Γιατί όλο και περισσότεροι άνθρωποι θέλουν να αλλάξουν δουλειά λόγω της πανδημίας και τι να κάνουν με αυτήν την επιθυμία

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι επιχειρηματίες θα πρέπει να προσαρμοστούν στις νέες συνθήκες.

Είναι αλήθεια ότι οι άνθρωποι αλλάζουν δουλειά πιο συχνά;

Ναι, συμβαίνει σε όλο τον κόσμο.

Έτσι, τον Απρίλιο, τον Μάιο και τον Ιούνιο του 2021 στις Ηνωμένες Πολιτείες, 11,5 εκατομμύρια άνθρωποι εγκατέλειψαν τη δουλειά τους. Αυτό είναι σχεδόν το 3% του συνολικού εργατικού δυναμικού στη χώρα. Τέτοιοι δείκτες δεν έχουν παρατηρηθεί ποτέ τα τελευταία 20 χρόνια. Το ίδιο συνέβη και στις ευρωπαϊκές χώρες: στη Γερμανία, το 6% των εργαζομένων εγκατέλειψε την πανδημία, στο Ηνωμένο Βασίλειο - 4, 7, στην Ολλανδία - 2, 9, στη Γαλλία - 2, 3. Και παραιτήθηκαν, και δεν ήταν απολυμένος.

Περισσότεροι άνθρωποι θέλουν να αλλάξουν δουλειά. Έτσι, τον Μάρτιο του 2021, η Microsoft δημοσίευσε τα αποτελέσματα μιας μελέτης σχετικά με τις αλλαγές στις ροές εργασίας. Οι ειδικοί που προσέλαβε η εταιρεία πήραν συνεντεύξεις με περισσότερα από 31 χιλιάδες άτομα από 31 χώρες και ανέλυσαν επίσης δεδομένα από το LinkedIn και τις υπηρεσίες web της Microsoft για επιχειρήσεις.

Το 41% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι σκοπεύει να παραιτηθεί ή να αλλάξει δουλειά. Τα προηγούμενα χρόνια, το ποσοστό ήταν πολύ χαμηλότερο: 30% το 2020 και 31% το 2019.

Αυτή η τάση έρχεται σε αντίθεση με τη φυσιολογική συμπεριφορά των ανθρώπων σε δύσκολες στιγμές. Έτσι, στην αρχή της πανδημίας, οι εργαζόμενοι προσπάθησαν με όλες τους τις δυνάμεις να διατηρήσουν τη σημερινή τους θέση και τώρα, όταν η κατάσταση στον κόσμο είναι ακόμα ασταθής, άρχισαν να παραιτούνται. Δυτικά μέσα ενημέρωσης με το όνομα 1.

2.

3. Αυτή η τάση είναι «μεγάλη σύνταξη» ή «μεγάλη έξοδος».

Τι σχέση έχει η πανδημία

Άλλαξε τον τρόπο ζωής της. Και όπως φαίνεται, αυτός είναι ένας από τους βασικούς λόγους για αυτό που συμβαίνει. Όπως τονίζουν οι συντάκτες της μελέτης της Microsoft, η πανδημία πρώτα ανάγκασε όλες τις εταιρείες να στραφούν απότομα στην απομακρυσμένη εργασία και στη συνέχεια, σχεδόν ξαφνικά, οι εργαζόμενοι άρχισαν να επιστρέφουν στα γραφεία τους.

Και σε πολλούς δεν άρεσε.

Κάποιος, για παράδειγμα, συνειδητοποίησε ότι του αρέσει περισσότερο να μένει στο σπίτι με τα παιδιά. Κάποιοι, κατά τη διάρκεια της απομόνωσης, βρήκαν μια νέα δουλειά στη ζωή τους ή απλώς συνειδητοποίησαν ότι η δουλειά τους δεν τους άρεσε. Άλλοι θεώρησαν ότι ο κίνδυνος μόλυνσης ήταν ακόμα υψηλός.

Και οι υπόλοιποι απλά δεν ήθελαν να αφήσουν την απόσταση και να δουλέψουν ξανά στο γραφείο, γιατί συνειδητοποίησαν τα οφέλη του ευέλικτου ωραρίου και της εργασίας από το σπίτι. Για παράδειγμα, το 73% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν επιθυμούσαν ευελιξία όσον αφορά την ανάγκη επίσκεψης στον χώρο εργασίας.

Τι να κάνετε εάν έχετε μια ακαταμάχητη επιθυμία να το κόψετε

Αν σας φαίνεται ότι κι εσείς είστε έτοιμοι να συμμετάσχετε στη «μεγάλη έξοδο», μην βιαστείτε. Δείτε πώς να προχωρήσετε.

Ζυγίστε προσεκτικά τα υπέρ και τα κατά

Περιορισμοί, μάσκες, αδυναμία ελεύθερης κυκλοφορίας - όλα αυτά είναι πηγές άγχους και άγχους. Εξαιτίας αυτών, είναι εύκολο να υποκύψετε στα συναισθήματα και να πάρετε τη λάθος απόφαση. Επομένως, πριν το κόψετε, σκεφτείτε αν η επιθυμία σας είναι πολύ παρορμητική.

Για παράδειγμα, δοκιμάστε να γράψετε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της τρέχουσας τοποθεσίας σας σε ένα κομμάτι χαρτί. Ταυτόχρονα, προσπαθήστε να αντικατοπτρίσετε ξεκάθαρα τους λόγους της δυσαρέσκειάς σας. Για παράδειγμα, όχι «όλοι με εξοργίζουν» ή «μου είναι δύσκολο», αλλά «οι συνάδελφοί μου δεν σέβονται ο ένας τον άλλον» ή «με υπερφορτώνουν». Μπορεί κάλλιστα να αποδειχθεί ότι υπάρχουν πολύ περισσότερα πλεονεκτήματα.

Μιλήστε με τους ανωτέρους σας

Ίσως κάτι μπορεί να διορθωθεί και το πρόβλημα θα λυθεί από μόνο του. Για παράδειγμα, εάν φοβάστε να μολυνθείτε στο δρόμο για τη δουλειά, ζητήστε να σας μεταφέρουν σε απομακρυσμένη τοποθεσία. Ή εξηγήστε ότι έχετε περισσότερες εργασίες από αυτές που μπορεί να χειριστεί ένας μόνο υπάλληλος. Προσπαθήστε να μεταφέρετε ξεκάθαρα, εύλογα και χωρίς συναισθήματα τις ανησυχίες ή τη δυσαρέσκειά σας. Με αυτόν τον τρόπο έχετε περισσότερες πιθανότητες να σας ακούσουν.

Προσπαθήστε να κάνετε διακοπές

Για πολλούς, η πανδημία ήταν πράγματι μια δοκιμασία. Δεν είναι τυχαίο ότι κατά τη διάρκεια της «μεγάλης φυγής», οι εργαζόμενοι στους τομείς με τον μεγαλύτερο φόρτο εργασίας απολύονταν συχνότερα: ιατρική, εκπαίδευση και υπηρεσίες.

Η διακοπή του καπνίσματος συχνά συνδέεται άμεσα με την επαγγελματική εξουθένωση. Μπορεί να μετατρέψει οποιονδήποτε σε ευερέθιστο κυνικό, να οδηγήσει σε κατάθλιψη και αϋπνία, να αυξήσει την επιθυμία για αλκοόλ, να αποδυναμώσει το ανοσοποιητικό και να αυξήσει τον κίνδυνο ορισμένων ασθενειών. Για παράδειγμα, ο διαβήτης, οι καρδιακές παθήσεις και η υψηλή αρτηριακή πίεση.

Επομένως, είναι πολύ σημαντικό να ξεκουραστείτε και να μην δεχθείτε αδικαιολόγητο άγχος.

Αν δεν έχετε κάνει διακοπές για πολύ καιρό ή νιώθετε τόσο κουρασμένοι που θέλετε να τα παρατήσετε όλα, δοκιμάστε να κάνετε ένα διάλειμμα. Κάντε διακοπές και ξεκουραστείτε. Μόνο αληθινά: καμία συνομιλία εργασίας ή αναφορά δεν έφερε στο σπίτι.

Αυτό θα σας βοηθήσει να κάνετε επανεκκίνηση και να αποκτήσετε δύναμη. Ίσως θα συνειδητοποιήσετε ότι θέλατε να παρατήσετε τη δουλειά σας μόνο λόγω υπερβολικής κούρασης. Ή οι διακοπές απλώς θα ενισχύσουν την απόφασή σας να τα παρατήσετε. Σε αυτή την περίπτωση, θα είναι επίσης χρήσιμο. Αυτό θα κάνει ένα μικρό διάλειμμα από τη βαρετή δουλειά και θα βρει χρόνο για να βρεις μια νέα.

Συγουρεύομαι

Πριν γράψετε μια επιστολή παραίτησης και την φέρετε για υπογραφή, θα πρέπει να σκεφτείτε το μέλλον. Έτσι, εάν πρόκειται να αλλάξετε τομέα δραστηριότητας, θα ήταν ωραίο να αποκτήσετε εκπαίδευση σε έναν νέο τομέα στον ελεύθερο χρόνο σας. Για παράδειγμα, παρακολουθήστε μαθήματα ανανέωσης. Αν απλώς έχετε βαρεθεί την παλιά σας δουλειά, πριν παρατήσετε, αναζητήστε καλές κενές θέσεις, πηγαίνετε σε συνεντεύξεις.

Επίσης, εξοικονομήστε χρήματα, γιατί, όπως δείχνουν οι στατιστικές, κατά μέσο όρο χρειάζονται 2-3 μήνες για να βρείτε δουλειά. Ως εκ τούτου, αξίζει να εφοδιαστείτε με οικονομικά εκ των προτέρων και να μην εγκαταλείψετε το παλιό μέρος μέχρι να βρεθεί ένα νέο.

Εάν τα παρατήσετε, σταματήστε με φιλικό τρόπο

Ακόμα κι αν η προηγούμενη δουλειά έμοιαζε με κόλαση, δεν πρέπει να την αφήσετε χτυπώντας δυνατά την πόρτα. Για παράδειγμα, πείτε στο αφεντικό ή στους συναδέλφους σας όταν αφήνετε τη γνώμη σας για αυτούς ή για την εταιρεία.

Υπάρχουν επίσης λιγότερο επιθετικοί τρόποι για να «πάνε άσχημα». Για παράδειγμα, έχοντας καταθέσει επιστολή παραίτησης, οι δύο εργάσιμες εβδομάδες που απομένουν μαζεύουν απερίσκεπτα την πασιέντζα Klondike και ξεφυλλίζουν μιμίδια για γάτες.

Ένας υπάλληλος της Taco Bell από τη Δυτική Βιρτζίνια γιορτάζει την τελευταία μέρα της δουλειάς του πηδώντας στον νεροχύτη της κουζίνας.

Είναι καλύτερα να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας με φιλικό τρόπο: να ολοκληρώσετε τις δουλειές σας, να αποχαιρετήσετε κανονικά τους συναδέλφους και τα αφεντικά. Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να παρέχετε στον εαυτό σας καλά σχόλια και συστάσεις για τον νέο σας εργοδότη. Επιπλέον, θα έχετε επαφές και συνδέσεις που μπορεί να είναι χρήσιμες αν χρειαστεί.

Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες

Εάν διευθύνετε μια εταιρεία και φοβάστε μια «μεγάλη έξοδο», σκεφτείτε να υιοθετήσετε ένα υβριδικό μοντέλο. Αυτό συμβαίνει όταν οι υπάλληλοι έρχονται στο γραφείο μόνο όταν είναι απαραίτητο.

Η Microsoft πιστεύει ότι δεν θα είναι δυνατή η επιστροφή στην τυπική οργάνωση της ροής εργασιών με μια επίσκεψη στο γραφείο από τις εννιά το πρωί έως τις έξι το βράδυ. Πολλές μεγάλες εταιρείες φαίνεται να πρέπει να τηρούν παρόμοια άποψη. Για παράδειγμα, Apple, Google, Facebook και Twitter.

Υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα σε μια υβριδική στρατηγική. Σας επιτρέπει να αναζητάτε υπαλλήλους χωρίς να είστε συνδεδεμένοι σε μια συγκεκριμένη τοποθεσία, δίνει στους υπαλλήλους ελευθερία επιλογής και κίνησης, καθώς και αίσθηση άνεσης και έχει θετική επίδραση στην παραγωγικότητα.

Υπάρχουν όμως και προβλήματα που σχετίζονται με αυτό το μοντέλο εργασίας. Έτσι, σε ομάδες που χρειάζονται κοινές προσπάθειες, η συνεργασία μειώνεται. Ως αποτέλεσμα, επινοούν λιγότερες λύσεις και καινοτομίες εκτός συσκευασίας. Η ένταση της εργάσιμης ημέρας αυξάνεται γιατί πρέπει να πραγματοποιήσετε περισσότερες συναντήσεις και συναντήσεις, καθώς και να επικοινωνήσετε σε συνομιλίες εργασίας. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι κουράζονται να είναι συνεχώς online.

Δείτε τι μπορείτε να κάνετε για να προσαρμοστείτε στο νέο περιβάλλον.

Επενδύστε στον χώρο εργασίας και στην τεχνολογία

Αυτό είναι απαραίτητο για να παρέχονται στους εργαζόμενους όλα όσα χρειάζονται - από εξοπλισμό μέχρι είδη γραφείου - ανεξάρτητα από το πού βρίσκονται. Αξίζει επίσης να εργαστείτε για τη διευθέτηση του γραφείου ή του χώρου εργασίας. Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να θέλουν να πάνε εκεί. Είναι απαραίτητο να κάνετε τους χώρους άνετους και άνετους, να δημιουργήσετε χώρους χαλάρωσης και επικοινωνίας.

Καταπολεμήστε την ψηφιακή εξάντληση

Οι άνθρωποι που συνδέονται στο Διαδίκτυο αναγκάζονται να ξοδεύουν περισσότερο χρόνο και ενέργεια για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων. Επομένως, αξίζει να βελτιστοποιήσετε την απομακρυσμένη αλληλεπίδραση μεταξύ των μελών της ομάδας. Για παράδειγμα, δημιουργήστε έναν ενιαίο διαχειριστή εργασιών, εκπαιδεύστε όλους τους υπαλλήλους πώς να τον χρησιμοποιούν, καθορίστε βασικούς κανόνες για την επαγγελματική αλληλογραφία και τις κλήσεις. Πρέπει επίσης να ενθαρρύνετε και να σέβεστε το δικαίωμα των ανθρώπων να κάνουν διαλείμματα.

Κάντε τις κοινωνικές συνδέσεις μεταξύ των εργαζομένων ως προτεραιότητα για την εταιρεία

Με τη μετάβαση στην υβριδική ή πλήρως τηλεργασία, οι ευκαιρίες για επικοινωνία ή λήψη βοήθειας είναι ιδιαίτερα πολύτιμες. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να διατηρηθεί ενεργή αλληλεπίδραση με και μεταξύ των υφισταμένων. Για παράδειγμα, κάντε άτυπες συναντήσεις.

Ακούστε περισσότερο τα αιτήματα των εργαζομένων και των ατόμων που αναζητούν εργασία

Και αυτό δεν ισχύει μόνο για τη δυνατότητα επιλογής μεταξύ εργασίας στο γραφείο ή από το σπίτι. Οι εργαζόμενοι θέλουν μια πιο ανθρώπινη προσέγγιση: να ακούγονται, να εκτιμώνται οι απόψεις και η δουλειά τους και οι σχέσεις να γίνονται πιο διαφανείς. Για να επιτευχθεί αυτό, πολλοί ηγέτες θα πρέπει να επανεξετάσουν τις μεθόδους διαχείρισης τους.