Πώς να εκδώσετε μια απόλυση με συμφωνία των μερών σωστά

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Ο εργαζόμενος λαμβάνει χρήματα, ο εργοδότης αδειάζει γρήγορα τη θέση ή αποφεύγει τη γραφειοκρατία με έγγραφα.

Τι είναι η απόλυση με συμφωνία των μερών

Η σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη κατοχυρώνεται στη σύμβαση εργασίας. Η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί με διαφορετικούς τρόπους του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 77. Γενικοί λόγοι για τη λύση μιας σύμβασης εργασίας:

• Με πρωτοβουλία του εργαζομένου - η λεγόμενη απόλυση με δική του βούληση.
• Με πρωτοβουλία της εργοδοσίας. Δεν είναι αδύνατο να γίνει αυτό, αλλά είναι αρκετά δύσκολο. Ο υπάλληλος πρέπει να διαπράξει κάποια σοβαρή παράβαση. Για παράδειγμα, παράλειψη εργασίας χωρίς καλό λόγο.
• Κατά τη μείωση της θέσης.
• Υπό συνθήκες πέρα από τον έλεγχο των μερών. Ας πούμε ότι έχει τεθεί σε ισχύ μια δικαστική απόφαση, η οποία απαγορεύει σε έναν υπάλληλο να κατέχει αυτή τη θέση.
• Κατόπιν συμφωνίας των μερών. Αυτή η μέθοδος συνεπάγεται ότι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης συμφωνούν σχετικά με τους όρους με τους οποίους ο εργαζόμενος συμφωνεί να αποχωρήσει από τη θέση. Συνήθως πρόκειται για πρόσθετες πληρωμές σε μετρητά.

Για να κατανοήσετε γιατί απαιτείται συμφωνία των μερών, εξετάστε τις συχνές περιπτώσεις στις οποίες αναφέρεται:

• Ο εργαζόμενος αποδίδει εξαιρετικά άσχημα στα καθήκοντά του και είναι γενικά άχρηστος για την εταιρεία. Τυπικά όμως, συμμορφώνεται με τους όρους της σύμβασης εργασίας. Δεν μπορείτε λοιπόν να τον απορρίψετε κάτω από το άρθρο. Επομένως, ο εργοδότης είναι πρόθυμος να τον πληρώσει για να τον ξεφορτωθεί.
• Ο υπάλληλος παίρνει μια θέση ψωμιού, που έπρεπε να ελευθερωθεί για κάποιον δικό του. Ο λόγος είναι πολύ αμφίβολος, αλλά θα ήταν περίεργο να προσποιηθούμε ότι αυτό δεν συμβαίνει.
• Η εταιρεία βρίσκεται σε αναδιοργάνωση. Και είναι πολύ πιο εύκολο να εκδοθεί μια απόλυση με συμφωνία των μερών παρά μια απόλυση.

Δηλαδή, για τον εργοδότη είναι μια ευκαιρία να απαλλαγεί γρήγορα και εύκολα από τον εργαζόμενο. Και για έναν υπάλληλο - να λάβει αποζημίωση για το γεγονός ότι χάνει τη δουλειά του χωρίς αντικειμενικό λόγο.

Ποιος μπορεί να προσφέρει απόλυση με συμφωνία των μερών

Μερικές φορές οι άνθρωποι πιστεύουν ότι η πρωτοβουλία πρέπει απαραίτητα να προέρχεται από τον εργοδότη. Όπως, αυτή είναι η χειρονομία καλής θέλησής του για να ενθαρρύνει τον υπάλληλο να μαζέψει τα πράγματα πιο γρήγορα και να αδειάσει το τραπέζι. Στην πραγματικότητα, και τα δύο μέρη της συμφωνίας μπορούν να ξεκινήσουν μια συνομιλία και να προσφέρουν τους όρους τους μέχρι να καταλήξουν σε μια συμβιβαστική λύση που να ταιριάζει και στα δύο.

Εάν δεν ήταν δυνατό να επιτευχθεί συναίνεση, δεν χρειάζεται να υπογραφεί τίποτα. Η συμφωνία για τη συμφωνία των μερών δεν μπορεί να ανακληθεί.

Γίνεται εξαίρεση για τις γυναίκες που μένουν έγκυες Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 20.06.2016 Αρ. 18-KG16-45 πριν από την υπογραφή του εγγράφου, και ενημερώθηκε αργότερα.

Τρόπος έκδοσης απόλυσης με συμφωνία των μερών

Δεν αρκεί να συμφωνήσετε με τους όρους, είναι σημαντικό να υπογράψετε τα σχετικά έγγραφα. Μπορεί να υπάρχουν δύο από αυτούς.

1. Συμφωνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας

Δεν υπάρχει άκαμπτη φόρμα για διακόσμηση χαρτιού. Πρέπει όμως να περιέχει τα ακόλουθα δεδομένα.

ημερομηνία απόλυσης

Από ποια ημερομηνία ο εργαζόμενος θα εκκενώσει τη θέση του.

Το ύψος της αποζημίωσης και η προθεσμία καταβολής της

Πόσα θα λάβει ο εργαζόμενος και πότε. Αυτό μπορεί να είναι ένα σταθερό ποσό ή ο αριθμός των μισθών. Μπορείτε να εκδώσετε χρήματα την τελευταία εργάσιμη ημέρα ή νωρίτερα.

Είναι σημαντικό να επισημανθεί ότι η αποζημίωση καταβάλλεται επιπλέον των υποχρεωτικών πληρωμών και δεν λαμβάνονται υπόψη. Ο εργοδότης πρέπει να σας δώσει μισθό και χρήματα για αχρησιμοποίητες διακοπές σε κάθε περίπτωση. Αλλά οι έμπειροι εργοδότες μπορούν να τους λάβουν υπόψη στην αποζημίωση. Η σωστή διατύπωση θα το αποφύγει αυτό.

Πληροφορίες για τις διακοπές εάν θέλετε να κάνετε διακοπές

Εάν σκοπεύετε να ξεκουραστείτε, αυτό πρέπει να καταγραφεί στο έγγραφο.

Προϋπόθεση υπαγωγής συμφωνίας σε σύμβαση εργασίας

Προκειμένου ένας εργαζόμενος να λάβει αποζημίωση απόλυσης, αυτός ο κανόνας πρέπει να κατοχυρωθεί στο άρθρο 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αποζημίωση απόλυσης σε εργασιακή ή συλλογική σύμβαση. Επομένως, η συμφωνία πρέπει να γίνει μέρος της σύμβασης εργασίας.

Εάν αυτό δεν γίνει, ένας αδίστακτος εργοδότης μπορεί να αποφύγει την καταβολή αποζημίωσης, αναφερόμενος στο γεγονός ότι αυτό δεν ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Πρότυπο συμφωνίας καταγγελίας →

2. Αίτηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών

Υποβάλλεται από υπάλληλο που σκοπεύει να αποχωρήσει με αποζημίωση. Μοιάζει σχεδόν το ίδιο με μια τυπική επιστολή παραίτησης. Μόνο σε αυτό προδιαγράφονται οι προϋποθέσεις.

Δήλωση.

Ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να βάλει στην αίτηση μια βίζα που την εγκρίνει, για παράδειγμα «δεν με πειράζει» και να υπογράψει.

Αυτή είναι μια μέθοδος που λειτουργεί με έναν καλόπιστο εργοδότη. Αλλά είναι καλύτερα να κάνετε μια συμφωνία ούτως ή άλλως.

Ποια μπορεί να είναι η αποζημίωση απόλυσης

Τυπικά, δεν υπάρχουν αυστηροί περιορισμοί. Αλλά με αποζημίωση απόλυσης ύψους άνω των τριών του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 217. Εισόδημα που δεν υπόκειται σε φόρο μισθού (για τον Άπω Βορρά και τις αντίστοιχες περιοχές - έξι), είναι απαραίτητο να πληρώσετε φόρο εισοδήματος και ασφάλιστρα. Αυτό μπορεί να κάνει τον εργοδότη λιγότερο ευχάριστο, καθώς θα προκύψουν πρόσθετες δαπάνες. Και ο εργαζόμενος θα χάσει το 13% των πληρωμών.

Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις, η IRS μπορεί να θεωρήσει ύποπτη μια πολύ υψηλή αποζημίωση απόλυσης. Ξαφνικά δεν πρόκειται για αποζημίωση, αλλά για προσπάθεια αμφίβολου πλουτισμού του υπαλλήλου και ανάληψη χρημάτων.

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να το θυμούνται αυτό για να καταλήξουν γρήγορα σε συμβιβασμό με τον εργοδότη.

Τι να κάνετε εάν ο εργοδότης δεν έχει καταβάλει αποζημίωση

Είναι απαραίτητο να υποβάλετε αίτηση με δήλωση αξίωσης στο δικαστήριο στον τόπο κατοικίας του εργαζομένου ή στη διεύθυνση εγγραφής του εργοδότη. Για αυτό υπάρχει ένα έτος του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 392. Όροι υποβολής αίτησης στο δικαστήριο για την επίλυση ατομικής εργατικής διαφοράς από τη στιγμή της απόλυσης.

Τι θα γραφεί στο βιβλίο εργασίας

Τόσο στη σειρά απόλυσης όσο και στο βιβλίο εργασίας θα υπάρχει αρχείο απόλυσης με συμφωνία των μερών με αναφορά στην παράγραφο 1 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.