Τι πληρωμές μπορείτε να περιμένετε κατά τη μείωση

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Ακόμη και η αναρρωτική άδεια μπορεί να αποζημιωθεί.

Τι είναι συντομογραφία

Μείωση είναι η απόλυση εργαζομένου λόγω του γεγονότος ότι η θέση του αφαιρείται πλήρως από τον πίνακα προσωπικού ή μειώνεται ο αριθμός των παρόμοιων ειδικών στην εταιρεία.

Για παράδειγμα, μια εταιρεία αγόρασε ένα αυτοματοποιημένο περονοφόρο και δεν χρειάζεται πλέον 10 εργάτες αποθήκης. Οκτώ είναι αρκετά, και ως εκ τούτου δύο θα πρέπει να πουν αντίο. Ή αυτό το τμήμα δεν χρειάζεται πλέον καθόλου, επειδή η φόρτωση και η αποθήκευση ανατέθηκε σε εξωτερικούς συνεργάτες. Σε αυτή την περίπτωση ξεκινά μια δύσκολη διαδικασία μείωσης.

Ωστόσο, μερικές φορές χρησιμοποιείται για να απαλλαγούμε από ανεπιθύμητους υπαλλήλους. Ο εργοδότης κόβει τη θέση και απολύει συγκεκριμένο άτομο. Και μετά προσθέτει στον πίνακα προσωπικού έναν άλλον με όνομα, αλλά το ίδιο ως προς το σύνολο των λειτουργιών, και αναλαμβάνει κάποιον άλλον. Αυτό, παρεμπιπτόντως, μπορεί να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο.

Αλλά ανεξάρτητα από το πώς απολύεται ο εργαζόμενος - ειλικρινά ή όχι, δικαιούται κάποια μπόνους και πληρωμές.

Ποιες πληρωμές οφείλονται σε εργαζόμενο σε περίπτωση απόλυσης

Ο μισθός

Είστε υποχρεωμένοι να συγκεντρώσετε όλα όσα κερδίσατε μέχρι την ημέρα της απόλυσης, μαζί με επιδόματα και μπόνους - όπως και με άλλες απολύσεις.

Ωστόσο, πολλά εξαρτώνται από το πώς επισημοποιήσατε τη σχέση εργασίας σας με τον εργοδότη σας. Εάν όλες οι πληρωμές έγιναν επίσημα, τότε δεν υπάρχει τίποτα να ανησυχείτε. Αλλά ένας γκρίζος μισθός είναι γεμάτος με το γεγονός ότι θα χάσετε μέρος του εισοδήματός σας. Η εταιρεία μπορεί να σας δώσει μόνο επίσημα κέρδη και δεν θα είναι εύκολο να του δείξετε κάτι: όλα είναι σύμφωνα με τα έγγραφα.

Ωστόσο, υπάρχουν και έντιμες, αν και φοροδιαφεύγουσες οργανώσεις. Αλλά ένας λευκός μισθός εξακολουθεί να σας δίνει περισσότερες εγγυήσεις.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Ο εργαζόμενος δικαιούται τουλάχιστον 28 ημέρες άδειας ετησίως. Επιπλέον, «χρεώνονται» όχι μετά από 12 μήνες, αλλά αναλογικά με τον χρόνο εργασίας. Έτσι, μέχρι να μειώσετε το μέγεθος, πιθανότατα θα έχετε ένα κομμάτι διακοπών που δεν είχατε χρόνο να συμμετάσχετε. Και δεν καίγεται.

Για αυτές τις μέρες πρέπει να σας καταβληθεί και αποζημίωση πέραν του μισθού σας. Πόσο ακριβώς - μπορείτε να μάθετε σε ξεχωριστό υλικό.

Για να το θέσω απλά, οι αποδοχές αδειών ανά ημέρα είναι ίσες με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές και υπολογίζονται με τον τύπο:

Διακοπές ανά ημέρα = κέρδη τους τελευταίους 12 μήνες / 29/12, 3.

29, 3 εδώ είναι ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα. Εάν για κάποιο χρονικό διάστημα δεν εργαζόσασταν, για παράδειγμα, ήσασταν σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές, αυτές οι ημέρες και τα χρήματα που συγκεντρώθηκαν για αυτές εξαιρούνται από τους υπολογισμούς.

Αποζημίωση λόγω απόλυσης

Καταβάλλεται σε όλους, εκτός από όσους εργάστηκαν με σύμβαση ορισμένου χρόνου που συνήφθη για διάστημα μικρότερο των δύο μηνών. Αλλά ακόμα και σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να λάβετε πληρωμές εάν έχετε καταγράψει αυτή τη στιγμή στο έγγραφο εκ των προτέρων.

Η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται με έναν απλό τύπο:

Αποζημίωση απόλυσης = μέσες ημερήσιες αποδοχές × αριθμός εργάσιμων και μη αργιών τον πρώτο μήνα μετά την απόλυση.

Έχουμε ήδη υπολογίσει με σύνεση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές στην παράγραφο για τις αποδοχές διακοπών. Ο πρώτος μήνας από τον οποίο επιλέγονται εργάσιμες ημέρες και αργίες θα θεωρείται 30 ημέρες μετά την απόλυση. Δεν έχει σημασία πόσο καιρό είναι ο ημερολογιακός μήνας - Φεβρουάριος με 28 ημέρες ή Αύγουστος με 31.

Μέσες αποδοχές κατά τη στιγμή της απασχόλησης

Αυτή η πληρωμή δεν οφείλεται σε όλους, αλλά μόνο σε όσους δεν βρήκαν αμέσως δουλειά μετά την απόλυση. Μπορεί να λάβουν παροχές για τον δεύτερο και μερικές φορές ακόμη και τον τρίτο μήνα.

Για να πληροίτε τις προϋποθέσεις για πληρωμή για τον δεύτερο μήνα, πρέπει να προσκομίσετε ένα βιβλίο εργασίας ή ένα απόσπασμα από ηλεκτρονικό, στο οποίο δεν υπάρχουν αρχεία απασχόλησης για νέα θέση εργασίας. Η απόφαση για το αν θα δοθεί σε ένα άτομο επίδομα για τον τρίτο μήνα λαμβάνεται από την υπηρεσία απασχόλησης. Αντίστοιχα, πρέπει να εγγραφεί εκεί ως άνεργος - και εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία απόλυσης.

Ο τύπος για τον υπολογισμό μοιάζει με αυτό:

Μέσες αποδοχές = Μέσες ημερήσιες αποδοχές × αριθμός εργάσιμων και μη αργιών.

Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών λαμβάνεται υπόψη το επίδομα που έχει ήδη λάβει το άτομο μετά τη μείωση. Δηλαδή, για πληρωμές του δεύτερου μήνα, το εισόδημα λαμβάνεται όχι για 12, αλλά για 11 μήνες εργασίας, συν το επίδομα που καταβάλλεται κατά τη μείωση. Για τον τρίτο - 10 μήνες εργασίας, επίδομα και μέσες αποδοχές για τον δεύτερο μήνα.

Επίδομα αναρρωτικής άδειας

Εάν αρρωστήσετε μέσα σε ένα μήνα από την ημερομηνία της περικοπής, μπορείτε να δικαιούστε αναρρωτική άδεια.

Επίδομα = μέσες ημερήσιες αποδοχές x αριθμός ημερών ασθενείας x 60%.

Ο μέσος ημερομίσθιος θεωρείται εδώ με νέο τρόπο. Το εισόδημα των δύο τελευταίων ετών πρέπει να διαιρεθεί με το 730. Παράλληλα, υπάρχουν περιορισμοί στο ύψος των αποδοχών που μπορούν να ληφθούν υπόψη. Για το 2019, το ποσό λαμβάνεται όχι περισσότερο από 865 χιλιάδες ρούβλια, για το 2020 - 912.