Πώς να επαναφέρετε ένα χαμένο βιβλίο εργασίας;

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Υπεύθυνος είναι ο εργατικός δικηγόρος.

Αυτή η ερώτηση υποβλήθηκε από τον αναγνώστη μας. Κάνε κι εσύ την ερώτησή σου στο Lifehacker - αν είναι ενδιαφέρον, σίγουρα θα σου απαντήσουμε.

Πώς να αποκαταστήσετε τη χαμένη εργασία και ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη;

Σεργκέι

Εάν έχετε χάσει το βιβλίο εργασίας σας, μην αποθαρρύνεστε. Να θυμάστε καλύτερα ότι ολόκληρο το 2020 ήταν αφιερωμένο στη μετάβαση στη λεγόμενη ηλεκτρονική εργασία. Από την 1η Ιανουαρίου 2020, όλες οι πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου μεταφέρονται. Από την 1η Ιανουαρίου 2020, ο ομοσπονδιακός νόμος για το ηλεκτρονικό βιβλίο εργασίας τίθεται σε ισχύ στη Ρωσία απευθείας στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επομένως, απλώς μεταβείτε στον επίσημο ιστότοπο του Ταμείου Συντάξεων και παραγγείλετε στον προσωπικό σας λογαριασμό ένα απόσπασμα από το STD-PFR (Πληροφορίες για την απασχόληση). Σχηματίζεται κυριολεκτικά σε ένα λεπτό και σε αυτό θα δείτε όλες τις πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή σας δραστηριότητα από το 2020.

Και πιο πρόσφατα, από τον Δεκέμβριο του 2020, αυτή η δήλωση άρχισε να εμφανίζει πληροφορίες μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2020. Αλλά μόνο με τη μορφή του ονόματος του εργοδότη και των περιόδων εργασίας. Δεν θα βρείτε τίτλους εργασίας, μετατάξεις και λόγους απόλυσης. Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να προστεθούν στον Ομοσπονδιακό Νόμο της 24ης Φεβρουαρίου 2021 Αρ. 30-FZ από τις 7 Μαρτίου 2021, υποβάλλοντας ανεξάρτητα αίτηση στο Ταμείο Συντάξεων με το έντυπο βιβλίο εργασίας σας.

Στη συνέχεια, επικοινωνήστε με τον τελευταίο εργοδότη σας με μια αίτηση για διπλό βιβλίο εργασιών. Πρέπει να το πράξει το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16.04.2003 N 225 (όπως τροποποιήθηκε στις 25.03.2013) "Σχετικά με τα βιβλία εργασίας" το αργότερο εντός 15 ημερών από την ημέρα υποβολής της αίτησης από τον εργαζόμενο.

Στο αντίγραφο, ο εργοδότης μπορεί να υποδείξει μόνο τις πληροφορίες που δόθηκαν από τον εργαζόμενο. Στην ιδανική περίπτωση, χρειάζονται πιστοποιητικά από προηγούμενους εργοδότες, αλλά το απόσπασμα STD-PFR, το οποίο λάβαμε στον ιστότοπο του Ταμείου Συντάξεων, είναι επίσης κατάλληλο για τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 66.1. Πληροφορίες για την εργασιακή δραστηριότητα.

Επιπλέον, στο αντίγραφο, ο εργοδότης πρέπει να αναφέρει τη συνολική εργασιακή εμπειρία σας συνολικά. Για παράδειγμα: "Η συνολική εργασιακή εμπειρία είναι 5 χρόνια, 4 μήνες, 23 ημέρες." Τέτοιο ρεκόρ γίνεται μόνο αν είχατε προηγούμενες δουλειές.

Μερικές φορές ο εργοδότης μπορεί επίσης να χάσει το βιβλίο εργασίας. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα πρέπει να ασχοληθεί με την αποκατάσταση. Και η σειρά των ενεργειών δεν αλλάζει πολύ.

Ωστόσο, ο εργοδότης υποχρεούται στο ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 10.10.2003 N 69 (όπως τροποποιήθηκε στις 31.10.2016) "Σχετικά με την έγκριση της Οδηγίας για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας" να βοηθήσει στην απόκτηση αυτών των εγγράφων. Κατά κανόνα, δίνει απλώς στον εργαζόμενο μια συνοδευτική επιστολή, στην οποία ζητά από προηγούμενους εργοδότες να προσκομίσουν πιστοποιητικό για την περίοδο εργασίας, αναφέροντας όλες τις εντολές για προσλήψεις, μετατάξεις και απολύσεις.

Εάν όμως ο εργοδότης αρνηθεί να βοηθήσει με αυτόν τον τρόπο, τότε ο νόμος δεν προβλέπει μεθόδους επηρεασμού του. Επομένως, να προσπαθείτε πάντα να κρατάτε έγγραφα από προηγούμενες εργασίες. Τότε θα είναι πολύ πιο εύκολο να επαναφέρετε το αρχείο και την εμπειρία.