Πώς να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να αποβάλλετε

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Αυτοί που είναι πιο πιθανό να έχουν καλή σχέση με τη διοίκηση.

Πόσο να γυμναστείτε

Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπάρχει ο όρος "εργασία". Αυτός είναι ένας κανόνας που υποχρεώνει τον εργαζόμενο να ενημερώσει τον διευθυντή για την απόλυση το αργότερο 14 ημέρες πριν την αποχώρηση. Αντίστοιχα, μπορείτε να μοιραστείτε σχέδια τρεις εβδομάδες ή δύο μήνες νωρίτερα - αυτό είναι νόμιμο.

Ο κανόνας των δύο εβδομάδων δεν ισχύει για όλους. Οι εποχικοί εργαζόμενοι, οι δόκιμοι και οι επαγγελματίες που προσλαμβάνονται για περιόδους έως δύο μήνες μπορούν να δώσουν ειδοποίηση περίθαλψης 3 ημέρες πριν. Για προπονητές, αθλητές και αρχηγούς φορέων, η περίοδος αυξάνεται σε ένα μήνα.

Αντίστοιχα, στις περισσότερες περιπτώσεις θα πρέπει να εργαστείτε μέχρι να λήξει αυτή η περίοδος. Υπάρχουν όμως αρκετοί νόμιμοι τρόποι για να παραιτηθείς χωρίς δουλειά.

Πώς να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να αποβάλλετε

1. Συμφωνείτε με τον εργοδότη

Εάν η διοίκηση συμφωνεί να σας αφήσει να φύγετε χωρίς κράτηση, ο νόμος το επιτρέπει. Αυτό που μένει λοιπόν είναι να εξηγήσετε στα αφεντικά σας γιατί δεν μπορείτε να περιμένετε δύο εβδομάδες.

2. Πηγαίνετε διακοπές

Εάν δεν σας ενδιαφέρει πότε θα πάρετε το βιβλίο εργασίας σας στα χέρια σας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το δικαίωμα αποχώρησης με μεταγενέστερη απόλυση. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψετε το αντίστοιχο σε ελεύθερη μορφή. Σε αυτό, θα πρέπει να υποδείξετε ως τελευταία ημέρα των διακοπών εκείνη που θέλετε να απολυθείτε.

Αντίστοιχα, οι διακοπές πρέπει να είναι τουλάχιστον δύο εβδομάδες.

3. Επιβεβαιώστε την αδυναμία περαιτέρω εργασίας

Ο Εργατικός Κώδικας υποχρεώνει τον εργοδότη να σας απολύσει χωρίς δουλειά, εάν δεν μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε για βάσιμους λόγους. Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχουν δύο τέτοιοι λόγοι:

1. Εγγραφή σε εκπαιδευτικό οργανισμό.
2. Συνταξιοδότηση.

Και οι δύο περιστάσεις επιβεβαιώνονται εύκολα με έγγραφα - πιστοποιητικό από εκπαιδευτικό ίδρυμα ή το Ταμείο Συντάξεων. Οι υπόλοιποι λόγοι απόλυσης χωρίς να λειτουργούν, κρύβονται πίσω από τη ασαφή διατύπωση «και άλλες περιπτώσεις». Το ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσθέτει έναν άλλο καλό λόγο στη λίστα - την αποστολή συζύγου ή συζύγου για εργασία στο εξωτερικό, σε νέο τόπο υπηρεσίας.

Επιπλέον, η βάση για απόλυση χωρίς εργασία μπορεί να είναι:

1. Η ανάγκη φροντίδας άρρωστου μέλους της οικογένειας με κατάλληλο ιατρικό πιστοποιητικό.
2. Μια ασθένεια με την οποία είναι αδύνατο να συνεχίσεις να δουλεύεις.
3. Σχέδιο επιστράτευσης.
4. Έναρξη ισχύος της δικαστικής απόφασης.

Στην πράξη, πολλά εξαρτώνται από το πώς εξηγείτε στον διευθυντή την αδυναμία να συνεχίσει να εργάζεται. Εάν δεν συναντηθεί στα μισά, θα πρέπει να αποδείξετε την υπόθεσή σας στο δικαστήριο, και αυτό προφανώς θα διαρκέσει περισσότερες από δύο εβδομάδες.

4. Να πείσει τον εργοδότη για παραβάσεις

Εάν μια εταιρεία παραβιάζει την εργατική νομοθεσία, πρέπει να απολυθείτε τη στιγμή που σας βολεύει. Για να έχετε μόχλευση, είναι καλύτερα να επιλέξετε ελαττώματα που είναι εύκολο να αποδειχθούν. Για παράδειγμα, ο μισθός σας καθυστερεί, οι αποδοχές των αδειών δεν καταβάλλονται τρεις ημέρες πριν από τις διακοπές.

Πώς να γράψετε μια επιστολή παραίτησης

Εάν ο εργοδότης σας αφήσει να φύγετε χωρίς προβλήματα και πρόσθετες απαιτήσεις, υποβάλετε μια τυπική απόλυση με δική σας βούληση. Είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή.

Παρακαλώ να με απολύσετε με δική μου ελεύθερη βούληση βάσει του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σας ζητώ να απορρίψετε.

Αλλά εάν προβλέπετε αντιφάσεις και θέλετε να αναφερθείτε στην αδυναμία συνέχισης της εργασίας ή σε παραβάσεις από την πλευρά του εργοδότη, είναι καλύτερο να σημειώσετε τους λόγους απόλυσης στο έγγραφο. Μπορείτε να λάβετε ως βάση την ίδια τυπική δήλωση. Ανατρέξτε στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά αναφέρετε επιπλέον τη διατύπωση του νόμου και περιγράψτε τι σας παρακίνησε να φύγετε.

Παρακαλώ να με απολύσει με δική μου ελεύθερη βούληση βάσει του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λόγω αδυναμίας συνέχισης της εργασίας μου σε σχέση με τη συνταξιοδότησή μου. Σας ζητώ να απορρίψετε.

Για πιστότητα, είναι καλύτερο να γράψετε μια δήλωση εις διπλούν και να λάβετε μια σφραγίδα στο έγγραφό σας με την ημερομηνία αποδοχής των εγγράφων. Όμως μια επιστολή, παραδοσιακή για τέτοιες περιπτώσεις, με λίστα περιεχομένων και απόδειξη επιστροφής δεν ενδείκνυται, αφού υπάρχει κίνδυνος να έρθει αργότερα από τη λήξη των υποχρεωτικών δύο εβδομάδων.

Ποια είναι η ουσία

1. Δεν είναι απαραίτητο να εργαστείτε 14 ημέρες εάν η διοίκηση είναι έτοιμη να σας αφήσει να φύγετε νωρίτερα.
2. Τα μη συνεργάσιμα αφεντικά μπορούν να πειστούν εάν έχετε βάσιμους λόγους για επείγουσα απόλυση ή απόδειξη παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας από μια εταιρεία.
3. Μπορείς να κάνεις μήνυση αν, παρ' όλα αυτά, δεν θέλουν να σε αφήσουν ελεύθερο. Αλλά μπορεί να διαρκέσει πολύ περισσότερο από τις προβλεπόμενες δύο εβδομάδες. Επομένως, μπορεί να είναι πιο εύκολο να συμπληρώσετε την προθεσμία.