6 λόγοι για τους οποίους οι επιτυχημένες εταιρείες προσλαμβάνουν τον Gen Z

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Ενώ το HR σκεφτόταν τι να κάνει με τους millennials, μια νέα γενιά εισήλθε στην αγορά εργασίας. Είναι περιποιημένοι, αλλά προσγειωμένοι και γνωρίζουν την τεχνολογία καλύτερα από εσάς. Τους φτιάξαμε ένα πορτρέτο μαζί με.

Πώς η Generation Z είναι διαφορετική από τις υπόλοιπες

Η γενιά Ζ γεννήθηκε στις αρχές του περασμένου αιώνα. Μερικοί κοινωνιολόγοι χρονολογούνται από το 1997, άλλοι - από το 2000. Η κύρια διαφορά μεταξύ των ανθρώπων Z - δεν γνωρίζουν τον κόσμο χωρίς ψηφιακό περιεχόμενο, κοινωνικά δίκτυα και έξυπνη τεχνολογία. Λέγονται εκατονταετηρίδες από τη λέξη εκατονταετία, γιατί υποτίθεται ότι ζουν 100 χρόνια.

Οι Centennials μόλις μάθαιναν να διαβάζουν όταν κυκλοφόρησε το τελευταίο βιβλίο του Χάρι Πότερ. Το τραγούδι του Gangnam Style μπορεί κάλλιστα να έπαιξε στα 10α γενέθλιά τους. Ακόμα και τότε, ήξεραν πώς να το τρέχουν σε μια έξυπνη συσκευή και να το φέρνουν στα ηχεία μέσω Bluetooth. Οι πρόεδροι που κάνουν tweet τους φαίνονται φυσικοί. Αλλά τα τηλεφωνήματα εκπλήσσουν - γιατί, γιατί μπορείτε να γράψετε ή να στείλετε μια φωνή.

Οι Senior Centennials είναι πλέον 19-22 ετών. Και αρχίζουν να αναζητούν την πρώτη τους δουλειά.

Οι Centennials θα καταλαμβάνουν περίπου το 20% όλων των θέσεων εργασίας μέχρι το 2020.

Μετά το 2000, η Ρωσία μόλις άρχισε να βγαίνει από τη δημογραφική τρύπα της δεκαετίας του '90. Το ποσοστό γεννήσεων αυξάνεται, αλλά οι παλαιότερες εκατονταετίες εξακολουθούν να είναι λίγες.

Έτσι οι εργοδότες θα πρέπει να ανταγωνίζονται για τις πιο ταλαντούχες ζέτες. Και όσοι κατανοούν όλα τα χαρακτηριστικά της νέας γενιάς θα κερδίσουν.

Δεν ξέρουν κόσμο χωρίς internet

Έμαθαν να κάνουν κύλιση στην οθόνη πριν προλάβουν να κρατήσουν ένα κουτάλι. Η διαδικτυακή ζωή είναι εξίσου σημαντική για τους Centennial με την πραγματική - για αυτούς δεν υπάρχει τέτοιος διαχωρισμός. Αυτό έχει τα πλεονεκτήματά του: οι Zetas κατανοούν διαισθητικά τους νόμους του περιεχομένου, των πληροφοριών και του κοινού.

Από την άλλη, συχνά υποφέρουν από το σύνδρομο της χαμένης ευκαιρίας. Είναι ο φόβος να χάσετε κάτι σημαντικό εάν είστε εκτός σύνδεσης για μια στιγμή και το άγχος ότι άλλοι άνθρωποι στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ζουν πιο λαμπερές ζωές.

Έχουν ανοσία στις διαφημίσεις

Οι Zetas μεγάλωσαν μέσα στον θόρυβο των πληροφοριών. Ξέρουν πώς να επιλέγουν το σωστό χωρίς να δίνουν σημασία σε διαφημίσεις, banner και αναδυόμενα παράθυρα. Αυτό είναι ένα είδος AdBlock ενσωματωμένο στον εγκέφαλό τους. Την προσοχή των εκατονταετών μπορεί να τραβήξει μόνο κάτι πραγματικά ενδιαφέρον.

Είναι πραγματιστές για τον κόσμο

Οι έφηβοι της χιλιετίας πίστευαν ότι μπορούσαν να αλλάξουν τον κόσμο και ονειρευόντουσαν την παγκόσμια έγκριση. Οι εκατονταετηρίδες δεν είναι έτσι. Είναι αποφασισμένοι να δουλέψουν και να βγάλουν χρήματα, ακόμα κι αν καταλάβουν ότι δεν θα γίνουν Mark Zuckerberg.

Ξέρουν από νωρίς τι θέλουν. Η σημασία των διπλωμάτων και πτυχίων δεν αναγνωρίζεται. Στον επαγγελματικό τομέα, το 75% των Zetas θέλει να μάθει απευθείας από συναδέλφους και όχι μαθήματα και προγράμματα.

Σαρώνουν, δεν διαβάζουν

Το βασικό παράπονο των «ενηλίκων» προς το Gen Z είναι η επιπολαιότητα τους. Αυτό είναι εν μέρει αλήθεια. Στους Centennials αρέσει να μαθαίνουν από βίντεο ή γραφικά διαγράμματα, αλλά όχι να απομονώνουν το κύριο πράγμα από το κείμενο. Οι εγκέφαλοι Zeta έχουν συνηθίσει να κοιτάζουν από πάνω παρά να διαβάζουν.

Η συγκέντρωση δεν είναι επίσης η πιο δυνατή πλευρά της Generation Z. Κατ' αρχήν, δεν τους αρέσει να κάθονται σε ένα έργο, επιβαρύνονται από ζητήματα που δεν μπορούν να επιλυθούν γρήγορα.

Πιστεύουν στον εαυτό τους

Οι Centennials γνωρίζουν ότι μπορούν να βουτήξουν στη θάλασσα του περιεχομένου ανά πάσα στιγμή και να βρουν απαντήσεις. Μπορεί να τους ανατεθεί μια μη τυπική εργασία και οι ίδιοι θα καταλάβουν τι να κάνουν με αυτό. Και με δεδομένο ότι αυτή η γενιά λατρεύει την εξατομίκευση, πιθανότατα θα βρει την πιο κατάλληλη λύση, όχι την κλασική.

Επικεντρώθηκε στο ανθεκτικό

Επαναστάσεις, παγκόσμιες απειλές, αλλαγές, συνεχείς κυκλοφορίες κάτι καινούργιου - Η γενιά Z μεγάλωσε σε μια εποχή αστάθειας και δυναμικής. Αυτό έθεσε την ανάγκη για ασφάλεια και σταθερότητα στις εκατονταετηρίδες. Δεν θέλουν να καταστρέψουν τα θεμέλια σαν επαναστάτες έφηβοι. Μάλλον, αντίθετα, δημιουργήστε και βελτιώστε τον κόσμο γύρω σας.

Οι εκατονταετηρίδες με αυτοπεποίθηση συχνά αρχίζουν να εργάζονται πριν ενηλικιωθούν. Μπορείτε να βρείτε νέους υπαλλήλους με κίνητρα χρησιμοποιώντας μια ειδική επιλογή στο hh.ru. Όταν δημοσιεύετε μια κενή θέση, επιλέξτε το ειδικό πλαίσιο ότι είστε έτοιμοι να προσλάβετε υποψήφιους κάτω των 18 ετών. Οι σχετικές πληροφορίες θα εμφανίζονται στην περιγραφή και η κενή θέση σας θα εμφανίζεται σε υποψήφιους άνω των 14 ετών.

Πώς να προσελκύσετε εκατονταετείς για να εργαστείτε στην εταιρεία σας

Δημιουργήστε viral περιεχόμενο

Η αγγελία εργασίας σας πρέπει να είναι φωτεινή, ζωντανή και εντυπωσιακή. Καλύτερα με δυνατά γραφικά: εικονογραφήσεις, φωτογραφίες, ακόμη και μιμίδια. Μην ξεχάσετε να προσαρμόσετε το περιεχόμενο για εκδόσεις για κινητά, επειδή το Gen Z είναι στο Διαδίκτυο από το τηλέφωνο.

Προσφέρετε ευέλικτο ωράριο

Οι Centennials δεν παρασύρονται από μια πενθήμερη εβδομάδα με ώρες γραφείου. Καταλαβαίνουν πολύ καλά τι είναι η προθεσμία και δεν θέλουν να μείνουν εκτός χρόνου όταν έχει ήδη γίνει όλη η δουλειά.

Η γενιά Z δεν αισθάνεται δεμένη με ένα μέρος - τελικά, μπορείτε να εργαστείτε από όπου κι αν υπάρχει υπολογιστής. Όμως το 53% των Zetas θέλει να εργαστεί από το γραφείο. Μια νικητήρια επιλογή θα ήταν ένα ευέλικτο πρόγραμμα, όπου μπορείτε να εργαστείτε τόσο στο γραφείο όσο και εξ αποστάσεως.

Δείξτε το ανοιχτό μυαλό σας

Οι Centennials είναι η πιο ανεκτική γενιά. Δεν κάνουν διακρίσεις ως προς το φύλο, το χρώμα του δέρματος ή τον προσανατολισμό. Με έναν ενδιαφέροντα τρόπο, αυτό έχει να κάνει με την αγάπη τους για την τεχνολογία. Το 80% των Zetas πιστεύει ότι η τεχνολογία και ο αυτοματισμός είναι που θα δημιουργήσουν ένα πιο ηθικό και δίκαιο περιβάλλον εργασίας.

Επίσης δεν αναγνωρίζουν την εξουσία των προϊσταμένων τους. Επικοινωνήστε με τους Centennials ως ίσοι. Αυτή η γενιά θέλει να λέει «εσύ» σε όλους και να έχει φιλικές σχέσεις με τους μάνατζέρ της.

Δώστε την ευκαιρία να αναπτυχθεί ολοκληρωτικά

Η διαθεσιμότητα της τεχνολογίας είναι ένας σημαντικός παράγοντας για την επιλογή εργασίας για το 91% των εκπροσώπων της Gen Z. Αλλά ταυτόχρονα, περισσότεροι από τους μισούς εκατονταετείς - το 52% - είναι σίγουροι για την τεχνολογική τους γνώση, αλλά αμφιβάλλουν για τις μαλακές δεξιότητές τους. Και θέλουν να το μάθουν.

Παρέχετε στους εκατονταετείς την ευκαιρία να εναλλάσσονται, να κάνουν πρακτική άσκηση, να σπουδάζουν σε master classes και εργαστήρια, να ανταλλάσσουν εμπειρίες, να μετακινούνται σε άλλα τμήματα ή υποκαταστήματα της εταιρείας.

Εξατομίκευση των ευθυνών

Τα Centennials είναι κακομαθημένα για επιλογή από την αγορά για μεμονωμένες προσφορές. Για να τους κερδίσετε, δείξτε ότι είστε έτοιμοι να προσαρμόσετε το έργο στην προσωπικότητα του ατόμου. Λάβετε υπόψη τα ενδιαφέροντα και τα δυνατά τους σημεία και, με βάση αυτό, αλλάξτε τις ευθύνες, συζητήστε ένα βολικό πρόγραμμα και δώστε ελευθερία επιλογής.

Τονίστε τη σημασία της δουλειάς τους

Η γενιά Z θέλει να κάνει σημαντικά πράγματα με ξεκάθαρα αποτελέσματα. Δεν τους αρέσει να ταξινομούν άσκοπα χαρτιά ή να αναλαμβάνουν εργασίες χωρίς προβλέψιμο τέλος.

Οι Zetas αισθάνονται τη συμβολή τους στην ανάπτυξη της εταιρείας. Όταν προσλαμβάνετε έναν εκατονταετή, να θυμάστε ότι, πιθανότατα, θα φοβάται τη ρουτίνα και όχι την ευθύνη.

Το καλοκαίρι τελείωσε και μαζί του η ηρεμία στην αγορά εργασίας. Ο Σεπτέμβριος είναι η εποχή για την ενίσχυση της ομάδας με νέους και με κίνητρα υπαλλήλους! Για να διευκολύνετε την εύρεση των καλύτερων ειδικών, επωφεληθείτε από την προσφορά hh.ru "Κενή θέση στη μισή τιμή" *.

Η διαφήμισή σας θα εμφανιστεί αυτόματα στην αναζήτηση εντός 30 ημερών και η τοποθέτηση θα κοστίσει τη μισή τιμή. Η προσφορά ισχύει μέχρι τις 30 Σεπτεμβρίου μόνο για νέους πελάτες από τη Μόσχα και την περιοχή της Μόσχας. Υπάρχουν επίσης προσοδοφόρες ειδικές προσφορές για εταιρείες από τις περιοχές. Για να τα βρείτε, ρίξτε μια ματιά στον προσωπικό σας λογαριασμό.