Αίτηση απόλυσης: διατυπώνουμε αρμοδίως την παραίτηση από την εργασία

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι περνούν από τη διαδικασία απόλυσης με τη θέλησή τους τουλάχιστον μία φορά στη ζωή τους. Ως εκ τούτου, έχουμε ετοιμάσει οδηγίες σχετικά με τον τρόπο σύνταξης επιστολής παραίτησης. Θα σας ενημερώσουμε επίσης εάν μπορεί να ανακληθεί και τι να κάνετε εάν η αίτηση δεν υπογραφεί.

Τι είναι επιστολή παραίτησης

Το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί τους λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας. Ένα από αυτά είναι η πρωτοβουλία του εργαζομένου. Όταν αποφασίσετε να αφήσετε τη δουλειά σας, πρέπει να γράψετε μια επιστολή παραίτησης με τη δική σας βούληση.

Η επιστολή παραίτησης είναι ένα προσωπικό έγγραφο που απαιτείται για τη λύση της σύμβασης εργασίας μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου με πρωτοβουλία του τελευταίου.

Υποτίθεται ότι η πρωτοβουλία προέρχεται από τον εργαζόμενο και η πρόθεσή του είναι εντελώς εθελοντική. Στην πράξη, αυτό δεν συμβαίνει πάντα.

Ωστόσο, η εφαρμογή του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά κανόνα, είναι αμοιβαία επωφελής: τόσο ο εργοδότης έχει λιγότερα προβλήματα όσο και ο εργαζόμενος έχει κανονικό εργασιακό ιστορικό.

Ένα άλλο πλεονέκτημα είναι ότι μπορείτε να τα παρατήσετε ακόμα και κατά την περίοδο προσωρινής απουσίας από τον χώρο εργασίας. Για παράδειγμα, όταν βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια ή διακοπές. Κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη, αυτό είναι απαράδεκτο (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ποιες είναι οι προθεσμίες υποβολής του

Έχετε το δικαίωμα να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας ειδοποιώντας σχετικά τον εργοδότη το αργότερο δυο εβδομάδες … Αυτό σημαίνει ότι άλλες 14 ημέρες θα πρέπει να πάει στη δουλειά και να εκτελέσει υπηρεσιακά καθήκοντα. Πιστεύεται ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργαζόμενος θα μπορεί να μεταφέρει υποθέσεις σε συναδέλφους και ο εργοδότης θα μπορεί να βρει έναν αντικαταστάτη του.

Η περίοδος των δύο εβδομάδων αρχίζει την επομένη της παραλαβής της επιστολής παραίτησης από τον εργοδότη. Για παράδειγμα, αν το καταθέσατε την 1η Οκτωβρίου, δύο εβδομάδες θα αρχίσουν να μετρούν από τη 2η και η απόλυση θα εκδοθεί στις 16.

Εάν η τελευταία εργάσιμη ημέρα υπαλλήλου συμπίπτει σε αργία, η επόμενη εργάσιμη θα θεωρείται ημέρα απόλυσης. Για παράδειγμα, εάν γράψατε μια αίτηση στις 17 Απριλίου, τότε η απόλυση θα εκδοθεί όχι στις 2 Μαΐου, αλλά στις 4 Μαΐου.

Αυτός είναι ένας γενικός κανόνας. Υπάρχουν όμως και ειδικές περιπτώσεις.

Κατάσταση	Περίοδος ειδοποίησης απόλυσης
Δοκιμαστική περίοδος (μέρος 4 του άρθρου 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)	3 ημέρες
Εποχιακή εργασία (άρθρο 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)	3 ημέρες
Καταγγελία σύμβασης εργασίας για έως δύο μήνες (άρθρο 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)	3 ημέρες
Καταγγελία σύμβασης εργασίας με προπονητή ή αθλητή (άρθρο 348.12 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)	1 μήνα
Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του επικεφαλής του οργανισμού (άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)	1 μήνα

Πώς να γράψετε μια επιστολή παραίτησης

Δεν υπάρχει ενιαία μορφή. Υπάρχουν όμως κανόνες για τη σύνταξη επιστολής παραίτησης.

Ο νόμος απαιτεί να είναι γραμμένο: χειρόγραφο ή δακτυλογραφημένο σε υπολογιστή. Ο προσωπικός χαρακτήρας της έκφρασης της βούλησης τονίζεται και με την υπογραφή του υπαλλήλου. Χωρίς αυτήν, η εφαρμογή είναι άκυρη.

Στην κεφαλίδα πρέπει να υποδείξετε τον παραλήπτη ("Ivan Ivanov Ivanovich, Γενικός Διευθυντής της SharKo LLC") και ο παραλήπτης ("από τον Petrov Petr Petrovich, τον διευθυντή πωλήσεων της SharKo LLC"). Η λέξη "Δήλωση" θα είναι ο τίτλος. Στη συνέχεια, πρέπει να διατυπώσετε ένα αίτημα απόλυσης.

Παρακαλώ απολύστε με από τη θέση μου με τη θέλησή μου.

ή

Παρακαλώ να με απολύσετε με δική μου ελεύθερη βούληση βάσει του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σας ζητώ να απορρίψετε.

Σημειώστε ότι σύμφωνα με την εντολή του Rostrud, ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να υποδείξει συγκεκριμένα κίνητρα. Και είναι καλύτερα να μην χρησιμοποιείτε την πρόθεση "από" όταν υποδεικνύετε την ημερομηνία. Το γεγονός είναι ότι αν γράψετε «Παρακαλώ απολύστε με από τις 20 Οκτωβρίου 2016», ο αξιωματικός προσωπικού θα εκδώσει πιθανότατα την απόλυση στις 19. Για να αποφύγετε σύγχυση στις ημερομηνίες, αναφέρετε τη συγκεκριμένη ημέρα, μήνα και έτος απόλυσης.

Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για απόλυση αυτοπροσώπως ή ταχυδρομικώς στέλνοντάς την με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση.

Είναι απαραίτητο να ασκηθείτε δύο εβδομάδες

Ναί.

Αλλά αυτό είναι και πάλι ένας γενικός κανόνας. Σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δυνατή η αποχώρηση ακόμη και πριν από τη λήξη μιας περιόδου δύο εβδομάδων με κοινή συμφωνία των μερών. Εάν ο διευθυντής δεν πειράζει, η απόλυση μπορεί να επισημοποιηθεί ακόμη και την ημέρα υποβολής της αίτησης.

Επίσης, ο νόμος ορίζει περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση εντός της προθεσμίας που ορίζεται στην αίτηση. Για παράδειγμα:

• Εγγραφή υπαλλήλου σε εκπαιδευτικό ίδρυμα.
• Συνταξιοδότηση.
• Παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας από τον εργοδότη (πρέπει να καταγραφεί επίσημα από την επιθεώρηση εργασίας, το δικαστήριο ή την επιτροπή εργατικών διαφορών).

Μπορώ να απολυθώ για απουσία εάν έγραψα επιστολή παραίτησης

Ναι μπορούν.

Το να ρίχνεις μια δήλωση στο γραφείο του αφεντικού, να χτυπάς την πόρτα και να σφυρίζεις τα πάντα είναι θεαματικό. Αντιπαραγωγικό όμως.

Από την ημέρα που υποβάλετε αίτηση απόλυσης μέχρι την ημέρα που θα λύσετε τη σύμβαση εργασίας σας, εξακολουθείτε να είστε υπάλληλος της εταιρείας και πρέπει να τηρείτε τους κανόνες εργασίας.

Η απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς καλό λόγο είναι απουσία. Για αυτό απολύονται (μέρος 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Καθώς και για ανάρμοστη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας. Η εμφάνιση στη δουλειά μεθυσμένη επίσης δεν είναι επιλογή.

Μπορείς να αλλάξεις γνώμη

Σύμφωνα με το μέρος 4 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα, έχετε το δικαίωμα να αποσύρετε την αίτησή σας οποιαδήποτε στιγμή πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης. Κατά γενικό κανόνα - μέχρι τα μεσάνυχτα της 14ης ημέρας.

Εάν κάνατε διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση, μπορείτε να αποσύρετε την αίτησή σας πριν ξεκινήσουν οι διακοπές.

Το έντυπο αίτησης δεν έχει καθοριστεί. Αλλά μπορείτε απλώς να το παραλάβετε από το τμήμα HR, μπορείτε να κάνετε μια σημείωση στο πρωτότυπο έγγραφο ή μπορείτε να συντάξετε ένα νέο.

Σας ζητώ να θεωρήσετε την επιστολή παραίτησής μου με τη θέλησή μου άκυρη.

Μπορείτε να παραλάβετε την αίτηση, ακόμα κι αν έχει ήδη συνταχθεί εντολή απόλυσης και έχει γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασιών. Υπάρχει όμως ένα «αλλά».

Εάν κάποιος άλλος υπάλληλος προσκληθεί εγγράφως στον χώρο σας, του οποίου δεν μπορεί να αρνηθεί την εργασία (για παράδειγμα, με μετάθεση), δεν θα μπορείτε να ανακαλέσετε την επιστολή παραίτησης.

Τι να κάνετε εάν η αίτηση δεν είναι υπογεγραμμένη

Ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να προσυπογράψει την επιστολή παραίτησης. Αλλά στην πράξη, κατά κανόνα, καταχωρούνται σε ειδικό περιοδικό και ο διευθυντής βάζει την υπογραφή του.

Τι γίνεται εάν το τμήμα HR δεν αποδεχθεί την αίτηση ή το αφεντικό αρνηθεί να υπογράψει αυτόγραφο; Πρώτον, να χαρείς: είσαι πολύτιμος υπάλληλος, δεν θέλουν να σε αποχωριστούν!

Δεύτερον, κάντε μια κίνηση ιππότη. Προσπαθήστε να καταχωρήσετε την αίτηση στο γραφείο του οργανισμού ως εισερχόμενη αλληλογραφία. Δεν λειτούργησε; Στη συνέχεια, σχέδιο Β: στείλτε το με συστημένη αλληλογραφία με ειδοποίηση που απευθύνεται στον διαχειριστή. Μια ταχυδρομική ειδοποίηση θα επιβεβαιώσει ότι ο εργοδότης έχει λάβει το μήνυμά σας και δεν θα απαιτείται βίζα. Μετά δούλεψε δύο εβδομάδες και μπορείς να είσαι εντελώς ελεύθερος.

Άλλο θέμα αν δεν υπογραφεί η αίτηση, δεν επισημοποιηθεί η απόλυση και δεν θες να φύγεις. Εάν μετά από 14 ημέρες συνεχίσετε να εργάζεστε σαν να μην έχει συμβεί τίποτα, η σύμβαση εργασίας θα συνεχιστεί.

Πώς είναι η διαδικασία απόλυσης

Με τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης, ο εργοδότης εκδίδει εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Πρέπει να το εξοικειωθείτε κατά την παραλαβή (άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στη συνέχεια, ο υπάλληλος προσωπικού θα κάνει μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σας: «Απολύθηκε οικειοθελώς, παράγραφος 3 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» ή «Η σύμβαση εργασίας τερματίστηκε με πρωτοβουλία του εργαζομένου, παράγραφος 3 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας».

Βεβαιωθείτε ότι ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού δεν μπερδεύει παράγραφο, μέρος και άρθρο του Κώδικα Εργασίας. Προβλέπεται υλική ευθύνη για την εγγραφή στο βιβλίο αρχείων εργασίας μιας εσφαλμένης ή ασυμβίβατης διατύπωσης του λόγου απόλυσης (άρθρο 234 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έχοντας λάβει ένα βιβλίο εργασίας και άλλα απαραίτητα έγγραφα στα χέρια σας, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για υπολογισμό. Πρέπει να λάβετε μισθούς για τις ημέρες εργασίας του μήνα απόλυσης και αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια, καθώς και αποζημίωση απόλυσης, εάν προβλεπόταν από τη σύμβαση εργασίας.

Αυτό είναι όλο! Μπορείτε να μαζέψετε πράγματα, να αποχαιρετήσετε τους συναδέλφους και να πάρετε το αγαπημένο σας ficus στο σπίτι.