Πώς να πυροδοτήσετε για απουσία: οδηγίες βήμα προς βήμα

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Το κύριο πράγμα είναι να συντάξετε σωστά τα έγγραφα.

Μπορείτε να καταγγείλετε μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο, το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν, χωρίς βάσιμο λόγο, δεν ήταν στο χώρο εργασίας όλη την ημέρα ή τη βάρδια. Ακόμα και τέσσερις ώρες απουσίας στη σειρά είναι αρκετές.

Αλλά αυτό πρέπει να γίνει σωστά, ώστε ο εργαζόμενος να μην έχει την ευκαιρία να αμφισβητήσει την απόλυση στο δικαστήριο.

1. Καταγράψτε την απουσία υπαλλήλου

Για να μην αμφιβάλλει κανείς στη συνέχεια, η απουσία πρέπει να τεκμηριώνεται. Συντάξτε την κατάλληλη πράξη. Σε αυτό καταγράψτε την ημέρα και ώρα απουσίας του υπαλλήλου, καθώς και την ημέρα σύνταξης του εγγράφου. Είναι σημαντικό οι ημερομηνίες να ταιριάζουν. Η πράξη, που υπογράφηκε αναδρομικά, θα εγείρει αμφιβολίες μεταξύ του δικαστή εάν ο αποχωρών αποφασίσει να αμφισβητήσει την απόλυση.

Είναι απαραίτητο το έγγραφο να υπογραφεί από τρία άτομα που μπορούν να επιβεβαιώσουν ότι ο υπάλληλος δεν ήρθε στη δουλειά - για παράδειγμα, εργάζονται μαζί του στο ίδιο γραφείο. Εάν η απουσία διαρκεί πολλές ημέρες, η πράξη πρέπει να συντάσσεται καθημερινά.

Είναι σημαντικό να εξοικειωθείτε με το περιεχόμενο της υπογραφής όταν εμφανίζεται.

Δείγμα πιστοποιητικού απουσίας →

2. Περιμένετε μια εξήγηση από τον παραπονητή

Δεν είναι τυχαίο ότι ο νόμος περιέχει μια διατύπωση για καλούς λόγους. Επομένως, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε γιατί ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε στη δουλειά. Ίσως μπήκε σε επείγουσα επέμβαση και δεν έχει συνέλθει ακόμα από την αναισθησία, οπότε δεν έρχεται σε επαφή. Για να γράψετε ένα επεξηγηματικό σημείωμα, ο εργαζόμενος έχει δύο άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας από τη στιγμή που το ζητήθηκε.

Δεν υπάρχει ακριβής κατάλογος των νόμιμων λόγων για την απουσία στους νόμους. Αν ήταν, θα μπορούσε να μοιάζει κάπως έτσι:

• Προσωρινή ανικανότητα προς εργασία, βεβαιωμένη με αναρρωτική άδεια.
• Κράτηση, διοικητική σύλληψη.
• Καταστάσεις ανωτέρας βίας, όπως ατύχημα ή ατύχημα κοινής ωφελείας, που επιβεβαιώνονται με έγγραφα.
• Συμμετοχή σε απεργία του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 414.
• Δωρεά του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 186 του αίματος και των συστατικών του.
• Εκτέλεση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 170 των δημοσίων ή κρατικών καθηκόντων, για παράδειγμα, συμμετοχή σε δίκη ως ένορκος, μάρτυρας ή στρατιωτική εκπαίδευση.
• Καθυστέρηση στους μισθούς για περισσότερες από 15 ημέρες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 142, εάν ο εργαζόμενος έχει ειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη για την απουσία.

Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να δώσει εξηγήσεις, αυτό πρέπει επίσης να καταγραφεί σε πράξη με την υπογραφή τριών μαρτύρων.

Συμβαίνει να εξαφανιστεί ένας υπάλληλος και να είναι αδύνατη η επικοινωνία μαζί του είτε μέσω συγγενών, είτε μέσω τηλεφώνου, είτε με ταχυδρομικό περιστέρι. Ο λόγος της απουσίας παραμένει άγνωστος. Στην περίπτωση αυτή διενεργείται εσωτερική έρευνα. Με εντολή του επικεφαλής, δημιουργείται μια επιτροπή, η οποία θα ανακαλύψει όλες τις περιστάσεις και θα τις διορθώσει με την κατάλληλη πράξη.

Μην προσεγγίζετε το θέμα με αμέλεια: προσπαθήστε να επικοινωνήσετε με τον υπάλληλο και να συντάξετε προσεκτικά τα έγγραφα.

Διαφορετικά, σε περίπτωση δίκης, το δικαστήριο μπορεί να ταχθεί στο πλευρό του δράστη, ακόμη κι αν είναι ξεκάθαρα ένοχος. Είναι ο εργοδότης που πρέπει το Ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 Νο. 2 (όπως τροποποιήθηκε στις 24 Νοεμβρίου 2015) «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας Εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας» για να αποδείξει το γεγονός της απουσίας.

Εάν ο υπάλληλος δεν έρθει σε επαφή με κανέναν τρόπο, δεν σηκώσει το τηλέφωνο, μπορείτε να του στείλετε αίτημα να εξηγήσει τον εαυτό του με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής. Αυτό θα σας δώσει πρόσθετα στοιχεία σε περίπτωση δίκης ότι καταβάλατε κάθε προσπάθεια για να ξεκαθαρίσετε την κατάσταση.

3. Απολύστε τον δράστη

Εάν δεν υπήρχαν καλοί λόγοι για απουσία, μπορείτε να επιλέξετε οποιοδήποτε είδος πειθαρχικής ενέργειας: επίπληξη, επίπληξη ή απόλυση. Είναι απαραίτητο να τεθεί σε ισχύ η τιμωρία εντός ενός μήνα από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το άρθρο 193 από την ημέρα του αδικήματος ή εντός έξι μηνών από την ημερομηνία ανακάλυψής του. Ο όρος θα μετρηθεί από τη στιγμή που προσδιορίσατε ότι πρόκειται για απουσία.

Εάν ληφθεί απόφαση αποχωρισμού με έναν υπάλληλο, εκδώστε διαταγή παραίτησης. Στη γραμμή "Βάση" είναι απαραίτητο να αναφέρετε όλα τα έγγραφα που λάβατε: πράξεις, επεξηγηματικές δηλώσεις και ούτω καθεξής.

Εντός τριών ημερών, είναι απαραίτητο να εξοικειωθεί ο υπάλληλος με το περιεχόμενο της παραγγελίας για υπογραφή. Εάν ο αποχωρών αρνηθεί να υπογράψει, εξακολουθείτε να έχετε την ίδια αποτελεσματική επιλογή - να συντάξετε μια πράξη με τη συμμετοχή τριών μαρτύρων. Η τελευταία εργάσιμη ημέρα ενός εργαζομένου είναι η προηγούμενη ημέρα της απουσίας.

Στο βιβλίο εργασίας, το αρχείο απόλυσης θα μοιάζει με αυτό:

Η σύμβαση εργασίας καταγγέλθηκε με πρωτοβουλία του εργοδότη λόγω απουσίας, εδάφιο "α" της παραγράφου 6 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ο υπάλληλος συνεχίζει να σας αγνοεί, στείλτε του μια ειδοποίηση ζητώντας του να παραλάβει το βιβλίο εργασίας ή γραπτώς για να σας επιτρέψει να το στείλετε μέσω ταχυδρομείου. Πριν αντιδράσει το άτομο, κρατήστε το έγγραφο μαζί σας.