Πώς να βρείτε δουλειά αν είστε άνω των 45 ετών

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Συνεχίστε να μαθαίνετε νέα πράγματα, δώστε προσοχή στις διεθνείς εταιρείες και παρακολουθήστε τη φυσική σας κατάσταση.

Είναι δύσκολο να πούμε ποιος αριθμός είναι κρίσιμος - 40, 45 ή 50, αλλά οι δυσκολίες στο να βρεις δουλειά σίγουρα ξεκινούν κάπου στα 40 χρόνια και χειροτερεύουν με την πάροδο του χρόνου. Μοιάζουν κάπως έτσι: τα βιογραφικά 40+ αιτούντων και οι απαντήσεις τους σε κενές θέσεις δεν προβάλλονται στους ιστοτόπους θέσεων εργασίας και αν εξακολουθείτε να καταφέρετε να λάβετε συνεντεύξεις με βάση ή απατεώνα, η επιλογή γίνεται υπέρ των νεότερων υποψηφίων, ακόμη και αν είναι λιγότερο έμπειροι και ικανός.

Εάν, με την ανάρτηση ή την αποστολή βιογραφικού, για να κρύψει την ηλικία τους, ο εργοδότης κάνει τις χειρότερες υποθέσεις σχετικά με αυτό και είναι ακόμη πιο διατεθειμένος να μην ενδιαφέρεται για τέτοιους υποψηφίους. Μερικοί άνθρωποι υποτιμούν την ηλικία τους για να λάβουν πρόσκληση για συνέντευξη. Αλλά και αυτό το κόλπο, κατά κανόνα, δεν βοηθάει. Τις περισσότερες φορές, τέτοιοι υποψήφιοι, ακόμη και αν τους άρεσαν όταν συναντήθηκαν, απορρίπτονται λόγω της σκόπιμης παροχής ανακριβών πληροφοριών (εξαπατήθηκαν στην αρχή - θα συνεχίσουν να εξαπατούν).

Παρά τη νομική απαγόρευση των διακρίσεων λόγω φύλου και ηλικίας στην απασχόληση, οι εργοδότες καταφέρνουν να δικαιολογήσουν τις αποφάσεις τους με φράσεις όπως «Σας προσκαλούμε στη φιλική ομάδα των νέων μας». Έχοντας δει τέτοια λόγια, οι εργαζόμενοι άνω των 40, αν φυσικά είναι έξυπνοι, θα πρέπει να πάρουν το μήνυμα ότι δεν τους περιμένουν σε αυτή την εταιρεία.

Γιατί οι εργοδότες διστάζουν να δεχτούν εργαζόμενους άνω των 45 ετών

Η στερεότυπη ιδέα ενός υποψηφίου κατηγορίας 45+ δεν είναι αβάσιμη, γιατί μερικοί άνθρωποι, με την ηλικία, επιδεικνύουν όλο και περισσότερο τις ιδιότητες που αναφέρονται παρακάτω. Και δεν αυξάνουν με κανέναν τρόπο την παραγωγικότητα της εργασίας.

Απροθυμία για μάθηση, χαμηλότερη μαθησιακή ικανότητα

Είναι γνωστό γεγονός: τα άτομα άνω των 40 χρησιμοποιούν γενικά λιγότερα κοινωνικά δίκτυα, νέες εφαρμογές σε τηλέφωνα, instant messenger, YouTube, κανάλια Telegram και άλλα τεχνολογικά και κοινωνικά επιτεύγματα της τελευταίας εποχής. Συχνά πιστεύουν ότι ξέρουν τα πάντα στον επαγγελματικό τους τομέα και ότι ό,τι νέο είναι απλά ξεχασμένο παλιό. Και συχνά αν σπουδάσουν, καταλήγουν να έχουν την ίδια ποσότητα γνώσεων που είχαν.

Αλαζονική στάση απέναντι στους νεότερους

Εκφράζεται με συμπεριφορές που μερικές φορές βγαίνουν με τη μορφή των λέξεων «Και στην εποχή μας…», «Εδώ ένα κορίτσι είπε…», «Λόγω της ηλικίας σου δεν μπορείς να το καταλάβεις», ηθικολογώντας και ένα γενική κριτική στάση απέναντι στους νεότερους.

Υπερβολικός βερμπαλισμός

Είναι γνωστό ότι όταν ένας υποψήφιος σε ηλικία 20-30 ετών θα πει 20-30 λέξεις σε μια συνέντευξη, ένας υποψήφιος ηλικίας άνω των 40 ετών δεν θα κάνει λιγότερο από 100-200. Πολλοί εργοδότες ενοχλούνται πολύ όταν δεν δίνουν μια άμεση απάντηση σε μια ερώτηση, αλλά ξεκινούν πολύ μακριά, έτσι μερικές φορές δεν είναι καν σαφές πώς σχετίζεται η απάντηση με την ερώτηση. Η υπερβολική περιττή λεπτομέρεια, η αδυναμία να μιλήσει σύντομα και στο σημείο δεν είναι σαφώς καλό για όσους είναι άνω των 40.

Προσπαθώντας για άνεση

Όσοι, στην αρχή της καριέρας τους, δούλευαν υπερωρίες, αναζητώντας αναγνώριση, αύξηση σταδιοδρομίας ή μισθού, συχνά κάποια στιγμή εμφανίζεται εξάντληση ή επιδείνωση: «Είναι η δουλειά το πιο σημαντικό πράγμα στη ζωή μου για να μην βλέπω τα παιδιά μου, τους γονείς μου, τον περιβάλλοντα κόσμο; Κατά κανόνα, η επόμενη πρόθεση είναι να αναζητήσετε εργασία εξ αποστάσεως ή μερικής απασχόλησης, να εργαστείτε όχι περισσότερο από τις 9 έως τις 18, σαφώς από και προς, να χρησιμοποιήσετε όλες τις αναρρωτικές άδειες, τις διακοπές και τις ώρες του γεύματος.

Πιθανά προβλήματα υγείας

Οι εργοδότες φοβούνται τη διακοπή εργασιών ή τη χαμηλότερη παραγωγικότητα λόγω της αυξημένης πίεσης σε 40+ εργαζόμενους, των επιπέδων σακχάρου στο αίμα, της πιθανότητας καρδιακών προβλημάτων και παρόμοια.

Απώλεια ενθουσιασμού

Οι καριέρες χτίζονται συχνά στον ίδιο κλάδο ή επαγγελματικό χώρο. Για παράδειγμα, πωλήσεις σε φαρμακευτικά προϊόντα ή μάρκετινγκ στον χρηματοοικονομικό τομέα. Οι διευθυντές πρόσληψης και οι εργοδότες υπόκεινται συχνά στο στερεότυπο ότι ο καλύτερος υποψήφιος είναι αυτός που έχει περάσει σημαντικό χρόνο στον ίδιο κλάδο και την ίδια θέση. Ταυτόχρονα, δεν λαμβάνεται υπόψη ότι για τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα η ίδια δραστηριότητα θα μπορούσε να κουραστεί από την τάξη και, ίσως, να εκλαμβάνεται ήδη ως αποτρεπτικό. Έτσι, χάρη στα στερεότυπα των pickers, ο αριθμός των επαγγελματιών πολλαπλασιάζεται, για τους οποίους η δουλειά γίνεται συνώνυμη με τη λέξη «άρρωστος από αυτό». Έχοντας ενταχθεί σε μια νέα ομάδα, ένα άτομο άνω των 40 βλέπει ότι υπάρχουν τα ίδια προβλήματα, τα ίδια άτομα και κατά κάποιο τρόπο (για παράδειγμα, στον αλφαβητισμό της οργάνωσης των διαδικασιών) το νέο μέρος είναι ακόμη κατώτερο από το παλιό. Η έλλειψη ενθουσιασμού όχι μόνο επηρεάζει την παραγωγικότητα, αλλά αποθαρρύνει και άλλους υπαλλήλους στην εταιρεία, έτσι ώστε ένας ηλικιωμένος υπάλληλος να γίνει καταστροφικός παράγοντας.

Ένα σημαντικό ποσοστό ατόμων άνω των 4 δεν ταιριάζει με αυτήν την περιγραφή, αλλά η δύναμη των στερεοτύπων είναι ισχυρή. Υπάρχει υπερπροσφορά υποψηφίων πλέον στην αγορά (με εξαίρεση ορισμένους τομείς όπως η πληροφορική). Επομένως, η κύρια σκέψη του εργοδότη και του υπεύθυνου προσλήψεων είναι - γιατί να θεωρώ αιτούντες μιας ηλικίας, εάν μπορώ να βρω πολλούς κατάλληλους υπαλλήλους μιας νεότερης γενιάς, με τους οποίους δεν θα υπάρχουν τέτοιες δυσκολίες;

Πρόσθετα εμπόδια στην απασχόληση υποψηφίων με μακρόχρονη πείρα και μεγάλη πείρα στον υπεύθυνο προσλήψεων είναι τα ακόλουθα:

• Μπορεί να είναι καλύτερος από εμένα και να συνδεθούμε.
• Μπορεί καλύτερα από συναδέλφους με λιγότερη εμπειρία να δει ατελείς εργασιακές διαδικασίες ή παρανομία/νομικό αναλφαβητισμό του τι συμβαίνει στην εταιρεία και να κάνει άβολες ερωτήσεις, να απαιτήσει αλλαγές ή να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του ως εργαζόμενος. Για παράδειγμα, θα αρνηθεί να μεταφέρει μεγάλα ποσά μετρητών, να πουλήσει μη πιστοποιημένα / ελαττωματικά αγαθά ή να απεικονίσει γεγονότα σε έγγραφα που δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα.
• Μπορεί να φύγει μόλις βρει ηγετική θέση και θα πρέπει να ψάξει για νέο άτομο και να αφιερώσει ξανά χρόνο στην προσαρμογή του.
• Μάλλον, έχει ξεχάσει πώς να «δουλεύει με τα χέρια του», και μπορεί μόνο να οδηγήσει.
• Σε σχέση με αυτόν, ως άτομο ηλικίας, θα πρέπει να συμπεριφέρεστε με πολύ σωστό τρόπο, και αυτό είναι πολύ άβολο.
• Οι ηγέτες του, και ίσως ο ίδιος, θα μπορούσαν να είναι καλύτεροι μάνατζερ από εμένα. Σίγουρα θα φαίνομαι ατελής στα μάτια του, αλλά δεν θα το ήθελα αυτό.

Πού θα βρείτε ευκαιρίες εργασίας

Υπάρχουν και καλά νέα. Υπάρχουν πολλά μέρη όπου η απασχόληση υποψηφίων ηλικίας 40+ θα είναι λιγότερο δύσκολη.

Διεθνείς εταιρείες

Σε ορισμένα ρωσικά γραφεία διεθνών εταιρειών, υπάρχουν πρότυπα που έχουν θεσπιστεί από κεντρικά γραφεία που βρίσκονται στην Ευρώπη ή την Αμερική, όπου, φυσικά, υπάρχει μια πιο ορθολογική και ανθρώπινη στάση απέναντι σε υπαλλήλους και υποψηφίους άνω των 40 ετών. Υπάρχουν υποχρεωτικές ρήτρες για τη διαφορετικότητα στο HR πολιτική - απαιτήσεις για το προσωπικό της εταιρείας να εκπροσωπείται από διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων ως προς την ηλικία, το φύλο, την εθνική σύνθεση. Ένα σημαντικό ποσοστό ευρωπαϊκών οργανισμών παρακολουθεί με ζήλο τη συμμόρφωση με αυτούς τους κανονισμούς.

Εργασίες που απαιτούν εις βάθος γνώση ενός συγκεκριμένου αντικειμένου

Για παράδειγμα, υπάρχει ένα στερεότυπο της μαζικής συνείδησης ότι το επίπεδο των ικανοτήτων σκέψης μειώνεται με την ηλικία και για τη σφαίρα της πληροφορικής είναι αυτές οι ικανότητες που παίζουν καθοριστικό ρόλο. Αλλά είναι ακριβώς οι ειδικοί πληροφορικής της παλαιότερης γενιάς που αντιμετωπίζουν πλέον σημαντικά λιγότερες δυσκολίες στην εύρεση εργασίας από άλλες ειδικότητες. Προφανώς, μπορείτε είτε να γράψετε κώδικα που λειτουργεί, είτε όχι. Και ο κώδικας εργασίας είναι σε αυτή την περίπτωση το κύριο αποτέλεσμα και κριτήριο. Επομένως, στο πλαίσιο της συνολικής έλλειψης ειδικών στην αγορά πληροφορικής, η ηλικία δεν θα αποτελεί πλέον ισχυρό εμπόδιο. Σε παρόμοια κατάσταση - τεχνολόγοι παραγωγής, πωλητές τεχνολογικού εξοπλισμού ή άλλων πολύ ειδικών προϊόντων, οποιοσδήποτε άλλος ειδικός που έχει συγκεκριμένα προϊόντα λογισμικού και γνώσεις σε ζήτηση.

Απλώς υπάρχουν πολλοί μάνατζερ, άρα δεν έχουν τέτοια αξία. Οι στενοί ειδικοί αξίζουν το βάρος τους σε χρυσό.

Εταιρείες σε ορισμένους τομείς της αγοράς

Είναι γνωστό ότι σε αρκετούς τομείς το ηλικιακό προσόν είναι πολύ χαμηλότερο και εκεί προσλαμβάνουν πρόθυμα μεγαλύτερους υποψήφιους. Πρόκειται για ασφαλιστικές επιχειρήσεις, υπηρεσίες ακίνητης περιουσίας, λιανικό εμπόριο (διευθυντές καταστημάτων, υπεύθυνοι τμημάτων), μεταποίηση, κρατικές εταιρείες, μη κερδοσκοπικές οργανώσεις (NPO), αγροτικός τομέας, τρόφιμα. Παλαιότερα, η παραδοσιακή συμβουλή σε έναν υποψήφιο που είχε δυσκολίες να βρει δουλειά ήταν να πάει στην εκπαίδευση (πανεπιστήμιο, σχολείο). Τώρα, σε σχέση με την κατάρρευση σε αυτόν τον τομέα, αυτή η επιλογή είναι ήδη πολύ λιγότερο σχετική - ακόμη και τα ποσοστά των σημερινών εργαζομένων μειώνονται. Μια ισχυρή εναλλακτική έχει προκύψει - η διαδικτυακή εκπαίδευση. Εδώ πρέπει πραγματικά να αναζητήσετε κενές θέσεις αυτή τη στιγμή.

Δουλειές στο εξωτερικό

Μερικοί άνθρωποι βρίσκουν πολύ πιο εύκολο να βρουν δουλειά στην Αμερική ή την Ευρώπη παρά στη Ρωσία. Ακριβώς λόγω του γεγονότος ότι στην Αμερική, σε αντίθεση με τη Ρωσία, η αγορά του αιτούντος, και όχι της εταιρείας (η ζήτηση για υποψηφίους είναι μεγαλύτερη από την προσφορά), και στην Ευρώπη, η τάση γενικής γήρανσης του πληθυσμού έχει κάνει οι εργοδότες είναι πιο ανεκτικοί ως προς την ηλικία. Εκεί, η ζωή στα 45 μόλις αρχίζει. Φυσικά, αυτή η επιλογή είναι κατάλληλη μόνο για όσους είναι φίλοι με μια ξένη γλώσσα.

Μη δημοφιλείς κενές θέσεις μεταξύ νέων επαγγελματιών

Είναι σαφές ότι υπάρχει μια σειρά από μη δημοφιλείς δραστηριότητες για τις οποίες οι νεότεροι που αναζητούν εργασία δεν είναι ενθουσιώδεις. Για παράδειγμα, η συνεργασία με πελάτες που βρίσκονται σε διένεξη. Γι' αυτό και οι ηλικιωμένοι προσλαμβάνονται ευχαρίστως για τις θέσεις των διαχειριστών ορόφων και των διευθυντών καταστημάτων. Πρώτον, οι νέοι αρνούνται να συμμετάσχουν σε συγκρούσεις και δεύτερον, οι εργαζόμενοι με εμπειρία ζωής συχνά επιλύουν πιο επιδέξια δύσκολες καταστάσεις, εξομαλύνουν τις δύσκολες γωνιές και αντιμετωπίζουν τους προβληματικούς πελάτες με μεγάλη υπομονή. Ομοίως, σε κανέναν δεν αρέσει η ψυχρή πώληση - όλοι θέλουν να εξυπηρετούν πελάτες που είναι έτοιμοι να αγοράσουν. Ούτε οι μακροπρόθεσμες πωλήσεις είναι δημοφιλείς (όπως στην αγορά ακινήτων).

Εταιρείες που δεν είναι πολύ ελκυστικοί εργοδότες

Μιλάμε για κενές θέσεις σε όλους τους τομείς των επιχειρήσεων που δεν συμπαθούν, όπως τα γραφεία εισπράξεων. Ή σε εταιρείες που προφανώς μπορεί να έχουν δυσκολίες με τη χρηματοοικονομική σταθερότητα, για παράδειγμα, startups, ειδικά εκτός της σφαίρας της πληροφορικής.

Ανεξάρτητος

Μπορείτε να προσφέρετε τις υπηρεσίες σας ως ελεύθερος επαγγελματίας σε όλους όσους γνωρίζετε ότι έχετε συνεργαστεί στο παρελθόν, να εγγραφείτε σε εξειδικευμένα ανταλλακτήρια όπως Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer και να εκπληρώσετε τις εισερχόμενες παραγγελίες. Εκπαιδευτικά μαθήματα όπως το διαδικτυακό μάθημα του Talentedme για γυναίκες στο HomeWork. Εργάζομαι εξ αποστάσεως”(θέλω να εργαστώ στο home.rf) ή ένα δωρεάν μάθημα ελεύθερου επαγγελματία στον ιστότοπο kadrof.ru, όπου μπορείτε να βρείτε πληροφορίες σχετικά με το πώς να ξεκινήσετε να εργάζεστε, πού να βρείτε πελάτες και πώς να επικοινωνήσετε μαζί τους. Τα Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org θα σας βοηθήσουν να αποκτήσετε ένα δημοφιλές επάγγελμα στο Διαδίκτυο και να εργαστείτε εξ αποστάσεως.

Τι να κάνετε για να πάρετε μια συνέντευξη

1. Πηγαίνετε απευθείας στον υπεύθυνο προσλήψεων

Κατά κανόνα, ο διευθυντής προσλήψεων, όταν δίνει οδηγίες στον υπεύθυνο προσλήψεων σχετικά με τα ηλικιακά προσόντα, ο ίδιος είναι λιγότερο διατεθειμένος να το ακολουθήσει εάν δει έναν σπουδαίο υποψήφιο. Για έναν recruiter, λόγω του πλεονάζοντος προσωπικού, είναι καθόλου ευκολότερο να μην λαμβάνει υπόψη άτομα που δεν αντιστοιχούν σε ηλικία, για να μην κάνει περιττές δουλειές. Γιατί να πείσεις κάποιον να ψάξει για υποψήφιο άνω των 40 αν υπάρχουν αρκετοί νέοι; Επομένως, είναι καλύτερο να επικοινωνήσετε απευθείας με τον υπεύθυνο προσλήψεων. Θα έχει μια πιο ευέλικτη προσέγγιση και θα είναι πιο πιθανό να αρέσει.

Πώς να επικοινωνήσετε απευθείας με τον υπεύθυνο προσλήψεων:

• Βρείτε τον στο Facebook ή στο LinkedIn, γράψτε στο messenger αυτού του κοινωνικού δικτύου (συνοπτικά !!!) για τα πλεονεκτήματά σας ως υπάλληλος και την επιθυμία σας να εργαστείτε στην επιλεγμένη θέση.
• Γράψτε απευθείας στο εταιρικό σας email. Η συντριπτική πλειοψηφία των εταιρικών διευθύνσεων σχηματίζεται σύμφωνα με την ίδια αρχή: firstname.surname@domainname της εταιρείας.ru. Ακόμα κι αν όχι ακριβώς με αυτόν τον τρόπο, τότε τουλάχιστον ομοιόμορφα. Δηλαδή, γνωρίζοντας το απαιτούμενο ονοματεπώνυμο και τη διεύθυνση email άλλου υπαλλήλου της ίδιας εταιρείας, μπορείτε απλά να εμφανίσετε τη διεύθυνση του υπεύθυνου προσλήψεων.

2. Απευθυνθείτε σε γνωστούς

Η δικτύωση είναι θεραπεία για πολλές ασθένειες και πρακτικά πανάκεια σε περίπτωση απασχόλησης στα 40+. Τα περισσότερα άτομα που αναζητούν εργασία ηλικίας 50+ βρίσκουν δουλειά ακριβώς μέσω του δικτύου γνωριμιών. Επομένως, όλοι οι γνωστοί, συγγενείς, γνωστοί γνωστών και συγγενείς συγγενών, καθώς και όλοι οι πρώην συνάδελφοι και διευθυντές, θα πρέπει να γνωρίζουν τις αναζητήσεις εργασίας σας. Είναι απαραίτητο να επεκτείνετε ενεργά τον κοινωνικό κύκλο στο επαγγελματικό περιβάλλον, να αναζητήσετε επαφή με πιθανούς διευθυντές προσλήψεων και να διατηρήσετε αυτές τις συνδέσεις. Οι καλύτεροι τρόποι είναι θεματικές εκπαιδευτικές εκδηλώσεις, εκθέσεις, συνέδρια. Επιπλέον - συμμετοχή σε επαγγελματικές κοινότητες, συμπεριλαμβανομένων των κοινωνικών δικτύων, σε εξειδικευμένους πόρους του Διαδικτύου (για παράδειγμα, ένα φόρουμ για προγραμματιστές 1C) και δραστηριοποίηση εκεί. Αυτό μπορεί να είναι η διαβούλευση με άλλους συμμετέχοντες, η δημοσίευση αναρτήσεων για θέματα που ενδιαφέρουν όλους.

3. Αναζητήστε δουλειά όπου είναι δυνατόν

Χρησιμοποιήστε όλους τους ιστότοπους αναζήτησης εργασίας - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru και άλλα. Φτιάξτε μια λίστα με ενδιαφέρουσες εταιρείες - που αναπτύσσουν, πουλούν ένα ενδιαφέρον προϊόν/υπηρεσία, οι οποίες έχουν ευκαιρίες ανάπτυξης, κορυφαίες 5 στην αγορά τους. Υποβάλετε αίτηση για κενές θέσεις εργασίας που δημοσιεύονται σε σελίδες καριέρας στους ιστότοπούς τους. Παρακολουθήστε τακτικά πληροφορίες που εμφανίζονται σε κοινότητες προφίλ σε κοινωνικά δίκτυα και σε ομάδες αφιερωμένες στην αναζήτηση εργασίας (κατά κανόνα, μπορούν να βρεθούν από τις λέξεις-κλειδιά "κενές θέσεις", "εργασία", δουλειά - για παράδειγμα, "κενές θέσεις & βιογραφικά" στο Facebook).

Ένας σημαντικός κανόνας: φροντίστε να καλέσετε ξανά εάν λάβατε άρνηση για το βιογραφικό σας ή δεν λάβατε καμία απάντηση. Σε αυτό το στάδιο, αυτός είναι ο πιο ισχυρός τρόπος να ξεχωρίσεις από τη χιονοστιβάδα άλλων υποψηφίων. Ακόμα και μια συνοδευτική επιστολή δεν ξεχωρίζει τόσο πολύ στα μάτια ενός εργοδότη.

4. Γράψτε ένα ισχυρό βιογραφικό και συνοδευτικές επιστολές

Το βιογραφικό θα πρέπει να συντάσσεται λαμβάνοντας υπόψη τις αρχές μάρκετινγκ, τις αρχές των μηχανισμών επιλογής στις θέσεις εργασίας, διαφορετικά οι εργοδότες μπορεί να μην το δουν καθόλου. Απαιτείται σαφής εστίαση στις κενές θέσεις για τις οποίες θέλετε να βρείτε δουλειά.

Οι συνοδευτικές επιστολές πρέπει να συντάσσονται ξεχωριστά για κάθε εργασία. Σε αυτήν την περίπτωση, σημαντική είναι η συντομία (όχι περισσότερες από επτά ή εννέα γραμμές) και η ένδειξη όλων των παροχών που θα λάβει ο εργοδότης προτιμώντας εσάς.

Τι να κάνετε για να πάρετε μια συνέντευξη

Πρώτα απ 'όλα, δουλέψτε με όλες τις πλευρές των 40+ στερεοτύπων, για τα οποία γράφτηκε παραπάνω:

1. Επιδείξτε δεξιότητα και διάθεση για μάθηση. Παρακολουθήστε βραχυπρόθεσμα μαθήματα ανανέωσης που αναπτύσσουν τις σκληρές δεξιότητές σας. Όχι soft skills - επικοινωνιακές δεξιότητες, ηγεσία, για τις οποίες όλοι μπορούν να ακούσουν. Δηλαδή, σκληρές δεξιότητες - επαγγελματικές πιστοποιήσεις, εκπαίδευση σε προϊόντα λογισμικού, τεχνολογίες. Και είναι ακριβώς βραχυπρόθεσμα μαθήματα, όχι δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση, επειδή η τριτοβάθμια εκπαίδευση, κατά κανόνα, δεν παρέχει συγκεκριμένες πρακτικές δεξιότητες και οι τεχνολογίες που προσφέρονται στα περισσότερα πανεπιστήμια είναι ξεπερασμένες πριν από 5-10 χρόνια. Για παράδειγμα, οι πλατφόρμες εξ αποστάσεως εκπαίδευσης όπως το Coursera, το Edx και τα υψηλής ποιότητας κέντρα βραχυπρόθεσμης εκπαίδευσης, όπως το Ειδικό Κέντρο στο Κρατικό Τεχνικό Πανεπιστήμιο Bauman Moscow, μπορούν να θεωρηθούν ως επιλογές για γρήγορη απόκτηση νέων γνώσεων.
2. Διαβάστε τα νεότερα και πιο μοδάτα βιβλία στο επάγγελμα. Ακούστε podcast, συνδεθείτε σε επαγγελματικά κανάλια Telegram. Εξηγήστε πώς και πού σπουδάζετε, τι διαβάζετε και πώς οι γνώσεις που αποκτάτε μπορούν να εφαρμοστούν στην εργασία σας.
3. Δείξτε σεβασμό στους νεότερους και προσπαθήστε να μην αποχωρίζεστε από αυτούς ή να μην τους εναντιώνεστε με λόγια, πράξεις και συμπεριφορές. Μοιραστείτε τι έχουν μάθει από νεότερους συναδέλφους.
4. Κρατήστε το σύντομο. Πολύ, πολύ σύντομο. Απαντήστε μόνο στην ουσία της ερώτησης και τραβήξτε τον εαυτό σας πίσω κάθε φορά που θέλετε να πείτε με περισσότερες λεπτομέρειες και ορίστε ένα ευρύτερο πλαίσιο στην απάντησή σας.
5. Μιλήστε για το πώς απολαμβάνετε να εργάζεστε υπερωρίες, να πηγαίνετε στην άλλη άκρη της πόλης για ενδιαφέρουσα δουλειά και μερικές φορές να ξεχνάτε να γευματίσετε.
6. Ξεκινήστε την άσκηση και να είστε έτοιμοι να δείξετε ιχνηλάτες φυσικής κατάστασης καταγράφοντας τις προπονήσεις σας στον συνεντευκτή κατά τη συνέντευξη. Είναι απίθανο να παρακολουθηθούν, αλλά η προθυμία να τα δείξουμε θα προσθέσει επιπλέον αξιοπιστία. Μια φόρτιση ευθυμίας και θετικότητας και η καλή φυσική σας κατάσταση θα διαλύσει τις αμφιβολίες του εργοδότη. Παρεμπιπτόντως, η σωματική δραστηριότητα αυξάνει την ταχύτητα της πνευματικής δραστηριότητας και αυτό θα δώσει επίσης επιπλέον πόντους.
7. Αντιμετωπίστε τον ενθουσιασμό σας. Βρείτε εκείνες τις πτυχές της επαγγελματικής δραστηριότητας που εμπνέουν και αναζητήστε εργασία που σχετίζεται με αυτές τις πτυχές. Εάν δεν σας αρέσουν οι παλιές τεχνολογίες και τα προϊόντα λογισμικού, μάθετε τα νέα. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, μην μιλάτε για ό,τι ήταν βαρετό, μην μιλάτε ούτε μια λέξη αρνητικά για εταιρείες, ανθρώπους, διαδικασίες, τεχνολογίες. Μιλήστε μόνο για όσα σας ευχαριστούν, τα ενδιαφέροντα, τα όσα σας άρεσε σε προηγούμενες δουλειές.

Επιπλέον, μπορείτε να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για τα προφανή οφέλη που σχετίζονται με την ηλικία:

• Όλα τα προσωπικά ζητήματα έχουν λυθεί (ερωτεύεστε, παντρεύεστε, κάνετε παιδιά, νηπιαγωγεία, σχολεία) και τώρα μπορείτε να συγκεντρωθείτε πλήρως στη δουλειά.
• Είναι πολύ δύσκολο να πάρεις μια θέση σε αυτή την ηλικία. Επομένως, πρέπει να εκτιμάτε τη δουλειά και να την κρατάτε με τα χέρια και τα πόδια σας, ειδικά για μια τόσο υπέροχη δουλειά όπως αυτή η κενή θέση.
• Σε αυτήν την ηλικία, τα προβλήματα που ήταν πριν, για παράδειγμα, η επιθυμία για επαγγελματική ανάπτυξη, έχουν περάσει. Το μόνο που μένει είναι η επιθυμία να δουλέψεις, να είσαι χρήσιμος και να ζήσεις.
• Ο ανταγωνισμός εξαφανίζεται με την ηλικία και έρχεται η επιθυμία για ανταλλαγή γνώσεων. Με χαρά, εκτός από τη δουλειά σας, μπορείτε να αναλάβετε καθοδήγηση, εκπαίδευση και άλλα παρόμοια.
• Υπάρχει εμπειρία στην παρατήρηση διαδικασιών σε διαφορετικές εταιρείες / σε διαφορετικά μέρη, πράγμα που σημαίνει ότι υπάρχει η ευκαιρία να προσφερθούν χρήσιμες ιδέες για τη βελτιστοποίηση της επιχείρησης.
• Τώρα μεγάλωσε μια άλλη γενιά 40+. Διαφέρει από αυτό που ήταν σε μεγαλύτερη ετοιμότητα και ικανότητα μάθησης. Οι άνθρωποι παίρνουν νέες γνώσεις τακτικά και με ευχαρίστηση.
• Οι σύγχρονοι ειδικοί ηλικίας 40+ είναι υπάλληλοι που είναι πιο πιστοί στις εταιρείες. Είναι πιο πιθανό να παραμείνουν με έναν εργοδότη από τον Gen Z.

Πριν πας για συνέντευξη, πρέπει οπωσδήποτε να εξασκηθείς. Ζητήστε από έναν συνάδελφο, συγγενή ή φίλο του HR να κάνει ερωτήσεις που μπορεί να σας περιμένουν και δώστε ανατροφοδότηση - ώστε να ξέρετε τι αξίζει και για τι όχι. Ειδικότερα, θα ήταν καλό να παρακολουθείτε εάν υπάρχουν σημάδια επιθυμίας για άνεση, απροθυμίας για μάθηση, προκατάληψης για τη νεολαία στον λόγο. Ζητήστε να σας δοκιμάσει για την τάση να εκφράζετε τις σκέψεις σας εκτενώς. Φυσικά, περισσότερη επαγγελματική βοήθεια σε αυτό το θέμα θα παρέχεται από συμβούλους που ειδικεύονται στη διεξαγωγή εκπαιδευτικών συνεντεύξεων.

Πώς να ενεργήσετε για το μέλλον

Όπως με κάθε πρόβλημα, ο καλύτερος τρόπος για να αντιμετωπίσετε το ζήτημα της απασχόλησης 40+ είναι να το αποτρέψετε. Δηλαδή να το σκέφτεσαι σε μικρότερη ηλικία. Δείτε τι πρέπει να κάνετε:

1. Δημιουργήστε ένα μεγάλο δίκτυο γνωριμιών. Γιατί, όπως προαναφέρθηκε, αυτός είναι ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να βρεις δουλειά στα 40+. Είναι χρήσιμο να δημιουργείτε σχέσεις όχι μόνο με συνομηλίκους στη θέση / επάγγελμα, αλλά κυρίως με εκείνους τους ανθρώπους που μπορεί να αποδειχθούν εργοδότες στο μέλλον (επίπεδο n + 1 ή n + 2 από το δικό σας).
2. Αυξήστε την αξία σας στην αγορά εργασίας. Δηλαδή, μην λούζεστε στις ακτίνες της δόξας a la "Είμαι ένας εξαιρετικός ηγέτης", αλλά τακτικά "εργάζεστε με τα χέρια σας", συμμετέχετε σε δραστηριότητες που οι άλλοι δεν ξέρουν πώς ή δεν τους αρέσει να κάνουν (για παράδειγμα, το κρύο εκπτώσεις). Κατακτήστε το προηγμένο λογισμικό και τις σύγχρονες τεχνολογίες. Μελετήστε τακτικά.
3. Παρατηρήστε τη βέλτιστη διάρκεια εργασίας σε ένα μέρος - όχι λιγότερο από 2, όχι περισσότερο από 5 χρόνια. Διαφορετικά, στην πρώτη περίπτωση, ο υποψήφιος θα κρατηθεί από τους υπαλλήλους προσλήψεων με την ετικέτα "αναπηδητής", στη δεύτερη - "έμεινε πολύ καιρό, δεν θα μπορεί να προσαρμοστεί σε ένα νέο μέρος, ενδεχομένως άκαμπτο". Και στις δύο περιπτώσεις, αυτό θα μειώσει κατά πολύ τις πιθανότητες εύρεσης εργασίας.