Τι να κάνετε αν καθυστερήσει ο μισθός

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Λεπτομερείς οδηγίες που θα σας βοηθήσουν να κερδίσετε χρήματα.

Οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα.

Καθυστέρηση μισθού άνω των 15 ημερών αποτελεί παράβαση του νόμου.

Με την προϋπόθεση ότι ο μισθός είναι λευκός και η εργασιακή σχέση επίσημη.

Όταν περάσουν αυτές οι δύο εβδομάδες, μπορείτε να ζητήσετε αποζημίωση ή/και να αναστείλετε την εργασία.

Υπολογισμός αποζημίωσης καθυστερημένων μισθών

Ο εργοδότης είναι ο κύριος υπεύθυνος για την παραβίαση των όρων μισθού στο ρούβλι.

Ο εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει αποζημίωση για κάθε ημέρα καθυστέρησης των μισθών, ανεξάρτητα από το αν ο εργοδότης είναι ένοχος ή όχι.

Υπολογίστε την αποζημίωση και επικοινωνήστε με τη διοίκηση με αίτημα (καλύτερα γραπτό) για έκδοση μισθού. Υποστηρίξτε την αξίωσή σας με το άρθρο 236 Άρθρο 236. Ευθύνη του εργοδότη για καθυστέρηση πληρωμής μισθών και άλλων πληρωμών που οφείλονται στον υπάλληλο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης εφαρμόζεται ο ακόλουθος τύπος:

(χρέος - φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων) × 1/150 του βασικού επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας × αριθμός ημερών καθυστέρησης

Από τις 9 Φεβρουαρίου 2018, το βασικό επιτόκιο της Τράπεζας της Ρωσίας είναι 7,5%.

Η αποζημίωση μπορεί να είναι μεγαλύτερη από το ποσό που λαμβάνεται σύμφωνα με τον τύπο, εάν προβλέπεται από τη συλλογική ή εργατική σύμβαση και άλλες τοπικές πράξεις.

Αναστολή εργασιών

Εάν η διοίκηση της εταιρείας έχει μια πολιτική «χωρίς χρήματα, αλλά κρατάτε», έχετε το δικαίωμα να μην εργαστείτε. Το επιχείρημα είναι το άρθρο 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Γράψτε ειδοποίηση αναστολής εργασίας λόγω μη καταβολής μισθών. Και μετά φροντίστε να το καταχωρήσετε στη γραμματεία ή στο λογιστήριο. Αυτό είναι απόδειξη ότι η ηγεσία το έχει λάβει και εσείς ασκείτε το νόμιμο δικαίωμά σας, και όχι παρακάμπτετε.

Κατά τη διάρκεια της αναστολής εργασίας, ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές του.

Δεν μπορείτε να διακόψετε την εργασία εάν:

• Η χώρα έχει καθεστώς έκτακτης ανάγκης ή έχει εισαχθεί στρατιωτικός νόμος.
• Είσαι δημόσιος υπάλληλος.
• Εργάζεστε σε μια άκρως επικίνδυνη μονάδα παραγωγής.
• Εργάζεστε για ένα ασθενοφόρο, έναν διασώστη, έναν πυροσβέστη, έναν αστυνομικό ή η δουλειά σας σχετίζεται με κάποιο άλλο τρόπο με τη ζωή και την ασφάλεια του πληθυσμού.

Εάν ο εργοδότης έχει αλλάξει γνώμη και σας έχει ειδοποιήσει γραπτώς για την ετοιμότητά του να πληρώσει μισθούς, πρέπει να εμφανιστείτε στο χώρο εργασίας την επόμενη εργάσιμη ημέρα. Εάν όχι, κάντε καταγγελία στην Επιτροπή Εργατικών Διαφορών (CCC) ή στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Καταγγελία στην ΚΕΕ και στην επιθεώρηση εργασίας

Πώς να παραπονεθείτε σε μια επιτροπή εργατικών διαφορών

• Ορος: το αργότερο εντός 3 μηνών από την έναρξη της καθυστέρησης των μισθών.
• Δήλωση: γραπτή, υπόκειται σε εγγραφή.
• Περίοδος εξέτασης: 10 ημερολογιακές ημέρες.
• Προθεσμία προσφυγής: 10 ημερολογιακές ημέρες.

Το CCC είναι το πρωταρχικό όργανο επίλυσης ατομικών εργατικών διαφορών. Συνήθως δημιουργείται σε εργοστάσια και άλλες μεγάλες επιχειρήσεις. Εάν δεν έχετε CCC, μπορείτε να ξεκινήσετε τη δημιουργία του. Εάν ο εργοδότης υποστηρίζει, πρέπει να σχηματιστεί επιτροπή εκπροσώπων των εργαζομένων και του εργοδότη (50/50) εντός 10 ημερών.

Εάν το ΚΤΣ κρίνει δικαιολογημένες τις απαιτήσεις του υπαλλήλου, θα του χορηγηθεί ειδική βεβαίωση. Θεωρείται εκτελεστικό έγγραφο, δηλαδή μπορείς να πας στους δικαστικούς επιμελητές με αυτό.

Πώς να παραπονεθείτε στην επιθεώρηση εργασίας

• Ορος: το αργότερο εντός 3 μηνών από την έναρξη της καθυστέρησης των μισθών.
• Δήλωση: γραπτή ή ηλεκτρονική.
• Περίοδος εξέτασης: 30 μέρες.

Εάν ο εργοδότης αρνήθηκε να δημιουργήσει ένα CCC, επικοινωνήστε με την κρατική επιθεώρηση εργασίας. Αυτά είναι τα εδαφικά όργανα της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης (Rostrud). Παρακολουθούν τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και βρίσκονται σε κάθε περιοχή.

Μπορείτε να παραπονεθείτε στο Rostrud:

• Προσωπικά. Γράψτε μια δήλωση μη καταβολής μισθών και πάρτε την στην επιθεώρηση. Μπορείτε να βρείτε την επιθεώρηση εργασίας σας χρησιμοποιώντας μια ειδική υπηρεσία. Στην αίτηση, φροντίστε να αναφέρετε πόσα δεν καταβάλλονται και ποιο είναι το οφειλόμενο ποσό. Μπορείτε να ζητήσετε από τον εργοδότη να μην αποκαλύψει την «πηγή της καταγγελίας» στον εργοδότη (άρθρο 358 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Μέσω Διαδικτύου. Για αυτό, το Rostrud διαθέτει ξεχωριστή υπηρεσία.

Η επιθεώρηση εργασίας πρέπει να ελέγξει τον εργοδότη και να του εκδώσει εντολή πληρωμής μισθών. Και αν υπάρχουν λόγοι - να φέρει σε διοικητική ευθύνη.

Η παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι γεμάτη με πρόστιμο: από 1.000 έως 5.000 ρούβλια για μεμονωμένους επιχειρηματίες και από 30.000 έως 50.000 ρούβλια για νομικά πρόσωπα.

Καταγγελία στην εισαγγελία και προσφυγή στο δικαστήριο

Πώς να καταγγείλετε την εισαγγελία

Εάν η προσφυγή στο CCC και στην επιθεώρηση εργασίας ήταν ανεπιτυχής και επίσης εάν η καθυστέρηση του μισθού περιέπλεξε πολύ τη ζωή σας (για παράδειγμα, καθυστερείτε τις πληρωμές στεγαστικών δανείων ή είστε άρρωστοι), υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας στις εποπτικές αρχές και στο δικαστήριο.

Υποβολή αίτησης για μη καταβολή μισθών στην εισαγγελία στον τόπο εγγραφής της εργοδοτικής εταιρείας. Συμπληρώστε τα στοιχεία, αναφέρετε την περίοδο και το ύψος της οφειλής, τον χρόνο αναστολής εργασίας (εάν υπάρχει), πού επικοινωνήσατε νωρίτερα και τι απάντησαν. Στο τέλος, διατυπώστε τα αιτήματά σας.

Μπορείτε να ζητήσετε όχι μόνο να εισπράξετε το χρέος από τον εργοδότη, αλλά και να κινήσετε ποινική υπόθεση εναντίον του εργοδότη. Σύμφωνα με το άρθρο 145.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πλήρης μη καταβολή μισθών για περισσότερο από δύο μήνες τιμωρείται με πρόστιμο ύψους 100.000 έως 500.000 ρούβλια, καταναγκαστική εργασία έως τρία χρόνια ή φυλάκιση για τους ίδια περίοδο.

Πώς να πάτε στο δικαστήριο

• Χρόνος παραγραφής: 1 χρόνος.
• Κρατικό καθήκον: απουσιάζει.
• Δικαιοδοσία: το περιφερειακό δικαστήριο στον τόπο εγγραφής της εταιρείας ή στον τόπο της πραγματικής εργασίας.

Εάν ο μισθός είναι δεδουλευμένος, αλλά δεν καταβάλλεται, δηλαδή το γεγονός της οφειλής είναι αδιαμφισβήτητο, μπορείτε να προσφύγετε στο δικαστήριο με διαταγή. Ελάχιστος χρόνος και ταλαιπωρία.

Η δικαστική απόφαση εκδίδεται εντός 5 ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Οι διάδικοι δεν καλούνται, η δίκη δεν διεξάγεται. Ο εργοδότης έχει 10 ημέρες για να αμφισβητήσει, μετά τις οποίες πρέπει να πληρώσει αμέσως όλες τις οφειλές.

Εάν δεν είναι σαφές πότε ξεκίνησε η καθυστέρηση στους μισθούς και ποιο είναι το ποσό (οι δικηγόροι το αποκαλούν αυτό διαφωνία για τα δικαιώματα), καταφεύγουν στη δράση. Είναι πιο δύσκολο και πιο μακροχρόνιο, αλλά είναι δυνατό να ασκηθεί αγωγή όχι μόνο για καθυστερήσεις μισθών, αλλά και για αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Εδώ πρέπει να γράψετε μια δήλωση αξίωσης. Πρέπει να επισυνάψετε:

• Έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι εργάζεστε σε αυτήν την εταιρεία (σύμβαση εργασίας, εντολή εργασίας, βιβλιάριο εργασίας και άλλα).
• Έγγραφα μισθοδοσίας.
• Έγγραφα που αποδεικνύουν τη μη καταβολή κερδών (εκκαθαριστικά, τραπεζικά εκκαθαριστικά κ.λπ., υπολογισμός οφειλής και αποζημίωση).

Ωστόσο, δεν απαιτείται να συνεχίσετε να εργάζεστε για την εταιρεία οφειλέτη. Εάν διαπιστωθεί το γεγονός της μη καταβολής μισθών, μπορείτε να παραιτηθείτε ανά πάσα στιγμή, χωρίς εργασία δύο εβδομάδων.