Οι ερωτήσεις κόλπα δεν αποκαλύπτουν τις δυνατότητες ενός υποψηφίου. Λένε όμως πολλά για τον εργοδότη

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Όπως έδειξε πρόσφατη έρευνα, τα κίνητρα αυτών των ερευνητών δεν είναι πολύ ευγενή.

Η ίδια η συνέντευξη προκαλεί πολύ άγχος για αυτόν που αναζητά εργασία. Παρόλα αυτά, οι εργοδότες ορισμένων μεγάλων εταιρειών προσπαθούν να τελειώσουν ένα άτομο με ερωτήσεις παζλ "Πόσα παράθυρα υπάρχουν στην πόλη;" ή "Γιατί οι καταπακτές είναι στρογγυλές;" … Αυτή η συμπεριφορά όχι μόνο είναι τρομερά ενοχλητική, αλλά και δεν βοηθά το Γιατί οι Brainteasers δεν ανήκουν στις συνεντεύξεις εργασίας να μάθουν τίποτα για τον υποψήφιο. Γιατί συνεχίζουν να τίθενται τέτοιες ερωτήσεις; Μια πρόσφατη μελέτη από το Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions λέει ότι οφείλεται στις προσωπικές ιδιότητες των εργοδοτών.

Στη μελέτη του θέματος συμμετείχαν 736 εθελοντές - ειδικοί σε διάφορους τομείς. Ο καθένας έλαβε μια λίστα με ερωτήσεις (παραδοσιακές και δύσκολες), από τις οποίες έπρεπε να επιλέξει αυτές που θα έκανε σε έναν πιθανό υπάλληλο σε μια συνέντευξη.

Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι δύσκολες ερωτήσεις προτιμήθηκαν από άτομα των οποίων το επίπεδο κοινωνικής ικανότητας ήταν χαμηλότερο και η τάση για ναρκισσισμό και σαδισμό ήταν υψηλότερη από ό,τι μεταξύ άλλων συμμετεχόντων στη μελέτη.

Αποδεικνύεται ότι τέτοιοι εργοδότες αισθάνονται ανωτερότητα εάν ο υποψήφιος για τη θέση δεν μπορεί να απαντήσει στην ερώτηση που τέθηκε και το απολαμβάνουν. Ακόμα κι όταν η απάντηση δεν θα τους έδινε καμία πολύτιμη πληροφορία.

Αυτές οι ερωτήσεις δεν βοηθούν να κάνουμε προβλέψεις. Μόνο που κάνουν τον συνεντευκτή να νιώθει πιο έξυπνος.

Laszlo Bock Πρώην Αντιπρόεδρος Ανθρώπινου Δυναμικού της Google

Αν λοιπόν ρωτήσεις έναν υποψήφιο υπάλληλο πόσες μπάλες του γκολφ χωράνε σε ένα αεροπλάνο, θα ξέρεις μόνο ένα πράγμα: δεν είσαι πολύ καλός άνθρωπος.