Πώς να χρησιμοποιήσετε ιστότοπους αναζήτησης εργασίας για να καλύψετε τη δουλειά των ονείρων σας

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Αυτές οι συμβουλές θα αυξήσουν σημαντικά τις πιθανότητές σας να τραβήξετε την προσοχή των εργοδοτών.

«Τι είναι τόσο δύσκολο; Εισαγάγετε ένα επάγγελμα και μια περιοχή στη φόρμα αναζήτησης - και τελειώσατε. Πολλοί το κάνουν.

Από αυτή την άποψη, η αναζήτηση εργασίας σε θέσεις εργασίας είναι σαν να οδηγείς σκούτερ. Είναι απλό: οδηγείς, σπρώχνεις ή φρενάρεις με το πόδι σου, κοιτάς τους περαστικούς, απολαμβάνεις τον καιρό. Για την παρασκευή κοτολέτας απαιτούνται ακόμη περισσότερα προσόντα.

Εν τω μεταξύ, οι τοποθεσίες που συχνά αποκαλούνται "χώροι εργασίας" δεν είναι σκούτερ. Τουλάχιστον, ο καλός αθλητισμός είναι υπέροχος. Αν ξέρετε πώς, μπορείτε να πάτε με ένα αεράκι και να φτάσετε γρήγορα εκεί. Ακόμη και σε χτυπήματα ή ολισθηρούς δρόμους στη βροχή. Ή μπορείτε να πατήσετε με τα πόδια και να μεταφέρετε το ποδήλατο πάνω σας. Θα φτάσετε στο μέρος σε κάθε περίπτωση, μόνο το κόστος κόπου και χρόνου είναι διαφορετικό.

Γιατί, καταρχήν, αξίζει να στραφείτε σε ιστότοπους αναζήτησης εργασίας

Σε πολλούς, αυτή η μέθοδος φαίνεται πολύ απλή, όχι μοντέρνα. Οι θέσεις εργασίας είναι ένα εργαλείο μαζικής χρήσης, είναι αλήθεια. Υπάρχουν πραγματικά πολλοί υποψήφιοι για αυτούς. Επομένως, ας υποθέσουμε ότι ένας προγραμματιστής που μεγάλωσε από την κατώτερη θέση πριν από μια εβδομάδα σκέφτεται ήδη αν πρέπει να σπρώξει τους αγκώνες του με άλλους προγραμματιστές στον ιστότοπο ή να ρίξει μια κραυγή στα κοινωνικά δίκτυα έτσι ώστε όχι αυτός, αλλά αυτός.

Το ίδιο ισχύει για κάθε ειδικό με εκτενή εργασιακή εμπειρία ή/και μοναδικές δεξιότητες. Αν ψάχνουν για τέτοιους ανθρώπους, είναι μέσω γνωστών, αλλά πιο συχνά τους βρίσκουν. Παρεμπιπτόντως, αυτό είναι αποτέλεσμα σοβαρής δουλειάς για τη διαμόρφωση της εικόνας ενός ειδικού ή μιας προσωπικής επωνυμίας.

Αλλά υπάρχουν τόνοι άλλων στρωμάτων σε μια επαγγελματική τούρτα. Αν δεν είστε ανώτερος προγραμματιστής με εμπειρία στην Google, Διευθύνων Σύμβουλος μεγάλης εταιρείας ή προπονητής του οποίου το βιβλίο έχει αναγνωριστεί ως μπεστ σέλερ, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι θα υπάρξει μια σειρά εργοδοτών για εσάς.

Επομένως, είναι πάντα χρήσιμο να έχετε αερόσακο - τη δυνατότητα να λαμβάνετε τουλάχιστον μερικές προσφορές ανά πάσα στιγμή. Επιπλέον, πολύ λίγοι άνθρωποι σκέφτονται πράγματα όπως η δικτύωση και η αυτοπροβολή στην καθημερινή ζωή. Εάν διαφωνείτε, πείτε μου αν έχετε έτοιμο elevator pitch Μια σύντομη ομιλία παρουσίασης που αντικατοπτρίζει τα κύρια χαρακτηριστικά ενός επαγγελματία: τις δεξιότητες, τις ιδιότητες, τα επιτεύγματά του. ? Αν όχι, τότε οι ιστότοποι αναζήτησης εργασίας σίγουρα θα σας φανούν χρήσιμοι.

Τι να κάνετε για να βρείτε τις καλύτερες επιλογές

1. Δημιουργήστε ένα διαδικτυακό βιογραφικό

Ας είμαστε ειλικρινείς: το γραμματοκιβώτιό σας δεν θα σπάσει από email από εργοδότες τις πρώτες κιόλας μέρες. Αν όμως συμπληρώσετε σωστά το βιογραφικό σας, υπάρχει περίπτωση να γίνετε αντιληπτοί από τον εργοδότη ακριβώς που σας χρειάζεται.

Για αυτό:

• Διατυπώστε μια σαφή επικεφαλίδα … Καλά: «Υπεύθυνος πώλησης οικοδομικών υλικών, αγροτικών μηχανημάτων, πλαστικών κουφωμάτων», «Λογιστής με εμπειρία στη διεύθυνση επιχειρήσεων από 5 χιλιάδες υπαλλήλους», «Φύλακας με εμπειρία στις ένοπλες δυνάμεις, μαύρη ζώνη στο καράτε». Κακό: «Μάνατζερ», «Λογιστής», «Φρουρά». Πολύ κακό: «Αναζήτηση εργασίας (από απόσταση)», «Χωρίς εμπειρία», «Χειριστής Η/Υ, ειδικός logistics, μεταφραστής, γυμναστής».

  • Αναφέρετε τον επιθυμητό μισθό … Επικεντρωθείτε στους μέσους μισθούς της αγοράς στον κλάδο σας, προσαρμοσμένοι για την εμπειρία σας. "Χρειάζομαι 80 χιλιάδες ρούβλια, επειδή ζω σε ένα νοικιασμένο διαμέρισμα και έχω δύο παιδιά" - αυτό δεν είναι επιχείρημα για τον εργοδότη.

  • Καταγράψτε τα επιτεύγματα … Εάν έχετε λίγη εμπειρία, έχετε ένα επίτευγμα. Ονομάστε κάτι συγκεκριμένο για τον εργοδότη, αφήστε τον να του βγουν τα σάλια. Το "έχω εμπειρία στη διαχείριση ομάδας" είναι πολύ ασαφές. «Συντόνισε τη δουλειά πέντε σχεδιαστών. Τους τελευταίους τρεις μήνες, το τμήμα έχει συντάξει πέντε βιβλία μάρκας, διακοσμεί τρεις ομάδες εισόδου, έχει αναπτύξει 20 λογότυπα "- ήδη πιο ζεστά.

  • Προσθέστε τη σωστή φωτογραφία … Είναι πολύ κακό για κάποιον που αναζητά εργασία να δημοσιεύει μια τέτοια φωτογραφία, πάνω από την οποία ο εργοδότης είτε θα μπερδευτεί είτε θα γελάσει. Η φωτογραφία πρέπει να είναι σοβαρή. Σχεδόν σαν διαβατήριο, μόνο που το πρόσωπο δεν είναι τόσο τούβλο. Και είναι καλύτερα να σε βγάλει κάποιος φωτογραφία. Αφήστε τις selfies για τα social media.

Το βιογραφικό σας στο Διαδίκτυο θα κρέμεται χωρίς να απαιτείται η προσοχή σας, ενώ υπάρχει πιθανότητα να λάβετε πρόσκληση για συνέντευξη. Είναι αλήθεια ότι θα πρέπει να εξαλείψετε επιστολές με προσφορές για να κάνετε μάρκετινγκ δικτύου, αλλά αυτό είναι ήδη ένα κόστος παραγωγής. Παρεμπιπτόντως, μην ξεχνάτε να ελέγχετε το email σας τουλάχιστον μία φορά την ημέρα.

2. Επιλέξτε προσεκτικά τις κενές θέσεις

Μην υποβάλετε το βιογραφικό σας μηχανικά. Εάν είστε νταντά που ψάχνετε για οικιακή εργασία, δεν χρειάζεστε θέσεις μερικής απασχόλησης. Εάν μια κανονική εργάσιμη ημέρα και τα ελεύθερα Σαββατοκύριακα είναι σημαντικά για εσάς, δεν πρέπει να απαντάτε στις θέσεις για τις οποίες ο εργοδότης γράφει: «Χρειάζεστε προθυμία να εργαστείτε εκτός ωραρίου».

Για την ταξινόμηση των προσφορών, χρησιμοποιούμε:

• φίλτρα (όπως "πρόγραμμα εργασίας", "είδος απασχόλησης", "επιθυμητός μισθός" και άλλα).
• περιγραφές εργασίας.

3. Χρησιμοποιήστε μια συνδρομή

Όλοι οι ιστότοποι εργασίας που σέβονται τον εαυτό τους έχουν αυτήν τη λειτουργία - μια συνδρομή σε κενές θέσεις εργασίας συγκεκριμένης εξειδίκευσης. Μην την αγνοήσεις. Δεν είναι δύσκολο να τσεκάρεις 4-5 γράμματα (για 4-5 συνδρομές αντίστοιχα) μια φορά την εβδομάδα. Αλλά γλιτώνεις τον εαυτό σου από το να χρειάζεται να πηγαίνεις στον ιστότοπο κάθε φορά και να ξεκινάς την αναζήτησή σου από την αρχή.

4. Δείτε τα στατιστικά της προβολής του βιογραφικού σας

Γενικά, οι ίδιοι οι ιστότοποι ενημερώνουν τους αιτούντες σχετικά. Απλώς ανοίξτε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με μηνύματα σχετικά με προβολές - αναρωτιέμαι πώς πηγαίνει η διαδικασία. Δημοσιεύσατε το βιογραφικό σας πριν από μια εβδομάδα, η ζήτηση για το επάγγελμά σας είναι μέση ή μεγαλύτερη και δεν υπάρχουν προβολές; Βεβαιωθείτε ότι το έγγραφο αντικατοπτρίζεται κατ 'αρχήν, διαβάστε το ξανά: δεν υπάρχουν σφάλματα, αν υπάρχει αρκετή ιδιαιτερότητα.

Εάν το επιτρέπει ο χρόνος, αξίζει να ρίξετε μια ματιά στο βιογραφικό των ανταγωνιστών: τι γράφουν, ποια είναι τα δυνατά τους σημεία. Λίγο σαν διαγωνισμός παγωνιού -που η ουρά του είναι πιο όμορφη- αλλά αν προσεγγίσεις το θέμα αναλυτικά, μπορείς να παρουσιάσεις πιο ξεκάθαρα τα δυνατά σου σημεία. Και ταυτόχρονα, καθορίστε ποιες δεξιότητες λείπουν για την αύξηση της ανταγωνιστικότητας.

5. Ακολουθήστε τις απαιτήσεις του εργοδότη

Η περιγραφή της θέσης εργασίας αναφέρει: "Ολοκληρώστε την εργασία δοκιμής και επισυνάψτε έναν σύνδεσμο προς το έγγραφο στα Έγγραφα Google στη συνοδευτική επιστολή σας." Και ο αιτών κάνει τα πάντα λάθος: η εργασία εισάγεται απευθείας στο έγγραφο με το βιογραφικό ή ακόμη και αγνοεί την παράγραφο όπου λέει για τη δοκιμή. Πιστεύετε ότι αυτός ο υποψήφιος έχει πολλές πιθανότητες να πάρει συνέντευξη; Είναι μηδέν.

Οι περισσότεροι εργοδότες ουσιαστικά αγνοούν τους απρόσεκτους, απρόσεκτους που αναζητούν εργασία. Μπορούν να γίνουν κατανοητά: εσείς, για παράδειγμα, δεν θα πάτε σε ένα ραντεβού με έναν γιατρό που μπορεί να μπερδέψει το συκώτι με τη σπλήνα μόνο επειδή δεν κοιμηθήκατε καλά.

6. Καλέστε τον εργοδότη

Αυτό είναι ένα μικρό μυστικό, σαν τελετουργικός χορός, δηλαδή δεν έχει πολύ πρακτική χρήση, αλλά λειτουργεί. Αφού στείλετε το βιογραφικό σας, καλέστε τον εργοδότη (ο αριθμός τηλεφώνου αναφέρεται είτε στην περιγραφή της θέσης εργασίας είτε στη σελίδα του εργοδότη στον ιστότοπο). Ρωτήστε εάν το βιογραφικό σας έχει ληφθεί. Να χαίρεσαι για αυτό που έχεις λάβει. Εκφράστε το γνήσιο ενδιαφέρον σας για συνέντευξη (μόνο διακριτικά).

Οι εργοδότες και ειδικά οι ειδικοί HR αγαπούν πολύ όταν ένας υποψήφιος δεν στέλνει απλώς ένα βιογραφικό στο free floating, αλλά ενδιαφέρεται για την τύχη του. Αυτοί οι υποψήφιοι ονομάζονται παρακινημένοι και αυτό είναι ένα σαφές πλεονέκτημα.