Πώς να καταλάβετε ότι ο εργοδότης σας σας απατά και να προστατεύσετε τον εαυτό σας

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Τα πιο συνηθισμένα τεχνάσματα των εργοδοτών κυμαίνονται από μη αμειβόμενη πρακτική άσκηση έως παράνομες απολύσεις.

Πώς να αναγνωρίσετε έναν αδίστακτο εργοδότη

Η ερευνητική υπηρεσία της πύλης hh.ru πραγματοποίησε έρευνα σε περίπου 9 χιλιάδες χρήστες. Έδειξε ότι όταν αναζητούσαν εργασία, το 65% των ατόμων που αναζητούσαν εργασία αντιμετώπισαν τουλάχιστον μία φορά απάτη από τους εργοδότες τους. Τις περισσότερες φορές, αυτό αφορούσε το μέγεθος των μισθών, τις εργασιακές ευθύνες, τις συνθήκες εργασίας και την επίσημη εγγραφή. Το 2019, η επιθεώρηση Rostrud έλαβε περισσότερες από 400 χιλιάδες τέτοιες καταγγελίες από πληγέντες πολίτες. Θα σας πούμε πώς να αναγνωρίζετε τους δόλιους εργοδότες και να αποφεύγετε να πέσετε θύματά τους.

Για απασχόληση

1. Για να ξεκινήσετε να εργάζεστε, πρέπει να επενδύσετε

Υπάρχουν δύο σενάρια όταν οι απατεώνες απαιτούν χρήματα από εσάς πριν αναλάβετε τα καθήκοντά σας. Στην πρώτη περίπτωση, σας ζητείται να αγοράσετε φόρμες, να πληρώσετε για εκπαίδευση ή χαρτιά. Οι απατεώνες μπορούν επίσης να ζητήσουν προκαταβολή για το δικαίωμα πρόσβασης στα «απόρρητα» έγγραφα της εταιρείας ή των βάσεων πελατών της. Αφού λάβετε τα χρήματα, τέτοιοι εργοδότες θα εξαφανιστούν, και όχι μόνο δεν θα βρείτε δουλειά, αλλά θα χάσετε και χρόνο και χρήμα. Οι ίδιοι οι ευσυνείδητοι εργοδότες παρέχουν στους εργαζόμενους όλα όσα χρειάζονται και προστατεύουν τα εμπορικά μυστικά συνάπτοντας ειδική συμφωνία με τον αιτούντα.

Στη δεύτερη περίπτωση, σας προτείνεται να επενδύσετε σε μια επιχείρηση και να γίνετε «συνεργάτης». Για παράδειγμα, η αγορά και η μεταπώληση προϊόντων της εταιρείας, η οργάνωση της δικής σας «ομάδας». Αυτό είναι δικτυακό μάρκετινγκ και υπάρχει πάνω από 70% πιθανότητα να μην κερδίσετε τίποτα ή να χάσετε χρήματα. Οι οικονομικές πυραμίδες συχνά μεταμφιέζονται ως μάρκετινγκ δικτύου. Από το 2016, οι δραστηριότητές τους στη Ρωσία έχουν καταστεί παράνομες.

2. Οι ευθύνες στην περιγραφή θέσης εργασίας δεν συμπίπτουν με αυτές που ανακοινώθηκαν στη συνέντευξη

Έρχεσαι για να βρεις δουλειά ως διευθυντής. Ο εργοδότης λέει ότι κάθε Τετάρτη και Παρασκευή θα πρέπει να πλένετε τα πατώματα στο γραφείο και μια φορά την εβδομάδα να διανυκτερεύετε αντί για τον επιστάτη. Υπάρχουν πολλοί διευθυντές στην εταιρεία, αλλά δεν υπάρχει καθαρίστρια ή φύλακας.

Σύμφωνα με το hh.ru, περισσότεροι από τους μισούς από τους εξαπατημένους αιτούντες παραπονιούνται για την ασυμφωνία μεταξύ των πραγματικών τους ευθυνών και εκείνων που προβλέπονται στις κενές θέσεις. Έτσι, οι αδίστακτοι εργοδότες όχι μόνο δελεάζουν τους ανθρώπους σε θέσεις λιγότερο κύρους, αλλά εξοικονομούν και τα κέρδη τους. Άλλωστε, κανείς δεν πρέπει να πληρώνει για δασμούς που δεν αναγράφονται στα έγγραφα. Έχετε το δικαίωμα να αρνηθείτε να τις εκπληρώσετε ή να απαιτήσετε ένα επιπλέον στοίχημα.

3. Κανείς στην εταιρεία δεν εξηγεί πραγματικά τι θα κάνετε

Βρήκατε μια κενή θέση με καλούς όρους, αλλά περιέχει μόνο γενικές τυπικές απαιτήσεις: εμπειρία στις πωλήσεις, ηγετικές ικανότητες, γνώση Η/Υ. Στη συνέντευξη, επίσης, δεν μπορούν να σας εξηγήσουν τι ακριβώς θα πουλήσετε ή ποιος θα ηγηθεί.

Αυτός είναι ένας σοβαρός λόγος για να αρνηθούμε περαιτέρω διαπραγματεύσεις. Κάτω από το πρόσχημα μιας συνηθισμένης θέσης, οι απατεώνες μπορούν να στρατολογήσουν άτομα για να εργαστούν σε παράνομες επιχειρήσεις: οικονομικές πυραμίδες, καζίνο ή οίκους ανοχής.

4. Στη συνέντευξη θα πρέπει να συμπληρώσετε αναλυτικό ερωτηματολόγιο

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, όλοι οι υποψήφιοι καλούνται να συμπληρώσουν ένα «μικρό» ερωτηματολόγιο σε έξι φύλλα Α4. Εκτός από τα επαγγελματικά επιτεύγματα και την εργασιακή εμπειρία, ζητείται να υποδείξουν πληροφορίες για τους πλησιέστερους συγγενείς: το επίπεδο του εισοδήματός τους, στοιχεία επικοινωνίας.

Μην συμπληρώνετε τέτοιες φόρμες! Τέτοιοι «εργοδότες» δεν χρειάζονται εργάτες. Διοργανώνουν συνεντεύξεις για να συλλέξουν πληροφορίες και να τις πουλήσουν σε spammers. Επίσης, τα προσωπικά δεδομένα μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την κλοπή των χρημάτων σας ή για τραπεζική απάτη. Προσέξτε μην βρεθείτε μια μέρα ανάμεσα στους οφειλέτες του οργανισμού μικροχρηματοδότησης.

Τα ερωτηματολόγια χρησιμοποιούνται επίσης σε έντιμες εταιρείες, αλλά οι ερωτήσεις εκεί είναι συνήθως τυπικές: ηλικία, φύλο, εγγραφή, εκπαίδευση, προηγούμενες θέσεις εργασίας. Αντικείμενα που δεν σχετίζονται με την απασχόληση, όπως πληροφορίες για αγαπημένα πρόσωπα, δεν πρέπει να υπάρχουν.

5. Σας ζητείται να ολοκληρώσετε μια δύσκολη απλήρωτη δοκιμαστική εργασία

Ψάξατε για μια δοκιμαστική εργασία για τρεις ημέρες και τρεις νύχτες, αλλά η υποψηφιότητά σας δεν ταίριαζε στον εργοδότη. Ξοδέψατε χρόνο και δεν κερδίσατε τίποτα και μετά από λίγες μέρες είδατε το αποτέλεσμα της δουλειάς σας σε κάποια ιστοσελίδα.

Το κόλπο της δοκιμαστικής εργασίας είναι συνηθισμένο όταν αναζητάτε μια απομακρυσμένη εργασία. Ένας copywriter καλείται να γράψει ένα άρθρο, ένας σχεδιαστής καλείται να δημιουργήσει ένα πρωτότυπο ιστότοπου, ένας προγραμματιστής καλείται να διορθώσει τον κώδικα. Στη συνέχεια, το έργο πωλείται στο ανταλλακτήριο ανεξάρτητων επαγγελματιών ή ακόμη και χρησιμοποιείται με αυθάδεια για τις δικές τους ανάγκες.

Για να μην δωρίσετε την εργασία σας σε απατεώνες, μελετήστε προσεκτικά την εργασία και την εταιρεία που την αναθέτει. Google στον ιστότοπο, διαβάστε τις κριτικές και συμπεράνετε αν αξίζει να εμπιστευτείτε αυτόν τον εργοδότη.

6. Η εταιρεία χρησιμοποιεί ένα άγνωστο σε εσάς σύστημα διαμεσολάβησης για αμοιβή

Ο εργοδότης σου λέει ότι για διακανονισμούς με το προσωπικό χρησιμοποιείται υπηρεσία διαμεσολάβησης από την οποία μπορείς να κάνεις ανάληψη χρημάτων στην κάρτα. Είναι κακό αν αποδειχθεί ότι είναι ένα σύστημα με δύσκολες συνθήκες εξαργύρωσης και μια άγρια προμήθεια που ζει σε μια «γκρίζα ζώνη». Είναι ακόμη χειρότερο εάν οι απατεώνες αποκτούν τα δεδομένα της τραπεζικής σας κάρτας μέσω μιας εικονικής υπηρεσίας.

Επίσης, ένας εργοδότης που τηρεί αδιαφανή τήρηση βιβλίων μπορεί να βρεθεί αντιμέτωπος με το δικαστήριο - και θα είστε μαζί του. Θα πρέπει να επιστρέψετε όλους τους απλήρωτους φόρους και να προσθέσετε άλλο 20%. Και αν ήξερες ότι έπαιρνες μαύρο μισθό (και δεν μπορούσες να το ξέρεις), τότε η ποινή θα είναι 40%.

7. Σας προτείνουν να εργαστείτε χωρίς μισθό, υποσχόμενοι λαμπρές προοπτικές

Στη συνέντευξη, σας υπόσχονται μισθό άνω του μέσου όρου και ανάπτυξη σταδιοδρομίας - αλλά μόνο τότε. Στο μεταξύ, πρέπει να σφίξετε τα δόντια σας και να εργαστείτε δωρεάν και χωρίς εγγραφή. Σε ένα ή δύο μήνες σε αποχαιρετούν, χωρίς να πληρώσουν τίποτα.

Ανεξάρτητα από τις προοπτικές που σας δίνονται, βασιστείτε μόνο στα έγγραφα. Διαφορετικά, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι θα πληρωθείτε. Αλλά ακόμη και τα έγγραφα δεν μπορούν να εγγυηθούν την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας.

Το ίδιο ισχύει και για τις μη αμειβόμενες πρακτικές. Η περίοδος κατάρτισης ή δοκιμαστικής περιόδου, η διάρκειά τους, το ύψος των αποδοχών και οι συνθήκες εργασίας πρέπει να αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας ή σε χωριστή συμφωνία. Η μη επίσημη εγγραφή εργαζομένου μέχρι να περάσει τη δοκιμαστική περίοδο αποτελεί ευθεία παραβίαση του Εργατικού Κώδικα.

8. Δεν συνάπτουν σύμβαση εργασίας μαζί σας

Σου πρότειναν δουλειά, σου είπαν για τις ευθύνες σου, σου υποσχέθηκαν έναν αξιοπρεπή μισθό. Σιωπούν μόνο για τη σύναψη συμφωνίας. Έχουμε γράψει περισσότερες από μία φορές για το γιατί είναι κακό να παίρνεις έναν «τυφλό» μισθό. Για άλλη μια φορά, με λίγα λόγια, τι σημαίνει αυτό για εσάς:

• Μπορείτε να απολυθείτε ανά πάσα στιγμή.
• Οι πληρωμές, συμπεριλαμβανομένου του μισθού, δεν είναι εγγυημένες για εσάς.
• Θα είναι δύσκολο για εσάς να λογοδοτήσετε τον εργοδότη σας.
• Δεν θα έχετε άδεια μετ' αποδοχών και αναρρωτική άδεια.
• Μπορεί να σας επιβληθεί πρόστιμο επειδή δεν πληρώνετε φόρους.
• Δεν θα έχετε σύνταξη.
• Δεν θα εγκριθείτε για υποθήκη.

9. Το ποσό των μπόνους είναι πολύ μεγαλύτερο από το μισθό, και οι προϋποθέσεις λήψης τους είναι ασαφείς

Σας έχει προσφερθεί μια θέση εργασίας, η πληρωμή της οποίας αποτελείται από μισθό και μπόνους. Όλα φαίνονται να σας ταιριάζουν, αλλά όταν έρθει η ώρα να λάβετε χρήματα, μπορεί να μεταφερθείτε τρεις φορές λιγότερο από ό,τι υποσχεθήκατε. Αποδεικνύεται ότι ο μισθός που προβλέπεται στη σύμβαση είναι μόνο το ένα τρίτο του υποσχεθέντος μισθού - το υπόλοιπο προορίζεται για μπόνους και μπόνους. Αλλά τα κριτήρια για την απόκτησή τους στο συμβόλαιο δεν είναι σαφώς καθορισμένα και δεν είναι γνωστό πότε θα φτάσετε στο επιθυμητό επίπεδο εισοδήματος.

Στη σύμβαση εργασίας πρέπει να αναγράφεται με σαφήνεια το ύψος του μισθού και των επιδομάτων, καθώς και οι προϋποθέσεις είσπραξής τους. Η επιβράβευση των εργαζομένων δεν είναι υποχρέωση, αλλά δικαίωμα του εργοδότη.

Σε εξέλιξη

1. Η εταιρεία χρησιμοποιεί ένα αδιαφανές σύστημα προστίμων και αποζημιώσεων

Βρήκες δουλειά σε ένα γραφείο. Κάποιες φορές αργήσαμε στη συνάντηση, μερικές φορές έρχονταν χωρίς σακάκι. Όταν λάβατε την πληρωμή, με έκπληξη διαπιστώσατε ότι μέρος του μισθού σας διαγράφηκε ως κυρώσεις για την καθυστέρηση και τη μη τήρηση του ενδυματολογικού κώδικα.

Κατά την υπογραφή της σύμβασης, να είστε προσεκτικοί - το ύψος των προστίμων μπορεί να υπερβεί ακόμη και το επίπεδο μισθού. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν σας ανατίθεται η οικονομική ευθύνη για έγγραφα ή περιουσιακά στοιχεία. Όλες οι πληροφορίες σχετικά με αυτό πρέπει να περιλαμβάνονται είτε στη σύμβαση εργασίας είτε σε ξεχωριστή συμφωνία.

2. Η θέση στο βιβλίο εργασίας διαφέρει από αυτή που κατέχετε

Σε πήγαν σε διευθυντική θέση, αλλά επειδή δεν ήταν στον πίνακα προσωπικού, τους προτάθηκε να εγγραφούν ως απλός υπάλληλος. Σου υποσχέθηκαν πολλά και συμφώνησες. Αργότερα αποδείχθηκε ότι δεν υπήρχε θέση - δεν υπήρχε ούτε υποσχόμενος μισθός. Πληρώνεσαι όπως όλοι οι άλλοι και η δουλειά είναι πιο δύσκολη. Το αφεντικό που λείπει προσθέτει μπόνους με μια γρατσουνιά.

Ο μισθός υπολογίζεται σύμφωνα με τη θέση που κατέχει. Επιπλέον, η ασυμφωνία μεταξύ της πραγματικής θέσης και αυτής που καταγράφεται στον τοκετό θα σας στοιχειώσει την επόμενη φορά που θα εργαστείτε. Άλλωστε, σύμφωνα με τα έγγραφα, δεν ήσουν αρχηγός.

3. Η ανακύκλωση δεν πληρώνεται

Έπιασες δουλειά σε μια εταιρεία για τέσσερις εργάσιμες ώρες την ημέρα. Οι επαγγελματικές ευθύνες περιελάμβαναν εβδομαδιαία αναφορά και παρακολούθηση συνεδριάσεων. Και ήδη στη διαδικασία κατέστη σαφές ότι απλά δεν υπάρχει χρόνος για την προετοιμασία εκθέσεων 50 σελίδων στον συμφωνημένο χρόνο και οι συναντήσεις πραγματοποιούνται στο τέλος της εργάσιμης ημέρας και διαρκούν 2-3 ώρες. Και όλα αυτά δεν πληρώνονται με κανέναν τρόπο.

Ούτε οι ειδικοί πληροφορικής ούτε οι δάσκαλοι των σχολείων προστατεύονται από την υπερκόπωση. Το πώς να τα αντιμετωπίσουμε είναι ένα υποκειμενικό ερώτημα. Αλλά εάν η ανακύκλωση γίνεται συνεχώς στην εταιρεία, είναι καλύτερα εάν ο διευθυντής προειδοποιήσει αμέσως γι 'αυτούς και είναι έτοιμος να πληρώσει γι 'αυτό.

Με την απόλυση

1. Σε πείθουν να φύγεις με τη θέλησή σου, απειλώντας να σε απολύσει σύμφωνα με το άρθρο

Δεν τα πήγες καλά με το αφεντικό σου και αποφάσισες να τα παρατήσεις. Σε κάλεσε να φύγεις με τη θέλησή σου, και θέλεις με συμφωνία των μερών. Πράγματι, σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να σας καταβάλει αποζημίωση απόλυσης. Όμως το αφεντικό δεν συμφωνεί και απειλεί να τον απολύσει βάσει του άρθρου αν δεν αποδεχτεί τους όρους του.

Μην ενδίδετε στην πρόκληση. Η απόλυση βάσει του άρθρου είναι δυνατή μόνο με την ύπαρξη πειθαρχικών κυρώσεων, κλοπής, υπεξαίρεσης ή μη τήρησης επίσημων καθηκόντων. Εάν δεν έχετε παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας, τότε δεν έχετε τίποτα να φοβηθείτε. Είναι δύσκολο να αποδείξεις ότι δεν εκπλήρωσες τις επαγγελματικές σου υποχρεώσεις. Μπορούν να γραφτούν είτε σε σύμβαση εργασίας είτε σε ειδική περιγραφή εργασίας. Ωστόσο, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εισάγει οικειοθελώς τις υποχρεώσεις του εργαζομένου στη σύμβαση ή να εγκρίνει τις περιγραφές θέσεων εργασίας - και πολλοί εργοδότες παραμελούν αυτή την ευκαιρία.

2. Δεν πληρώνεστε αποζημίωση απόλυσης

Αποφάσισες να τα παρατήσεις και έκανες αίτηση στα μέσα του μήνα. Το υπέγραψε ο εργοδότης, πληρώθηκες τον προηγούμενο μήνα, αλλά δεν θέλουν να πληρώσουν τον τρέχοντα. Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σας λέει ότι οφείλεται στο ότι φύγατε με δική σας βούληση και όχι κατόπιν συμφωνίας των μερών ή απόλυσης.

Ωστόσο, πρόκειται για παραβίαση. Οι λόγοι για την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης είναι πολλοί και μπορεί να διαφέρουν. Ωστόσο, κάθε εργαζόμενος, ανεξάρτητα από τον λόγο απόλυσης, έχει δικαίωμα να λάβει το υπόλοιπο του μισθού του για ημέρες εργασίας και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Αυτές οι πληρωμές οφείλονται σε εσάς όταν αποχωρείτε οικειοθελώς.

Η εταιρεία υποχρεούται να σας καταβάλει επιπλέον χρήματα:

• με μείωση προσωπικού?
• κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης·
• όταν είναι απαραίτητο να αλλάξετε τη θέση, αλλά η κατάσταση της υγείας σας δεν το επιτρέπει.
• όταν ο οργανισμός μετακινείται και δεν μπορείτε να ακολουθήσετε.
• αν σε καλέσουν στο στρατό?
• εάν επαναφέρατε το άτομο που αντικαταστήσατε στη θέση·
• εάν έχετε δηλωθεί ανάπηρος για λόγους υγείας·
• εάν ο οργανισμός έχει αλλάξει τους όρους της σύμβασης εργασίας και δεν συμφωνείτε μαζί τους.

Το ποσό των πληρωμών είναι το ποσό των μέσων κερδών για μια περίοδο από δύο εβδομάδες έως ένα μήνα. Εκτός από τη μηνιαία αποζημίωση απόλυσης, σε περίπτωση μείωσης ή εκκαθάρισης, έχετε επίσης το δικαίωμα να λάβετε αποζημίωση ενώ αναζητάτε εργασία. Επίσης ισούται με τις μέσες αποδοχές και καταβάλλεται έως και δύο μήνες μετά την απόλυση.

3. Θέλουν να σε απολύσουν παράνομα

Πήγατε διακοπές και κατά την επιστροφή λάβατε ειδοποίηση απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη. Πρόκειται για παράβαση του Εργατικού Κώδικα.

Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις στις οποίες η απόλυση είναι παράνομη. Δεν μπορεί να στερηθεί τη θέση άτομο που βρίσκεται σε διακοπές, σε Σαββατοκύριακο ή αναρρωτική άδεια. Επίσης, ο νόμος απαγορεύει την απόλυση:

• έγκυες γυναίκες και μητέρες με παιδιά κάτω των τριών ετών·
• γονείς που μεγαλώνουν μόνοι τους ένα παιδί έως 14 ετών (με ειδικές ανάγκες - έως 18 ετών).
• οι μοναδικοί συντηρούντες οικογένειας με παιδί με αναπηρία ή τρία παιδιά, εκ των οποίων το ένα είναι κάτω των τριών ετών.

Εξαιρέσεις αποτελούν η απόλυση για παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας, μείωση ή εκκαθάριση του οργανισμού. Μια έγκυος γυναίκα μπορεί να απολυθεί ή να απολυθεί μόνο λόγω του κλεισίματος της επιχείρησης.

Πώς να αποφύγετε την εξαπάτηση

Τα περισσότερα από τα προβλήματα με τους αδίστακτους εργοδότες μπορούν να αποφευχθούν ακόμη και στο στάδιο της αναζήτησης εργασίας. Αρκεί να τηρείτε απλές συμβουλές.

1. Αγνοήστε δουλειές με ανεπαρκείς μισθούς

Μια περιγραφή εργασίας μπορεί να πει πολλά για έναν εργοδότη. Για παράδειγμα, σας προσφέρεται η θέση του βοηθού με μισθό 200.000 ρούβλια, ενώ δεν απαιτείται γνώση ή εμπειρία από εσάς και ο διευθυντής είναι έτοιμος να σας δεχτεί ακόμη και αύριο. Σκεφτείτε το, συμβαίνει αυτό στην πραγματική ζωή; Όσο υψηλότερος είναι ο μισθός, τόσο περισσότερο ένας κανονικός εργοδότης θα προτείνει απαιτήσεις για τον αιτούντα και η επιλογή θα είναι πιο σκληρή και μεγαλύτερη. Η εισαγωγή σε θέσεις κύρους γίνεται συνήθως σε διάφορα στάδια.

Ο μισθός «χωρίς ταβάνι» είναι επίσης ένας λόγος να είσαι σε επιφυλακή. Στην καλύτερη περίπτωση, θα αποτελείται από έναν πενιχρό μισθό και μπόνους, που ακόμα προσπαθείτε να πάρετε. Στη χειρότερη, θα βρεθείτε σε ένα σύστημα πυραμίδας.

2. Μάθετε όσο το δυνατόν περισσότερα για την εταιρεία

Όσο περισσότερες πληροφορίες συγκεντρώσετε για το μέρος όπου σκοπεύετε να εργαστείτε, τόσο το καλύτερο.

• Βρείτε την ιστοσελίδα της εταιρείας. Δείτε αν οι πληροφορίες σε αυτό ταιριάζουν με αυτό που αναγράφεται στην κενή θέση. Εάν υπάρχει μια ενότητα "Κενές Θέσεις", μεταβείτε εκεί. Δείτε τις ημερομηνίες στο υποσέλιδο του ιστότοπου για να δείτε εάν ο εργοδότης τον ενημερώνει ή τον εγκαταλείπει. Αυτός είναι ένας τρόπος για να βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία υπάρχει πραγματικά.
• Ρίξτε μια ματιά σε εξειδικευμένους ιστότοπους εργασίας. Αν ψάχνετε για δουλειά σε έναν ειδικό πόρο, ρωτήστε εάν η εταιρεία εκπροσωπείται εκεί. Δείτε αν έχει προσωπική σελίδα στην υπηρεσία, τι γράφει εκεί. Δεν μπαίνουν όλοι οι εργοδότες να προσθέτουν τέτοιες πληροφορίες. Αλλά εξακολουθεί να είναι ένας καλός τρόπος για να καταλάβετε εάν η εταιρεία χρειάζεται πραγματικά προσωπικό.
• Αναζητήστε μαρτυρίες από πρώην υπαλλήλους. Είναι δύσκολο να κατανοήσουμε την πραγματική κατάσταση των πραγμάτων από αυτούς, επειδή οι κριτικές γράφονται συχνά από δυσαρεστημένους, αλλά αξίζει να ρίξετε μια ματιά. Δώστε προσοχή σε συγκεκριμένους ισχυρισμούς και πόσο συχνά ακούγονται. Το «δεν μου αρέσει ο σκηνοθέτης» δεν είναι συγκεκριμένος ισχυρισμός, αλλά υποκειμενική άποψη. Αλλά αν πολλοί άνθρωποι γράφουν ταυτόχρονα ότι η εταιρεία καθυστερεί περιοδικά τους μισθούς, αυτό είναι πιθανότατα γεγονός.

3. Κάντε ερωτήσεις και αναλύστε τις απαντήσεις

Μη διστάσετε να κάνετε ερωτήσεις. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν σας πουν ότι το έργο είναι νέο και δεν υπάρχουν δημόσια διαθέσιμες πληροφορίες σχετικά με αυτό. Αν ο εργοδότης είναι αξιοπρεπής, θα απαντήσει ευθέως και επί της ουσίας. Αλλά δεν υπάρχει εκατό τοις εκατό εγγύηση: οι απατεώνες μπορούν επίσης να κρεμάσουν χυλοπίτες στα αυτιά σας με ατάραχο βλέμμα.

• Κατά την τηλεφωνική επικοινωνία, ζητήστε περισσότερες πληροφορίες για την εταιρεία και την κενή θέση. Εάν δεν θέλετε να αποκαλύψετε τουλάχιστον μερικές λεπτομέρειες και σας προτείνουν να συζητήσετε τα πάντα προσωπικά, αυτό είναι ένα κακό σημάδι. Πιθανότατα, πρόκειται για απατεώνες.
• Συγκρίνετε τις αναφερόμενες απαιτήσεις και ευθύνες με αυτές που αναφέρονται στη αγγελία. Δεν πρέπει να υπάρχουν αποκλίσεις.
• Φροντίστε να μάθετε τι ακριβώς θα κάνετε. Αν πουλάς, τότε πώς, τι και πού. Αν δουλεύεις με προσωπικό, τότε με τι, σε ποιο δωμάτιο.
• Ρωτήστε πώς ο εργοδότης πρόκειται να διαμορφώσει τη σχέση σας. Η έλλειψη εγγραφής ή το αίτημα αναβολής είναι ένας καλός λόγος για να αρνηθείτε την προσφορά. Η σύμβαση αποτελεί εγγύηση τόσο για εσάς όσο και για τον εργοδότη.

4. Φύγετε αν σας ζητηθούν χρήματα

Ήρθατε για να βγάλετε χρήματα, όχι να τα ξοδέψετε. Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει τις προϋποθέσεις για την εργασία σας. Το κόστος της εκπαίδευσης και της κατάρτισης είναι επίσης μέλημά του.

5. Μην αποκαλύπτετε προσωπικές πληροφορίες

Μην μοιράζεστε τα προσωπικά σας δεδομένα με κανέναν πριν υπογράψετε μια σύμβαση εργασίας εάν δεν είστε σίγουροι για την εντιμότητα του εργοδότη. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τα στοιχεία της τραπεζικής κάρτας, τους αριθμούς τηλεφώνου, τις διευθύνσεις e-mail. Ναι, ακόμη και οι απατεώνες email μπορούν να το χρησιμοποιήσουν για να χακάρουν κοινωνικά δίκτυα, να κλέψουν δεδομένα και χρήματα, να στείλουν ανεπιθύμητα μηνύματα και ιούς. Επιπλέον, μην αναφέρετε στα ερωτηματολόγια πληροφορίες που δεν σχετίζονται με την απασχόληση: επαφές συγγενών, επίπεδο εισοδήματος - δικό σας και των αγαπημένων σας. Αυτά τα δεδομένα μπορούν να χρησιμοποιηθούν από απατεώνες για αποστολές ανεπιθύμητης αλληλογραφίας ή οικονομική απάτη.

6. Διαβάστε προσεκτικά τη σύμβαση

Όλα όσα έχετε συμφωνήσει με τον εργοδότη πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας. Αυτά είναι οι συνθήκες εργασίας και ανάπαυσης, ο μισθός, η θέση, τα καθήκοντα και ο τομέας ευθύνης.

Δώστε προσοχή στο πώς θα υπολογιστούν τα κέρδη σας, πόσο από τον μισθό σας και πόσα από τα μπόνους σας. Το συμβόλαιο πρέπει να αναφέρει για τι επιβραβεύει η εταιρεία τον εργαζόμενο.

Μάθετε εάν επιβάλλονται πρόστιμα στους εργαζόμενους και για ποιο λόγο. Αυτές οι κυρώσεις πρέπει επίσης να τεκμηριώνονται. Εάν η εργασία συνεπάγεται οικονομική ευθύνη, ζητήστε την ευκαιρία να εξοικειωθείτε με την υπόλογη περιουσία και τη σχετική τεκμηρίωση.