Μπορεί ένας εργοδότης να εισβάλει στη ζωή σας

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-01-13 01:11

Ο νόμος σου επιτρέπει να σε επηρεάζεις πολύ περισσότερο από όσο νομίζεις. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι πρέπει να τα βάλει κανείς με την αγένεια και την αχρεία.

Αυτό το άρθρο είναι μέρος του έργου Auto-da-fe. Σε αυτό, κηρύσσουμε πόλεμο σε οτιδήποτε εμποδίζει τους ανθρώπους να ζήσουν και να γίνουν καλύτεροι: παραβίαση νόμων, πίστη σε ανοησίες, δόλο και απάτη. Εάν έχετε συναντήσει παρόμοια εμπειρία, μοιραστείτε τις ιστορίες σας στα σχόλια.

Πού είναι η γραμμή μεταξύ προσωπικής ζωής και εργασιακών ευθυνών

Η πρώτη παρόρμηση όταν ρωτήθηκε "Μπορεί ένας εργοδότης να μπει στην προσωπική ζωή;" - απαντήστε όχι. Από ηθική άποψη, φαίνεται ότι κανείς δεν έχει το δικαίωμα να υπαγορεύει τι να κάνετε, και πολύ περισσότερο να ελέγξει πώς ζείτε, εάν αυτό δεν επηρεάζει την ποιότητα της δουλειάς σας. Αλλά από τη σκοπιά του νόμου, αυτό δεν είναι απολύτως αληθές.

Οι εργάσιμες ώρες δεν είναι ώρα για προστασία της ιδιωτικής ζωής. Εάν βρίσκεστε στο γραφείο κατά την περίοδο που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας σας, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να σας ελέγχει. Για παράδειγμα, μπορεί να κλείσει μια βιντεοκάμερα για να ελέγξει τι κάνετε. Ωστόσο, υπάρχουν αρκετές προϋποθέσεις που πρέπει να πληροί ο οργανισμός για να μην παραβιάζονται τα δικαιώματά σας.

Η εταιρεία πρέπει να ενημερώσει τους υπαλλήλους σχετικά με την παρακολούθηση βίντεο και να λάβει τη συγκατάθεσή τους για αυτό. Εάν ο εργοδότης κατασκοπεύει τους υπαλλήλους κρυφά, μπορεί να τεθεί σε διοικητική ευθύνη.

Pavel Korneev Κορυφαίος Δικηγόρος της Ευρωπαϊκής Νομικής Υπηρεσίας

Είναι δυσάρεστο να είσαι υπό συνεχή επιτήρηση, ακόμα κι αν δεν κάνεις κάτι επιλήψιμο. Αλλά, δυστυχώς, οι εναλλακτικές εδώ είναι απλές: μην εργάζεστε σε μια εταιρεία όπου οι βιντεοκάμερες είναι κρεμασμένες στα γραφεία ή προσπαθήστε να καταλάβετε γιατί γίνεται αυτό. Συνήθως ο λόγος δεν είναι το αφεντικό τύραννο και κανείς δεν θα σας επιπλήξει που μάζατε τη μύτη σας στο χώρο εργασίας.

Για παράδειγμα, σε ένα γραφείο με μεγάλη ροή πελατών, οι βιντεοκάμερες θα βοηθήσουν στον εντοπισμό ενός κλέφτη εάν κάποιος χάσει ένα πορτοφόλι από μια τσάντα. Και το βίντεο από το τμήμα παραγωγής θα βοηθήσει να διαπιστωθούν τα αίτια του τραυματισμού: η εταιρεία φταίει ή ο ίδιος ο υπάλληλος.

Με τους ερασιτέχνες, η πρόσβαση στα περιεχόμενα του υπολογιστή και η σύνδεση στην οθόνη ανά πάσα στιγμή είναι κάπως πιο δύσκολη. Αφενός η συσκευή ανήκει στην εταιρεία και πρέπει να εργάζεσαι εν ώρα εργασίας. Άρα δεν πρέπει να υπάρχει τίποτα προσωπικό στην οθόνη αυτή τη στιγμή. Από την άλλη, τα συνταγματικά δικαιώματα σημαίνουν επίσης κάτι.

Ο εργοδότης δεν πρέπει να παραβιάζει τα άρθρα 23 και 24 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα οποία εγγυώνται σε όλους το δικαίωμα στην ελευθερία, το απαραβίαστο της ιδιωτικής ζωής, τα προσωπικά και οικογενειακά μυστικά και την προστασία της τιμής και του καλού τους ονόματος. Εάν διαπιστωθεί ότι το αφεντικό έχει αποκτήσει πρόσβαση στην προσωπική αλληλογραφία, ο υπάλληλος μπορεί κάλλιστα να μηνύσει.

Ο Evgeny Ivanov είναι δικηγόρος της Ευρωπαϊκής Νομικής Υπηρεσίας

Συνήθως, για να αποκλείσει τέτοιες καταστάσεις, η εταιρεία απλώς αποκλείει την πρόσβαση σε κοινωνικά δίκτυα και άλλους ιστότοπους για αλληλογραφία, περιορίζει τη δυνατότητα εγκατάστασης άμεσων μηνυμάτων. Και, στην πραγματικότητα, το ίδιο το γεγονός ότι χρησιμοποιείτε υπηρεσίες παρακάμπτοντας τον αποκλεισμό μπορεί να σας προκαλέσει ερωτήσεις.

Υπάρχει προσωπική ζωή εκτός γραφείου

Φεύγετε από το γραφείο και κλείνετε την πόρτα - φαίνεται ότι η δουλειά είναι πίσω και μπορείτε να κάνετε τα πάντα. Ωστόσο, αυτό δεν είναι απολύτως αληθές. Εδώ η γραμμή μεταξύ νόμου και ηθικής γίνεται ακόμη πιο θολή. Έτσι, θεωρητικά, ο εργοδότης δεν παραβιάζει τίποτα, αλλά στην πράξη, μια τέτοια παρέμβαση μπορεί να είναι δυσάρεστη.

Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια για να φροντίσετε ένα παιδί και μάθετε ότι ένας εκπρόσωπος της εταιρείας τηλεφώνησε στο σχολείο ή στο νηπιαγωγείο για να μάθει εάν το νήπιο ήταν πραγματικά άρρωστο. Αυτό δεν απαγορεύεται από το νόμο, αλλά το υπόλειμμα παραμένει: δεν σας εμπιστεύονται.

Σε ορισμένους τομείς, η υπηρεσία ασφαλείας μπορεί να ενδιαφέρεται για τη σχέση σας. Για παράδειγμα, εάν εργάζεστε στο ταμείο μιας τράπεζας, το ίδρυμα δεν θα ενθουσιαστεί με τη σύνδεσή σας με τον χθεσινό κρατούμενο. Μπορείτε να τιμωρήσετε μια εταιρεία μόνο εάν το απόρρητό σας έχει πληγεί από τις ενέργειες των υπαλλήλων της. Για παράδειγμα, ο οργανισμός απέκτησε πρόσβαση σε προσωπικές φωτογραφίες ενός υπαλλήλου και τις δημοσιοποίησε. Και μόνο και μόνο για να μάθω και να μιλήσω μαζί σας για το απαράδεκτο μιας τέτοιας σχέσης είναι νόμιμο.

Αξίζει να κάνετε μια κράτηση: δεν υπάρχουν, δυστυχώς, ούτε μία ή δύο περιπτώσεις όπου ένας ταμίας τράπεζας κλέβει ένα ποσό πολλών εκατομμυρίων ή ακόμα και δεκάδων εκατομμυρίων ρούβλια για χάρη ενός συντρόφου ζωής.

Ο Evgeny Ivanov είναι δικηγόρος της Ευρωπαϊκής Νομικής Υπηρεσίας

Για παράδειγμα, στη Μπασκίρια, μια ταμίας έκλεψε 25 εκατομμύρια λόγω των χρεών του συζύγου της. Στη Χίμκι, ένας τραπεζικός υπάλληλος, μαζί με έναν συγκάτοικο, έκλεψαν 21 εκατομμύρια από το θησαυροφυλάκιο.

10 κόλπα απατεώνων στα οποία πέφτουν ακόμη και οι έξυπνοι

Το γιατί να μην πληρώσετε το επίδομα τέκνων είναι αηδιαστικό

«Ο θεραπευτής με κοίταξε για πολλή ώρα και μετά περπάτησε με ένα κερί». Πώς αντιμετωπίζουν οι θεραπευτές και σε τι οδηγεί;

Προσωπική εμπειρία: πώς έγραψα ωροσκόπια

Πώς σε απατούν οι διαδικτυακοί μάντεις και σου ρουφούν τα λεφτά

Πώς μια δωροδοκία 200 ρούβλια τραβά τη χώρα στον πάτο

Γιατί η παράνομη λήψη περιεχομένου κάνει έναν άνθρωπο όχι πειρατή, αλλά κλέφτη

Προσωπική εμπειρία: πώς το χρέος κάνει τη ζωή κόλαση

Ένα ακόμα πιο ολισθηρό ζήτημα είναι ο έλεγχος της εμφάνισης και της συμπεριφοράς. Ενδέχεται να εισαχθεί ένας ενδυματολογικός κώδικας για τις εργάσιμες ώρες της εταιρείας. Αυτό καταρτίζεται με τη σχετική τοπική πράξη, με την οποία υποχρεούστε να εξοικειωθείτε. Όσο για την εμφάνιση εργαζομένου έξω από τους τοίχους εργασίας, επίσης δεν απαγορεύεται από το νόμο η παρέμβαση - ακριβώς εφόσον δεν θεωρείτε ότι έχουν παραβιαστεί τα δικαιώματά σας.

Σε περίπτωση υπερβολών στον χώρο, μπορείτε πάντα να επικοινωνήσετε με το Υπουργείο Εργασίας για γραπτή εξήγηση ή να υποβάλετε αμέσως μήνυση.

Εξαίρεση αποτελούν οι εργαζόμενοι στον τομέα της εκπαίδευσης. Δάσκαλοι, νηπιαγωγοί, δάσκαλοι πρόσθετης εκπαίδευσης για παιδιά και ενήλικες μπορούν να απολυθούν για μια ανήθικη πράξη. Επιπλέον, αυτός ο όρος δεν έχει ορισμό, όλα παραμένουν στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Για παράδειγμα, στο Ομσκ, ένας δάσκαλος απολύθηκε για μια φωτογραφία με μαγιό.

Υπάρχουν πολλές ακόμη κατηγορίες εργαζομένων που θα πρέπει να είναι πιο προσεκτικοί: δικαστές, δικηγόροι, στρατιωτικοί, αστυνομικοί, υπάλληλοι. Εδώ, ίσως είναι καλύτερα να ακούσετε τον αρχηγό και να επιβραδύνετε, διαφορετικά η υπόθεση μπορεί να καταλήξει σε σκάνδαλο και απόλυση.

Γιατί νόμιμο δεν σημαίνει φυσιολογικό

Για αγένεια, άγνοια, ανθυγιεινή περιέργεια, δεν υπάρχουν άρθρα στον Ποινικό Κώδικα και στον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, αλλά αυτό δεν τα κάνει πιο ευχάριστα. Από άτομο με το οποίο επικοινωνούμε ισότιμα δεν το επιτρέπουμε. Αλλά η σχέση με τον εργοδότη είναι διαφορετική. Υπάρχει μια ξεκάθαρη ιεραρχία σε αυτά, και πολλοί είναι έτοιμοι να υπομείνουν από το αφεντικό περισσότερα από όσα θα έπρεπε. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, σε επαρκείς εταιρείες, συχνά απαγορεύονται οι ρομαντικές σχέσεις μεταξύ ενός διευθυντή και ενός υφισταμένου: δεν μπορείτε ποτέ να είστε σίγουροι ότι ένας απλός υπάλληλος ήρθε σε επαφή οικειοθελώς και δεν αναγκάστηκε να το κάνει.

Αυτό ισχύει επίσης για την παρέμβαση στο απόρρητο. Συχνά ο υφιστάμενος φαίνεται να είναι κάτι σαν μια παράλογη νεολαία που ένας σοφός γέροντας διδάσκει με πατρικό τρόπο, από το ύψος των περασμένων ετών. Μόνο που δεν λειτουργεί έτσι. Πρώτον, ένας ειδικός στον τομέα του μπορεί να είναι απόλυτος λαϊκός σε άλλους. Δεύτερον, η ερωτική σας ζωή δεν είναι δική του δουλειά.

Εάν αντεπεξέλθετε στην εργασία, δεν παραβιάζετε τους νόμους, τις διατάξεις από τη σύμβαση εργασίας και τους τοπικούς νόμους, τότε δεν είστε υποχρεωμένοι να συμμορφωθείτε με καμία ιδιοτροπία της διοίκησης.

Θα πρέπει να αποφασίσετε τι να κάνετε σωστά εάν το αφεντικό σας παρεμβαίνει στη ζωή σας. Το να πούμε ότι αρκεί να το αντέξουμε αυτό είναι πολύ αλαζονικό, αφού πολλά εξαρτώνται από τα κέρδη.

Αλλά θα ήταν λάθος να πιστεύουμε ότι μια σχέση εργασίας στην οποία η διοίκηση θεωρεί ότι έχει το δικαίωμα να είναι αγενής και να σας διδάσκει τη ζωή είναι ο κανόνας. Τα αφεντικά δεν είναι μια ευγενική νεράιδα που σου δίνει λεφτά. Η δουλοπαροικία έχει καταργηθεί και είστε πλήρεις συμμετέχοντες στη διαδικασία εργασίας. Συμβαίνει επίσης διαφορετικά - είναι σημαντικό να το έχετε υπόψη σας σε περίπτωση που πιστεύετε ότι δεν υπάρχει διέξοδος.

Λοιπόν, αν αισθάνεστε τις κλίσεις ενός επαναστάτη μέσα σας, απλώς μιλήστε με το αφεντικό σας - απαλά και χωρίς αγένεια, δεν χρειάζεται να είστε σαν. Είναι πιθανό ότι μετά από αυτό θα πρέπει ακόμα να σταματήσετε. Και τυπικά όχι λόγω της συζήτησης: μπορείτε, για παράδειγμα, να σταματήσετε να πληρώνετε το μπόνους. Η διοίκηση έχει τη δύναμη να κάνει την εταιρεία σας αφόρητη. Αλλά έτσι θα είστε τουλάχιστον οι πρώτοι που θα ξεκαθαρίσετε ότι αυτό που συμβαίνει δεν είναι φυσιολογικό.