Τι είναι η ηλικία και πόσο πληγώνει τον καθένα μας

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Για τις δυσκολίες να βρεις δουλειά στα 50, την αμέλεια σε ηλικιωμένους ασθενείς στα νοσοκομεία και την αδικία στο Tinder.

Βάζουμε ταμπέλες ο ένας στον άλλον. Όταν προσπαθούμε να σχηματίσουμε γνώμη για ένα άτομο, βασιζόμαστε στα πιο προφανή δεδομένα: φύλο, ηλικία, φυλή, εθνικότητα, επίπεδο εισοδήματος και εκπαίδευση. Τέτοιες τακτικές, αφενός, είναι αρκετά φυσικές, αλλά ταυτόχρονα αποτελούν τη βάση πολλών στερεοτύπων, συγκρούσεων και διαφόρων ειδών διακρίσεων. Ένα από τα προβλήματα στα οποία οδηγεί η τάση μας να κρίνουμε τους ανθρώπους επιφανειακά είναι η ηλικία.

Τι είναι ο Αγιισμός

Με στενή έννοια, πρόκειται για διακρίσεις σε βάρος ανθρώπων λόγω ηλικίας. Με γενικούς όρους - δημιουργία και μετάδοση στερεοτύπων για άτομα μιας ορισμένης ηλικίας. Η ηλικία μπορεί να εκδηλωθεί στο επίπεδο της προσωπικής προκατάληψης, για παράδειγμα, όταν φαίνεται σε κάποιον ότι όλοι οι ηλικιωμένοι είναι γκρινιάρηδες και συντηρητικοί. Και μπορεί να πάρει πολύ πιο τερατώδη κλίμακα όταν μια συγκεκριμένη ομάδα ανθρώπων παραβιάζονται τα δικαιώματά τους λόγω της ηλικίας τους ήδη σε κρατικό επίπεδο.

Ευτυχώς, αυτό συμβαίνει κυρίως στις σελίδες των δυστοπιών και στον πραγματικό κόσμο προκαλεί πάντα μεγάλη απήχηση. Για παράδειγμα, το 2006, ο ηγέτης του Τουρκμενιστάν αρνήθηκε να πληρώσει συντάξεις σε ηλικιωμένους που έχουν παιδιά και προσφέρθηκε να στερήσει τα υπόλοιπα σπίτια τους και να τα μεταφέρει σε οίκους ευγηρίας.

Η ηλικία μπορεί να επηρεάσει οποιαδήποτε ηλικιακή ομάδα. Τα παιδιά στερούνται το δικαίωμα στη δική τους γνώμη, οι έφηβοι θεωρούνται ανεύθυνοι και ανεξέλεγκτοι, ένα συγκεκριμένο σύνολο επιτευγμάτων (οικογένεια, παιδιά, διαμέρισμα, καλή δουλειά και μισθός) απαιτούνται από τα τριάνταχρονα. Κυρίως όμως, φυσικά, πηγαίνει στους ηλικιωμένους. Και αυτό δεν είναι μόνο το πρόβλημά τους. Η ηλικία βλάπτει το κοινωνικό σύνολο και επηρεάζει τον καθένα μας.

Πώς εκδηλώνεται ο ηλικιωτισμός

1. Είναι δύσκολο για άτομα ηλικίας και αρχάριους να βρουν δουλειά

Μεταξύ των Ρώσων που συμμετείχαν στην έρευνα, το 37% σημειώνει: τους αρνήθηκαν μια δουλειά επειδή ήταν «πολύ νέοι» για αυτήν. 60% - επειδή είναι «πολύ μεγάλοι». Σύμφωνα με άλλα στοιχεία, έως και το 98% των ερωτηθέντων αντιμετώπισαν διακρίσεις λόγω ηλικίας, ανάλογα με την περιοχή. Οι υποψήφιοι άνω των 45 ετών λαμβάνουν κατά μέσο όρο 1,8 προσκλήσεις για συνεντεύξεις, που είναι δύο έως τρεις φορές λιγότερες από τους νεότερους υποψήφιους. Η διάρκεια αναζήτησης εργασίας μετά τα 45 αυξάνεται επίσης και στο 40% των περιπτώσεων φτάνει τους έξι μήνες.

Πολλοί εργοδότες θέλουν να βλέπουν στην ομάδα τους μόνο νέους και φιλόδοξους ανθρώπους, αυτούς που είναι εξοικειωμένοι με τις σύγχρονες τεχνολογίες, μαθαίνουν γρήγορα, συνεννοούνται εύκολα σε μια ομάδα, δεν θα πάνε σε γιατρούς και δεν θα συνταξιοδοτηθούν σε 5-7 χρόνια. Ως αποτέλεσμα, όλοι όσοι δεν ανήκουν σε αυτήν την κατηγορία διατρέχουν τον κίνδυνο να μείνουν πίσω, με αποτέλεσμα να αναγκάζονται να επιδοθούν σε ανειδίκευτη και χαμηλά αμειβόμενη εργασία ή να συμφωνήσουν σε μαύρο μισθό.

Το 2019, μόνο το 40% των προσυνταξιούχων στη Ρωσία απασχολούνταν επίσημα.

Και όλα αυτά είναι τρομερά άδικα: σύμφωνα με τους ίδιους τους εργοδότες, οι μεγαλύτεροι υποψήφιοι είναι πιο έμπειροι και αποτελεσματικοί από τους νεότερους συναδέλφους τους και είναι έτοιμοι να αφιερώσουν περισσότερο χρόνο σε εργασίες.

Οι διεθνείς οργανισμοί αναγνωρίζουν επίσης το πρόβλημα: οι άνθρωποι σε όλο τον κόσμο αντιμετωπίζουν προκαταλήψεις.

Οι πολύ νέοι υποψήφιοι απορρίπτονται επίσης από τους εργοδότες. Για παράδειγμα, σε έρευνα του VTsIOM, το 55% των ερωτηθέντων χαρακτήρισε την αδυναμία να βρει δουλειά ως μία από τις κύριες δυσκολίες στην αρχή της καριέρας του. Ναι, μπορούμε να πούμε ότι το θέμα εδώ δεν είναι η ηλικία, αλλά η έλλειψη εμπειρίας, αλλά αυτά τα δύο προβλήματα είναι στενά αλληλένδετα. Και αποδεικνύεται ότι στην αρχή ένα άτομο δεν προσλαμβάνεται επειδή είναι ακόμα νέος, και μετά από πολλά χρόνια - επειδή δεν είναι πια νέος.

Ταυτόχρονα, μια τέτοια μεροληψία (που προς τους μεγαλύτερους σε ηλικία υποψήφιους, που προς τους νέους) βλάπτει όχι μόνο όσους αναζητούν εργασία, αλλά και τις επιχειρήσεις γενικότερα. Σύμφωνα με έρευνα, μια επιχείρηση είναι πιο βιώσιμη εάν η ομάδα είναι διαφορετική σε φύλο, ηλικία και εθνικότητα. Αυτή η αρχή ισχύει για πολλές μεγάλες εταιρείες, όπως η Google.

2. Τα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας στερούνται το δικαίωμα να είναι ελκυστικά

Από προεπιλογή, μόνο ένα νεανικό και λεπτό σώμα θεωρείται όμορφο και σέξι. Στους περισσότερους καταλόγους ρούχων, θα βρείτε νέα, fit μοντέλα των οποίων η εμφάνιση είναι γενικά αποδεκτών προδιαγραφών. Για όσους δεν ταιριάζουν σε αυτά τα πρότυπα, είναι πολύ δύσκολο να επιλέξουν ρούχα.

Οι ηλικιωμένοι σπάνια περπατούν στην πασαρέλα ή εμφανίζονται σε διαφημίσεις για ρούχα και καλλυντικά. Δεν μας κοιτούν από διαφημιστικές πινακίδες και γυαλιστερά περιοδικά.

Φαίνεται να έχουν αποκλειστεί από τον κόσμο της μόδας, από τον κύκλο των όμορφων και σέξι, ξεκαθαρίζοντας ότι όλα αυτά είναι μόνο για νέους και έχουν ήδη ζήσει τον τρόπο τους.

Οι ηλικιωμένοι στερούνται το δικαίωμα σε μια οικεία ζωή. Για παράδειγμα, η 50χρονη Μαρία Μοράις από την Πορτογαλία το 1995, με υπαιτιότητα των γιατρών, στερήθηκε την ευκαιρία να κάνει σεξ και στη συνέχεια τους μήνυσε. Ωστόσο, το δικαστήριο προσπάθησε να αρνηθεί τη γυναίκα αποζημίωση, επειδή στην ηλικία της, το φύλο δεν είναι πλέον τόσο σημαντικό. Η Μαρία έλαβε ακόμη τα χρήματα, αλλά η υπόθεση δείχνει καλά τη στάση απέναντι στους ηλικιωμένους.

Η εφαρμογή γνωριμιών Tinder προχώρησε ακόμη περισσότερο και πρόσφερε μια πιο ακριβή συνδρομή για άτομα άνω των 30 ετών. Φαίνεται ότι, συγγνώμη, δεν είστε η πρώτη φρεσκάδα, αν πληρώνετε περισσότερα από τα υπόλοιπα.

Η κατάσταση αλλάζει σταδιακά: οι φωτογράφοι μιλούν για στιλάτες ηλικιωμένους, ολόκληρα μοντέλα ανοίγονται. Γράφονται και επιστημονικές εργασίες για το σεξ σε μεγαλύτερη ηλικία. Η 80χρονη Yoko Ono φωτογραφίζεται για το ημερολόγιο της Pirelli με κοντά σορτς και κάλτσες. Οι μάρκες προσπαθούν να δείξουν ότι η φυσική γήρανση μπορεί να είναι αισθητική. Για παράδειγμα, στη διαφήμιση του Dove, μια από τις ηρωίδες δεν θέλει να βάψει τα γκρίζα μαλλιά της, γιατί είναι ήδη όμορφα.

Αλλά όλα αυτά ισχύουν σε μεγαλύτερο βαθμό για τις δυτικές χώρες. Στη Ρωσία, οι ηλικιωμένοι εκπροσωπούνται στα μέσα ενημέρωσης και στη διαφήμιση με μονόπλευρο τρόπο - σε στερεότυπους παππούδες και γιαγιάδες, που ενδιαφέρονται μόνο για τις δουλειές του σπιτιού και τη φροντίδα των αγαπημένων προσώπων.

3. Τα άτομα της ηλικίας δεν θέλουν να υποβληθούν σε εξέταση και θεραπεία

Οι γιατροί δεν είναι τόσο προσεκτικοί στους ηλικιωμένους όσο στους νεότερους ασθενείς. Πολλά παράπονα αποδίδονται στην ηλικία και απλώς σηκώνουν τους ώμους τους: αυτό που ήθελες, γηρατειά. Ως αποτέλεσμα, υποφέρει η ποιότητα ζωής και αυξάνεται ο κίνδυνος μη έγκαιρης διάγνωσης μιας σοβαρής ασθένειας που θα μπορούσε να εντοπιστεί σε πρώιμο στάδιο.

Η Olga Tkacheva, η επικεφαλής ανεξάρτητη γηριατρός του Υπουργείου Υγείας, είπε στο Rosbalt για αρκετές τέτοιες περιπτώσεις από το ιατρείο της. Για παράδειγμα, για το πώς ένας ηλικιωμένος παραπονέθηκε για πόνο στην πλάτη, αλλά δεν τον έστειλαν καν για ακτινογραφία - απλώς συνταγογραφούσαν αντιφλεγμονώδεις αλοιφές. Και τρεις μήνες αργότερα, αποδείχθηκε ότι ένα άτομο είχε καρκίνο του πνεύμονα με μεταστάσεις.

Οι έφηβοι μπορούν επίσης να αντιμετωπίσουν παρόμοια προβλήματα: οι παθήσεις τους συνδέονται συχνά με την εφηβεία και δεν είναι πάντα έτοιμοι να τις αντιμετωπίσουν λεπτομερώς.

4. Οι ηλικιωμένοι δεν έχουν καλή μεταχείριση

Ως αποτέλεσμα της εκβιομηχάνισης, οι άνθρωποι σταδιακά πέρασαν από το πατριαρχικό μοντέλο της οικογένειας πολλών γενεών στο πυρηνικό. Αποτελείται από γονείς και (πιθανώς) παιδιά, αλλά εξαιρούνται οι παππούδες και οι γιαγιάδες και όλοι οι άλλοι συγγενείς. Αυτό έχει τα πλεονεκτήματά του: οι νέοι είναι συχνά πιο ήρεμοι και πιο άνετα να ζουν χωριστά. Υπάρχει όμως και ένα σημαντικό μειονέκτημα: οι ηλικιωμένοι έχουν βρεθεί αποκομμένοι από την υπόλοιπη κοινωνία και δεν καταλαβαίνουν ακόμη τι να κάνουν για αυτό.

Ο κόσμος παραγκωνίζει όσους έχουν ήδη κλείσει τα 50. Σύμφωνα με τον ΠΟΥ, το 60% των ηλικιωμένων αντιμετωπίζει διακρίσεις και ασέβεια στην κοινωνία. Κάθε έκτο άτομο άνω των 60 ετών το 2018 τουλάχιστον μία φορά υπέστη κακοποίηση στο σπίτι.

Αλλά ακόμα κι αν δεν συμβαίνει κάτι τέτοιο στην οικογένεια, ένας ηλικιωμένος συγγενής μπορεί να αντιμετωπίζεται τυπικά και λίγο συγκαταβατικά. Οι ηλικιωμένοι θεωρούνται γενικά ντεμοντέ, βαρετοί, μοναχικοί και αδύναμοι. Τους στερούνται το δικαίωμα της έκφρασης και του τυχοδιωκτισμού.

Ένας συνταξιούχος που θέλει να πάρει μια δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση, να κάνει τον εαυτό του κόκκινο μοχαύκ ή να ξεκινήσει μια καριέρα στην πληροφορική, διατρέχει τον κίνδυνο να αντιμετωπίσει γελοιοποίηση και παρεξήγηση: πού είσαι, θα ήταν καλύτερα να σκεφτείς την ψυχή σου και να φροντίσεις τα εγγόνια σου.

Το Διαδίκτυο και τα κοινωνικά δίκτυα έπρεπε να φέρουν τους πάντες πιο κοντά και να κλείσουν το χάσμα μεταξύ ανθρώπων διαφορετικών ηλικιών. Αλλά μερικές φορές υπάρχει η αίσθηση ότι επεκτείνεται μόνο: οι ηλικιωμένοι είναι λιγότερο σίγουροι για τη χρήση της τεχνολογίας, δεν συμβαδίζουν με την τρέχουσα ατζέντα, μερικές φορές συμπεριφέρονται ακατάλληλα (χρησιμοποιούν μιμίδια και αργκό λάθος, δεν καταλαβαίνουν τα αστεία), ομαδοποιούνται σε χωριστές κοινότητες ή ακόμα και σε ξεχωριστές πλατφόρμες. Και συχνά δεν ξέρουν καν τι είναι τα instant messenger και τα κοινωνικά δίκτυα.

Σε όλα αυτά βέβαια δεν εμπλέκονται μόνο στερεότυπα ή σκληρότητα, αλλά και μια μπανάλ σύγκρουση γενεών. Οι 60χρονοι διδάσκουν στους νέους πώς να ζουν, αποδεικνύοντας τη νηπιότητα και την ανευθυνότητά τους, και οι νέοι γρυλίζουν, χρησιμοποιώντας τη φράση «Οκ, μπουμέρ» που έχει γίνει μιμίδιο. Επιπλέον, αυτό δεν γίνεται μόνο στο Διαδίκτυο, αλλά και, για παράδειγμα, στο κοινοβούλιο της Νέας Ζηλανδίας.

Και οι δύο πλευρές μπορούν να γίνουν κατανοητές, αλλά αυτή η αντιπαράθεση εξακολουθεί να μην οδηγεί σε τίποτα καλό. Έρευνες δείχνουν ότι οι ηλικιωμένοι που έχουν αρνητική άποψη για τη γήρανση ζουν 7,5 χρόνια λιγότερο από εκείνους που έχουν θετική άποψη.

Τι μπορούμε να κάνουμε για αυτό

Σύμφωνα με τις προβλέψεις του ΠΟΥ, λόγω της αύξησης του προσδόκιμου ζωής, ο αριθμός των ατόμων άνω των 60 ετών έως το 2030 θα αυξηθεί σε 1,4 δισεκατομμύρια άτομα και θα αποτελεί το ένα έκτο του παγκόσμιου πληθυσμού. Πολλοί από αυτούς τους ανθρώπους θα μπορούσαν να εργάζονται, να πληρώνουν φόρους και να είναι ενεργοί καταναλωτές αγαθών και υπηρεσιών. Αντίθετα, όμως, θα αναγκαστούν να συνταξιοδοτηθούν, να βρεθούν χωρίς κανονική δουλειά και να παραμείνουν σε κοινωνική απομόνωση. Επομένως, είναι σημαντικό τόσο για την οικονομία όσο και για το κοινωνικό σύνολο οι ηλικιωμένοι να εντάσσονται στην ενεργό ζωή.

Πολλές χώρες κάνουν βήματα προς αυτή την κατεύθυνση. Για παράδειγμα, οι Ηνωμένες Πολιτείες ήταν από τις πρώτες που κατάργησαν την αναγκαστική συνταξιοδότηση και για διακρίσεις σε βάρος των εργαζομένων ανά ηλικία, οι Αμερικανοί εργοδότες τιμωρούνται με πρόστιμα και κυρώσεις. Ως αποτέλεσμα, το ποσοστό των εργαζομένων άνω των 60 ετών έχει αυξηθεί σημαντικά.

Στη Ρωσία, ένας εργοδότης δεν είχε πρόσφατα το δικαίωμα να απολύσει απλώς ένα άτομο σε ηλικία προσυνταξιοδότησης ή να μην το πάρει σε μια θέση. Για αυτό, μπορείτε να πάρετε πρόστιμο έως και 200.000 ρούβλια ή να μπείτε σε υποχρεωτική εργασία για έως και 360 ώρες. Επιπλέον, το φύλο και η ηλικία του επιθυμητού υποψηφίου δεν μπορούν να αναγράφονται στις κενές θέσεις.

Στη Μόσχα για ενεργούς πολίτες υπάρχει ένα πρόγραμμα "", το οποίο σας επιτρέπει να πηγαίνετε σε μαθήματα δωρεάν, να συμμετέχετε σε αθλήματα και να συμμετέχετε σε συλλόγους ενδιαφέροντος. Ορισμένες επωνυμίες κάνουν ανακοινώσεις δημόσιας υπηρεσίας που σας προτρέπουν να είστε πιο ανεκτικοί με τους ηλικιωμένους και να μην αποφεύγετε την επικοινωνία μαζί τους. Εδώ, για παράδειγμα, είναι το βίντεο Tele2, το οποίο δείχνει πόσο σημαντικό είναι να διδάξετε τους παππούδες σας να χρησιμοποιούν το Διαδίκτυο.

Αλίμονο, οι απαγορεύσεις μπορούν ακόμα να παρακαμφθούν και το πρόγραμμα, που λειτουργεί μόνο στην πρωτεύουσα, δεν λύνει το πρόβλημα σε παγκόσμιο επίπεδο. Ωστόσο, ο καθένας από εμάς μπορεί να συνεισφέρει αν ξεκινήσει από τον εαυτό του. Δεν θα γουρλώσει τα μάτια της ούτε θα γελάσει όταν μια έφηβη μιλάει για τα συναισθήματά της. Θα προσλάβει έναν υποψήφιο άνω των 50 ετών και, εάν χρειαστεί, θα τον βοηθήσει να προσαρμοστεί σε μια νεανική ομάδα. Θα διδάξει στη γιαγιά να πληρώνει λογαριασμούς μέσω της εφαρμογής. Στο τέλος απλά θα δείξει λίγη υπομονή παραπάνω με έναν ηλικιωμένο που καθυστερεί την ουρά ή δεν καταλαβαίνει κάτι την πρώτη φορά.