Μπορεί ένας εργοδότης να σας αναγκάσει να κάνετε διακοπές

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Εν ολίγοις, ναι. Υπάρχουν όμως αποχρώσεις.

Αν πάτε διακοπές

Είναι εύκολο να θυμάστε ευχάριστες πληροφορίες, επομένως σχεδόν όλοι γνωρίζουν ότι στη Ρωσία ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Από προεπιλογή, είναι 28 ημέρες. Αλλά μπορεί να υπάρχουν περισσότερα εάν ένα άτομο εργάζεται, για παράδειγμα, σε επικίνδυνες συνθήκες ή σε ορισμένες κατασκευές.

Τις περισσότερες φορές, ο εργαζόμενος πιστεύει ότι έχει το δικαίωμα να διαθέτει ελεύθερα την ευκαιρία να κάνει διακοπές: να επιλέξει πότε θα φύγει για αυτό ή να μην ξεκουραστεί καθόλου. Αλλά αυτό είναι μια αυταπάτη.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας στείλει διακοπές και να φροντίσει να περπατήσετε τις προβλεπόμενες 28 ημέρες κατά τη διάρκεια του έτους. Διαφορετικά, μπορεί να του επιβληθεί πρόστιμο. Εάν οι διακοπές είναι μεγαλύτερες, επιτρέπεται η λήψη αποζημίωσης για τις υπόλοιπες ημέρες.

Μερικές φορές επιτρέπεται η αναβολή των διακοπών για τον επόμενο χρόνο. Αλλά μόνο εάν η απουσία ενός υπαλλήλου θέτει σε κίνδυνο το έργο της εταιρείας και ο ίδιος δέχεται να περιμένει.

Μπορεί ένας εργοδότης να σε στείλει διακοπές αν δεν το θέλεις

Το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει πότε πρέπει να ξεκουραστείτε είναι το πρόγραμμα των διακοπών. Πρέπει να προετοιμαστεί το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από το τέλος του προηγούμενου ημερολογιακού έτους. Κατά την κατάρτιση του χρονοδιαγράμματος λαμβάνονται υπόψη οι κανόνες του νόμου, η γνώμη του συνδικάτου και οι επιθυμίες του εργαζομένου.

Ωστόσο, το «λαμβανόμενοι υπόψη» δεν σημαίνει ότι οι προτάσεις σας θα είναι καθοριστικές. Οι διακοπές σας μπορεί κάλλιστα να μεταφερθούν επειδή συμπίπτουν με τις διακοπές του συντρόφου σας ή για άλλους λόγους. Εδώ είναι πώς να συμφωνήσετε (ή να μην συμφωνήσετε).

Οι ευχές έχουν καίρια σημασία μόνο για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων: έγκυες γυναίκες, πολύτεκνες οικογένειες και όσους μεγαλώνουν παιδιά με αναπηρία. Επιπλέον, αυτό ισχύει για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση: οι διακοπές τους πρέπει να συμπίπτουν με τις διακοπές στην κύρια εργασία.

Το πρόγραμμα διακοπών είναι υποχρεωτικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.

Δηλαδή, εάν οι ημερομηνίες περιλαμβάνονται στο ωράριο, υπογράφεται από τον προϊστάμενο του τμήματος HR και εγκρίνεται από τον εργοδότη, τότε όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να πάνε διακοπές σύμφωνα με αυτό το χρονοδιάγραμμα. Αν αλλάξετε γνώμη, φυσικά, μπορείτε να συναντηθείτε. Αλλά ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να το κάνει αυτό.

Αυτό που πραγματικά χρειάζεται είναι να σας ειδοποιήσει δύο εβδομάδες νωρίτερα, με υπογραφή, ότι θα πρέπει να ξεκουραστείτε. Και ακόμη και τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών ή νωρίτερα, πρέπει να μεταφέρετε το ποσό των διακοπών.

Εάν πρέπει να πάτε διακοπές σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, σας ειδοποίησαν έγκαιρα και πληρώθηκαν τα χρήματα, θα πρέπει να ξεκουραστείτε.

Είναι δυνατόν να μην πάω καθόλου διακοπές

Εάν ο εργοδότης πληρούσε όλες τις προϋποθέσεις - έκανε εγκαίρως πρόγραμμα διακοπών, σας ειδοποίησε για τις επερχόμενες διακοπές και πλήρωσε τα χρήματα - τεχνικά, θα βρίσκεστε σε διακοπές με τον ένα ή τον άλλο τρόπο. Ωστόσο, μπορείτε να συνεχίσετε να πηγαίνετε στη δουλειά και να εργάζεστε, αλλά δεν θα λαμβάνετε μισθό - κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου σας έχουν ήδη δοθεί επίδομα διακοπών. Είναι αλήθεια ότι ο εργοδότης, από την πλευρά του, μπορεί να μην αποδεχτεί αυτήν την κατάσταση και να σας παραπέμψει στη δικαιοσύνη για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.

Εάν σε κάποιο στάδιο της εγγραφής των διακοπών ο εργοδότης παραβίασε τους κανόνες, τότε είναι υποχρεωμένος να αναβάλει τις διακοπές σας για άλλη περίοδο που έχετε συμφωνήσει μαζί σας. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υποβάλετε γραπτή αίτηση. Το κείμενό του μπορεί να μοιάζει κάπως έτσι:

Σύμφωνα με το εγκεκριμένο πρόγραμμα διακοπών για το 2020, οι ετήσιες αμειβόμενες διακοπές μου έχουν προγραμματιστεί από 1 Δεκεμβρίου έως 14 Δεκεμβρίου. Ο εργοδότης δεν με ειδοποίησε για την έναρξη των διακοπών, κάτι που έπρεπε να κάνει σύμφωνα με το άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με το άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σας ζητώ να αναβάλετε τις διακοπές μου για την περίοδο από 1 Φεβρουαρίου έως 14 Φεβρουαρίου 2021.

Εάν δεν υπάρχει καθόλου πρόγραμμα διακοπών, τότε ο εργοδότης όχι μόνο παραβιάζει το νόμο, αλλά χάνει και μόχλευση και δεν μπορεί να αναγκάσει τον εργαζόμενο να πάει διακοπές.