Πώς να πάτε στη δουλειά μετά την άδεια μητρότητας

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Στη Ρωσία, η άδεια μητρότητας χορηγείται για μεγάλο χρονικό διάστημα, μετά την οποία οι μητέρες (ή οι πατέρες) πρέπει να συμμετάσχουν στην εργασία. Ας καταλάβουμε πώς να το κάνουμε ανώδυνα.

Πότε να πάτε στη δουλειά

Αρχικά, ας καταλάβουμε τι είναι ένα διάταγμα και με τι τρώγεται. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρα 255 και 256), ολόκληρη η περίοδος, την οποία ονομάζουμε απλώς "διάταγμα", αποτελείται από δύο μέρη.

• Το πρώτο είναι η άδεια μητρότητας. Παρέχεται για περίοδο 140 έως 194 ημερών, ανάλογα με την πορεία της εγκυμοσύνης. Στην πραγματικότητα, αυτό είναι ένα ανάλογο μιας αναρρωτικής άδειας.
• Το δεύτερο είναι η γονική άδεια για παιδί έως τριών ετών. Επιπλέον, έως και ενάμιση χρόνο, το επίδομα συσσωρεύεται, μετά από ενάμιση χρόνο - δεν είναι δεδουλευμένο. Αυτή η άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί όχι μόνο από τη μητέρα, αλλά και από τον πατέρα και τη γιαγιά ή τον παππού του παιδιού (αν πράγματι φροντίζουν το παιδί).

Μπορείτε να πάτε στη δουλειά οποιαδήποτε μέρα, ειδοποιώντας εκ των προτέρων τον εργοδότη με αντίστοιχη δήλωση και να μην περιμένετε μέχρι το παιδί να γίνει τριών ετών.

Και πρέπει να πάτε στη δουλειά την επομένη της ημέρας που γιορτάσατε τα τρίτα γενέθλια του παιδιού σας. Από αυτή την ημέρα λήγουν οι διακοπές, η μη εμφάνιση στον χώρο εργασίας θα θεωρείται απουσία.

Μπορείς να απολυθείς

Κάποιος φοβάται να πάει στη δουλειά, γιατί δεν θέλει να αποχωριστεί το παιδί. Και κάποιος ανησυχεί ότι την πρώτη κιόλας μέρα μετά το διάταγμα θα λάβουν ένα βιβλίο εργασίας στα χέρια τους.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να σας απολύσει κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας έως ότου εκκαθαριστεί ο ίδιος ο οργανισμός.

Εάν πήγατε νωρίς στη δουλειά και το παιδί σας δεν είναι ακόμη τριών ετών, είστε και εσείς σχετικά ασφαλείς. Σύμφωνα με το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης μπορεί να διακόψει τις εργασιακές σχέσεις μαζί σας με δική του πρωτοβουλία εάν ο οργανισμός εκκαθαριστεί ή εάν έχετε παραβιάσει κατάφωρα την εργασιακή πειθαρχία.

Όταν όμως το παιδί γίνει τριών ετών, ο εργοδότης μπορεί να σε απολύσει ακόμη και την επόμενη μέρα (εξαίρεση αποτελούν οι μονογονείς, οι τροφοδότες πολύτεκνων οικογενειών και οι γονείς παιδιών με αναπηρία).

Μόνο οι γυναίκες που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου χρειάζεται να ανησυχούν. Εάν έχει λήξει, ενδέχεται να λάβετε ειδοποίηση τερματισμού. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης μόνο για τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, όχι όμως και για την περίοδο της γονικής άδειας.

Πώς να πάτε στη δουλειά και να μείνετε σε αυτό

Από την πλευρά του επικεφαλής, η κατάσταση με τη μητέρα, που ήρθε μετά το διάταγμα, είναι διφορούμενη. Ένας υπάλληλος που εργάστηκε στην απαιτούμενη θέση για τρία χρόνια το συνήθισε και έδειξε τον εαυτό του από την καλύτερη πλευρά και η εργαζόμενη, μετά από ένα μεγάλο διάλειμμα, πρέπει ακόμα να αποκαταστήσει τα προσόντα της και να μπει σε ρυθμό εργασίας. Σύμφωνα με το νόμο, είναι αδύνατο να εκδοθεί νέα θέση σε "κορίτσι μητρότητας", η μητέρα μου επιστρέφει στην ίδια δουλειά με την οποία πήγε διακοπές. Επιπλέον, όλοι φοβούνται ότι οι νεαρές μητέρες θα εξαφανίζονται συχνότερα σε αναρρωτική άδεια και θα παίρνουν άδεια για τα ματινέ.

Τι σημαίνει αυτό? Ότι πρέπει να φτάσετε στο χώρο εργασίας εκ των προτέρων και να μιλήσετε με τους ανωτέρους σας και όχι να περιμένετε το τέλος των διακοπών.

Δηλώστε την επιθυμία σας να επιστρέψετε στην εργασία και την άμυνα, μιλήστε για τις συνθήκες υπό τις οποίες θα ξεκινήσετε να εργάζεστε ξανά. Ίσως, μετά από μια τέτοια συζήτηση, να βγάλετε συμπεράσματα αν αξίζει να βγάλετε ένα κοστούμι γραφείου από την ντουλάπα ή ήρθε η ώρα να ενημερώσετε το βιογραφικό σας και να αναζητήσετε ένα νέο μέρος.

Μάθετε τι έχει αλλάξει στον εργασιακό σας χώρο κατά τη διάρκεια της απουσίας σας. Ποιος ήρθε στην ομάδα, ποιος από τους παλιούς έμεινε στη θέση του, ποιος πήρε προαγωγή. Ρωτήστε πώς τα πάει ο οργανισμός: σχεδιάζει να επεκταθεί, να εισέλθει σε νέες αγορές ή, αντίθετα, υπάρχει μια περίοδος λιτότητας μπροστά σε όλα.

Διαβάστε επαγγελματική βιβλιογραφία. Αυτό είναι χρήσιμο για να παρακολουθείτε σημαντικές πληροφορίες και να διατηρείτε τον εγκέφαλο να λειτουργεί σε τακτική βάση.

Αναζητήστε επαγγελματικές κοινότητες, δείτε το βίντεο. Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να κρατήσετε το δάχτυλό σας στον παλμό του πεδίου σας.

Πώς να προετοιμαστείτε για ένα νέο καθεστώς

Εάν, μετά τα τρίτα γενέθλια του παιδιού σας, το πάρετε για πρώτη φορά στο νηπιαγωγείο και εσείς οι ίδιοι τρέξετε βιαστικά στη δουλειά, όλα θα πάνε άσχημα, πραγματικά. Μια εβδομάδα μετά την απότομη έναρξη του νέου καθεστώτος, σε περιμένει μια καταστροφή: το σπίτι είναι χάλια, το παιδί είναι αναστατωμένο, είσαι στριμωγμένος σαν λεμόνι, δυστυχισμένος στη δουλειά. Προετοιμάστε το σώμα και την οικογένειά σας για αλλαγή προτού χτυπήσει το κεφάλι σας.

Αποφασίστε το θέμα με το νηπιαγωγείο και την νταντά εκ των προτέρων. Το παιδί θα χρειαστεί να συνηθίσει στο νέο περιβάλλον και καθεστώς. Στο 99,9% των περιπτώσεων σε περιμένουν πρωινά δάκρυα. Προετοιμάστε το παιδί σας για νέες συνθήκες και αφιερώστε του περισσότερο χρόνο το πρωί και το βράδυ.

Σηκωθείτε νωρίτερα. Εάν συνηθίζατε να ετοιμάζεστε για δουλειά, για παράδειγμα, σε 15 λεπτά και μπορείτε να συναρμολογήσετε ένα παιδί σε 30 λεπτά, τότε ο τύπος για τον υπολογισμό του χρόνου θα είναι: (15 + 30) × 2. Και αυτό εξακολουθεί να είναι το ελάχιστο στοκ. Θα έχεις πάντα κάτι που μπορεί να σε κάνει να αργήσεις. Γιατί ο νόμος της κακίας λειτουργεί χωρίς διακοπή.

Μοίρασε τις ευθύνες. Η γονική άδεια συνήθως περιλαμβάνει τη φροντίδα του σπιτιού. Τώρα δεν θα έχετε αρκετό χρόνο για όλα ταυτόχρονα. Ζητήστε βοήθεια και μοιραστείτε τις ευθύνες μεταξύ των μελών της οικογένειας για να μην τρελαθείτε από το άγχος.

Αφήστε τα νέα πράγματα στην άκρη για αργότερα. Αν το νέο καθεστώς δοθεί σκληρά, κανείς δεν σκέφτεται για πρόσθετη δραστηριότητα. Αλλά μερικές φορές οι γυναίκες βιώνουν ένα ξέφρενο κύμα ενέργειας. Επιτέλους, υπάρχουν τόσα πολλά να κάνουμε! Υπάρχει η επιθυμία να επισκέπτεστε όλες τις εκθέσεις, να πηγαίνετε σε προπονήσεις ή μαθήματα ξένων γλωσσών καθημερινά. Ειδικά αν στην άδεια μητρότητας ήσουν εντελώς συγκεντρωμένος σε μητρικές υποθέσεις.

Οι πόροι του σώματος δεν είναι ατελείωτοι, για κανα δυο μήνες θα πετάς και θα φτερουγίζεις και μετά θα σου πέσει τέτοια κούραση που δεν θα σου μείνει καν αρκετή δύναμη.

Σε αυτή την κατάσταση, η αρχή «όσο πιο ήσυχα οδηγείς, τόσο πιο μακριά θα είσαι» αποκαλύπτεται σε όλο της το μεγαλείο. Θέλετε να μετακινήσετε βουνά; Τυλίξτε, αλλά σταδιακά. Πρώτα, μάθετε πώς να μοιράζετε τον χρόνο μεταξύ σπιτιού και εργασίας και όταν νιώσετε ότι έχει απομείνει πολλή ενέργεια, αναζητήστε τη χρήση της.

Πώς να συμπεριφέρεστε στη δουλειά

Μετά από ένα μεγάλο διάλειμμα, η μετάβαση στη δουλειά μοιάζει σαν να πέφτεις σε έναν άλλο κόσμο. Θα φοβάστε και θα ανησυχείτε για την ποιότητα της δουλειάς σας και τις γνώσεις σας. Προσπαθήστε να ηρεμήσετε. Πηγαίνετε στον ίδιο χώρο εργασίας από τον οποίο φύγατε. Έχετε ήδη ξεκινήσει να εργάζεστε σε αυτόν τον οργανισμό μία φορά. Και τίποτα τρομερό δεν θα σου συμβεί.

Κανε ερωτησεις και μη φοβάσαι να δείξεις ότι δεν ξέρεις κάτι. Είναι καλύτερα να ρωτήσεις και να το κάνεις σωστά παρά να το ξανακάνεις αργότερα. Και όσες περισσότερες ερωτήσεις κάνετε, τόσο πιο γρήγορα θα προλάβετε τους συναδέλφους σας.

Μάθετε να σιωπάτε για τα προσωπικά. Όλοι μιλούν για αυτό που τον ανησυχεί και εσύ θα ανησυχείς για το παιδί.

Σου θυμίζω. Στην ερώτηση "Πώς είσαι;" πρέπει να απαντήσετε: «Ευχαριστώ, καλά! Τι γίνεται με εσένα;». Και μην πείτε πώς τα πάτε πραγματικά.

Μην λέτε τις λεπτομέρειες της οικογενειακής σας ζωής σε κάθε συνάδελφο, δεν ενδιαφέρονται όλοι να ακούσουν πότε το παιδί σας έκανε τα πρώτα βήματα (για να είμαι ειλικρινής, σχεδόν κανείς δεν ενδιαφέρεται για αυτό).

Τηρήστε τον ενδυματολογικό κώδικα … Ακόμα κι αν η εταιρεία είναι χαλαρή, η εικόνα της επιχείρησης θα βοηθήσει στην προσαρμογή στην παραγωγικότητα.

Τι να κάνετε αν δεν υπάρχει κανένας να αφήσει το παιδί

Η πραγματικότητα είναι ότι δεν είναι όλοι τυχεροί με ένα νηπιαγωγείο ακόμη και στην ηλικία των τριών ετών. Μερικές φορές δεν υπάρχει κανένας να αφήσει το παιδί ή ένα εισιτήριο για ένα ίδρυμα προσχολικής ηλικίας θα εμφανιστεί σε λίγους μήνες, αλλά πρέπει να πάτε στη δουλειά. Δυστυχώς, σε μια τέτοια κατάσταση, υπάρχουν λίγες επιλογές:

• Ψάξε για νταντά.
• Συμφωνήστε με τον εργοδότη για τη δυνατότητα εξ αποστάσεως εργασίας.
• Γράψτε αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών την κατάλληλη στιγμή.

Μπορείτε να ξεκινήσετε την εργασία πριν από τη λήξη της γονικής άδειας μερικής απασχόλησης. Φυσικά, πρέπει να συντονίσετε το θέμα με τον εργοδότη.

Θα πρέπει να βασιστείτε μόνο στις καλές σχέσεις με τους ανωτέρους σας και στην αξία σας για την εταιρεία. Έτσι, όλες οι συμβουλές που δίνονται παραπάνω θα λειτουργήσουν καλά και για εσάς.

Και δεν θα πάμε στη δουλειά

Τι γίνεται όμως αν δεν πρόκειται να δουλέψεις; Συνήθως, οι γυναίκες που βρίσκονταν σε γονική άδεια προβληματίζονται για το ακριβώς αντίθετο θέμα. Επομένως, όσοι για οποιονδήποτε λόγο αποφάσισαν να αναβάλουν τη δουλειά σοκ, μένουν πίσω.

Πώς να αποχωριστείτε σωστά τη δουλειά; Προσπαθήστε να διατηρήσετε μια ζεστή σχέση στη δουλειά. Ξαφνικά, εξακολουθείς να αποφασίζεις να επιστρέψεις.

Η πιο επαγγελματική διέξοδος θα ήταν να πείτε για την πρόθεσή σας εκ των προτέρων, ώστε ο εργοδότης να προετοιμαστεί και να βρει έναν αντικαταστάτη για τον εργαζόμενο. Ή δεν έδιωξες κάποιον που εργάζεται ήδη στη θέση σου.

Φέρτε τα νέα αυτοπροσώπως … Από τη μία πλευρά, όλα όσα έχουμε είναι πλήρως και πλήρως προσαρμοσμένα στο χαρτί και βάσει νόμου μπορείτε να επικοινωνείτε με τον εργοδότη αποκλειστικά με τη βοήθεια δηλώσεων και της "Ρωσικής Ταχυδρομικής". Επιπλέον, πρέπει να κοινοποιήσετε την απόφαση αποχώρησης από τη θέση εγγράφως. Αλλά ανθρωπίνως είναι σημαντικό η συζήτηση να συνδέεται με την επιστολή και τη δήλωση. Δεν είναι πάντα δυνατή μια προσωπική συζήτηση (για παράδειγμα, έχετε μετακομίσει ή δεν έχετε κανέναν να αφήσετε το παιδί σας), αλλά τουλάχιστον τηλεφωνήστε.

Μετρήστε τις πληρωμές … Εάν αποφασίσετε να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας μετά τη γονική άδεια, βεβαιωθείτε ότι λαμβάνετε όλα τα επιδόματα αν δεν πήγατε σε άδεια μητρότητας. Επιπλέον, το πρώτο μέρος του διατάγματος (άδεια μητρότητας) περιλαμβάνεται στην περίοδο της άδειας, τα υπόλοιπα όχι.

Διώξε τις ενοχές σου … Αν σας φαίνεται ότι με την απόφασή σας απογοητεύετε κάποιον, ότι η δουλειά δεν θα αντεπεξέλθει χωρίς εσάς, σας φαίνεται. Όσο ήσουν σε άδεια μητρότητας, όλα λειτουργούσαν χωρίς την παρουσία σου, η απόλυσή σου δεν θα καταστρέψει τον οργανισμό.