11 κατηγορίες εργαζομένων που είναι καλύτερα να καθαρίζουν τις σελίδες τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Ενώ ένας νόμος απαγορεύει την απόρριψη για γνώμη, μια σειρά από άλλους ρυθμίζουν ποιος πρέπει να φιλτράρει το περιεχόμενο κατά τη δημοσίευση στο Διαδίκτυο.

1. Επίσημος

Οι δημοτικοί και δημόσιοι υπάλληλοι να είναι πιο προσεκτικοί στις δηλώσεις τους. Σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορούν να αξιολογήσουν δημόσια τις δραστηριότητες των κυβερνητικών υπηρεσιών και των ηγετών τους, συμπεριλαμβανομένων των αποφάσεων ανώτερων αρχών και τμημάτων όπου οι ίδιοι εργάζονται.

Εξαίρεση γίνεται μόνο για εκείνους που υποτίθεται ότι λένε τι συμβαίνει στη μονάδα - γραμματείς τύπου π.χ. Αλλά ακόμη και αυτό δύσκολα θα πρέπει να εκληφθεί ως άδεια για αρνητικές κριτικές.

Η παράβαση του νόμου είναι λόγος καταγγελίας της σύμβασης με υπάλληλο. Έτσι, ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Σεργκέι Μπελιακόφ απολύθηκε αφού καταδίκασε το πάγωμα του χρηματοδοτούμενου μέρους της σύνταξης για το 2015. Στη σελίδα του στο Facebook ζήτησε συγγνώμη που οι υπάλληλοι δεν τήρησαν τον λόγο τους.

Επιπλέον, οι δημοτικοί και δημόσιοι υπάλληλοι υποχρεούνται να αναφέρουν τους λογαριασμούς τους στο Διαδίκτυο ετησίως έως την 1η Απριλίου, εάν υπάρχουν εκεί στοιχεία που επιτρέπουν την αναγνώριση της ταυτότητας του συγγραφέα. Και με την παραλαβή μιας θέσης εργασίας, αναλύεται η δραστηριότητα στο Διαδίκτυο για τα τρία προηγούμενα χρόνια.

2. Υπάλληλος

Όσον αφορά τις απαγορεύσεις, για το στρατιωτικό προσωπικό ισχύουν οι ίδιοι περιορισμοί με τους δημοσίους υπαλλήλους. Επομένως, για να ασκήσετε κριτική στην ηγεσία, μπορείτε να χάσετε τη θέση σας.

3. Εκπαιδευτικός

Στον Εργατικό Κώδικα, υπάρχουν αρκετοί λόγοι για την απόλυση εργαζομένων κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένης της ανήθικης συμπεριφοράς, αλλά μόνο για τους εργαζόμενους των οποίων οι δραστηριότητες έχουν εκπαιδευτική λειτουργία. Μιλάμε για δασκάλους, νηπιαγωγούς, δασκάλους πρόσθετης εκπαίδευσης για παιδιά και ενήλικες.

Η έννοια της «ανήθικης παράβασης ασυμβίβαστη με τη συνέχιση της εργασίας» είναι πολύ ασαφής. Η τελική απόφαση παραμένει στον επικεφαλής της οργάνωσης.

Ένας δάσκαλος μπορεί να απολυθεί σχεδόν για τα πάντα: για μια φωτογραφία με μαγιό, για την ομολογία ότι επένδυσε τα δικά του χρήματα για την ανακαίνιση μιας τάξης και για να ζητήσει βοήθεια, για την οργή για την αδικία. Επομένως, οι δάσκαλοι, όπως κανείς άλλος, γνωρίζουν ότι η σιωπή είναι χρυσός.

4. Δικαστής

Ο Κώδικας Δικαστικής Δεοντολογίας λέει ότι ένας δικαστής «πρέπει να ακολουθεί υψηλά πρότυπα ηθικής και δεοντολογίας, να αποφεύγει οτιδήποτε θα μπορούσε να μειώσει την εξουσία του δικαστικού σώματος και να βλάψει τη φήμη ενός δικαστή». Για την παραβίασή του, ο υπηρέτης του Θέμη κινδυνεύει να χάσει τη θέση του.

Στην πράξη, οι δικαστές έχουν ήδη στερηθεί την εξουσία τους για φωτογραφίες με τα πόδια στο τραπέζι ή με ένα μπουκάλι βότκα.

Ο Πρόεδρος του Συμβουλίου Δικαστών της Ρωσικής Ομοσπονδίας Viktor Momotov προειδοποίησε τους συναδέλφους του ότι είναι απαραίτητο να παρακολουθείτε όχι μόνο το περιεχόμενο, αλλά και ποιους προσθέτετε ως φίλους, ποιους σας αρέσουν και ούτω καθεξής.

5. Δικηγόρος

Οι δικηγόροι, όπως και οι δικαστές, έχουν τον δικό τους Κώδικα Επαγγελματικής Δεοντολογίας. Προβλέπει «σε κάθε περίπτωση να διαφυλάσσεται η τιμή και η αξιοπρέπεια που ενυπάρχουν στο επάγγελμα». Ταυτόχρονα, ο νόμος και η ηθική πρέπει να έχουν προτεραιότητα έναντι των επιθυμιών του πελάτη. Ένα από τα μέτρα για την παράβαση του Κώδικα είναι η στέρηση της ιδιότητας του δικηγόρου.

Για παράδειγμα, μπορούν να τιμωρηθούν για αισχρότητες ή «αδιάκριτη κριτική του δικαστικού συστήματος».

6. Αξιωματικός FSB

Δεν έχει σημασία ποια θέση κατέχει ένα άτομο στην Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Ασφαλείας: απαγορεύεται να δημοσιεύει οτιδήποτε υπονοεί τον τόπο εργασίας του, δείχνει σε συναδέλφους, αποκαλύπτει τι κάνει το τμήμα. Όλα αυτά είναι άκρως μυστικό. Επιπλέον, μπορείτε ακόμη και να υποδείξετε τα προσωπικά σας δεδομένα μόνο εάν το εξουσιοδοτήσει ο επικεφαλής του FSB.

7. Εισαγγελέας

Οι εισαγγελείς πρέπει να καθοδηγούνται από το νόμο για τους δημοσίους υπαλλήλους όταν κάνουν δημόσιες δηλώσεις.

8. Αξιωματικός της Ανακριτικής Επιτροπής

Οι ανακριτές υπόκεινται επίσης σε απαγορεύσεις στο νόμο περί δημοσίων υπαλλήλων. Οπότε καλύτερα να μένεις ήσυχος για τη δουλειά και σίγουρα δεν πρέπει να επικρίνεις τα αφεντικά σου.

9. Αστυνομικός

Μπορούν να στερηθούν τον ιμάντα ώμου για συκοφαντικό αδίκημα, συμπεριλαμβανομένης της δημοσίευσης μιας αμφίβολης ανάρτησης.

Επιπλέον, είναι καλύτερο να παρακολουθείτε όχι μόνο το περιεχόμενο, αλλά και τα σχόλια των φίλων κάτω από τις αναρτήσεις. Εάν οι σύντροφοι αναφέρουν το hangover, τις κακές συνήθειες ή την ανάρμοστη συμπεριφορά, δεν θα οδηγήσει σε τίποτα καλό.

10. Υπάλληλος εταιρείας με τοπικό κώδικα δεοντολογίας

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα μπορούν να απολυθούν για επανειλημμένη μη εκπλήρωση από υπάλληλο εργατικών καθηκόντων, εφόσον έχει ήδη πειθαρχική ποινή. Οι λόγοι για την επιβολή μιας τέτοιας ποινής αναφέρονται συχνά σε εσωτερικά έγγραφα - περιγραφές θέσεων εργασίας και κώδικας εταιρικής δεοντολογίας.

Αυτό είναι δυνατό μόνο εάν ο εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με τοπικές πράξεις, κάτι που επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του.

11. Υπάλληλος με άδεια ασφαλείας

Οποιαδήποτε θέση μπορεί να απορριφθεί για αποκάλυψη κρατικών, εμπορικών, επίσημων μυστικών, εάν αυτές οι πληροφορίες έγιναν γνωστές κατά τη διάρκεια της εργασίας. Επομένως, να είστε προσεκτικοί με τα αρχεία της εταιρείας.

Τι άλλο να προσέξεις

Ο εργατικός κώδικας απαγορεύει τις διακρίσεις για οποιονδήποτε λόγο. Αυτό σημαίνει ότι κανείς δεν πρέπει να απολυθεί επειδή εξέφρασε τη γνώμη του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, ακόμα κι αν η ανάρτηση φαίνεται ηθικά αμφισβητήσιμη. Όμως ο εργοδότης έχει άλλους τρόπους να αποχαιρετήσει έναν ανεπιθύμητο εργαζόμενο - και σχετικά ειλικρινείς και αρκετά ύπουλους.

Για παράδειγμα, ο Τύπος έγραψε πολλά για το γεγονός ότι η Aeroflot απέλυσε μια αεροσυνοδό για μια ακατάλληλη ανάρτηση στο Twitter. Στην πραγματικότητα, η σύμβαση εργασίας καταγγέλθηκε, αλλά με συμφωνία των μερών. Και ήδη από το όνομα είναι σαφές ότι τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος πρέπει να συμφωνήσουν σε αυτό το μέτρο. Ο τελευταίος λαμβάνει τις περισσότερες φορές αποζημίωση σε αυτή την περίπτωση.

Εάν ένας υπάλληλος γίνει ένα εξαιρετικά ανεπιθύμητο μέλος του εργατικού δυναμικού, η διοίκηση της εταιρείας μπορεί επίσης να κάνει τα εξής:

• κόψτε τη θέση?
• παραδεχτείτε ότι ο υπάλληλος δεν αντιστοιχεί στη θέση (στην πράξη, αυτό είναι σχεδόν αδύνατο λόγω της πολυπλοκότητας της διαδικασίας).
• να προκαλέσει το γεγονός της παραβίασης των εργασιακών καθηκόντων (για παράδειγμα, να δώσει μια ανεπίσημη ημέρα άδειας χωρίς κατάλληλη εντολή και στη συνέχεια να θεωρήσει την απουσία από τον χώρο εργασίας ως απουσία) και να απολύσει "βάσει του άρθρου".
• πληρώνει μόνο μισθό εάν είναι ασήμαντο μέρος του μισθού μέχρι να φύγει ο εργαζόμενος.

Για να αντιμετωπίσετε όλα αυτά, θα πρέπει να συλλέξετε στοιχεία, να αναζητήσετε μάρτυρες και να πάτε στο δικαστήριο.