Πώς μπορεί ένας άντρας να πάει άδεια μητρότητας

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Απαιτούμενα έγγραφα, ειδικές συνθήκες και καταστάσεις κατά τις οποίες η ανταλλαγή ρόλων με τη σύζυγο θα είναι επωφελής.

Είναι δυνατόν?

Ναι, ένας σύζυγος μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας αντί για τη γυναίκα του.

Κάποιοι θεωρούν ότι επίσημα το διάταγμα είναι μια σύντομη άδεια για μια γυναίκα για 70 ημέρες πριν τον τοκετό και 70 ημέρες μετά. Μάλιστα, οι νόμοι δεν αναφέρουν καθόλου τη λέξη «διάταγμα» και υπάρχουν μόνο δύο άδειες: για την εγκυμοσύνη και τη φροντίδα των παιδιών. Στο πρώτο μπορεί να πάει μόνο η μητέρα και στο δεύτερο ο σύζυγος, οποιοσδήποτε συγγενής ή νόμιμος κηδεμόνας.

Σε αυτό το άρθρο, θα θεωρήσουμε τη γονική άδεια που διατίθεται στον σύζυγο ως διάταγμα.

Γιατί ένας άντρας θα πήγαινε ποτέ σε άδεια μητρότητας;

Υπάρχουν καταστάσεις στις οποίες είναι πιο κερδοφόρο να εκδοθεί ένα διάταγμα όχι για τη σύζυγο, αλλά για τον σύζυγο:

• Η σύζυγος κερδίζει περισσότερα. Όταν ένα άτομο πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, αμείβεται με το 40% του μέσου μισθού τα δύο τελευταία χρόνια. Εάν η σύζυγος πάρει περισσότερα, η απώλειά της κατά 60% θα είναι πιο αισθητή, επομένως είναι πιο κερδοφόρο για εκείνη να παραμείνει στη δουλειά και για τον άντρα της να πάει σε άδεια μητρότητας.
• Στη δουλειά, ο σύζυγος απειλείται με απόλυση ή περικοπή μισθού. Σε αυτή την περίπτωση, είναι καλύτερο να κρατήσετε ένα σταθερό 40% του μισθού παρά να χάσετε χρήματα εντελώς. Και αν εμφανιστεί μια καλή δουλειά, το διάταγμα μπορεί να τερματιστεί ή να επανεκδοθεί στη μητέρα.
• Η σύζυγος κερδίζει τα ίδια με τον σύζυγο, αλλά εργάζεται για λιγότερο από έξι μήνες. Σε αυτή την περίπτωση, θα λάβει διάταγμα όχι με βάση το μέσο εισόδημα, αλλά με βάση τον κατώτατο μισθό. Το 2019, είναι ίσο με 11.280 ρούβλια, δηλαδή 4.512 ρούβλια σε άδεια μητρότητας ανά μήνα. Παρεμπιπτόντως, οι πληρωμές για το δεύτερο παιδί είναι υψηλότερες - τουλάχιστον 6.284 ρούβλια το μήνα. Με τον ίδιο μισθό, ένας σύζυγος που έχει εργαστεί για τουλάχιστον έξι μήνες θα λάβει περισσότερα χρήματα με βάση το μέσο εισόδημα.
• Η σύζυγος δεν εργάζεται και ο σύζυγος, αφού πάει σε άδεια μητρότητας, σχεδιάζει να κερδίσει χρήματα ή να εργαστεί με μερική απασχόληση. Στη συνέχεια, η μαμά θα φροντίσει το παιδί και ο μπαμπάς θα λάβει το 40% του εισοδήματος συν χρήματα για μερική απασχόληση.

Τι χρειάζεται για αυτό;

Υπάρχουν δύο βασικές προϋποθέσεις για την αναχώρηση του συζύγου με άδεια μητρότητας:

• Η άδεια μητρότητας της συζύγου έχει ήδη λήξει - έχουν περάσει 70 ημέρες από τη γέννηση του παιδιού. Εάν γεννήθηκαν δίδυμα ή τρίδυμα, θα πρέπει να περάσουν 110 ημέρες, εάν ο τοκετός ήταν δύσκολος - 86 ημέρες. Αυτές τις μέρες, η μητέρα πληρώνεται για αναρρωτική άδεια και ο πατέρας παραμένει στη δουλειά.
• Κανένας από τους συγγενείς δεν έχει πάρει άδεια μητρότητας ούτε λαμβάνει επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης εάν είναι άνεργος. Υπάρχει εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα: εάν η μητέρα είναι σε άδεια μητρότητας με το πρώτο παιδί και γεννηθεί το δεύτερο, ο σύζυγος μπορεί επίσης να εκδώσει διάταγμα. Ή αν γεννηθούν δίδυμα, μπορείτε να πάτε μαζί διακοπές: αναθέστε τη μαμά σε ένα παιδί και τον μπαμπά σε ένα άλλο.

Η άδεια μπορεί να ληφθεί εκ περιτροπής, για παράδειγμα, το πρώτο έτος για τη σύζυγο, μετά έξι μήνες για τον σύζυγο. Ο σύζυγος μπορεί να είναι άνεργος ή μεμονωμένος επιχειρηματίας - σε αυτή την περίπτωση, θα λαμβάνει 6.284 ρούβλια το μήνα όχι από τον εργοδότη, αλλά από το κράτος.

Αν ένας άντρας εργάζεται σε πολλές δουλειές, μπορείς να πας άδεια μητρότητας μόνο με μία. Καλύτερα να το κάνετε εκεί που η αμοιβή είναι υψηλότερη.

Τι έγγραφα απαιτούνται;

Πρέπει να αποδοθούν στον εργοδότη:

• Αίτηση για γονική άδεια.
• Αντίγραφο πιστοποιητικού γέννησης.
• Βεβαίωση από την εργασία της μητέρας ότι δεν χρησιμοποιεί γονική άδεια για το συγκεκριμένο παιδί.
• Εάν η μητέρα είναι άνεργη - πιστοποιητικό από την κοινωνική ασφάλιση ότι δεν της καταβάλλονται παροχές για αυτό το παιδί.
• Εάν ένας άνδρας εργάζεται στη δουλειά του για λιγότερο από δύο χρόνια - πιστοποιητικό εισοδήματος από τον προηγούμενο τόπο εργασίας για τον υπολογισμό του ποσού της μητρότητας.

Είναι δυνατόν να κάθεσαι σε άδεια μητρότητας και να εργάζεσαι;

Ο νόμος δεν απαγορεύει την απόκτηση χρημάτων κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Μπορείτε να κάνετε μια εφάπαξ εργασία βάσει σύμβασης αστικού δικαίου, να εργαστείτε από το σπίτι ή να πάρετε μια εργασία μερικής απασχόλησης, ακόμη και στον εργοδότη από τον οποίο πήρατε διακοπές. Βασική προϋπόθεση είναι επίσημα να μην εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα βάσει της σύμβασης. Εάν ο χρόνος εργασίας δεν είναι σταθερός, μπορείτε να αναλάβετε όση εργασία θέλετε.

Εάν η σύζυγος δεν εργάζεται και ο σύζυγος είναι σίγουρος ότι θα βρει δουλειά μερικής απασχόλησης, ένα τέτοιο σχέδιο είναι πολύ βολικό. Ως αποτέλεσμα, το εισόδημα θα είναι 40% των μέσων αποδοχών συν τα χρήματα για θέσεις μερικής απασχόλησης και κατά τη διάρκεια των μερικών θέσεων απασχόλησης, η μητέρα θα μπορεί να κάθεται με το παιδί. Αυτό είναι πιο κερδοφόρο από το να χορηγήσετε άδεια μητρότητας στη σύζυγό σας και να λάβετε μόνο 4 512 ρούβλια το μήνα.