Γιατί οι millennials θέλουν να δουλέψουν για τον εαυτό τους

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Οι Millennials είναι νέοι άνθρωποι που σήμερα αποτελούν την πλειοψηφία του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας. Ωστόσο, οι περισσότεροι από αυτούς τους ανθρώπους δεν θέλουν να εργαστούν «για έναν θείο», αλλά θέλουν να φτιάξουν τη δική τους επιχείρηση. Διαβάστε γιατί συμβαίνει αυτό και πώς να προσελκύσετε τους millennials να εργαστούν σε αυτό το άρθρο.

Tomas Chamorro-Premuzic, είμαι σίγουρος ότι οι περισσότεροι millennials θέλουν να δουλέψουν με τους δικούς τους όρους - χωρίς ένα μικροαφεντικό που θα ελέγχει κάθε βήμα τους.

Εδώ και 15 χρόνια διδάσκω φοιτητές και παρακολουθώ τα επαγγελματικά τους σχέδια να αλλάζουν δραματικά. Μέχρι το 2000, επιδίωκαν να εργαστούν σε μεγάλες εταιρείες όπως και. Στη συνέχεια άρχισαν να ενδιαφέρονται για τέτοιους γίγαντες όπως η Apple, η Google και το Facebook.

Τα τελευταία χρόνια, μια νέα μόδα εμφανίστηκε που μπορεί να επισκιάσει τα πάντα - να δουλέψεις για τον εαυτό σου, να φτιάξεις τη δική σου επιχείρηση.

Αυτή η αυτοαπασχόληση είναι πολύ συχνή μεταξύ των νέων: πολλοί από αυτούς εγκαταλείπουν τα πανεπιστήμια και τα κολέγια, αρνούνται να εργαστούν «για έναν θείο» και αρχίζουν να χτίζουν τις δικές τους επιχειρήσεις. Σύμφωνα με την Παγκόσμια Τράπεζα, το 30% του πληθυσμού μπορεί να εργαστεί για τον εαυτό του. Ακόμη και στις προηγμένες οικονομίες, όπου υπάρχουν πολλές ευκαιρίες απασχόλησης, υπάρχει ένας αυξανόμενος αριθμός ατόμων που ξεκινούν τις δικές τους επιχειρήσεις.

Ενώ οι millennials αναμένεται να αποτελούν το 75% του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας μέχρι το 2025, δεν θα είναι ποτέ εργαζόμενοι με την πιο αληθινή έννοια της λέξης. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, οι millennials σπάνια μένουν σε μια δουλειά για περισσότερα από τρία χρόνια. Είναι λοιπόν πιθανό οι millennials να δουλεύουν αποκλειστικά για τον εαυτό τους.

Ας δούμε γιατί εμφανίστηκε αυτή η τάση.

Οι Millennials εκτιμούν την ελευθερία και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής πολύ περισσότερο από άλλες γενιές

Γιατί; Αυτό δεν σημαίνει ότι οι millennials έλκονται περισσότερο από αρμονικές συνθήκες διαβίωσης από άλλους, ή ότι αγωνίζονται για να βελτιώσουν την ποιότητα ζωής. Πιθανότατα, είναι απλώς πιο εγωιστές και ανεξάρτητοι, και ως εκ τούτου δεν θέλουν να ακολουθήσουν τους κανόνες.

Ο Jean Twenge, καθηγητής ψυχολογίας στο Πανεπιστήμιο του Σαν Ντιέγκο, ερεύνησε περισσότερους από ένα εκατομμύριο millennials και διαπίστωσε ότι αισθήματα όπως η αυτοπεποίθηση, η αυτοεκτίμηση και ο ναρκισσισμός είναι διαδεδομένα στους νέους.

Προφανώς, αυτό είναι που έχει σημαντικό αντίκτυπο στις επιλογές απασχόλησης: όταν εργάζεσαι για τον εαυτό σου, δεν έχεις αφεντικό, κάτι που είναι μια πολύ δελεαστική προοπτική για τους millennials που εκτιμούν την ελευθερία και την ανεξαρτησία.

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, οι νέοι που μόλις ξεκινούν τη δική τους επιχείρηση εργάζονται περισσότερο και κερδίζουν λιγότερα. Εάν θέλετε πραγματικά να διατηρήσετε τη βέλτιστη ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, τότε σκεφτείτε δύο φορές πριν ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση.

Οι Millennials τείνουν να υποτιμούν τις δυσκολίες που έρχονται πάντα με την επιχειρηματικότητα

Από τη μία πλευρά, πιστεύουν ότι είναι εύκολο να μιμηθείς τον Steve Jobs και τον Mark Zuckerberg: το μόνο που έχεις να κάνεις είναι να μισείς το κολέγιο και να νιώθεις «εκτός τόπος» και τότε έχεις εγγυημένη επιχειρηματική επιτυχία.

Ταυτόχρονα, οι millennials κατά κάποιο τρόπο δεν λαμβάνουν υπόψη το εξαιρετικό ταλέντο και τη σκληρή δουλειά που διαθέτουν οι μέγα-επιτυχημένοι επιχειρηματίες. Τελικά, τέτοιοι υπεράνθρωποι αποτελούν εξαίρεση στον κανόνα, ένα «θαύμα της φύσης» ακόμη.

Από την άλλη πλευρά, οι millennials τείνουν να υπερεκτιμούν τα ταλέντα τους πολύ περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη γενιά. Οι περισσότεροι άνθρωποι στον πλανήτη Γη έχουν υπερβολική αυτοπεποίθηση, αλλά οι millennials έχουν ξεπεράσει τους πάντες. Πάνω απ 'όλα, η Generation Y τείνει να υπερεκτιμά τη δημιουργικότητά της: μπορούν να θεωρούν τις δικές τους μάλλον μέτριες ιδέες πρωτοποριακές και καινοτόμες.

Ενώ η κοινωνία θα ωφεληθεί μόνο εάν η επιχειρηματικότητα συνεχίσει να αναπτύσσεται και να αναπτύσσεται, πρέπει να εκπαιδεύσουμε τους millennials για τα μειονεκτήματα της επιχειρηματικότητας και τις δικές τους ικανότητες. Είναι ιδιαίτερα απαραίτητο να γίνει αυτό σε περιπτώσεις όπου οι νέοι δεν έχουν εμφανή ταλέντα και σκληρή δουλειά.

Πως να το κάνεις? Ίσως χρειάζεται απλώς να είμαστε ειλικρινείς με τους millennials: να τους δίνουμε πλήρη ανατροφοδότηση, να μην σιωπούμε την κριτική που έχει συσσωρευτεί εναντίον τους και, το πιο σημαντικό, να μην υπερβάλλουμε τις ικανότητές τους.

Οι γιγάντιες εταιρείες θεωρούνται πλέον άπληστες, εταιρικές και μη δημιουργικές - επομένως δεν θεωρούνται πλέον ελκυστικοί τόποι εργασίας

Αυτό είναι παράξενο λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι οι περισσότερες από αυτές τις νέες εταιρείες αρχικά τοποθετήθηκαν ως μέρη για να αναπτύξουν το ταλέντο τους και να κερδίσουν καλά χρήματα.

Οι εργοδότες μπορούν να πάρουν ένα καλό μάθημα από αυτό:

Για να προσελκύσετε millennials, πρέπει να ξεκαθαρίσετε ότι θα εργαστούν για μια επιτυχημένη και καινοτόμο εταιρεία και θα βγάλουν πολλά χρήματα.

Η εμπιστοσύνη έχει σημασία για όλους, αλλά αφού πολλές νέες εταιρείες κολοσσοί έχουν αναπτυχθεί εις βάρος των millennials, η Generation Y αισθάνεται εξαπατημένη. Ο χρόνος θα δείξει αν η Google, το Facebook και η Amazon θα καταφέρουν να αποκαταστήσουν την παλιά τους φήμη ή αν θα αντικατασταθούν από μια νέα γενιά εταιρειών που θα κατανοούν τους millennials και θα διατηρούν επαφή με τη Generation Y με κάθε δυνατό τρόπο.

Εν ολίγοις, οι millennials δεν θέλουν τόσο να εργαστούν για τον εαυτό τους όσο δεν θέλουν να δουλέψουν για τους άλλους. Πιστεύουν ότι ο «θείος» θα περιορίσει τη δημιουργικότητά τους. Χρειάζονται επιτεύγματα και θέλουν να νιώθουν ότι έχουν καταφέρει τα πάντα μόνοι τους.

Η δική τους επιχείρηση για τους millennials είναι ένα είδος στρατηγικής επιβίωσης, καθώς προσπαθούν να αποφύγουν την βαρετή και κουραστική δουλειά και θέλουν να εφαρμόσουν τα φιλόδοξα σχέδιά τους.

Οι παλαιότερες γενιές, όπως η Generation Y, είχαν βαρεθεί τις παραδοσιακές δουλειές, πήραν δουλειές σε ελεύθερους επαγγελματίες ή ξεκίνησαν τις δικές τους επιχειρήσεις.

Ο πιο σημαντικός λόγος για αυτό είναι ότι είχαν μια αρνητική εμπειρία, ήπιαν πλήρως όλες τις κακουχίες της δουλειάς «για έναν θείο». Τους ονομάζουμε «επιχειρηματίες ανάγκης», αλλά μόνο επειδή η αναγκαιότητά τους είναι πραγματικά αντικειμενική.

Και κανείς δεν έχει το δικαίωμα να κρίνει τους millennials όταν προσπαθούν να κάνουν το ίδιο.