Πώς να μάθετε πότε είναι ώρα να τα παρατήσετε και να προχωρήσετε

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Ήρθε η ώρα να αλλάξετε δουλειά αν χτυπήσετε ένα πλάτωμα. Συμβουλές από τον πρώην υπάλληλο της Microsoft και της Google, Edmond Lau.

Η δική του εμπειρία και συμβουλές του Edmond Lau για το πώς να μην κάθεσαι σε ένα μέρος, αλλά να εξελίσσεσαι γρήγορα και αποτελεσματικά στον επαγγελματικό τομέα. Λόγω της δουλειάς του σε εταιρείες όπως η Microsoft και η Google, όπου μπόρεσε να πάρει ό,τι πιο πολύτιμο για τη μελλοντική του καριέρα και να προχωρήσει. Στο ιστολόγιό του και στο βιβλίο στο οποίο εργάζεται ο Lau αυτή τη στιγμή, παρουσιάζει τις βασικές αρχές για το πώς να επιταχύνετε την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, να αφιερώσετε λιγότερο χρόνο σε χρονοβόρες εργασίες και να χρησιμοποιήσετε τις δεξιότητες που αποκτήθηκαν πολύ πιο αποτελεσματικά. Σε μια ανάρτηση ιστολογίου στο Quora, μοιράστηκε πόσο εύκολο είναι να προσδιορίσετε πότε είναι ώρα να αλλάξετε δουλειά για να αναπτυχθείτε και να προχωρήσετε.

5 βασικοί παράγοντες που δείχνουν πότε είναι ώρα να αλλάξετε δουλειά:

• Η εργασία σας είναι κακοπληρωμένη.
• σε υποτιμούν ή δεν σε σέβονται.
• δεν συμφωνείτε με την κύρια στρατηγική της εταιρείας, αλλά δεν μπορείτε να την αλλάξετε.
• δεν τα πας καλά με τους συναδέλφους ή τη διοίκηση.
• η κουλτούρα της εταιρείας σας είναι ξένη.

Αυτοί οι παράγοντες είναι πολύ εύκολο να εντοπιστούν και το μόνο που χρειάζεται να κάνετε είναι να σχεδιάσετε μια συγκεκριμένη πορεία δράσης για αλλαγή. Υπάρχουν όμως και άλλοι λόγοι για τους οποίους θα πρέπει να εξετάσετε και τις αλλαγές σταδιοδρομίας.

Φτάσατε σε ένα πλάτωμα

Η στιγμή του πλατό έρχεται όταν έχεις ήδη πάρει ό,τι μπορείς από την εταιρεία, την ομάδα, τη θέση και δεν μαθαίνεις τίποτα (ή σχεδόν τίποτα) στη δουλειά. Αυτό το σημείο είναι ιδιαίτερα σημαντικό για νέους επαγγελματίες που πρέπει να αναπτύξουν γρήγορα τις δεξιότητές τους, να διευρύνουν τις γνώσεις τους και να αποκτήσουν νέα εμπειρία. Αν παρατηρήσετε ότι μόλις αρχίζετε να εκτελείτε τα καθήκοντά σας μηχανικά, ήρθε η ώρα να μεταβείτε σε ένα νέο επίπεδο - σε μια υψηλότερη θέση ή σε άλλη εταιρεία.

Τι μπορείτε να μάθετε στη δουλειά

τεχνικές δεξιότητες (ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της θέσης σας). Για παράδειγμα, για τους προγραμματιστές μπορεί να είναι η εκμάθηση μιας άλλης γλώσσας, η γνωριμία με νέα εργαλεία, η ανάπτυξη δεξιοτήτων στο σχεδιασμό σύγχρονων συστημάτων. Επεκτείνοντας τη γκάμα εργαλείων και τεχνικών, εξελίσσεσαι ως ειδικός.

Προτεραιότητα … Κάθε μέρα έχετε πολλές επείγουσες και όχι τόσο επείγουσες εργασίες. Ωστόσο, μια από τις πιο ικανοποιητικές δεξιότητες που μπορείτε να μάθετε στην εργασία είναι η ιεράρχηση προτεραιοτήτων: η ικανότητα να επισημαίνετε ακριβώς εκείνες τις επιλογές που απαιτούν τον λιγότερο χρόνο και προσπάθεια, αλλά παράγουν το μεγαλύτερο εισόδημα.

Υλοποίηση έργων … Μια άλλη χρήσιμη δεξιότητα που μπορείτε να αποκτήσετε στην εργασία είναι η ικανότητα να δημιουργήσετε ένα ποιοτικό προϊόν ή υπηρεσία και να το φέρετε στον τελικό καταναλωτή.

Καθοδήγηση και διαχείριση … Όσο πιο γρήγορα αναπτύσσεται η εταιρεία, τόσο πιο γρήγορα μπορείτε να ανεβείτε στην καριέρα σας και να αποκτήσετε νέες δεξιότητες που είναι εγγενείς σε έναν ηγέτη: την ικανότητα να διαχειρίζεται άλλους ανθρώπους, να διαμορφώνει την κουλτούρα της εταιρείας και να καθορίζει την κατεύθυνση της ομάδας. Αυτή η ικανότητα θα σας φανεί χρήσιμη για να δημιουργήσετε μια αποτελεσματική ομάδα που μπορεί να προσφέρει τα καλύτερα αποτελέσματα.

Όταν έρχεστε για πρώτη φορά στη δουλειά, η μάθηση ξεκινά γρήγορα και επηρεάζει διαφορετικούς τομείς. Βυθίζεστε σε ένα διαφορετικό περιβάλλον, χρησιμοποιείτε άγνωστες τεχνολογίες, μελετάτε ένα προηγουμένως άγνωστο προϊόν και συναντάτε μια νέα ομάδα. Ταυτόχρονα, πρέπει να μάθετε διαφορετικές πτυχές ταυτόχρονα, αναπτύσσοντας γρήγορα. Καθώς εργάζεστε, θα βελτιώσετε αυτές τις δεξιότητες δίνοντας προτεραιότητα και στη συνέχεια θα τις εφαρμόσετε στην πράξη αλλού.

Όταν ήρθα στο Google κατευθείαν από το κολέγιο, έμαθα πολλά στους πρώτους έξι μήνες μου. Σπούδασε προγραμματισμό, στυλ ηγεσίας, διεύρυνε τις γνώσεις του και εμβάθυνε σε εσωτερικές διαδικασίες. Έμαθα πώς να δημιουργώ νέα προϊόντα και να τα παραδίδω σε δεκάδες, αν όχι εκατοντάδες χιλιάδες άτομα που επισκέπτονται το google.com.

Γιατί έρχεται το πλάτωμα και πώς να το προσδιορίσετε

Ο ρυθμός μάθησης μπορεί να μειωθεί με την πάροδο του χρόνου. Για παράδειγμα, λόγω οργανωτικών ζητημάτων (εμφάνιση πολύπλοκων γραφειοκρατικών σχημάτων) ή λόγω ανεπαρκούς ταχείας ανάπτυξης της ομάδας σε σύγκριση με την πολυπλοκότητα του προϊόντος. Ως αποτέλεσμα, θα αρχίσετε να «επιβραδύνετε» και δεν θα μπορείτε να μεταβείτε σε νέες εργασίες και έργα όσο γρήγορα θα θέλατε.

Στο Google, τα πρώτα προειδοποιητικά σημάδια για μένα εμφανίστηκαν όταν συνειδητοποίησα ότι πολλά έργα δεν είχαν συγκεκριμένα προγράμματα εκκίνησης ή εξαρτώνταν από αδιαφανείς διαδικασίες έγκρισης που δεν είχα κανέναν έλεγχο. Για μένα, η κυκλοφορία νέων προϊόντων και η λήψη σχολίων από τους χρήστες είναι ένα από τα σημεία προτεραιότητας. Όταν ανέλυσα πόσες ιδέες θα μπορούσα να υλοποιήσω τον επόμενο χρόνο, δεν έμεινα ικανοποιημένος με τα αποτελέσματα. Και έτσι έφυγα.

Με τον ίδιο περίπου τρόπο, έφυγα από την Ooyala μόλις ένιωσα ότι ο ρυθμός μάθησής μου έφτασε στο οροπέδιο. Έφυγα από την εταιρεία όταν συνειδητοποίησα ότι θα μπορούσα να μάθω πολλά περισσότερα για την ανάπτυξη προϊόντων γίνοντας μέλος μιας μικρής αλλά ταχέως αναπτυσσόμενης ομάδας.

Όταν έκανα την πρακτική μου στη Microsoft, πήρα μερικές πολύ καλές συμβουλές από έναν μέντορα του φίλου μου:

Αναλύστε και καθορίστε τη θέση σας στον επαγγελματικό τομέα τουλάχιστον μία φορά κάθε δύο χρόνια.

Ακόμα κι αν είστε αρκετά ευχαριστημένοι με τη δουλειά σας, αυτή η άσκηση σας βοηθά να προσδιορίσετε αν απολαμβάνετε πραγματικά αυτό που κάνετε και μαθαίνετε νέα πράγματα ή αν απλά δεν θέλετε να αφήσετε ένα άνετο μέρος.