Πώς να λάβετε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Σημαντικές πληροφορίες για όσους δεν κουράζονται.

Ποιος μπορεί να λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Αν δουλεύεις

Σύμφωνα με το νόμο, οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν τουλάχιστον 28 ημέρες άδεια μετ' αποδοχών κάθε χρόνο. Η ελάχιστη περίοδος ανάπαυσης δεν θα αντικατασταθεί με αποζημίωση.

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, όταν οι διακοπές μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά τη λειτουργία του οργανισμού, αναβάλλονται για το επόμενο εργάσιμο έτος (υπολογιζόμενο από την ημερομηνία απασχόλησης). Επιπλέον, στους επόμενους 12 μήνες θα χρειαστεί να περπατήσετε όχι 28, αλλά ήδη 56 ημέρες.

Απαγορεύεται η παραμονή εργαζομένου χωρίς ανάπαυση για περισσότερο από δύο χρόνια.

Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, οι διακοπές αυξάνονται σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς και περιφερειακούς νόμους:

• για επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, προσθέστε τουλάχιστον επτά ημέρες·
• για ακανόνιστες ώρες εργασίας - τουλάχιστον τρεις ημέρες.
• για εργασία στον Άπω Βορρά - 24 ημέρες.
• για εργασία σε περιοχές που ισοδυναμούν με τις περιοχές του Άπω Βορρά - 16 ημέρες.
• για την ειδική φύση της εργασίας (ο κατάλογος των ειδικοτήτων καθορίζεται με πρόσθετες κανονιστικές πράξεις, περιλαμβάνει διασώστες, δημόσιους υπαλλήλους, εισαγγελείς κ.λπ.)
• αθλητές και προπονητές - τουλάχιστον τέσσερις ημέρες.

Ο εργοδότης μπορεί να αυξήσει τη διάρκεια των διακοπών των εργαζομένων μόνος του, εάν αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με τους νόμους. Δεν έχει όμως δικαίωμα να το μειώσει.

Οι ημέρες διακοπών που υπερβαίνουν το ελάχιστο των 28 ημερών μπορούν να αντισταθμιστούν με χρήματα, αλλά όχι όλοι.

Υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων που χρειάζονται ξεκούραση για να αναρρώσουν:

• εγκυος γυναικα;
• ανήλικοι υπάλληλοι·
• απασχολούνται σε εργασίες με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες.

Οι δύο πρώτες κατηγορίες δεν δικαιούνται καθόλου αποζημίωση. Στους τελευταίους δόθηκε μια παραχώρηση: είναι υποχρεωμένοι να περπατήσουν τουλάχιστον επτά επιπλέον ημέρες και οι υπόλοιπες μπορούν να αποζημιωθούν με χρήματα.

Δεν μπορείτε να αντικαταστήσετε τις διακοπές με αποζημίωση χωρίς τη συγκατάθεσή σας.

Εάν σταματήσετε να εργάζεστε

Θα καταβληθεί αποζημίωση σε όσους δεν περπάτησαν τις προβλεπόμενες ημέρες. Ανεξάρτητα από το αν εσείς οι ίδιοι τα παρατάτε ή πρέπει να τα παρατήσετε.

Πώς να λάβετε αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια χωρίς απόλυση

Εάν οι διακοπές σας είναι περισσότερες από 28 ημέρες, και δεν είστε πολύ κουρασμένοι και θέλετε να πάρετε χρήματα, απλά γράψτε το κατάλληλο και υποβάλετέ το στον επικεφαλής της εταιρείας.

Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να σας αποζημιώσει, αλλά δεν είναι υποχρεωμένος να το κάνει. Και μετά πρέπει να πας διακοπές. Μπορείτε ακόμα να υποβάλετε μήνυση, αλλά είναι πολύ πιθανό να ταχθεί με τον κατηγορούμενο.

Εάν δεν έχετε κάνει διακοπές για πολλά χρόνια, μπορείτε να λάβετε αποζημίωση μόνο για ημέρες που δεν εντάσσονται στην υποχρεωτική περίοδο ετήσιας άδειας των 28 ημερών.

Πώς να λάβετε αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση

Υπάρχουν δύο τρόποι για να φύγετε από μια εταιρεία:

1. Άδεια για διακοπές ακολουθούμενη από απόλυση (αλλά μόνο εάν φύγετε με τη θέλησή σας).
2. Λάβετε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Στη δεύτερη περίπτωση πρέπει να τακτοποιηθείς πλήρως χωρίς δηλώσεις, αυτό είναι υποχρέωση του εργοδότη βάσει του νόμου. Τα χρήματα θα σας μεταφερθούν την ημέρα της απόλυσής σας.

Αν και ένας εργαζόμενος δικαιούται άδεια μόνο μετά από έξι μήνες εργασίας, δικαιούται αποζημίωση ακόμη και αν φύγει νωρίτερα.

Εάν ο εργοδότης αγνόησε τις απαιτήσεις του νόμου, επικοινωνήστε με την κρατική επιθεώρηση εργασίας της περιοχής σας και το δικαστήριο. Το πρώτο τμήμα θα εκδώσει εντολή στην εταιρεία να εξαλείψει την παράβαση και πρόστιμο, το δεύτερο θα μπορεί να ανακτήσει τα χρήματα που δεν έλαβε. Πρέπει να προσφύγετε στο δικαστήριο εντός ενός έτους από την ημερομηνία της απόλυσής σας.