Άδεια μητρότητας: πώς να υπολογίζετε, να κανονίζετε και να λαμβάνετε πληρωμές

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Το Lifehacker συνέταξε έναν οδηγό για τις μέλλουσες μητέρες και μιλάει για την άδεια μητρότητας και τα επιδόματα τοκετού.

Τι είναι η άδεια μητρότητας;

Τον Νοέμβριο του 1917, το Συμβούλιο των Λαϊκών Επιτρόπων της RSFSR υιοθέτησε το Διάταγμα "Περί παροχών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό". Από τότε, η περίοδος που μια γυναίκα προετοιμάζεται για τη μητρότητα και τη φροντίδα ενός νεογέννητου ονομάζεται ευρέως άδεια μητρότητας ή διάταγμα.

Από νομική άποψη, το διάταγμα χωρίζεται σε:

1. Άδεια μητρότητας (μόνο η μέλλουσα μητέρα μπορεί να λάβει).
2. Γονική άδεια (μπορεί να λάβει ο μπαμπάς ή, για παράδειγμα, η γιαγιά).

Και οι δύο παρέχονται και πληρώνονται μόνο εάν η εργασία είναι επίσημη και ο εργοδότης καταβάλλει εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, η γυναίκα διατηρεί τον τόπο εργασίας της.

Πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας;

Μια μέλλουσα μητέρα πρέπει να προετοιμαστεί για τον τοκετό και η φροντίδα ενός νεογέννητου απαιτεί πολύ χρόνο και προσπάθεια. Ως μέτρο κοινωνικής στήριξης, το κράτος εγγυάται στις εργαζόμενες το δικαίωμα στην άδεια μητρότητας (MA).

Η άδεια μητρότητας αποτελείται από προγεννητικές και μεταγεννητικές περιόδους. Η αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης καθορίζεται από τον γυναικολόγο. Ο γιατρός γράφει επίσης αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό.

Συνήθως η άδεια μητρότητας είναι στην 30η εβδομάδα, και η αντίστοιχη άδεια είναι 140 ημέρες.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια γυναίκα μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας νωρίτερα, τότε η διάρκειά της θα είναι μεγαλύτερη.

Κατά την υιοθεσία ή την υιοθεσία, μια γυναίκα λαμβάνει μόνο το μέρος της άδειας BiR μετά τον τοκετό - 70 ημέρες για ένα παιδί και 110 για δύο ή περισσότερα.

Για να παρατείνετε το τμήμα της άδειας BIR μετά τον τοκετό, πρέπει να υποβάλετε αίτηση για άλλη αναρρωτική άδεια και να υποβάλετε αίτηση στον εργοδότη.

Μπορεί να παραταθεί περαιτέρω η άδεια μητρότητας;

Μπορείτε να προσθέσετε ένα κανονικό στις διακοπές BiR. Σύμφωνα με το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η προγραμματισμένη άδεια μπορεί να ληφθεί:

• πριν πάτε σε άδεια μητρότητας (έως 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης).
• μετά το τέλος των διακοπών στο BiR (μετά από 140 ημέρες).
• μετά τη λήξη της γονικής άδειας.

Ταυτόχρονα, δεν έχει σημασία αν η γυναίκα εργάστηκε στον οργανισμό για έξι μήνες και σε ποια ημερομηνία μπήκε στο πρόγραμμα των διακοπών.

Πώς να πάρετε άδεια μητρότητας;

Για να πάτε σε άδεια μητρότητας, πρέπει να γράψετε στο όνομα του διευθυντή.

Το όνομα του ατόμου θα πρέπει να αναφέρεται στην επικεφαλίδα της αίτησης. και τη θέση του διαχειριστή, καθώς και το όνομα του παραλήπτη. Το κείμενο θα πρέπει να περιλαμβάνει αίτημα παροχής άδειας για το BIR (αναφέροντας ημερομηνίες βάσει της αναρρωτικής άδειας) και να συγκεντρώνονται τα απαιτούμενα οφέλη. Στο τέλος - μια υπογραφή με αποκρυπτογράφηση και ημερομηνία. Στο έγγραφο πρέπει να επισυναφθεί πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Με βάση την αίτηση, ο οργανισμός εκδίδει εντολή για τη χορήγηση άδειας μητρότητας. Η γυναίκα τον συναντά κάτω από την υπογραφή. Και μέσα σε 10 μέρες χρεώνεται μητρότητα.

Πώς καταβάλλεται η άδεια μητρότητας;

Πηγαίνοντας σε άδεια μητρότητας, μια γυναίκα λαμβάνει ανάλογο επίδομα.

Το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται εφάπαξ και συνολικά για όλες τις ημέρες άδειας.

Το επίδομα μητρότητας (MSS) είναι το 100% των μέσων αποδοχών τα δύο χρόνια που προηγούνται του διατάγματος. Υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

PPBiR = εισόδημα 2 χρόνια πριν από το διάταγμα / 730 ή 731 ημέρες × αριθμός ημερών διατάγματος.

Ταυτόχρονα, οι μέσες αποδοχές δεν πρέπει να υπερβαίνουν το μέγιστο που ορίζει ο νόμος: το 2015 αυτό το ποσό ήταν 670.000 ρούβλια, το 2016 - 718.000 ρούβλια. Επιπλέον, οι άδειες ασθενείας, η άδεια αυτοαποδοχών, η άδεια και άλλες περίοδοι κατά τις οποίες δεν χρεώθηκαν ασφάλιστρα για τον εργαζόμενο εξαιρούνται από τον συνολικό αριθμό ημερών στη διετία.

Μπορείτε να υπολογίσετε το επίδομα μητρότητας χρησιμοποιώντας. Δεδομένου ότι η άδεια μητρότητας υπολογίζεται με βάση την αναρρωτική άδεια, ο υπολογισμός πραγματοποιείται όπως και για την καταβολή αναρρωτικής άδειας.

Ποιες άλλες πληρωμές και επιδόματα δικαιούνται οι μητέρες;

Εκτός από τα επιδόματα μητρότητας, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε πολλά ακόμη επιδόματα (συν το κεφάλαιο μητρότητας κατά τη γέννηση του δεύτερου παιδιού της και τα επόμενα).

1. Επίδομα πρόωρης εγγραφής - 613 ρούβλια (από τον Φεβρουάριο του 2017). Καταβάλλεται μαζί με το επίδομα BIR εάν μια γυναίκα συμβουλευτεί γιατρό πριν από τις 12 εβδομάδες εγκυμοσύνης και έγραψε αντίστοιχη αίτηση στον εργοδότη.
2. Επίδομα τοκετού - 16 350 ρούβλια (από τον Φεβρουάριο του 2017). Καταβάλλεται εφάπαξ σε έναν από τους γονείς. Εάν η μητέρα συντάξει, πρέπει να γράψει μια αίτηση, να επισυνάψει το πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού και ένα πιστοποιητικό ότι ο πατέρας δεν χρησιμοποίησε το επίδομα.
3. Επίδομα παιδικής μέριμνας για παιδί έως ενάμιση έτους στο ποσό του 40% των μέσων αποδοχών.

Ποιος μπορεί να πάρει γονική άδεια;

Στο τέλος της άδειας BIR, μια γυναίκα μπορεί να πάρει γονική άδεια ή να πάει στη δουλειά. Στην τελευταία περίπτωση, η γονική άδεια μπορεί να κανονιστεί από τον πατέρα, τη γιαγιά ή άλλο συγγενή που θα καθίσει με το μωρό. Μπορούν να λάβουν επιδόματα.

Η άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού μπορεί να διαρκέσει μέχρι το μωρό να φτάσει τα 3 χρόνια, αλλά πληρώνονται μόνο τα πρώτα 1, 5 χρόνια.

Κατά την περίοδο από 1, 5 έως 3 χρόνια, καταβάλλεται μηνιαία αποζημίωση - 50 ρούβλια.

Ο αλγόριθμος για τον υπολογισμό του Επιδόματος Παιδικής Φροντίδας (CHB) είναι περίπου ο ακόλουθος:

PPPD = εισόδημα 2 χρόνια πριν από το διάταγμα / 730 ή 731 ημέρες × 30, 4 × 40%.

Σε αυτήν την περίπτωση, ισχύουν οι ίδιοι περιορισμοί όπως και κατά τον υπολογισμό του επιδόματος για BiR.

Μπορείτε να κάνετε αίτηση για επίδομα παιδικής μέριμνας εντός 6 μηνών από τη στιγμή που το παιδί συμπληρώσει το ενάμιση έτος. Το δικαίωμα σε αυτό παραμένει, ακόμα κι αν πάτε να εργαστείτε με μερική απασχόληση ή παίρνετε τη δουλειά στο σπίτι.

Πώς να πάρετε γονική άδεια;

Για να πάτε σε γονική άδεια και να λάβετε το κατάλληλο επίδομα, πρέπει να γράψετε στον εργοδότη και να επισυνάψετε:

• πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσίας) παιδιού·
• πιστοποιητικό που δηλώνει ότι ο δεύτερος γονέας ή κανένας από τους γονείς δεν λαμβάνει PPPD·
• πιστοποιητικό εισοδήματος από τον προηγούμενο τόπο εργασίας (εάν έχει αλλάξει τα τελευταία δύο χρόνια).
• βεβαίωση από τον τόπο μερικής απασχόλησης ότι δεν έχει συσσωρευτεί PPUR (εάν ο εργαζόμενος είναι μερικής απασχόλησης).

Μπορεί μια γυναίκα να απολυθεί με άδεια μητρότητας;

Σύμφωνα με το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει σύμβαση εργασίας με έγκυο γυναίκα και γυναίκα σε άδεια μητρότητας.

Μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας δεν μπορεί να απολυθεί, ακόμη και αν η σχέση εργασίας ήταν προσωρινή: μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου παρατείνεται μέχρι το τέλος των διακοπών BiR.

Εξαίρεση αποτελεί η εκκαθάριση του οργανισμού. Αλλά ακόμα κι αν η εταιρεία καταρρεύσει, η μαμά θα μπορεί να λαμβάνει τα επιδόματά της μέσω των φορέων κοινωνικής πρόνοιας.