Πώς να βρείτε δουλειά για ένα άτομο με αναπηρία

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Περί ποσοστώσεων, πρόσθετων δικαιωμάτων και παροχών από το κράτος.

Πώς μπορείς να δουλέψεις

Με σύμβαση εργασίας

Δεν υπάρχουν συγκεκριμένοι περιορισμοί στη νομοθεσία για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία. Επιπλέον, υπάρχουν ποσοστώσεις: οι οργανισμοί με περισσότερα από 100 άτομα θα πρέπει να έχουν από 2 έως 4% τέτοιων υπαλλήλων και με προσωπικό 35 έως 100 ατόμων, η ποσόστωση δεν πρέπει να υπερβαίνει το 3%.

Δεν υπάρχει επίσης λίστα με απαγορευμένες εργασίες. Εδώ εφαρμόζεται μια ατομική προσέγγιση.

Olga Shirokova Επικεφαλής Δικηγόρος, Ευρωπαϊκή Νομική Υπηρεσία

Περιορισμοί στις συνθήκες εργασίας και συστάσεις σχετικά με το ποια εργασία αντενδείκνυται περιέχονται στα ιατρικά έγγραφα του αιτούντος. Αυτά μπορεί να είναι πιστοποιητικά αναπηρίας, ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης. Ο εργοδότης καθορίζει ανεξάρτητα με βάση ιατρικά έγγραφα τι μπορεί να κάνει ένας εργαζόμενος.

Κατά συνέπεια, ο εργοδότης πρέπει να αποκλείσει τα εργασιακά καθήκοντα που αντενδείκνυνται για ένα συγκεκριμένο άτομο. Επίσης, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να αρνηθεί έναν αιτούντα με αναπηρία κατά την εισαγωγή σε μια θέση που, γενικά, δεν του ταιριάζει λόγω της κατάστασης της υγείας του.

Στην εργασία, αυτά τα μέλη της ομάδας έχουν πρόσθετα δικαιώματα:

• Η μέγιστη διάρκεια μιας εβδομάδας εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες των ομάδων I και II είναι 35 ώρες. Στην περίπτωση αυτή, ο μισθός διατηρείται στο ακέραιο, χωρίς να αφαιρεθούν οι 5 ώρες που λείπουν. Για την ομάδα III, η εργάσιμη εβδομάδα, ως συνήθως, δεν υπερβαίνει τις 40 ώρες.
• Τα άτομα με αναπηρία μπορούν να εμπλακούν σε υπερωρίες, νυχτερινές δραστηριότητες και δραστηριότητες Σαββατοκύριακου ελλείψει αντενδείξεων και μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου.
• Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για ένα άτομο με αναπηρία είναι 30 ημέρες. Επιπλέον, μπορείτε να διαρκέσετε έως και 60 ημέρες με δικά σας έξοδα.

Επιπλέον, η εταιρεία πρέπει να εξοπλίσει τον χώρο εργασίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας για τα άτομα με αναπηρία.

Για παράδειγμα, για ένα άτομο με προβλήματα ακοής, είναι απαραίτητο να εξοπλιστεί ο χώρος εργασίας με οπτικούς δείκτες που μετατρέπουν τα ηχητικά σήματα σε φωτεινά σήματα και τα σήματα ομιλίας σε γραμμή ανίχνευσης κειμένου.

Όλγα Σιρόκοβα

Σύμφωνα με σύμβαση αστικού δικαίου (GPC)

Μια συμφωνία GPC είναι μια συμφωνία βάσει της οποίας παρέχονται εφάπαξ υπηρεσίες ή εκτελούνται εργασίες μίας χρήσης. Στα πλαίσια του δεν πληρώνεται εργασία, αλλά συγκεκριμένο αποτέλεσμα. Τέτοιες συμφωνίες ρυθμίζονται από τον Αστικό Κώδικα, επομένως δεν προβλέπει δικαιώματα που εγγυώνται μια σύμβαση εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των πρόσθετων). Και ως εκ τούτου, κατά τη σύναψη μιας GPC, σημασία έχει μόνο η ετοιμότητα του αναδόχου να κάνει την εργασία εγκαίρως, που ορίζεται από το έγγραφο. Το άτομο με αναπηρία αξιολογεί ο ίδιος αν είναι ικανό για συγκεκριμένη εργασία και δεν επιβάλλονται πρόσθετες υποχρεώσεις σε αυτόν που είναι ο εργοδότης.

Ως αυτοαπασχολούμενος

Το 2018, η Ρωσία εισήγαγε φόρο επί του επαγγελματικού εισοδήματος (NPT). Είναι δυνατή η εγγραφή ως ελεύθερος επαγγελματίας και η επίσημη παροχή υπηρεσιών και εργασίας. Σε συνεργασία με ιδιώτες, το ποσό των κρατήσεων θα είναι 4%, με τις εταιρείες - 6%. Σε σύγκριση με τον τυπικό φόρο επί του προσωπικού εισοδήματος 13%, η NPA φαίνεται αρκετά κερδοφόρα.

Από την 1η Ιουλίου 2020, ο φόρος στο επαγγελματικό εισόδημα ισχύει σχεδόν σε όλη τη χώρα, αλλά η τελική απόφαση για τη συμμετοχή σε αυτό το πείραμα λαμβάνεται από κάθε περιοχή ανεξάρτητα. Δεν υπάρχουν περιορισμοί για τα άτομα με αναπηρία εδώ, επομένως αυτός είναι ένας από τους τρόπους νόμιμης εργασίας και κέρδους.

Ως ατομικός επιχειρηματίας

Δεν υπάρχουν επίσης περιορισμοί για τα άτομα με αναπηρία. Εάν αισθάνεστε αρκετά δυνατός, εγγραφείτε ως μεμονωμένος επιχειρηματίας και εργαστείτε.

Πού να ψάξετε για δουλειά

Σε κέντρα απασχόλησης

Συχνά δεν παρουσιάζονται εκεί οι πιο ελκυστικές κενές θέσεις, αλλά αυτά τα ιδρύματα δεν πρέπει να τυγχάνουν έκπτωσης. Επιπλέον, μπορούν να στείλουν για επανεκπαίδευση. Αυτό είναι σχετικό εάν η κατάσταση της υγείας δεν επιτρέπει πλέον σε ένα άτομο να κάνει αυτό που έκανε παλιά και χρειάζεται ένα νέο επάγγελμα.

Σε ειδικούς ιστότοπους

Υπάρχουν πολλοί πόροι με κενές θέσεις: ιστότοποι, κανάλια Telegram, ομάδες σε κοινωνικά δίκτυα, ανταλλαγές ανεξάρτητων επαγγελματιών. Ο life hacker έχει συντάξει μια μεγάλη λίστα με ιστοσελίδες για εύρεση εργασίας από απόσταση, αλλά εκεί μπορείτε να βρείτε άλλες επιλογές συνεργασίας.

Μέσω φίλων

Οι συστάσεις έχουν μεγάλη σημασία στην απασχόληση, επομένως αξίζει να χρησιμοποιηθούν κοινωνικοί πόροι. Ο ευκολότερος τρόπος για να χρησιμοποιήσετε τα κοινωνικά δίκτυα για αυτό είναι να γράψετε μια ανάρτηση και να ζητήσετε από τους φίλους σας να το μοιραστούν. Οι πιθανότητες είναι ότι η ίδια η δουλειά θα βρει κάποιον που αναζητά εργασία.

Θα συνεχιστούν οι πληρωμές και τα επιδόματα εάν ένα άτομο με αναπηρία έχει εισόδημα;

Ο εργαζόμενος δεν θα στερηθεί πληρωμές και επιδόματα. Αλλά υπάρχει μια απόχρωση.

Εάν ένας πολίτης έλαβε κοινωνικό συμπλήρωμα στη σύνταξή του μέχρι το επίπεδο διαβίωσης, τότε όταν πηγαίνει στη δουλειά, υποχρεούται να το γνωστοποιήσει στο Ταμείο Συντάξεων. Κατά συνέπεια, θα χάσει προσωρινά το δικαίωμα να λάβει αυτά τα κεφάλαια.

Όλγα Σιρόκοβα

Σύμφωνα με το κράτος, ένας εργαζόμενος μπορεί να εξασφαλίσει στον εαυτό του εισόδημα όχι χαμηλότερο από το επίπεδο διαβίωσης. Επιπλέον, αναστέλλεται η τιμαριθμική αναπροσαρμογή της σύνταξης ασφάλισης αναπηρίας για την περίοδο απασχόλησης. Πριν από την απόλυση, ένας πολίτης θα λάβει όσα έλαβε κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Αλλά εάν χάσετε τη δουλειά σας, η σύνταξή σας θα επανυπολογιστεί λαμβάνοντας υπόψη όλες τις τιμαριθμικές αναπροσαρμογές.