Πώς να αλλάξετε τη στάση σας στην εργασία για να κάνετε την καριέρα σας πιο γρήγορη

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Εάν θέλετε να γίνετε ένας πολύτιμος ειδικός, η προώθηση εντός της εταιρείας δεν πρέπει να είναι αυτοσκοπός. Σε αυτό το άρθρο, η Διευθύντρια Σχεδιασμού Προϊόντων του Facebook Julie Zhuo εξηγεί πώς να σχετιστείτε με την καριέρα σας, το αφεντικό σας και τον μελλοντικό σας εαυτό για να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας πιο γρήγορα και να διασφαλίσετε ότι έχετε μια λαμπρή καριέρα.

Ποια είναι η ουσία μιας καριέρας

Αν με ρωτούσες στα 22 μου για σχέδια καριέρας, θα σε κοιτούσα με άδεια μάτια και μετά θα άλλαζα θέμα. Και αυτό δεν σημαίνει ότι δεν σκέφτηκα καθόλου τη δουλειά.

Ήμουν φιλόδοξος, ονειρευόμουν να αποκτήσω οικονομική ανεξαρτησία και φοβόμουν να στενοχωρήσω τους γονείς μου. (Ήθελαν να γίνω γιατρός γιατί είναι ένα «πολύ σταθερό επάγγελμα». Νομίζω ότι ακόμα εκνευρίζονται που δεν πήγα στην ιατρική.) ώρες περιμένοντας το τέλος της ημέρας.

Ωστόσο, σπάνια το σκέφτηκα. Ήταν ακόμη και κάπως ενοχλητικό για μένα να σκεφτώ σοβαρά μια καριέρα. Ήμουν πολύ απρόθυμος να μετατραπώ σε εγωιστή κορόιδο που κολακεύει τα αφεντικά της για να προαχθεί.

Επίσης, στα 22 μου, πήρα την πρώτη μου δουλειά σε μια startup όπου όλα γίνονταν πολύ γρήγορα. Δεν υπήρχε χρόνος να καθίσετε και να σκεφτείτε τις δεξιότητες και τις εμπειρίες που μπορεί να χρειαστείτε. Ποιος νοιάζεται να μιλάει για καριέρα όταν πρόκειται να αλλάξεις τον κόσμο;

Αλλά αν δεν σκέφτεστε μια καριέρα, αφήνετε τα πράγματα να πάνε. Ίσως αυτό να σε οδηγήσει σε αυτό που πάντα ήθελες. Ή μήπως όχι. Γιατί λοιπόν να βασιστείτε στην υπόθεση εάν μπορείτε να ελέγξετε τη διαδικασία;

Εδώ είναι μια αλήθεια που θα προτιμούσα να γνώριζα πολύ νωρίτερα:

Η καριέρα σας καθορίζεται από τις δεξιότητες και τον τρόπο που τις χρησιμοποιείτε, όχι από εξωτερικές ενδείξεις προόδου.

Ωστόσο, συνηθίζεται στην κοινωνία να κρίνουμε μια καριέρα από μισθό, θέση, μπόνους ή συμμετοχή σε εκδηλώσεις κύρους.

Ακούω συχνά τους ανθρώπους να λένε, «Θέλω να ανέβω τη σκάλα της καριέρας μου. Τι πρέπει να κάνω? Αυτή είναι μια απολύτως φυσιολογική ερώτηση, αλλά υποψιάζομαι ότι υπάρχει ένα μοτίβο πίσω από αυτό: εξέλιξη σταδιοδρομίας = ανταμοιβή. Νομίζω ότι αυτό είναι λάθος.

Νομίζω ότι είναι σαν να λες ότι είσαι καλός φίλος επειδή σε έχουν καλέσει σε γάμο. Στο γάμο βέβαια είναι συνήθως καλεσμένοι φίλοι. Αλλά αν θέλεις να είσαι αληθινός φίλος, δεν θα ρωτάς. Απλώς κάνετε τα πάντα για να είστε ένα και τότε σίγουρα θα λάβετε έναν φάκελο πρόσκλησης, ακόμα κι αν δεν το έχετε ονειρευτεί ποτέ.

Το ίδιο συμβαίνει και με την καριέρα. Εάν προσπαθείτε πρωτίστως να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας και να προσδώσετε περισσότερη αξία στην εταιρεία ή την κοινωνία σας στο σύνολό της, αυτόματα ανεβαίνετε τη σκάλα της καριέρας σας και το εισόδημά σας θα αυξηθεί.

Αντιμετώπιση δυσμενών περιστάσεων

Φυσικά, μπορεί να είναι διαφορετικά. Για παράδειγμα, έχετε ένα τρομερό αφεντικό που πιστεύει ότι για να προχωρήσετε την καριέρα σας, θα πρέπει κυρίως να είστε σιωπηλοί, να του φέρνετε καφέ κάθε πρωί και να κάνετε όλες τις μικρές δουλειές που σας πετάει. Και έτσι τσεκάρεις τα εισερχόμενά του και παίρνεις προαγωγή.

Πώς όμως θα σας βοηθήσουν αυτές οι δεξιότητες μακροπρόθεσμα; Θα βελτιώσει τα επαγγελματικά σας προσόντα; Θα σε κάνει άξιο υποψήφιο για δουλειά σε άλλη εταιρεία; Φυσικά και όχι. Ίσως ανεβείτε τη σκάλα της καριέρας σας και μετά θα αλλάξουν τα αφεντικά και απλά θα σας διώξουν.

Και μετά αποδεικνύεται ότι δεν έχετε άλλες δεξιότητες εκτός από την ικανότητα να φέρνετε καφέ και να ταξινομείτε την αλληλογραφία των άλλων και θα είναι πολύ δύσκολο για εσάς να βρείτε δουλειά με τον ίδιο υψηλό μισθό.

Επομένως, μην αναρωτιέστε: "Τι μπορώ να κάνω για να με προωθήσω;" Κάντε την ερώτηση διαφορετικά: "Ποιες δεξιότητες πρέπει να αναπτύξω για να ωφελήσω περισσότερο την εταιρεία ή την κοινωνία;"

Ακόμα κι αν οι υπάλληλοί σας δεν προβιβαστούν ποτέ, η επιχείρηση καταρρέει και όλοι οι εξωτερικοί δείκτες επιτυχίας - θέση και μισθός - αφήνουν πολλά περιθώρια, οι δεξιότητές σας δεν θα πάνε πουθενά.

Όπου κι αν πάτε, οι δεξιότητες και η εμπειρία σας θα σας συνοδεύουν. Αυτός είναι ο λόγος που δεν πρέπει να ανησυχείτε εάν η καριέρα σας δεν ανηφορίζει με γρήγορους ρυθμούς. Ίσως μια περικοπή μισθού και ένας υποβιβασμός να σας ανοίξει το δρόμο για νέες γνώσεις και ευκαιρίες;

Το αφεντικό σας είναι προπονητής, όχι κριτής

Για πολύ καιρό, θεωρούσα ότι το αφεντικό μου είναι ένα άτομο που εκτιμά τη δουλειά μου, όπως ένας δάσκαλος σε σχολείο ή πανεπιστήμιο. Καθορίζει αν έκανα καλή δουλειά και ποιος βαθμός αξίζω.

Η αρχή της επικοινωνίας μου με την ηγεσία εκείνη την εποχή θα μπορούσε να οριστεί σε μια φράση: «Μην συμπεριφέρεσαι σαν ηλίθιος». Προσπάθησα να φαίνομαι καλύτερος και πιο σίγουρος για τον εαυτό μου από ό,τι πραγματικά είμαι.

Όταν το αφεντικό μου με ρώτησε αν χρειάζομαι βοήθεια, είπα ότι όλα ήταν υπό έλεγχο. Αν έπρεπε να ανακατευτεί σε θέματα για τα οποία ήμουν υπεύθυνος, το θεωρούσα αποτυχία. Από πάνω μου, σαν να άναψε μια φωτεινή ταμπέλα: «Προσοχή! Ο υπάλληλος δεν είναι αρκετά ικανός για να αντεπεξέλθει μόνος του στο έργο».

Αυτό συνεχίστηκε μέχρι που είχα την ευκαιρία να δουλέψω για τον εαυτό μου. Τότε άλλαξε η γνώμη μου για τους ηγέτες. Η δουλειά του αφεντικού είναι να κάνει την ομάδα να αποδίδει καλύτερα και να φέρει περισσότερη αξία στην εταιρεία. Όταν βλέπεις τη διαχείριση από αυτή τη γωνία, φαίνεται λογικό ότι η καριέρα σου θα επενδυθεί.

Εάν τα πάτε καλύτερα, η απόδοση του αφεντικού σας θα βελτιωθεί αυτόματα. Επομένως, είναι στο πλευρό σας, θέλει να πετύχετε και ξοδεύει τον χρόνο και την ενέργειά του για να σας βοηθήσει.

Φανταστείτε ότι προσλαμβάνετε έναν προπονητή, αλλά αντί να μιλάτε για τις αδυναμίες σας, του λέτε ότι είστε σε εξαιρετική φόρμα και δεν χρειάζεστε τη βοήθειά του. Ηλίθιο, ε; Δεν αντιλήφθηκα το αφεντικό μου ως προπονητή και επομένως δεν έλαβα χρήσιμα σχόλια για τη δουλειά μου, συμβουλές ή άλλη βοήθεια, χάρη στην οποία μπορούσα να μάθω πολλά.

Φυσικά, ο διευθυντής εξακολουθεί να αξιολογεί τη δουλειά σας και αν είστε τεμπέλης, ανειδίκευτοι και ατημέλητοι, πολύ σύντομα θα το μάθετε. Αλλά αν ολοκληρώσετε επιμελώς όλες τις εργασίες και θέλετε να γίνετε καλύτεροι, το αφεντικό σας θα σας βοηθήσει.

Μην του κρύβετε τα συναισθήματά σας: τι σας εμπνέει, τι σας παρακινεί, τι παρεμβαίνει στη δουλειά σας. Όσο πιο ειλικρινής είστε με τον διευθυντή σας, τόσο καλύτερα θα είναι σε θέση να σας βοηθήσουν. Θυμηθείτε: ενδιαφέρεται σχεδόν περισσότερο για την επιτυχία σας από εσάς.

Δημιουργήστε την ιδανική σας εμφάνιση και πιστέψτε σε αυτό

Για να πετύχεις κάτι στη ζωή, πρέπει να πιστεύεις ότι θα συμβεί. Η φράση ακούγεται τετριμμένη, αλλά δεν είναι μόνο λέξεις. Κάποιος επιβεβαίωσε ότι αν ένα άτομο δει καθαρά τον εαυτό του στο μέλλον με ορισμένες δεξιότητες, αρχίζει αυτόματα να κάνει τα πάντα για να τις αποκτήσει.

Πριν από πολλά χρόνια, όταν αντιμετώπισα δυσκολίες στη δουλειά, φοβόμουν και δεν ήξερα τι να κάνω, έγραψα μια λίστα με το τι πρέπει να μπορώ να κάνω στο μέλλον. Αυτή η λίστα ξεκίνησε με τις λέξεις «μια μέρα θα είμαι».

Και αυτή η λίστα εξακολουθεί να ισχύει. Σταδιακά, το συμπληρώνω με νέες επιθυμίες και διαγράφω ό,τι έχω πετύχει. Οι δεξιότητες που τότε μου φαινόταν σαν ένα ανέφικτο όνειρο, τώρα αισθάνομαι κάτι συνηθισμένο, σαν να μπορούσα πάντα να το κάνω. Και μου θυμίζει ότι σίγουρα θα πετύχω όλα όσα έχω ηχογραφήσει.

Κοιτάζω αυτή τη λίστα πολλές φορές το χρόνο. Με ηρεμεί και με παρακινεί.

Αν αναρωτιέστε τι ήταν στη λίστα μου, εδώ είναι μερικά σημεία:

• σταματήστε να είστε νευρικοί λίγες μέρες πριν από τη δημόσια ομιλία.
• αισθάνονται άνετα σε συναντήσεις με περισσότερα από πέντε άτομα.
• blogging χωρίς να ανησυχείτε για το τι σκέφτονται οι άλλοι.

Αλλά αυτό δεν έχει ακόμη μαθευτεί:

• να εξηγήσω εν συντομία και ξεκάθαρα τι θέλω να κάνω.
• καλή αφήγηση?
• διοργανώνω εκδηλώσεις μεγάλης κλίμακας όπου ο κόσμος διασκεδάζει και εγώ δεν υποφέρω από άγχος.

Μόνο εσείς αποφασίζετε ποια θα είναι η καριέρα σας

Δεν έχει σημασία ποιος σας βοηθάει, σας αγνοεί ή ακόμα και σας εμποδίζει, η καριέρα σας, όπως και η ζωή σας, είναι εντελώς στα χέρια σας.

Εάν πρέπει να πιέσετε τον εαυτό σας να πάει στη δουλειά, αναρωτηθείτε γιατί συμβαίνει αυτό. Εάν δεν μπορείτε να θυμηθείτε ούτε μια δύσκολη στιγμή τους τελευταίους έξι μήνες, ίσως δεν αναπτύσσεστε πλέον. Εάν κοιτάζετε συνεχώς πίσω σε άλλους ανθρώπους και περιμένετε να σας επαινέσουν, μπορεί να μην θέλετε να αναλάβετε την ευθύνη. Εάν η δουλειά δεν ταιριάζει με τις μακροπρόθεσμες προοπτικές σας, ίσως ήρθε η ώρα να την αλλάξετε;

Εάν δεν έχετε σκεφτεί ποτέ τι θα θέλατε να κάνετε στο μέλλον, σκεφτείτε το τώρα.