Πού είναι καλύτερο να εργαστείτε: σε μια αξιόπιστη εταιρεία ή σε μια μικρή φιλόξενη εταιρεία;

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Η απόφαση για το πού είναι καλύτερο να εργαστεί - σε μια μικρή αλλά με μεγάλες δυνατότητες ή σε μια ήδη εδραιωμένη ισχυρή εταιρεία - είναι μια από τις πιο σημαντικές για ένα άτομο που αναζητά εργασία, ειδικά στην αρχή της καριέρας του. Δεν έχει να κάνει με το ποιο είναι καλό ή κακό. Η επιλογή μιας εταιρείας της αρεσκείας σας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τα ύψη που θέλετε να επιτύχετε και τι είστε έτοιμοι να κάνετε για αυτό σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό.

Είναι αδύνατο να πούμε κατηγορηματικά ποιο είναι καλύτερο - μια μεγάλη επιχείρηση ή μια μικρή φιλική ομάδα. Για παράδειγμα, οι μεγάλες εταιρείες είναι σε θέση να προσφέρουν ένα εντυπωσιακό πακέτο παροχών, αλλά υπάρχουν εξαιρέσεις και εδώ. Σήμερα, μπορείτε να βρείτε οργανισμούς με λιγότερους από 100 υπαλλήλους, οι οποίοι προσφέρουν καλούδια όχι χειρότερα από εταιρείες.

Φυσικά, η επιλογή του τέλειου χώρου εργασίας δεν περιορίζεται σε ένα κοινωνικό πακέτο.

Τα οφέλη μιας μεγάλης εταιρείας

Οι μεγάλες εταιρείες είναι μεγάλες επειδή έχουν μοναδικά οφέλη και πλεονεκτήματα στην αγορά. Το πρόβλημα της εκκίνησης εδώ είναι ένας μύθος. Όλα είναι κορεσμένα με επιτυχία και σιγουριά για το μέλλον. Είναι κακό να έχεις τέτοια προνόμια;

Προφανής οργανωτική δομή

Επιλέγοντας μια μεγάλη εταιρεία, μπορείτε να είστε σίγουροι ότι εδώ και χρόνια λειτουργεί ένας καλά λειτουργικός μηχανισμός εργασίας. Είναι ένα τεράστιο μηχάνημα με σαφώς καθορισμένους κανόνες για το πώς να κάνετε ορισμένα πράγματα. Δουλεύοντας σε έναν μεγάλο οργανισμό, θα γνωρίζετε ακριβώς τον τομέα δραστηριότητάς σας, πού βρίσκεστε στο τμήμα, ακόμη και πώς να επιτύχετε την προαγωγή. Αυτή η επιλογή δεν είναι για όλους. Αλλά αν θέλετε σταθερότητα και έχετε ένα ξεκάθαρο πλάνο καριέρας μπροστά στα μάτια σας, αυτό ακριβώς έχουν οι μεγάλες εταιρείες.

Ωραίο κοινωνικό πακέτο και "χρυσό αλεξίπτωτο"

Οι μεγάλες εταιρείες τείνουν να παρέχουν στους υπαλλήλους τους καλά οφέλη με τη μορφή δωρεάν ασφάλισης υγείας ή καλών φόρων συνταξιοδότησης. Όσο χαμηλότερο είναι το εισόδημα μιας εταιρείας, τόσο λιγότερο πιθανό είναι να έχουν την οικονομική δυνατότητα να πληρώσουν για τα οφέλη της ζωής.

Φυσικά, όλα αυτά τα προνόμια έχουν σημασία μόνο αν σκοπεύετε να τα χρησιμοποιήσετε. Η έρευνα δείχνει ότι λίγο περισσότεροι από τους μισούς εργαζομένους με μερική απασχόληση σε μεγάλες εταιρείες επωφελούνται από μπόνους. από εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης - μόνο 77%. Ωστόσο, ανεξάρτητα από το μέγεθος του οργανισμού σας, είναι καλή ιδέα να ρωτήσετε για την πλήρη λίστα των παροχών που έχετε στη διάθεσή σας.

Η δυνατότητα αλλαγής του τομέα δραστηριότητας χωρίς αλλαγή εργασίας

Οι εταιρείες απαιτούν μεγάλο αριθμό ειδικών σε διάφορους τομείς. Ακόμα κι αν η εξειδίκευσή σας είναι μάλλον στενή, έχετε την ευκαιρία να αλλάξετε τον ρόλο σας στην εταιρεία και να αναλάβετε μια νέα θέση χωρίς να αλλάξετε τον τρέχοντα τόπο εργασίας σας.

Προβλήματα μεγάλης εταιρείας

Η εργασία σε έναν μεγάλο οργανισμό φαίνεται ρόδινη και δελεαστική μόνο με την πρώτη ματιά. Αλλά αν είστε αποφασισμένοι να γίνετε μέλος μιας μάλλον μεγάλης εταιρείας, σκεφτείτε μερικά από τα μειονεκτήματά της.

Καμία αλλαγή (ή αργή)

Οποιεσδήποτε αλλαγές σε μεγάλες εταιρείες μπορεί να διαρκέσουν πολύ. Ακόμα κι αν η διοίκηση είναι ανοιχτή σε νέες ιδέες (κάτι που δεν συμβαίνει πάντα), οι αλλαγές στο τμήμα ή η δημιουργία ενός νέου προϊόντος μπορεί να διαρκέσει πολύ χρόνο. Τέλος, πολλοί θέλουν να αφήσουν το στίγμα τους στην εταιρεία. Αυτό είναι πολύ πιο εύκολο σε έναν μικρό οργανισμό παρά σε έναν μεγάλο.

Έλλειψη γνωριμίας με άλλους συναδέλφους

Δεν έχει σημασία πόσο εξωστρεφής ή ντροπαλός είσαι, αν εργάζεσαι σε μια μεγάλη εταιρεία με 100 ή περισσότερους υπαλλήλους, είναι αδύνατο να γνωρίζεις όλους. Και μερικά από αυτά δεν θα τα συναντήσετε ποτέ στο μέλλον, αν και παίζουν σημαντικό ρόλο στη δουλειά σας. Για παράδειγμα, ο Διευθύνων Σύμβουλος, ο επικεφαλής λογιστής ή ο επικεφαλής του νομικού τμήματος. Μια εταιρεία που σέβεται τον εαυτό της δίνει στους υπαλλήλους της το δικαίωμα να μεταφέρουν το πρόβλημά τους στη διοίκηση, αλλά αυτό δεν εγγυάται ότι θα εξεταστεί και θα αναληφθεί δράση.

Η ποιότητα της εκτέλεσης δεν εξαρτάται από εσάς, αλλά από το τμήμα

Στην περίπτωση ενός μεγάλου οργανισμού, η επιτυχία και τα επιτεύγματά σας εξαρτώνται από το πού βρίσκεστε εντός της εταιρείας. Ανεξάρτητα από το πώς καταφέρετε να εργαστείτε σε μια μειονεκτική ομάδα, η ποιότητα της εργασίας σας θα είναι χαμηλή. Αυτή η κατάσταση επηρεάζει επίσης την ικανότητά σας να ανεβείτε στην καριέρα σας. Όπως εύστοχα τόνισε ένας μηχανικός της Google:

Η ποιότητα της ζωής σας μπορεί να ποικίλλει πολύ ανάλογα με την ομάδα στην οποία ανήκετε. Το να είσαι μέλος μιας καλής, παραγωγικής ομάδας θα κάνει τη ζωή σου υπέροχη. Μια κακή ομάδα θα φέρει μόνο αποτυχίες. Με ποιον συνεργάζεστε έχει μεγάλο αντίκτυπο στην καριέρα σας.

Κανείς δεν υποστηρίζει ότι αν δουλεύεις με δυσάρεστα άτομα, δεν θα οδηγήσει σε τίποτα καλό. Είναι ακόμη πιο λυπηρό αν κάποιο ανόητο αφεντικό ή μια ολόκληρη διμοιρία διευθυντών μπαίνει ανάμεσα σε εσάς και το μέρος της εταιρείας με το οποίο θα θέλατε να συνεργαστείτε.

Οφέλη για μικρές επιχειρήσεις

Το να εργάζεσαι σε μια εταιρεία με μόνο μερικές δεκάδες άτομα δεν είναι στην ίδια κλίμακα με έναν μεγάλο οργανισμό. Αλλά για όσους θέλουν να βρουν δουλειά σε ένα μέρος όπου όλοι γνωρίζονται μεταξύ τους και, θα έλεγε κανείς, ότι είναι φίλοι, υπάρχουν ακόμα κάποια μπόνους.

Η επιτυχία σας είναι ορατή

Σε έναν μεγάλο οργανισμό, ακόμα και να ξεφύγεις από το δρόμο σου, δεν είναι γεγονός ότι θα πετύχεις τη θέση του CEO. Σε μια μικρή εταιρεία, αν κάνετε κάτι σημαντικό, θα το προσέξουν όλοι. Είναι πιο εύκολο να ξεχωρίσεις εδώ, ειδικά με ξεχωριστές δεξιότητες και χαρακτηριστικά. Οι ενέργειές σας έχουν πιο νόημα.

Ιδιαίτερα στην αρχή της καριέρας σας, η εργασία σε μια μικρή εταιρεία είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να αξιοποιήσετε τις ικανότητές σας, τις διασυνδέσεις σας και τη φήμη που θα σας μείνει για τα επόμενα χρόνια.

Η εταιρεία είναι ζωντανή και ευέλικτη

Η στενή συνεργασία με όλους τους συναδέλφους σας δεν σημαίνει απλώς να βρίσκεστε στο οπτικό τους πεδίο. Έχετε άμεση πρόσβαση στα χειριστήρια. Μπορείτε να συζητήσετε τα αναδυόμενα προβλήματα ή να προτείνετε μια εξαιρετική ιδέα απευθείας στη διοίκηση, χωρίς μεσάζοντες. Σε μια μεγάλη εταιρεία, τέτοια πράγματα μπορεί να διαρκέσουν από μερικές ημέρες έως αρκετές εβδομάδες. Ενώ βρίσκεστε σε έναν μικρό οργανισμό, απλά πρέπει να χτυπήσετε τη διπλανή πόρτα όπου κάθεται το αφεντικό.

Οι ευθύνες είναι πολύ πιο ποικίλες

Σε μια μεγάλη εταιρεία, μπορείτε να μεταβείτε σε διαφορετικές θέσεις και να αποκτήσετε διαφορετικές δεξιότητες χωρίς να φύγετε από την εταιρεία. Σε έναν μικρό οργανισμό, θα χρειαστεί να γνωρίζετε μια ποικιλία δεξιοτήτων σε μία εργασία. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα στις νεοφυείς επιχειρήσεις, όπου ένας εργαζόμενος καλείται να εκτελέσει πολλούς ρόλους ταυτόχρονα - κάτι που ξεπερνά κατά πολύ την εξαιρετικά εξειδικευμένη εργασία. Εδώ πρέπει να διορθώσετε τη φωτογραφία στο Photoshop, να ελέγξετε τον υπολογιστή σας για ιούς και, στη συνέχεια, πρέπει να ενημερώσετε τις πληροφορίες στον εταιρικό ιστότοπο … Εάν σας αρέσει μια τέτοια ευέλικτη δραστηριότητα σε έναν χώρο εργασίας, τότε μια μικρή εταιρεία θα είναι η σωστή μέρος για εσάς.

Προβλήματα μικρών εταιρειών

Εάν μπορείτε εύκολα να μιλήσετε με τον διευθυντή της εταιρείας, αυτό δεν σημαίνει ότι όλα τα προβλήματά σας θα λυθούν αμέσως. Εδώ είναι μερικά πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν επιλέγετε μια μικρή εταιρεία ως τόπο εργασίας σας.

Όλες οι αστοχίες φαίνονται με μια ματιά

Όταν ο διευθυντής σας βλέπει ότι ήσασταν εσείς που φέρατε έναν μεγάλο πελάτη, είναι υπέροχο. Αλλά μια τέτοια κατάσταση είναι δίκοπο μαχαίρι. Τι γίνεται αν κάνετε λάθος; Ένας καλός υπάλληλος, φυσικά, θα προσπαθήσει να περιορίσει στο ελάχιστο όλες τις αποτυχίες. Αλλά όταν συνειδητοποιείς ότι οι περισσότεροι από τους συναδέλφους σου θα αντιληφθούν το γαμημένο σου, γίνεται λίγο άβολο.

Λιγότερα μπόνους

Οι μικρότερες εταιρείες, ειδικά οι startups, τείνουν να μην μπορούν να προσφέρουν σε έναν εργαζόμενο ένα εντυπωσιακό πακέτο παροχών. Η ομάδα πρέπει κάπως να διατηρήσει την ύπαρξή της μέχρι να μεγαλώσει και να δυναμώσει. Η ελπίδα ότι ΚΑΤΙ θα βγει από το τίποτα είναι πάντα ριψοκίνδυνη. Εάν χρειάζεστε ορισμένα προνόμια ή επιδόματα και η εταιρεία δεν τα προσφέρει, είναι σοφότερο να βρείτε έναν οργανισμό που θα σας παρείχε μπόνους αυτήν τη στιγμή, αντί να τους τροφοδοτήσει με ελπίδες για ένα καλύτερο μέλλον.

Πιθανότατα δεν υπάρχει νομικό τμήμα ή τμήμα HR

Οι μικρές εταιρείες συχνά δεν μπορούν να δημιουργήσουν ένα νομικό τμήμα ή τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Από τη μία απλοποιεί το ρόστερ των εργαζομένων του οργανισμού. Από την άλλη πλευρά, δεν υπάρχει άτομο στην ομάδα των οποίων οι ευθύνες θα περιλαμβάνουν τη λήψη παραπόνων για την εργασία, την εύρεση νέων υπαλλήλων ή την απλή αγορά cookies για το γραφείο. Το ίδιο πρόβλημα με το νομικό τμήμα. Το να έχεις δικηγόρο πλήρους απασχόλησης είναι ακριβό για μια μικρή εταιρεία, αλλά είναι επίσης αδύνατο χωρίς νομική βοήθεια: πρέπει πάντα να γνωρίζεις αν όλες οι ενέργειες που εκτελείς είναι νόμιμες και είναι εξαιρετικά δύσκολο να ελέγχεις μόνος σου όλα τα νομικά ζητήματα.

Ποια εταιρεία θα επιλέξετε τελικά - μεγάλη ή μικρή - εξαρτάται από τα προσωπικά σας συναισθήματα: ποια κατά τη γνώμη σας σας ταιριάζει περισσότερο. Δεν είναι όλοι πρόθυμοι να εργαστούν για μια μεγάλη εταιρεία με χίλιους υπαλλήλους. Όταν επιλέγετε τη δουλειά των ονείρων σας, είναι σημαντικό όχι μόνο να αξιολογείτε το μέγεθος του μισθού ή των παροχών σας, αλλά, κυρίως, όπου εσείς και οι δεξιότητές σας μπορείτε να είστε πιο χρήσιμοι και αποτελεσματικά.