Πώς μπορεί ένα άτομο με αναπηρία να βρει δουλειά;

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Εάν είναι απαραίτητο να αναφερθεί η αναπηρία στο βιογραφικό, πού να αναζητήσετε κενές θέσεις και σε ποια οφέλη μπορείτε να βασιστείτε - εξηγούμε με την Avito Rabota.

Πού να αναζητήσετε κενές θέσεις

Κέντρα απασχόλησης πόλεων

Ο νόμος υποχρεώνει τους εργοδότες να ορίζουν ποσοστώσεις για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία. Έτσι, εάν η εταιρεία έχει από 35 έως 100 άτομα, η ποσόστωση είναι ίση με το 3% του μέσου αριθμού εργαζομένων. Και σε οργανισμούς όπου εργάζονται περισσότερα από 100 άτομα, μπορεί να είναι από 2 έως 4%. Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει αυτά τα δεδομένα στην υπηρεσία απασχόλησης σε μηνιαία βάση.

Κάθε αρτιμελής που δεν έχει δουλειά μπορεί να κάνει αίτηση για να βρει κατάλληλη κενή θέση. Για να γίνει αυτό, πρέπει να παρέχετε στην υπηρεσία απασχόλησης διαβατήριο, εργατικά, εκπαιδευτικά έγγραφα, πιστοποιητικό μέσου όρου αποδοχών για τους τελευταίους τρεις μήνες στον τελευταίο τόπο εργασίας. Θα χρειαστείτε επίσης ένα ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης με συστάσεις για τις συνθήκες εργασίας.

Ιστότοποι και κανάλια εργασίας

Το κύριο πλεονέκτημά τους είναι ο αριθμός των προσφορών. Ιστότοποι εργασίας, ομάδες μέσων κοινωνικής δικτύωσης και κανάλια Telegram συγκεντρώνουν κενές θέσεις εργασίας από όλη τη χώρα, επομένως ένας υποψήφιος δεν χρειάζεται να περιορίζεται σε επιλογές που είναι διαθέσιμες μόνο στην πόλη του.

Εάν η ειδικότητα δεν απαιτεί τακτικές επισκέψεις στο γραφείο ή την παραγωγή, μπορείτε να εργαστείτε από το σπίτι και να λάβετε μητροπολιτικό μισθό χωρίς να μετακινηθείτε από την πόλη σας. Το κύριο πράγμα είναι ότι οι επιχειρηματικές ιδιότητες του υποψηφίου ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του εργοδότη. Αυτό ισχύει και για την κατάσταση της υγείας - ορισμένοι τύποι εργασίας μπορεί να είναι πέρα από τη δύναμη ενός συγκεκριμένου ατόμου. Στην περίπτωση αυτή, η άρνηση πρόσληψης θα θεωρείται δικαιολογημένη.

Το Avito Jobs θα βοηθήσει στην αναζήτηση κατάλληλων προτάσεων - συλλέγεται εδώ για σχεδόν υποψηφίους με αναπηρία.

Ένα ειδικό σήμα στην κενή θέση σημαίνει ότι ο εργοδότης είναι έτοιμος να εξετάσει όλους τους υποψηφίους επί ίσοις όροις και δεν θα αρνηθεί τα άτομα με αναπηρία για τραβηγμένους λόγους.

Πύλη της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης

Εδώ συγκεντρώνονται προτάσεις από εργοδότες που έχουν διαθέσει ποσοστώσεις για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία, υπάρχουν και ξεχωριστές κατηγορίες θέσεων για υποψηφίους με προβλήματα όρασης και ακοής. Ορισμένοι εργοδότες σας επιτρέπουν να εργάζεστε από το σπίτι ή να βοηθήσετε στη μετεγκατάσταση και να παρέχετε στέγη. Στην πύλη, μπορείτε να βρείτε όχι μόνο κενές θέσεις για μόνιμη εργασία, αλλά και προσφορές από εταιρείες που σας προσκαλούν για πρακτική άσκηση ή πρακτική.

Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό και να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη

Το κύριο πράγμα είναι οι επαγγελματικές ιδιότητες

Ο εργοδότης πρέπει να καταλάβει τι μπορεί να δώσει στην εταιρεία ένας νέος εργαζόμενος. Επομένως, οι βασικοί κανόνες για τη δημιουργία βιογραφικού είναι στάνταρ. Αρχικά, θα πρέπει να μιλήσετε για την εκπαίδευση και την εμπειρία σας, να περιγράψετε τα κύρια επιτεύγματα και δεξιότητες, να μοιραστείτε τις προσδοκίες σας από τη δουλειά - για παράδειγμα, να αναφέρετε τις εργασίες με τις οποίες θα ήταν ενδιαφέρον να εργαστείτε και να υποδείξετε τη διχάλα μισθού.

Επιπλέον, ο αιτών πρέπει να εξηγήσει ποιες συνθήκες εργασίας είναι κατάλληλες για αυτόν. Ίσως προτιμά να εργάζεται από το σπίτι ή χρειάζεται ένα ειδικό πρόγραμμα που είναι διαφορετικό από αυτό που έχει οριστεί για τους περισσότερους υπαλλήλους. Ο Κώδικας Εργασίας το επιτρέπει - οι ώρες εργασίας σε αυτή την περίπτωση καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας.

Το αν θα αναφέρουμε την αναπηρία σε ένα βιογραφικό είναι προσωπική υπόθεση του καθενός

Όλα εξαρτώνται από τη συγκεκριμένη κατάσταση. Από τη μία πλευρά, είναι ένα φίλτρο που θα φιλτράρει τους εργοδότες με προκατάληψη για τις επιχειρηματικές ιδιότητες του ατόμου που αναζητά εργασία. Από την άλλη πλευρά, τέτοιες πληροφορίες θα βοηθήσουν τον εργοδότη να καταλάβει αμέσως εάν είναι σε θέση να παρέχει κατάλληλες συνθήκες εργασίας.

Για παράδειγμα, εάν εργάζεστε από απόσταση, δεν απαιτείται τίποτα υπερφυσικό: ένας υπάλληλος με αναπηρία είναι το ίδιο μέλος της ομάδας με όλους τους άλλους. Όταν εργάζεστε στην περιοχή του εργοδότη, είναι καλύτερο για τον υποψήφιο όχι μόνο να μιλήσει για την αναπηρία, αλλά και να εξηγήσει ποιους περιορισμούς επιβάλλει - ίσως χρειάζεται ένας εξοπλισμένος χώρος εργασίας και ένα προσβάσιμο περιβάλλον. Ταυτόχρονα, η άρνηση δημιουργίας κατάλληλων συνθηκών εργασίας για ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να θεωρηθεί διάκριση.

Είναι καλύτερο να προετοιμάσετε εκ των προτέρων απαντήσεις σε ερωτήσεις σχετικά με τις συνθήκες εργασίας

Η αναπηρία εξακολουθεί να είναι ένα δύσκολο θέμα συζήτησης. Πολλοί άνθρωποι απλά δεν ξέρουν πώς να επικοινωνούν με άτομα με προβλήματα υγείας, ποιες ερωτήσεις μπορούν να τους κάνουν και τι είναι καλύτερο να μην τους ρωτήσουν. Ίσως ο εργοδότης έχει ακριβώς μια τέτοια κατάσταση - δεν έχει προσλάβει ποτέ έναν υπάλληλο με αναπηρία και δεν έχει ιδέα για το πώς να προσαρμόσει τις συνθήκες εργασίας γι 'αυτόν.

Εδώ μπορείτε να αδράξετε την πρωτοβουλία και να μιλήσετε για τους υπάρχοντες περιορισμούς και τον πρόσθετο εξοπλισμό που μπορεί να απαιτηθεί στο χώρο εργασίας. Εάν ένα άτομο που αναζητά εργασία χρειάζεται επιπλέον άδεια ή δεν είναι πρόθυμο να εργαστεί υπερωρίες, αξίζει να διαπραγματευτείτε στην ξηρά.

Τι δικαιούνται οι εργαζόμενοι με αναπηρία

Συντομότερη εργάσιμη εβδομάδα

Για τα άτομα με αναπηρία των ομάδων I και II, η διάρκεια του χρόνου εργασίας ανά εβδομάδα δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 35 ώρες. Ταυτόχρονα, είναι αδύνατο να πληρώσετε μόνο για τις ώρες εργασίας - ο μισθός διατηρείται στο ακέραιο. Επίσης, ο νόμος απαγορεύει τη δημιουργία συνθηκών εργασίας που επιδεινώνουν την κατάσταση ενός ατόμου με αναπηρία σε σύγκριση με άλλους εργαζόμενους. Αυτό ισχύει επίσης για τους μισθούς, τις ώρες εργασίας και τη διάρκεια των διακοπών.

Εξοπλισμένος χώρος εργασίας

Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει συνθήκες εργασίας σύμφωνα με το ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης και να παρέχει στους εργαζομένους με αναπηρία ειδικές θέσεις εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις δυνατότητές τους.

Για παράδειγμα, ένα άτομο με αναπηρία ακοής μπορεί να χρειάζεται οπτικές ενδείξεις που μετατρέπουν τα ηχητικά σήματα σε γραμμή κύλισης κειμένου. Ένας υποψήφιος με προβλήματα όρασης πρέπει να διαθέτει ειδικό εξοπλισμό - για παράδειγμα, οθόνη και πληκτρολόγιο Braille, και ένας υπάλληλος σε αναπηρικό καροτσάκι χρειάζεται ειδικά έπιπλα για να εργαστεί σε υπολογιστή - τουλάχιστον ένα τραπέζι ρυθμιζόμενο σε ύψος.

Για να βοηθήσει τους υποψηφίους, η Avito Works διαθέτει ένα βολικό. Μπορείτε να επιλέξετε προσφορές ανά κλάδο, πρόγραμμα εργασίας, επιθυμητό μισθό και απαιτούμενη εμπειρία και ταυτόχρονα να αφήσετε στα αποτελέσματα αναζήτησης μόνο εκείνες τις επιλογές που είναι κατάλληλες για άτομα με αναπηρία.

Εάν δεν θέλετε να αφιερώνετε πολύ χρόνο στις μετακινήσεις σας στη δουλειά, χρησιμοποιήστε τον χάρτη. Βρείτε το σπίτι σας σε αυτό - θα δείτε όλες τις κενές θέσεις που είναι κοντά.

Πρόσθετες ημέρες διακοπών

Η διάρκεια της ετήσιας άδειας για τους εργαζόμενους με αναπηρία είναι τουλάχιστον 30 ημέρες. Επίσης, ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει επιπλέον άδεια - η διάρκειά της καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη και είναι έως 60 ημέρες. Ο μισθός για αυτό το διάστημα δεν εξοικονομείται.

Επεξεργασία μόνο κατόπιν συμφωνίας

Οι εργαζόμενοι με αναπηρία μπορούν να εργάζονται υπερωρίες, νύχτα ή Σαββατοκύριακα, αλλά μόνο εάν πληρούνται δύο προϋποθέσεις. Πρώτον, ο εργαζόμενος δεν πρέπει να έχει αντενδείξεις για αυτό - εδώ και πάλι ένα ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης θα είναι χρήσιμο. Δεύτερον, πρέπει να δώσει γραπτή συγκατάθεση και, με υπογραφή, να εξοικειωθεί με το δικαίωμά του να αρνηθεί τέτοιες προσφορές.