Πώς να βρείτε τη δουλειά των ονείρων σας: καλές συμβουλές από έναν "κυνηγό επικηρυγμένων"

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Μετά από ένα άλλο ταξίδι στο Λονδίνο, η «κυνηγός επικηρυγμένων» Jennifer Gresham συνειδητοποίησε ότι η έκφραση «Home, sweet home» (home sweet home) μπορεί επίσης να ακούγεται σαν «Work, sweet work». Εάν μπορείτε να βρείτε ένα σπίτι για να ζήσετε στο οποίο θέλετε πάντα να επιστρέψετε, τότε μπορείτε να βρείτε την ίδια δουλειά! Η στρατηγική αναζήτησης εργασίας μοιάζει κάπως με την αναζήτηση στέγης σε μια τεράστια μητρόπολη.

Πόσο συχνά αφού απολυθείτε ορκίζεστε στον εαυτό σας ότι δεν θα αγοράζετε πλέον τα υποσχόμενα σταθερά ετήσια μπόνους, λόγια για μια δεμένη ομάδα επαγγελματιών, ενδιαφέροντα έργα, ένα όμορφο γραφείο και τέλος για δωρεάν καφέ και βουνά από μπισκότα γραφείου ?!! Συνήθως, αν η «ονειρική επιχείρηση» δεν απογειωνόταν αμέσως, οι πρώην σαμουράι του γραφείου βιάζονται να επιστρέψουν στο alma mater τους - ένα μεγάλο άνετο γραφείο με χαριτωμένους χαμογελαστούς υπαλλήλους.

Αλλά κυριολεκτικά μετά από λίγους μήνες, το αίσθημα της ευφορίας από την επιστροφή περνάει και αρχίζεις πάλι να κοιτάς προς την πόρτα, αναστενάζοντας για το όνειρο που δεν έγινε ποτέ. Και το βιογραφικό σας συμπληρώνεται με ένα άλλο όμορφο σημείο για τον τόπο εργασίας και ο τόπος εργασίας χάνει έναν ακόμη επαγγελματία. Και έτσι μπορεί να συνεχιστεί επ 'αόριστον, μέχρι να κουραστείτε να ψάχνετε για αυτήν την τέλεια δουλειά (ή το δικό σας έργο).

Η Headhunter Jennifer Gresham μοιράζεται πώς να σταματήσετε να βιάζεστε ανάμεσα στα γραφεία διαφόρων εταιρειών και, επιτέλους, να βρείτε μια δουλειά που θα σας ταιριάζει σε όλα.

Αγνοήστε τις καλές συμβουλές

Όπως γνωρίζουμε, ο δρόμος για ένα όχι πολύ ευχάριστο μέρος είναι στρωμένος με καλές προθέσεις. Για παράδειγμα, βρήκατε δουλειά σε μια από τις μητροπολιτικές περιοχές και τώρα ψάχνετε για ένα διαμέρισμα από το οποίο θα μπορούσατε να πάτε γρήγορα στη δουλειά, για παράδειγμα, χωρίς τη βοήθεια αυτοκινήτου.

Το κριτήριο αναζήτησης μπορεί να είναι οποιοδήποτε, αλλά είναι προσωπικό σας, επομένως σε κάποιον μπορεί να φαίνεται περίεργο και όχι απόλυτα σωστό.

Και αρχίζετε να ρωτάτε τους ανθρώπους που ζουν σε διαφορετικές περιοχές κοντά στον μελλοντικό τόπο εργασίας σας για το πώς ζουν εκεί, κ.λπ. Και αρχίζουν να σε πείθουν ότι η περιοχή τους είναι η καλύτερη, γιατί μένουν εκεί και ξέρουν πού είναι καλό. Και αρχίζετε σταδιακά να αμφιβάλλετε για την αρχική σας επιλογή, σκεφτείτε τι μπορεί πραγματικά να αξίζει να αγοράσετε ένα αυτοκίνητο και να εγκατασταθείτε στην περιοχή που σας συμβουλεύτηκαν.

Το ίδιο συμβαίνει και με τη δουλειά. Οι άνθρωποι αρχίζουν να σε πείθουν ότι η εταιρεία (ή ο κλάδος) στον οποίο εργάζονται είναι η καλύτερη επιλογή! Ίσως γι' αυτούς όλα να είναι έτσι, αλλά δεν είναι καθόλου γεγονός ότι τα κριτήριά σας είναι τα ίδια και ο ίδιος χώρος εργασίας θα είναι εξίσου ιδανικός για εσάς.

Μην μπερδεύεστε και σκεφτείτε τι είναι καλό για εσάς και όχι για κάποιον άλλο.

Ζητήστε από επίθετα να περιγράψουν τη δουλειά

Όταν διαβάζετε μια περιγραφή μιας περιοχής σε έναν οδηγό χωρίς να τη δείτε, φαντάζεστε ήδη τα κτίρια και τους δρόμους της, απλώς εμπιστευόμενοι τα επίθετα με τα οποία περιγράφηκε. Ή δοκιμάστε να ρωτήσετε έναν φίλο για ένα μέρος και φανταστείτε την περιοχή. Και μετά πηγαίνετε εκεί μόνοι σας και καταλάβετε τι συνειρμούς προκαλεί μέσα σας.

Το ίδιο συμβαίνει και με τη δουλειά. Ζητήστε από κάποιον που εργάζεται εκεί να επιλέξει τα επίθετα που την περιγράφουν καλύτερα και αντανακλούν την ουσία της. Για παράδειγμα, το επίθετο "υποσχόμενο" μπορεί εύκολα να αντικατασταθεί με "ανταγωνιστικό" ή "τεταμένο" - δεν ακούγεται πια τόσο δελεαστικό, σωστά; Σκεφτείτε αν η δουλειά είναι κατάλληλη για εσάς.

Γνωρίστε τους υπαλλήλους σας όσο καλύτερα μπορείτε πριν πάρετε την τελική σας απόφαση

Πόσο συχνά ακούτε ότι μια εταιρεία είναι μια μεγάλη φιλική οικογένεια, όπου κάθε εργαζόμενος εκτιμάται και λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του. Συνηθίζεται να λένε ότι δεν φεύγουν από την εταιρεία, αλλά το κακό αφεντικό. Αλλά στην πραγματικότητα, αυτό δεν συμβαίνει πάντα.

Αν δεν συνηθίζεται στην ομάδα σας να καλύπτετε ο ένας την πλάτη του άλλου και οι υπάλληλοι βρίσκονται συχνά σε κατάσταση μόνιμου πολέμου μεταξύ τους, σκεφτείτε καλά αν τα νεύρα σας αξίζουν μια τέτοια δουλειά.

Όσο μεγάλη και αν σου προσφέρεται η ανταμοιβή και όσο γλυκό κι αν είναι το αφεντικό σου. Απλώς δεν θα μπορείτε να κάνετε τη δουλειά σας αποτελεσματικά και έγκαιρα ή να αισθάνεστε ήρεμοι.

Μπορεί να σου πάρει χρόνια για να καταλάβεις τι σημαίνει για σένα «ισχυρή οικογένεια», αν χρειάζεσαι καθόλου αυτό το συναίσθημα και, φυσικά, να βρεις ακριβώς μια τέτοια ομάδα. Έτσι, εάν έρχεστε για δοκιμαστική περίοδο, προσπαθήστε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου να γνωρίσετε τους υπαλλήλους σας όσο το δυνατόν καλύτερα, όχι μόνο σε εργασιακό περιβάλλον, αλλά και σε διακοπές - πηγαίνετε για μεσημεριανό γεύμα μαζί τους, παρακολουθήστε γενικές εκπαιδεύσεις κ.λπ.

Να είσαι ειλικρινής με τον εαυτό σου

Φανταστείτε ότι πρέπει να επιλέξετε από δύο διαμερίσματα. Στο εσωτερικό, πρακτικά δεν διαφέρουν μεταξύ τους, αλλά το ένα έχει μια υπέροχη αυλή, ενώ το άλλο όχι, αλλά έχει θέα στον κήπο του χαριτωμένου γείτονα. Φυσικά, αυτό με την πίσω αυλή είναι πολύ πιο ακριβό. Επομένως, πρέπει να συγκεντρώσετε τις σκέψεις σας και να καταλάβετε τι χρειάζεστε περισσότερο - μια αυλή ή θα είναι μια πολύ όμορφη θέα; Ειδικά αν στο προηγούμενο διαμέρισμα είχατε μια πίσω αυλή που απλά δεν χρησιμοποιήθηκε. Αξίζει να πληρώσετε υπερβολικά μόνο και μόνο επειδή φαίνεται να είναι αποδεκτό και ακριβώς την ίδια αυλή που είχατε στο παλιό σας διαμέρισμα;

Η ίδια αναλογία μπορεί να γίνει με την εύρεση εργασίας. Να είστε ειλικρινείς με τον εαυτό σας και να καταλάβετε τι ακριβώς δεν σας αρέσει, τι είναι ενοχλητικό. Ίσως δεν σας αρέσει το ίδιο το έργο, αλλά μόνο μερικές από τις στιγμές που αντιλαμβάνεστε ως χάσιμο χρόνου; Σύγκρουση με το εγώ σας και προσπαθήστε να κατανοήσετε τις πραγματικές αιτίες των δυσάρεστων συναισθημάτων για τη δουλειά.

Προσοχή στη ζώνη της αδιαφορίας

Εάν έχετε να διαλέξετε ανάμεσα σε δύο διαμερίσματα, εκ των οποίων το ένα είναι πολύ καλό και το δεύτερο είναι δύο κεφάλια κάτω από το πρώτο, η επιλογή σας θα είναι προφανής και όχι δύσκολη. Αλλά αν τα διαμερίσματα είναι σχεδόν τα ίδια και το καθένα έχει τις δικές του αποχρώσεις, οι οποίες μπορεί να είναι και θετικά και μειονεκτήματα ταυτόχρονα (καθώς γυρίζετε), η επιλογή γίνεται πιο περίπλοκη και αρχίζετε να υποφέρετε ηθικά βασανιστήρια.

Με τη δουλειά όλα είναι ακριβώς ίδια! Εάν το ένα έχει πολλά περισσότερα οφέλη από το άλλο, η επιλογή σας είναι ξεκάθαρη. Αλλά αν οι προσφορές εργασίας είναι σχεδόν ίδιες, αρχίζετε να μπλέκετε σε μπελάδες. Συγκρίνετε και αντιπαραβάλλετε τα πάντα, γράφετε όλα τα υπέρ και τα κατά σε ένα χαρτί, συγκρίνετε, γράφετε ξανά τις λίστες. Και έτσι μπορεί να συνεχιστεί μέχρι μια νευρική κρίση ή την επιλογή μιας δουλειάς με νόμισμα (κεφάλια ή ουρές).

Όσο περισσότερο σκέφτεστε και συγκρίνετε, τόσο περισσότερη λύπη θα νιώθετε για την μη επιλεγμένη δουλειά - τι θα γινόταν αν θα ήταν καλύτερα;!

Σε αυτή την περίπτωση, η αγωνία της επιλογής σας είναι απολύτως άχρηστη, γιατί και τα δύο αυτά έργα είναι ίδια (ούτε καλύτερα ούτε χειρότερα). Ηρεμήστε, πάρτε μια βαθιά ανάσα και απλώς επιλέξτε ένα από αυτά.

Λίστα ελέγχου συνθηκών εργασίας

Όλοι οι άνθρωποι είναι διαφορετικοί και ο καθένας έχει τα δικά του κριτήρια για την επιθυμητή δουλειά. Η λίστα των κριτηρίων μπορεί να μην είναι και τόσο πλήρης, αλλά απαντώντας στις ερωτήσεις της θα είναι πολύ πιο εύκολο για τον εαυτό σας να βρείτε την ιδανική σας δουλειά.

Φυσική (πώς είναι η δουλειά σας)

Σε εσωτερικούς ή εξωτερικούς χώρους;
Πόλη ή εξοχή;
Πόσος χρόνος χρειάζεται για την αλλαγή;
Πώς θα φτάσετε στη δουλειά (αυτοκίνητο, ποδήλατο, μέσα μαζικής μεταφοράς, με τα πόδια);
Πόσο συχνά ταξιδεύεις?
Ποσες ωρες δουλευεις?
Ξεχωριστή μελέτη, γραφείο ή κοινόχρηστος χώρος (π.χ. εργαστήριο, τάξη, κουζίνα);
Θορυβώδες ή ήσυχο;

Συναισθηματικά (τα συναισθήματα που προκαλεί η δουλειά σας)

Ποιος είναι ο ρυθμός της δουλειάς σας;
Περιεχόμενο ή συναρπαστικό;
Χαρούμενη ή απαιτητική συγκέντρωση;
Χαλαρωτικό ή τονωτικό;
Σταθερή ή απαιτητική πρωτοβουλία;
Προβλέψιμο ή απρόβλεπτο;
Δομημένο ή μη δομημένο;
Μπορείς να είσαι ο εαυτός σου ή πρέπει να προσαρμοστείς;

Κοινωνικά (με ποιον και πώς αλληλεπιδράτε)

Περνάτε τον περισσότερο χρόνο σας με πελάτες ή συναδέλφους;
Είστε αρχηγός ή οπαδός;
Δουλεύετε ως ομάδα ή μόνοι σας;
Η εργασία έχει χαρακτήρα συνεργασίας ή, αντίθετα, είναι ανταγωνιστική;
Οριζόντιες ή κάθετες σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων;
Μικρός ή μεγάλος οργανισμός;
Φιλελεύθερος ή Συντηρητικός;
Ποια είναι τα δημογραφικά στοιχεία των συναδέλφων σας;

Δεν θα είναι όλοι αυτοί οι παράγοντες σημαντικοί για εσάς όταν επιλέγετε μια εργασία, αλλά θα σας βοηθήσουν να περιορίσετε σημαντικά το εύρος των επιλογών εργασίας και, ίσως, να παραμείνετε σε αυτό για μεγάλο χρονικό διάστημα.