Πώς να νικήσετε την αναβλητικότητα και να πετύχετε τους στόχους σας

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Το να πετύχεις τους στόχους σου δεν είναι εύκολο. Πολλοί είναι ενθουσιασμένοι με το να ξεκινήσουν, αλλά με την πάροδο του χρόνου αγχώνονται, χρονοτριβούν και δικαιολογούν τον εαυτό τους. Δεν είναι έλλειψη επιμονής, απλώς βάζεις λάθος στόχους.

Δίνουμε μεγάλη σημασία στους αριθμούς

Όταν σχεδιάζουν την καριέρα τους, πολλοί άνθρωποι συνδέουν τους στόχους τους με συγκεκριμένους αριθμούς: «Θέλω να πάρω προαγωγή σε τρία χρόνια», «Το επόμενο τρίμηνο, θέλω να σπάσω τα ρεκόρ πωλήσεων της εταιρείας», «Θέλω να αυξήσω το εισόδημά μου κατά 30% σε ένα χρόνο».

Αλλά αντιμετωπίστε το, αν θα πετύχετε αυτούς τους στόχους ή όχι δεν εξαρτάται μόνο από το πόσο σκληρά εργάζεστε. Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που δεν μπορείτε να ελέγξετε. Επομένως, οι στόχοι που συνδέονται με συγκεκριμένους αριθμούς είναι δίκοπο μαχαίρι. Από τη μία, ξέρουμε ακριβώς σε ποια κατεύθυνση να κινηθούμε, αλλά από την άλλη οδηγούμαστε σε ένα άκαμπτο πλαίσιο.

Αν δεν τηρήσουμε την προθεσμία, νιώθουμε ότι δεν μπορούμε να αντιμετωπίσουμε την κατάσταση και αρχίζουμε να χρονοτριβούμε. Ή, ακόμα χειρότερα, απογοητευόμαστε από τον εαυτό μας.

Αντί λοιπόν να σκέφτεστε συγκεκριμένες ενέργειες για την επίτευξη ενός στόχου, κάντε την εξής ερώτηση: «Ποιο είναι το κίνητρό μου;»

Γιατί είναι καλύτερα να σκεφτείς τα κίνητρά σου

Αν καταλάβουμε γιατί θέτουμε έναν συγκεκριμένο στόχο για εμάς, είναι πολύ πιο εύκολο για εμάς να αναπτύξουμε συνήθειες για να τον πετύχουμε. Επιπλέον, θα απαλλαγούμε από το αίσθημα της κούρασης και του άγχους που εμφανίζεται όταν προσπαθούμε να τα κάνουμε όλα στην ώρα τους.

Για παράδειγμα, εάν ο στόχος σας είναι να προχωρήσετε σε ένα νέο επίπεδο καριέρας και να γίνετε ηγέτης, προσπαθήστε να βρείτε το υπόβαθρο πίσω από αυτόν τον στόχο. Εάν προσπαθείτε να διασφαλίσετε ότι οι ιδέες σας θα γίνουν η κινητήρια δύναμη στην ανάπτυξη της εταιρείας, τότε οι ενέργειές σας δεν πρέπει να περιορίζονται στην επίδειξη των ηγετικών σας δεξιοτήτων ή στον ανταγωνισμό με συναδέλφους για μια πολυπόθητη θέση. Πρέπει να αναπτύξετε τη συνήθεια να εκμεταλλεύεστε ευκαιρίες που προκύπτουν για το καλό της εταιρείας, να προσφέρετε πιο πολύτιμα σχόλια στις συναντήσεις και να ενισχύσετε τη συνεργασία μεταξύ των συναδέλφων. Έτσι, θα σταματήσετε να συγχέετε το κίνητρό σας (να αυξήσετε την επιρροή στην εταιρεία και να συμβάλετε στην ανάπτυξή της) με τον τρόπο επίτευξης του στόχου (να αναλάβετε ηγετική θέση).

Ναι, επιλέγοντας στενές προθεσμίες, μερικές φορές πετυχαίνουμε τους στόχους μας πιο γρήγορα, αλλά αυτή η προσέγγιση έχει επίσης ένα σημαντικό μειονέκτημα. Δεν απολαμβάνουμε τη διαδικασία και γινόμαστε θύματα αναβλητικότητας.

Προσπαθήστε να αλλάξετε τη στάση σας απέναντι στους στόχους και σκεφτείτε πρώτα απ 'όλα όχι για αριθμούς, αλλά για τα κίνητρα των πράξεών σας. Έτσι θα δεις ότι έχεις περισσότερες ευκαιρίες να πετύχεις αυτό που θέλεις από ό,τι νόμιζες. Και η ίδια η διαδικασία θα γίνει πιο ευχάριστη.