Νόμος για την εξ αποστάσεως εργασία: Τι έχει αλλάξει από το 2021

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Ο τηλεχειρισμός προβλεπόταν από τη νομοθεσία νωρίτερα. Τώρα οι αποχρώσεις έχουν προδιαγραφεί με μεγαλύτερη ακρίβεια.

Την 1η Ιανουαρίου 2021 τέθηκε σε ισχύ νόμος που διευκρίνιζε πολλά σημεία σχετικά με την τηλεργασία. Σύμφωνα με το νόμο, ο Κώδικας Εργασίας έχει ξαναγράψει πέντε άρθρα που υπήρχαν στο παρελθόν και πρόσθεσε άλλα τέσσερα. Καταλαβαίνουμε τι έχει αλλάξει στη νομοθεσία και πώς να λειτουργήσουμε στις νέες συνθήκες.

Τι είναι η εξ αποστάσεως εργασία

Μέχρι πρόσφατα δεν υπήρχε τέτοια έννοια στον Εργατικό Κώδικα, μιλούσε μόνο για εξ αποστάσεως εργασία. Ο κώδικας λέει τώρα ότι η τηλεργασία και η τηλεργασία είναι ένα και το αυτό.

Η ουσία της ιδέας έχει αλλάξει ελάχιστα. Η εξ αποστάσεως εργασία θεωρείται εργασία βάσει σύμβασης εργασίας, εάν ένας εργαζόμενος εκτελεί τα καθήκοντά του εκτός της επικράτειας του εργοδότη και επικοινωνεί μαζί του τηλεφωνικά ή μέσω Διαδικτύου.

Το τηλεχειριστήριο μπορεί να είναι:

• συνεχής;
• προσωρινή - για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες.
• περιοδικά, όταν ο υπάλληλος μερικές φορές εργάζεται στο γραφείο και μερικές φορές - εξ αποστάσεως.

Μπορεί ένας εργοδότης να σας αναγκάσει να εργαστείτε εξ αποστάσεως

Ναι, αλλά μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Η συγκατάθεση του εργαζομένου για την εξ αποστάσεως μεταφορά δεν απαιτείται εάν συμβαίνουν τα ακόλουθα:

• φυσική ή ανθρωπογενής καταστροφή, πυρκαγιά, πλημμύρα, σεισμός.
• εργατικό ατύχημα ή ατύχημα·
• μια επιδημία ή οποιαδήποτε άλλη ενόχληση που θέτει σε κίνδυνο τη συνήθη ζωή.

Υπό αυτές τις συνθήκες, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να στείλει προσωρινά υπαλλήλους σε απομακρυσμένη τοποθεσία μέχρι να ομαλοποιηθεί η κατάσταση. Καλός λόγος θεωρείται και σχετική απόφαση κρατικής ή δημοτικής αρχής.

Η μεταφορά στο τηλεχειριστήριο εκτελείται με εντολή της διεύθυνσης. Δεν απαιτείται τροποποίηση συμβάσεων εργασίας ή πρόσθετων συμφωνιών σε αυτές.

Πώς πληρώνεται η εξ αποστάσεως εργασία

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να μειώσει το ποσό της αμοιβής με βάση το ότι ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται εξ αποστάσεως. Έτσι, όταν μεταφέρεστε σε απομακρυσμένη τοποθεσία, διατηρώντας τις ώρες εργασίας και τον όγκο των καθηκόντων, είναι αδύνατο να μειωθούν οι μισθοί.

Πόσο διαρκεί μια εξ αποστάσεως ημέρα εργασίας;

Η έναρξη και η λήξη της εργάσιμης ημέρας μπορούν να οριστούν με σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση ή τοπικό κανονισμό της εταιρείας. Εάν δεν υπάρχει κάτι τέτοιο, τότε ο εργαζόμενος αποφασίζει μόνος του πότε θα εργαστεί. Ταυτόχρονα, όμως, πρέπει να επεξεργαστεί τον προβλεπόμενο αριθμό ωρών.

Όλη η επικοινωνία στην εργασία πρέπει να γίνεται κατά τις ώρες εργασίας. Οι συνομιλίες σε instant messenger μετρούν επίσης.

Επιπλέον, με εντολή, συλλογική σύμβαση ή πρόσθετη σύμβαση στη σύμβαση εργασίας, επιτρέπεται να καθοριστούν οι προϋποθέσεις υπό τις οποίες μπορεί να κληθεί ένας εξ αποστάσεως υπάλληλος να εργαστεί στο γραφείο.

Ποιος είναι υπεύθυνος για τον εξοπλισμό του χώρου εργασίας

Εάν κάποιος εξοπλισμός είναι απαραίτητος για την εργασία, πρέπει να παρέχεται από τον εργοδότη. Και αυτό ισχύει και για το λογισμικό. Δηλαδή, εάν ένας σχεδιαστής χρειάζεται το 3ds Max, θα πρέπει να το αγοράσει ο εργοδότης. Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με απόρρητα ή εμπιστευτικά έγγραφα, είναι ο εργοδότης αυτός που πρέπει να πληρώσει για το δροσερό antivirus και άλλα εργαλεία ασφάλειας πληροφοριών.

Εάν συμφωνούν και τα δύο μέρη, ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να χρησιμοποιήσει τις εξουσίες του. Επιπλέον, έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση για αυτό.

Η διαδικασία και το ύψος της αποζημίωσης πρέπει να καθορίζονται σε μια εργατική ή συλλογική σύμβαση ή σε τοπικό κανονισμό.

Πώς γίνεται η εργασία εξ αποστάσεως

Αυτό καταγράφεται στη σύμβαση εργασίας ή σε συμπληρωματική συμφωνία αυτής. Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο εργαζόταν πάντα σε ένα γραφείο και στη συνέχεια άλλαξε σε τηλεργασία, είναι λογικό να επιλέξετε τη δεύτερη επιλογή.

Κατά την εγγραφή, τα μέρη μπορούν να ανταλλάσσουν έγγραφα ηλεκτρονικά. Αλλά μετά από αίτημα του εργαζομένου, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του στείλει έντυπες εκδόσεις εντός τριών ημερών. Μπορούν να σταλούν με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση, με courier ή αυτοπροσώπως.

Κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος, κατόπιν αιτήματος, υποχρεούται να παράσχει στον εργοδότη συμβολαιογραφικά αντίγραφα των εγγράφων του που είναι απαραίτητα για την εγγραφή στο κράτος. Εάν ένας εργαζόμενος θέλει να γίνουν νέες εγγραφές στο έντυπο βιβλίο εργασίας του, θα πρέπει να αποσταλεί και στην εταιρεία.

Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει SNILS, πρέπει να το πάρει μόνος του.

Πώς να ανταλλάξετε έγγραφα όταν εργάζεστε εξ αποστάσεως

Για την ηλεκτρονική ανταλλαγή, ορισμένα έγγραφα απαιτούν ηλεκτρονικές υπογραφές. Αυτό ισχύει για:

• συμβάσεις εργασίας και συμπληρωματικές συμφωνίες σε αυτές·
• συμφωνίες ευθύνης·
• φοιτητικές συμβάσεις.

Ο εργοδότης πρέπει να έχει ενισχυμένη ειδική υπογραφή, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ενισχυμένη ειδική ή μη ειδική υπογραφή.

Τα υπόλοιπα έγγραφα μπορούν να υπογραφούν με οποιονδήποτε άλλο τρόπο προβλέπεται από εσωτερικές πράξεις. Οποιοδήποτε κανάλι συμφωνείτε είναι κατάλληλο για την ανταλλαγή τους. Μπορείτε επίσης να ανταλλάξετε χαρτιά σε φυσική μορφή με τον παλιό τρόπο και να τα επιστρέψετε με τις απαραίτητες υπογραφές. Σε αυτήν την περίπτωση, ο παραλήπτης πρέπει να ειδοποιήσει τον αποστολέα ότι το έγγραφο έφτασε.

Πώς πάνε τα πράγματα με την αναρρωτική άδεια και τις διακοπές στην εξ αποστάσεως εργασία;

Οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι δικαιούνται τόσο αναρρωτική άδεια όσο και άδεια.

Εάν ο εργαζόμενος είναι άρρωστος, θα πρέπει στη συνέχεια να ενημερώσει τον εργοδότη για τον αριθμό της ηλεκτρονικής αναρρωτικής άδειας ή να αποστείλει το έγγραφο ταχυδρομικώς, εάν εκδόθηκε σε χαρτί.

Οι διακοπές για τους απομακρυσμένους εργαζόμενους παρέχονται σύμφωνα με το ίδιο πρόγραμμα όπως και για τους εργαζόμενους γραφείου. Επιτρέπονται, δηλαδή, τουλάχιστον 28 ημέρες ανάπαυσης το χρόνο. Ο υπάλληλος θα τα απογειώσει σύμφωνα με το κατάλληλο πρόγραμμα ή κατόπιν συμφωνίας με τη διοίκηση.

Υπάρχουν επαγγελματικά ταξίδια εξ αποστάσεως

Ένα επαγγελματικό ταξίδι για έναν απομακρυσμένο εργαζόμενο είναι ένα ταξίδι για εργασία σε οποιοδήποτε μέρος εκτός από εκεί που συνήθως εργάζεται. Εάν η εταιρεία βρίσκεται στη Μόσχα και ο υπάλληλος βρίσκεται στην Αγία Πετρούπολη και πρέπει να ταξιδέψει στο Σουργκούτ, τότε το ταξίδι θα θεωρηθεί επαγγελματικό ταξίδι για αυτόν. Ένα επαγγελματικό ταξίδι και στη Μόσχα.

Όλα επισημοποιούνται και πληρώνονται ως συνήθως, σύμφωνα με τα άρθρα 166-168 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Γιατί μπορεί να απολυθεί ένας εξ αποστάσεως εργαζόμενος;

Εκτός από τους συνήθεις για όλους λόγους καταγγελίας σύμβασης εργασίας, υπάρχουν και αρκετοί άλλοι λόγοι τηλεργασίας. Ένας εξ αποστάσεως εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί εάν:

• χωρίς βάσιμο λόγο δεν απαντά στον εργοδότη για περισσότερες από δύο μέρες και δεν υπάρχουν άλλες συμφωνίες.
• έχει μετακινηθεί και δεν μπορεί να εργαστεί από μια νέα τοποθεσία.

Εντός τριών εργάσιμων ημερών, ο εργοδότης πρέπει να στείλει στον εργαζόμενο αντίγραφο της εντολής καταγγελίας με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση.