Πώς να φτιάξετε μια ονειρική ομάδα: Συμβουλές για ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Πώς να δημιουργήσετε μια κενή θέση, εάν είναι απαραίτητο να αποκαλυφθεί ένας μισθός και πώς μπορούν να βοηθήσουν οι ανταγωνιστές. Θα σας πούμε τι να κάνετε στο hh.ru εάν έχετε μια μικρή επιχείρηση.

Κάθε μήνα, μισό εκατομμύριο νέες κενές θέσεις δημοσιεύονται στο hh.ru, τις οποίες βλέπουν 18 χιλιάδες χρήστες και ο αριθμός των απαντήσεων για τα 19 χρόνια ύπαρξης της υπηρεσίας έχει ήδη ξεπεράσει το ένα δισεκατομμύριο. Αναζήτηση στο hh.ru με βάση τις διαδικασίες τεχνητής νοημοσύνης έως και 3 χιλιάδες αιτήματα ανά δευτερόλεπτο. Επομένως, μπορείτε να αναζητήσετε τον τέλειο υπάλληλο, ακόμα και για μια μικρή επιχείρηση, εδώ.

1. Ερευνήστε τους ανταγωνιστές σας

Σε οποιαδήποτε επιχείρηση, αν δεν ξέρετε από πού να ξεκινήσετε, σκεφτείτε έτοιμα παραδείγματα. Οι ανταγωνιστές σας έχουν πιθανότατα δημοσιεύσει εκατοντάδες θέσεις εργασίας στο hh.ru. Τι γράφουν εκεί; Στον κατάλογο των εταιρειών, μπορείτε να βρείτε τους άμεσους ανταγωνιστές σας ή εταιρείες από σχετικές αγορές, να δείτε τις διαφημίσεις τους και να μάθετε τι είδους εργαζόμενους χρειάζονται, τι απαιτήσεις έχουν και τι προσφέρουν. Δείτε επίσης ποιον αναζητάτε στον κατάλογο εργασιών.

• Απαιτήσεις - οι περιγραφές θέσεων εργασίας των ανταγωνιστών βοηθούν στην ορθή αξιολόγηση της αγοράς και στην κατανόηση του κατά πόσον οι απαιτήσεις σας για τον υποψήφιο και τις προσφορές είναι επαρκείς. Εάν οι ανταγωνιστές σας έχουν μόνο πωλητές πίσω από το ταμείο και πρέπει επίσης να αποδεχτείτε τα αγαθά, να τα τοποθετήσετε στα ράφια και μερικές φορές να παραμείνετε υπερωρίες, θα πρέπει να σκεφτείτε πώς να αντισταθμίσετε τη διαφορά ή να περιγράψετε την πρόσθετη λειτουργικότητα με ελκυστικό τρόπο.
• Κοινωνικό πακέτο - δωρεάν γεύματα, κάρτα δημόσιας συγκοινωνίας, συνδρομή στο γυμναστήριο. Σε μια εταιρεία όπου οι άνθρωποι φροντίζονται, οι άνθρωποι πηγαίνουν να δουλέψουν πιο πρόθυμα και η εναλλαγή του προσωπικού είναι μικρότερη. Είναι επίσης χρήσιμο να ορίσετε ποιες αποζημιώσεις ισχύουν στον οργανισμό και μπορεί να μην είναι απαραίτητα σημαντικές.
• Μπόνους - πρόσθετα τεμάχια που παρέχονται από τον εργοδότη. Για παράδειγμα, για έναν barista μπορεί να είναι ένα ποσοστό της πώλησης των επιδορπίων και για έναν δάσκαλο μπορεί να είναι ένα μπόνους για την ηγεσία μιας μεγάλης ομάδας.
• προϋπηρεσία - Συχνά είναι πιο εύκολο να εκπαιδεύσεις έναν αρχάριο σε μερικές εβδομάδες από το να πληρώσεις υπερβολικά έναν ειδικό με μερικά χρόνια εμπειρίας.
• Ελεύθεροι επαγγελματίες ή απομακρυσμένοι εργαζόμενοι - άτομα που δεν χρειάζεται να πάνε στο γραφείο συνήθως συμφωνούν σε χαμηλότερο μισθό, επειδή δεν χάνουν χρόνο στο δρόμο και μπορεί να μην συμμορφώνονται με τον ενδυματολογικό κώδικα.
• Άτομα με αναπηρία, φοιτητές ή επαγγελματίες που ενδέχεται να απασχολούνται με μερική απασχόληση - σκεφτείτε εάν τέτοιες επιλογές είναι επωφελείς για εσάς.
• Εγγραφή - σε ποια μορφή εγγράφονται οι νέοι υπάλληλοι. Αυτό μπορεί να είναι ένταξη στο κράτος, αστική σύμβαση, σύμβαση εργασίας, αυτοαπασχόληση και ούτω καθεξής.

Μπορείτε να ξεκινήσετε από μια έτοιμη κενή θέση και να την προσαρμόσετε στις συνθήκες σας. Αυτό εξαλείφει τέλεια τον φόβο μιας λευκής πλάκας - την κατάσταση όταν δεν ξέρετε καν με ποια γράμματα να συμπληρώσετε τη φόρμα!

2. Υπολογίστε τους μισθούς

Αναλύοντας τους ανταγωνιστές, μπορείτε να μάθετε πώς κατανέμονται οι μισθοί. Ωστόσο, όταν τα μελετήσετε, θα συναντήσετε μια βελτιωμένη διατύπωση «μισθός με βάση τα αποτελέσματα της συνέντευξης». Οτιδήποτε μπορεί να κρύβεται πίσω της. Για παράδειγμα, ίσως το επίπεδο των οικονομικών κινήτρων σε μια εταιρεία είναι εμπορικό μυστικό. Είτε οι εργοδότες δεν γράφουν συγκεκριμένο νούμερο, γιατί θέλουν να προσλάβουν έναν ειδικό για μια δεκάρα, είτε προσφέρουν ένα ποσό κάτω από την αγορά.

• Φροντίστε να συμπεριλάβετε έναν μισθό εάν αναζητάτε έναν απλό υπάλληλο με ένα τυπικό φάσμα αρμοδιοτήτων. Για παράδειγμα, πωλητής, καθαρίστρια, κούριερ, σερβιτόρος, μάγειρας.
• Εάν χρειάζεστε έναν υπάλληλο που θα κάνει περισσότερα από το συνηθισμένο, είναι σημαντικό να αναφέρετε όσο το δυνατόν ακριβέστερα τι θα κάνει. Και αναφέρετε τον μισθό, αν και όχι πολύ, αλλά υψηλότερο από την αγορά.

Το hh.ru θα σας βοηθήσει να πλοηγηθείτε στο επίπεδο των μισθών. Για παράδειγμα, τα κατά προσέγγιση όρια εμφανίζονται στη λίστα εργασιών.

Μια άλλη χρήσιμη υπηρεσία είναι η τράπεζα δεδομένων μισθών hh.ru. Μπορείτε να κατεβάσετε έτοιμα στατιστικά στοιχεία δωρεάν ή να παραγγείλετε μια μεμονωμένη αναφορά για την περιοχή σας. Μπορείτε να αποκτήσετε δωρεάν πρόσβαση στην υπηρεσία εάν καθορίσετε τους μισθούς του 30% των εργαζομένων της εταιρείας σας. Η περιορισμένη πρόσβαση είναι μια απολύτως αποδεκτή μορφή για τις μικρές επιχειρήσεις. Η πλήρης πρόσβαση πληρώνεται, αλλά ένας τέτοιος πόρος ενημερωμένων δεδομένων για τη ρωσική αγορά εργασίας αξίζει τα χρήματά του.

3. Ρίξτε μια πιο προσεκτική ματιά στους προσωρινούς εκτελεστές

Εάν χρειάζεται να προσλάβετε άτομα για μια σεζόν ή μια εκδήλωση σε εξωτερικούς χώρους, τότε είναι συνετό να χρησιμοποιήσετε την υπηρεσία HRSpace. Οι ελεύθεροι επαγγελματίες πρόσληψης θα σας βρουν υπαλλήλους για οποιαδήποτε εργασία: λογιστική, πληροφορική, τεχνική υποστήριξη για εκδηλώσεις, σύμβουλοι πωλήσεων σε σημείο πώλησης, οικοδέσποινα κ.λπ. Η υπηρεσία λειτουργεί σε ολόκληρη τη Ρωσία, πράγμα που σημαίνει ότι η αναζήτηση του κατάλληλου υπαλλήλου μπορεί να δοθεί σε έναν ανεξάρτητο υπεύθυνο προσλήψεων με γνώση των ιδιαιτεροτήτων της τοπικής αγοράς εργασίας σε οποιαδήποτε περιοχή.

4. Δημοσιεύστε μια θέση εργασίας

Αφού αξιολογήσετε την αγορά και τακτοποιήσετε το έκτακτο προσωπικό, μπορείτε να ξεκινήσετε τη δημοσίευση της κενής θέσης. Η τοποθέτηση στο hh.ru πληρώνεται:

• Η ελάχιστη τιμή τοποθέτησης είναι 940 ρούβλια. Αυτή είναι μια "Τυπική" δημοσίευση 30 ημερών που σταδιακά πέφτει στους SERP, αλλά μπορείτε πάντα να την αυξήσετε στην ίδια τιμή για να κάνετε τη διαφήμισή σας πιο ορατή.
• Η καλύτερη επιλογή είναι το Standard Plus. Η κενή θέση τοποθετείται επίσης για 30 ημέρες, αλλά κάθε τρεις ημέρες ανεβαίνει αυτόματα στην κορυφή. Αυτό σημαίνει ότι καθ' όλη την περίοδο της δημοσίευσης, θα λαμβάνετε ίσο αριθμό απαντήσεων. Η τιμή είναι 3 χιλιάδες ρούβλια. Αυτή είναι η πιο κερδοφόρα και αποτελεσματική επιλογή.
• Μπορείτε επίσης να αγοράσετε μια θέση "Premium" - η κενή θέση βρίσκεται στην κορυφή του SERP για 7 ημέρες και επισημαίνεται με χρώμα για να προσελκύσει υποψηφίους. Μπορείτε επίσης να προσθέσετε το δικό σας λογότυπο. Αυτή είναι μια καλή επιλογή εάν πρέπει να βρείτε έναν ειδικό επειγόντως.
• Clickme στοχευμένη διαφήμιση - συνδέστε την για να λάβετε επιπλέον προβολές. Για 9 χιλιάδες ρούβλια, η κενή θέση σας θα εμφανίζεται στους χρήστες των κοινωνικών δικτύων, καθώς και στην εφαρμογή για κινητά και στην αναζήτηση Yandex. Και μόνο σε όσους ενδιαφέρθηκαν για αυτό το θέμα!

Το hh.ru παρέχει εκπτώσεις για τη δημοσίευση πολλών κενών θέσεων. Για παράδειγμα, αν τοποθετήσετε πέντε διαφημίσεις, θα πληρώσετε μόνο 870 ρούβλια η καθεμία.

Εάν δεν έχετε εγγραφεί ακόμα, τότε κάνοντας κλικ στο κουμπί «Δημοσίευση κενής θέσης», θα μεταφερθείτε στη φόρμα εγγραφής. Τα υποχρεωτικά πεδία είναι οι αναπτυσσόμενες λίστες και εκείνες που επισημαίνονται με κόκκινο χρώμα στο στιγμιότυπο οθόνης. Όπως μπορείτε να δείτε, δεν χρειάζεται να αναζητήσετε εταιρικά έγγραφα και να εισαγάγετε μεγάλους κωδικούς ή αριθμούς.

Για αρχάριους στο hh.ru, συνιστούμε να επισκεφτείτε την ενότητα "Ειδικές προσφορές", όπου μπορείτε πάντα να βρείτε κερδοφόρες προσφορές για αγορά πρόσβασης στη βάση δεδομένων βιογραφικών και δημοσίευση κενών θέσεων.

Όταν ολοκληρωθεί η διαδικασία και βρεθείτε επιτέλους στο πρόγραμμα επεξεργασίας κενών θέσεων, ο φόβος για μια λευκή πλάκα μπορεί να κατακλυστεί. Συμπληρώστε πρώτα τα πιο εύκολα στοιχεία και μετά προχωρήστε στα υπόλοιπα. Μη διστάσετε να ρωτήσετε τον εικονικό βοηθό Haddy εάν δεν καταλαβαίνετε τίποτα. Θα σας βοηθήσει να βρείτε την απάντηση σε οποιαδήποτε ερώτηση!

Σε ορισμένες εταιρείες, υποδεικνύονται κωδικοί θέσεων εργασίας - αυτό είναι ένα εσωτερικό λογιστικό σύστημα για μεγάλες επιχειρήσεις, όπου οι υπεύθυνοι προσλήψεων εργάζονται ταυτόχρονα με εκατοντάδες άτομα που αναζητούν εργασία, επομένως διανέμουν κωδικούς σε κενές θέσεις. Δεν είναι σχεδόν χρήσιμο για μικρές επιχειρήσεις.

Όταν εισάγετε το όνομα της κενής θέσης, το σύστημα θα επιλέξει αυτόματα τις ειδικότητες. Μπορούν να επεξεργαστούν:

• Εάν η κενή θέση είναι επισημασμένη με χρώμα, θα πρέπει να υποδείξετε τον αριθμό τηλεφώνου επικοινωνίας παρακάτω. Αυτό θα σας βοηθήσει να βρείτε έναν νέο υπάλληλο πιο γρήγορα.
• Όταν επιλέγετε επαγγελματικούς τομείς, επιμείνετε στη χρυσή τομή. Από τη μια πλευρά, σε μια μικρή επιχείρηση, κάθε εργαζόμενος είναι συχνά ένας γρύλος όλων των επαγγελμάτων. Αναφέρετε όμως 2-3 βασικούς τομείς για να διευκολύνετε την εύρεση των υποψηφίων και αφήστε τα υπόλοιπα στο κείμενο. Το πιο σημαντικό πράγμα είναι η ειλικρίνεια και οι ρεαλιστικές προσδοκίες. Εάν περιγράφετε έναν βιρτουόζο και χρειάζεστε απλώς έναν καλό δάσκαλο, η κενή θέση δεν θα κλείσει γρήγορα.

Όταν δημιουργείτε μια κενή θέση, μπορείτε να προβάλετε στατιστικά στοιχεία μισθών για ειδικούς διαφορετικών επιπέδων. Οι προσδοκίες και οι προτάσεις μπορεί να είναι υψηλότερες από τις πραγματικές τιμές. Η αλήθεια, ως συνήθως, είναι κάπου στη μέση.

Μπορείτε να ενεργοποιήσετε αμέσως τη συνομιλία με τον αιτούντα και θα έχετε την ευκαιρία να διευκρινίσετε όλα τα σημεία ενδιαφέροντος χωρίς να αποσπάτε την προσοχή σας και χωρίς να αφήσετε τη φόρμα συμπλήρωσης στο hh.ru. Εδώ, αναφέρετε πρόσθετες παραμέτρους της κενής θέσης: πρόγραμμα εργασίας και τύπος απασχόλησης, ανάγκη να έχετε δικαιώματα μιας συγκεκριμένης κατηγορίας, εργασιακή εμπειρία, ποιος μπορεί να απαντήσει (για παράδειγμα, άτομα με αναπηρία, ελλιπές βιογραφικό, με συνοδευτική επιστολή προς τον ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ).

5. Χρησιμοποιήστε ειδικά εργαλεία

Το Hh.ru διαθέτει λειτουργίες που μπορούν να σας βοηθήσουν να εξοικονομήσετε χρόνο αναζητώντας και προσλαμβάνοντας υπαλλήλους. Για τις μικρές επιχειρήσεις, τα ακόλουθα μπορεί να είναι χρήσιμα:

• Ερωτήσεις και απαντήσεις. Μπορείτε να συνθέσετε ένα τεστ για τους υποψηφίους ή να κατεβάσετε ένα έτοιμο από τη βιβλιοθήκη hh.ru. Αυτό θα βοηθήσει στην αξιολόγηση του επιπέδου δεξιοτήτων και θα αποφασίσει εάν θα συνεχίσει να επικοινωνεί με τον αιτούντα.
• Πρότυπα. Εάν δημοσιεύετε πολλές εργασίες του ίδιου τύπου, αποθηκεύστε μία ως πρότυπο και, στη συνέχεια, κάντε ελάχιστες αλλαγές πριν από τη δημοσίευση.
• Αυτόματη απάντηση. Αυτόματη αποστολή απαντήσεων στους αιτούντες που ανταποκρίθηκαν στην κενή θέση σας. Αυτό θα σας βοηθήσει να διατηρήσετε έναν πιθανό υπάλληλο, να δείξετε ότι η προσοχή του είναι σημαντική για εσάς. Έχοντας λάβει απάντηση, έστω και αυτόματη, ο αιτών δεν θα αναζητήσει αμέσως κενές θέσεις σε άλλες εταιρείες.
• Έξυπνη στοχευμένη διαφήμιση Clickme. Τα banner στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τις εφαρμογές για κινητά θα παρέχουν πρόσθετες προβολές της δουλειάς σας. Οι διαφημίσεις θα εμφανίζονται μόνο σε άτομα που ενδιαφέρονται για αυτό το θέμα. Η τιμή είναι 20 ρούβλια ανά κλικ στις περιοχές και 30 ρούβλια στη Μόσχα, δεν πληρώνετε για προβολές. Η ελάχιστη παραγγελία είναι 9 χιλιάδες ρούβλια.
• ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΗ ΑΠΟΣΤΟΛΗ. Το hh.ru μπορεί να στείλει την κενή θέση σας μέσω e-mail και μηνυμάτων SMS σε αιτούντες από τη βάση δεδομένων του που ενδιαφέρθηκαν για μια τέτοια εργασία. Σύμφωνα με τον τιμοκατάλογο, έως και δύο χιλιάδες SMS θα κοστίζουν 12 ρούβλια το ένα, αλλά όσο περισσότερα μηνύματα, τόσο χαμηλότερη είναι η τιμή. Έως και δύο χιλιάδες μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου θα κοστίζουν 8, 5 χιλιάδες ρούβλια. Ένα μπλοκ σε μια γενική αποστολή σε 100 χιλιάδες χρήστες κοστίζει 8 χιλιάδες ρούβλια.

Δώστε προσοχή στο Talantix. Αυτό είναι ένα νέο έργο hh.ru για υπεύθυνους προσλήψεων, το οποίο σας επιτρέπει να δημιουργείτε και να διατηρείτε μια βάση δεδομένων υποψηφίων, να επικοινωνείτε μαζί τους με ευκολία και να αναλύετε τη διαδικασία επιλογής. Το Talantix είναι διαθέσιμο δωρεάν μέχρι το τέλος του έτους. Φροντίστε να δοκιμάσετε!

6. Συμμετοχή σε διαδικτυακά σεμινάρια

Οι μικρές επιχειρήσεις σπάνια μπορούν να αντέξουν οικονομικά να προσλάβουν έναν υπεύθυνο προσλήψεων και δεν χρειάζονται σχεδόν έναν. Επομένως, ο ιδιοκτήτης πρέπει να το καταλάβει μόνος του. Εγγραφείτε για δωρεάν διαδικτυακά σεμινάρια στρατολόγησης από το hh.ru για να κατανοήσετε καλύτερα πώς λειτουργεί. Για να εγγραφείτε στο διαδικτυακό σεμινάριο, δεν απαιτούνται άκρως απόρρητα δεδομένα - μόνο το πλήρες όνομά σας και το όνομα της εταιρείας σας. Πριν από την έναρξη του διαδικτυακού σεμιναρίου, θα λάβετε μια υπενθύμιση μέσω email. Έτσι σίγουρα δεν θα χάσετε τίποτα σημαντικό!

Για να κάνετε το διαδικτυακό σεμινάριο πιο χρήσιμο για εσάς, μπορείτε να κάνετε μια ερώτηση στον παρουσιαστή εκ των προτέρων. Οι έμπειροι επαγγελματίες θα προσπαθήσουν να το απαντήσουν.

7. Μην το αναβάλλεις

Με την έλευση του φθινοπώρου ξεκινά μια νέα επιχειρηματική σεζόν. Μπορείτε επίσης να καταφέρετε να προσλάβετε τους καλύτερους υπαλλήλους προτού τους αναχαιτίσουν οι ανταγωνιστές. Επιπλέον, η προσφορά «Κενή θέση μισής τιμής» * ισχύει έως τις 31 Αυγούστου. Η δημοσίευση της διαφήμισής σας θα είναι η μισή τιμή και εντός 30 ημερών η κενή θέση σας θα αυξηθεί αυτόματα στα αποτελέσματα αναζήτησης. Η προσφορά ισχύει μόνο για νέους πελάτες από τη Μόσχα και την περιοχή της Μόσχας. Όσοι πελάτες έχουν ήδη λογαριασμό στο hh.ru θα πρέπει να ανατρέξουν στην ενότητα "Ειδικά". Συνιστούμε επίσης να αγοράσετε κενές θέσεις για μελλοντική χρήση. Για παράδειγμα, εάν αγοράζετε πέντε "Τυπικές" κενές θέσεις ταυτόχρονα, καθεμία από αυτές μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να αυξήσει τη διαφήμισή σας στα αποτελέσματα αναζήτησης και έτσι να παρακάμψει τους ανταγωνιστές.

* Οι πλήρεις προϋποθέσεις της προσφοράς "Κενή θέση στη μισή τιμή" υποδεικνύονται από.