Τι πρέπει να γνωρίζετε για τη δοκιμαστική περίοδο για να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Πόσο μπορεί να διαρκέσει μια δοκιμαστική περίοδος και μπορείτε να πληρωθείτε λιγότερο για αυτήν;

Δίνεται δοκιμαστική περίοδος στον εργαζόμενο και στον εργοδότη για να δουν αν είναι κατάλληλοι ο ένας για τον άλλον. Φαίνεται ότι είναι επωφελές μόνο για τον εργοδότη, αλλά αυτό δεν είναι απολύτως αλήθεια. Αν καταλαβαίνεις ότι οι συνθήκες εργασίας είναι αφόρητες και η ομάδα τρομερή, δεν θα χρειαστεί να δουλέψεις για δύο εβδομάδες. Ταυτόχρονα, δεν θα είναι τόσο εύκολο για έναν εργοδότη να σε απολύσει: υπάρχουν περιορισμοί στο νόμο για αυτό το θέμα.

Ας αναλύσουμε τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις και των δύο μερών.

Πώς επισημοποιείται η δοκιμαστική περίοδος

Το σύστημα όπου σας προσφέρεται να συνάψετε σύμβαση εργασίας μετά από δοκιμαστική περίοδο είναι κοινό αλλά παράνομο. Έτσι, ο εργοδότης κάνει τη ζωή του πιο εύκολη: δεν χρειάζεται να συντάσσετε έγγραφα και μπορεί να σας διώξουν οποιαδήποτε μέρα και χωρίς πληρωμές.

Σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 67. Μορφή σύμβασης εργασίας, η σύμβαση εργασίας συνάπτεται εντός τριών ημερών από τη στιγμή που ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός στην εργασία και η ύπαρξη δοκιμαστικής περιόδου δεν επηρεάζει αυτό με οποιονδήποτε τρόπο. Αλλά αν είναι, τότε γράφεται στο έγγραφο. Αυτό γίνεται συνήθως με τις ακόλουθες διατυπώσεις: «Για την επαλήθευση της συμμόρφωσης του Εργαζομένου με την εργασία που έχει ανατεθεί, ορίζεται δοκιμαστική περίοδος: _ μήνες».

Εκτός εάν αναφέρεται διαφορετικά, δεν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος. Είναι δικαίωμα του εργοδότη και όχι καθήκον να το θεμελιώσει.

Σε ποιους δεν μπορεί να ανατεθεί δοκιμαστική περίοδος

Υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί στο νόμο. Επομένως, δεν μπορεί να καθοριστεί δοκιμαστική περίοδος για:

• έγκυες γυναίκες και μητέρες παιδιών κάτω του ενάμιση έτους·
• ανήλικοι?
• απόφοιτοι πανεπιστημίων και κολεγίων που πιάνουν για πρώτη φορά εργασία στην ειδικότητά τους εντός ενός έτους από την ημερομηνία λήψης του διπλώματος·
• όσοι έχουν λάβει θέση εκλογής με πληρωμή·
• εργαζόμενοι που μεταφέρονται από άλλον εργοδότη·
• εργαζόμενους με σύμβαση διάρκειας μικρότερης των δύο μηνών.

Πόσο διαρκεί η δοκιμαστική περίοδος

Από προεπιλογή, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Για τους διευθυντές και τους αναπληρωτές τους, τους προϊστάμενους λογιστές και τους αναπληρωτές τους, καθώς και για τους επικεφαλής των διαρθρωτικών τμημάτων, μπορεί να χρειαστούν έως και έξι μήνες (και εάν υπάρχει ξεχωριστός νόμος για αυτό, τότε περισσότερους). Εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας για διάστημα έως έξι μηνών, η δοκιμή σε έναν εργαζόμενο επιτρέπεται για όχι περισσότερο από δύο εβδομάδες. Δεν υπάρχει ελάχιστο όριο.

Εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του λόγω ασθένειας ή άλλου σοβαρού λόγου, η περίοδος δοκιμασίας παρατείνεται για το διάστημα αυτό.

Πώς πληρώνεται η εργασία κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου

Οι περιγραφές θέσεων εργασίας συχνά υποδεικνύουν χαμηλό μισθό και υπόσχονται να τον αυξήσουν μετά τη δοκιμαστική περίοδο. Αυτό είναι τόσο συνηθισμένο που φαίνεται λογικό και προφανές: ο εργοδότης μόλις γνωρίζει το άτομο και δεν θέλει να το πληρώσει πλήρως.

Αλλά αυτό είναι παράνομο. Ο Κώδικας Εργασίας απαγορεύει τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 132. Διακρίσεις στην αμοιβή εργασίας κατά τον καθορισμό των μισθών. Για παράδειγμα, στο Νίζνι Νόβγκοροντ, η εισαγγελία επέβαλε πρόστιμο σε μια ανώνυμη εταιρεία για διακρίσεις σε βάρος των εργαζομένων, για το γεγονός ότι οι υπάλληλοι υπό δοκιμασία έλαβαν 30% λιγότερο από συναδέλφους σε παρόμοιες θέσεις. Το τμήμα έκρινε ότι ο εργοδότης έπρεπε να έχει πληρώσει ίση αμοιβή για ίση εργασία. Και αυτό απέχει πολύ από τη μοναδική περίπτωση.

Πώς να καταλάβετε ότι έχετε περάσει τη δοκιμαστική περίοδο

Είναι απλό. Εάν συνεχίσετε να εργάζεστε μετά το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, τότε αυτή έχει περάσει.

Πώς να σταματήσετε το κάπνισμα κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου

Εάν αποφασίσετε ότι η εργασία δεν είναι κατάλληλη για εσάς, πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη σχετικά με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 71. Το αποτέλεσμα της δοκιμής κατά την πρόσληψη το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την απόλυση. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υποβάλετε μια τυπική αίτηση, δεν απαιτούνται ειδικά έγγραφα.

Τι να κάνετε εάν δεν συμφωνείτε με την απόλυση με δοκιμαστική περίοδο

Εάν δεν έχετε ανταπεξέλθει στα καθήκοντά σας, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Πρέπει να το αναφέρει εγγράφως τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από την απόλυση και αναφέροντας τους λόγους. Δεν υπάρχει αποζημίωση απόλυσης, αλλά πρέπει να πληρώνονται οι ημέρες εργασίας.

Ο Εργατικός Κώδικας δεν προσδιορίζει σε καμία περίπτωση τους λόγους για τους οποίους μπορείτε να απολυθείτε με αναστολή. Ο ίδιος ο εργοδότης αξιολογεί εάν ο εργαζόμενος έχει ανταπεξέλθει στα καθήκοντα. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να συμφωνήσετε αν οι εξηγήσεις του φαίνονται τραβηγμένες. Πρέπει να πάτε στο δικαστήριο εντός ενός μηνός από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 392. Το χρονικό πλαίσιο για την προσφυγή στο δικαστήριο για την επίλυση ατομικής εργατικής διαφοράς από την ημερομηνία απόλυσης, πηγαίνετε στο δικαστήριο και ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει ότι δούλεψες άσχημα.

Εσείς, από την πλευρά σας, μπορείτε να βρείτε στοιχεία καλής δουλειάς και - επίσης μια επιλογή - παραβιάσεις από την πλευρά της εταιρείας. Για παράδειγμα, αν σας είπαν να απολυθείτε την τελευταία ημέρα της δοκιμαστικής περιόδου, αυτό είναι παράβαση.

Εάν το δικαστήριο πάρει το μέρος σας, θα επανέλθετε στη θέση σας ή το εργασιακό σας μητρώο θα αλλάξει σε «απόλυση με δική σας ελεύθερη βούληση» - ό,τι θέλετε.

Τι να θυμάστε

• Η δοκιμαστική περίοδος δεν πρέπει να σας τρομάζει αν όλα γίνονται σωστά και έχετε συνάψει σύμβαση εργασίας.
• Είναι αδύνατη η μείωση του μισθού κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.
• Η απόλυση ενός υπαλλήλου υπό δοκιμασία είναι δυνατή, αλλά όχι τόσο εύκολη όσο φαίνεται.