10 λόγοι για να μην εργάζεστε σε μεγάλες εταιρείες

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Εάν δεν είστε έτοιμοι για τέτοιες συνθήκες, καλύτερα να μην εμπλακείτε.

UPD. Ενημερώθηκε στις 6 Αυγούστου 2019.

1. Χαμηλό εισόδημα

Εάν η εταιρεία θέλει να σας δει συγκεκριμένα, θα προσφέρει ευνοϊκές συνθήκες για να σας παρασύρει από τον τωρινό χώρο εργασίας σας. Όσοι υποβάλουν το δικό τους βιογραφικό και κάνουν αίτηση για θέση γραμμής, κατά κανόνα, δεν θα προσφερθούν πολλά.

Θα πρέπει να είστε ευγνώμονες ούτως ή άλλως για την πρόσκλησή σας σε μια εταιρεία με όνομα - αυτό μπορεί να θεωρηθεί κυριολεκτικά απόσπασμα από διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού σε ορισμένες εταιρείες. Επιπλέον, το επίπεδο εισοδήματος συχνά επηρεάζεται από τη διάρκεια υπηρεσίας σε αυτήν την εταιρεία. Για να πάρετε μια αξιοπρεπή προσαύξηση, θα πρέπει να εργαστείτε για μεγάλο χρονικό διάστημα και τα πρώτα χρόνια θα πρέπει να αρκεστείτε σε λίγα.

Τέλος, οι εταιρείες έχουν συνήθως ένα άκαμπτο τραπέζι προσωπικού. Δεν αρκεί να προσπαθείς να είσαι ο καλύτερος για να πάρεις αύξηση. Πρέπει να ανεβείτε στην καριέρα σας, αλλά αυτό μπορεί να είναι πρόβλημα.

Κάποτε με κάλεσαν να δουλέψω σε μια μεγάλη ΜΜΕ. Ο εκτιμώμενος μισθός ήταν αινιγματικός: ήταν ο μισός από τον μέσο όρο του κλάδου στη Μόσχα. Ως απάντηση στην αμηχανία μου, μου είπαν ότι η ίδια η δουλειά στην εκμετάλλευση είναι τύχη και ευκαιρία, και θα έπρεπε να τους είμαι ευγνώμων.

Η Μαρία αρνήθηκε να εργαστεί στην εταιρεία

2. Προβλέψιμη και αργή ανάπτυξη σταδιοδρομίας

Μια εταιρεία είναι ένας κολοσσός με τεράστιο αριθμό εργαζομένων. Ο αριθμός των αφεντικών είναι εκπληκτικός και πίσω τους υπάρχουν ακόμα αναπληρωτές αρχηγοί.

Αντίστοιχα, βλέπετε ξεκάθαρα όλα τα σκαλοπάτια της κλίμακας καριέρας. Αλλά για να ανέβεις, πρέπει να περιμένεις μέχρι να απελευθερωθούν. Μπορείτε να ελπίζετε σε προαγωγή για χρόνια και θα υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι για την κενή θέση.

Ακόμα κι αν είσαι ιδιοφυΐα, το ταλέντο σου δεν φαίνεται από την κορυφή του βουνού, οπότε η ανάβαση δεν θα είναι εύκολη.

3. Γραφειοκρατία

Δουλεύοντας σε μια εταιρεία, θα μάθετε πώς να γράφετε ένα σημείωμα σε υπομνήματα γραφείου και να αρχίσετε να συμπληρώνετε με μαεστρία όλα τα επίσημα έγγραφα. Αυτό βγάζει νόημα. Λόγω της διακλαδισμένης δομής των μεγάλων εταιρειών, είναι σχεδόν αδύνατο να προσεγγίσετε γειτονικά τμήματα με οποιονδήποτε άλλο τρόπο, και ακόμη περισσότερο να αποκτήσετε αυτό που θέλετε από αυτά. Επομένως, πρέπει να γράψετε επίσημες επιστολές και να τις στείλετε, αναφέροντας το γενικό αφεντικό σας στο αντίγραφο, έτσι ώστε ο παραλήπτης να μην έχει την ευκαιρία να πηδήξει.

Επιπλέον, η επίσημη αλληλογραφία σας βοηθά να απαλλάξετε τον εαυτό σας από την ευθύνη για χαμένες προθεσμίες και κακώς εκτελεσμένα τμήματα της εργασίας για τα οποία δεν είχατε την ευθύνη. Αν μη τι άλλο, έχεις αποδείξεις. Είναι αλήθεια ότι αυτό δεν βοηθά πάντα.

Για έξι ώρες στις οκτώ έπρεπε να γράψω αρχεία υπηρεσίας, να τα υπογράψω στα κτίρια των υπευθύνων - ενώ η ηλεκτρονική επιβεβαίωση δεν αρκούσε, χρειαζόταν να περπατήσω. Και το πιο σημαντικό, δεν υπήρχε απολύτως καμία ανάγκη για αυτό. Όταν κατάλαβα ότι ήμουν εδώ, μάλλον, ακριβοπληρωμένος κούριερ, έφυγα τρέχοντας.

Η Ναταλία έφυγε από την εταιρεία δύο εβδομάδες αργότερα

4. Αμφισβητούμενη κατανομή ευθυνών

Τα προσόντα σας θα αφορούν κάποιον μόνο αν χρειαστεί να απολυθείτε επειγόντως. Βασικά, όλα θα στηριχτούν στο περιβόητο ομαδικό πνεύμα. Εάν το τμήμα ακολουθεί το σχέδιο ή κάνει κάτι καλό, τότε όλο το τμήμα θα επαινεθεί. Ακόμα κι αν είναι μόνο η αξία σου. Σε κάθε επόμενο στάδιο, αφεντικά και τμήματα διαφόρων ειδών θα ενταχθούν σε αυτά τα επιτεύγματα. Έτσι, στο τέλος, όλοι θα φαίνονται το ίδιο καλοί τύποι, και αυτό μπορεί να είναι κρίμα.

Αλλά με την ευθύνη για την αποτυχία, τα πράγματα είναι λίγο διαφορετικά. Εάν αυτός είναι ο λάθος υπολογισμός σας, τότε πρώτα θα λάβετε μομφή ως μέλος της ομάδας και μετά ατομικά - και όχι μόνο από τους ανωτέρους σας, αλλά και από εκείνους που έχουν υποφέρει εξαιτίας σας. Αν δεν φταις σε τίποτα, θα τιμωρηθείς.

Πέρασα τον πρώτο μου μήνα στην εταιρεία προσπαθώντας να καταλάβω πώς και τι λειτουργεί, ποιος κάνει τι. Γιατί για αυτήν την ερώτηση πρέπει να πάτε σε αυτό το άτομο και όχι σε αυτό. Είναι μια ξεχωριστή κόλαση να παίρνεις πραγματικά κάτι από ένα άλλο άτομο, ειδικά αν είσαι νέος. Στην καλύτερη θα σε αγνοήσουν, στη χειρότερη θα πάνε στον γενικό διευθυντή με ένα σωρό ερωτήσεις. Είναι όλο άγχος και επιπλέον νεύρα.

Ο Πέτρος εργάστηκε σε εταιρείες δύο φορές

5. Πολύ χαμένη εργασία

Μια εταιρεία μπορεί να αντέξει οικονομικά να έχει εκατοντάδες ανθρώπους που κάνουν δουλειά για χάρη της δουλειάς. Επομένως, μερικές φορές θα δυσκολευτείτε να καταλάβετε τι κάνετε και γιατί. Και ακόμα κι αν προσεγγίσετε το επόμενο έργο με όλη σας την καρδιά, κάπου πιο πάνω, μπορεί να αλλάξουν γνώμη για την υλοποίησή του - απλώς και μόνο επειδή.

Μια από τις πιο θλιβερές επιλογές για χαμένο χρόνο είναι όταν έχετε κάνει μια αναφορά ή παρουσίαση και το αποτέλεσμα της εργασίας σας έχει επιστρέψει με μια σημείωση ότι δεν είναι καλό. Είναι αλήθεια ότι περίπου το 10 τοις εκατό της δουλειάς σας παρέμεινε εκεί, επειδή σε κάθε στάδιο, κάθε διευθυντής θεώρησε ότι ήταν δυνατό να κάνει διορθώσεις μόνος του και μερικές φορές έρχονταν σε αντίθεση μεταξύ τους. Και πρέπει να επαναλάβετε το αποτέλεσμα αυτής της συλλογικής δημιουργικότητας.

6. Χαμένος χρόνος

Θα έχετε πολλές συναντήσεις, συναντήσεις και άλλες συζητήσεις. Σε κάποια από αυτά δεν θα καταλάβετε καθόλου τι συμβαίνει, σε άλλα - γιατί μαζευτήκατε για άλλη μια φορά για να εξηγήσετε τα αυτονόητα πράγματα. Συμβαίνει συχνά όταν ένας ομιλητής εστιάζει σε έναν συγκεκριμένο μέσο υπάλληλο - δηλαδή, τελικά, σε κανέναν.

Σε ορισμένες εταιρείες, το πρόβλημα με τις συναντήσεις είναι πολύ σχετικό: μαζεύεστε, συζητάτε κάτι και δύο μέρες αργότερα συζητάτε το ίδιο πράγμα, σαν να μην μαζεύεστε καθόλου. Και επίσης η ευθύνη είναι θολή - έτσι μπορείτε να περάσετε όλη την εργάσιμη εβδομάδα σε συναντήσεις.

Ο Πέτρος εργάστηκε σε εταιρείες δύο φορές

7. Τυπικές απαιτήσεις

Είναι εύκολο να διαχειριστείς μια μικρή ομάδα. Ο καθένας καταλαβαίνει για τι ακριβώς ευθύνεται, πώς αυτό επηρεάζει το συνολικό αποτέλεσμα. Μια μικρή εταιρεία δεν έχει την πολυτέλεια να αναπαράγει τις ευθύνες των εργαζομένων. Είναι πολύ ακριβό για αυτήν. Ως αποτέλεσμα, η παρακολούθηση της απόδοσης των εργαζομένων είναι εύκολη.

Σε μια μεγάλη εταιρεία, αυτό είναι πιο δύσκολο να γίνει. Επιπλέον, οι δραστηριότητες των ανθρώπων μπορεί να είναι πολύ διαφορετικές για να μετρηθεί η αποτελεσματικότητα, η συμμετοχή τους και ούτω καθεξής. Αλλά είναι εύκολο να τεθεί ο επίσημος έλεγχος: πρόστιμο για καθυστερήσεις, μετρήστε τον αριθμό των απουσιών στην τουαλέτα. Φυσικά, αυτό δεν έχει σχεδόν καμία επίδραση στην αποτελεσματικότητα. Η κατάσταση είναι σχεδόν ανέκδοτη: «Θέλεις να τσεκάρεις ή να πας;»

Και αν σε αυτό προστεθούν KPI, τότε όλη η δουλειά σας θα περιστρέφεται γύρω από ένα πράγμα - την επίτευξη δεικτών-στόχων. Το πώς επηρεάζει την απόδοση δεν είναι τόσο σημαντικό.

8. Υποκατάσταση του προσωπικού από το συλλογικό

Το περιβόητο εταιρικό πνεύμα συνεχίζει να εμφυτεύεται σε μεγάλες εταιρείες. Είναι λογικό, γιατί είναι πιο εύκολο να αγαπάς μια μικρή παρέα. Είστε εξοικειωμένοι με όλους τους συναδέλφους σας, καταλαβαίνετε τι κάνει ο καθένας τους και ποιοι είναι οι κοινοί σας στόχοι. Δεν χρειάζεται να συμβιβάζετε κάθε μικρο-δράση, ζείτε τις προσωπικές σας επιτυχίες και αποτυχίες και φυσικά περηφανεύεστε που συμμετέχετε σε κάτι cool.

Τα ονόματα των εταιρειών είναι συνήθως δυνατά και είναι ευχάριστο να μιλάς στους άλλους για τη δουλειά τους. Αλλά στην πραγματικότητα, πιο συχνά πρέπει να προσποιείσαι την αγάπη παρά να τη νιώθεις πραγματικά. Είναι δύσκολο να αξιολογήσεις τη συμβολή σου σε έναν κοινό σκοπό, γιατί είσαι απλώς ένα γρανάζι. Ναι, το σύστημα δεν θα μπορεί να λειτουργήσει χωρίς εσάς, αλλά είναι επίσης εύκολο να σας αντικαταστήσει.

Προκειμένου να αποφευχθεί η συντριβή από αυτή τη συνειδητοποίηση, το εταιρικό πνεύμα αντλείται στην ομάδα. Οδηγείτε προς τη γενική μεγάλη επιτυχία και το προσωπικό είναι θολό. Και αυτό μπορεί να είναι ένας λόγος απογοήτευσης.

Μια άλλη δυσάρεστη συνέπεια μπορεί να κρύβεται πίσω από συνθήματα όπως «Είμαστε μια οικογένεια». Εάν η εταιρεία είναι η οικογένειά σας, γιατί χρειάζεστε άλλη; Αφιερώστε λοιπόν περισσότερο χρόνο στο γραφείο και μην ξεχάσετε να έρχεστε τα Σαββατοκύριακα.

Στην εταιρεία που εργαζόμουν, οι τοίχοι του γραφείου βάφτηκαν με φράσεις κινητοποίησης, υπήρχε μια γωνιά με βιβλιοθήκη και τα καλύτερα συγκινητικά βιβλία, εργαζόμενοι από όλη τη χώρα έφερναν σε εταιρικές εκδηλώσεις. Φυσικά, υπήρχαν «σεχταριστές» μέσα, που πραγματικά ζούσαν σε εταιρικό πνεύμα, αλλά οι περισσότεροι το αντιλαμβάνονταν απλώς ως ιδιοτροπία.

Ο Πέτρος εργάστηκε σε εταιρείες δύο φορές

9. Υπερβολική επικοινωνία

Αν κάνετε απλώς καλά τη δουλειά σας, κανείς δεν θα σας προσέξει: πάρα πολλοί άνθρωποι. Για να ξεχωρίσεις, πρέπει να συμμετέχεις σε συζητήσεις, να είσαι ευγενικός και άνετος με τα αφεντικά σου, να γελάς με τα αστεία αστεία των άλλων, να πηγαίνεις σε εταιρικά πάρτι. Όπου κι αν στραφείτε, η επικοινωνία είναι παντού για χάρη της επικοινωνίας, και όχι η πιο ειλικρινής.

Μερικές φορές πρέπει να κάνετε δεκάδες κλήσεις, μόνο και μόνο για να βρείτε το άτομο που είναι υπεύθυνο για την εργασία που χρειάζεστε. Και αυτή σαφώς δεν είναι η πιο παραγωγική δραστηριότητα.

10. Μονότονη εργασία

Σε μια μικρή παρέα είσαι Ελβετός και θεριστής και τζογαδόρος και αυτό, ας είμαστε ειλικρινείς, σε εξοργίζει. Αλλά ταυτόχρονα, ανοίγει μεγάλες ευκαιρίες για να δοκιμάσετε νέα πράγματα.

Σε μια μεγάλη εταιρεία, τα καθήκοντα συνήθως κατανέμονται έτσι ώστε ο καθένας να κάνει κάτι συγκεκριμένο - και μόνο αυτός. Αποτέλεσμα να καίγεσαι, να μην έχεις χώρο να δείξεις τα ταλέντα σου και να βγεις με πρωτοβουλίες. Ο τελευταίος θα περιπλανιέται τόσο καιρό στην κρεατομηχανή της γραφειοκρατίας που απλά θα βαρεθείς να περιμένεις το τέλος.