Πώς η καραντίνα θα επηρεάσει τα κέρδη και είναι δυνατόν να αναβληθούν οι διακοπές: για τα δικαιώματα των εργαζομένων κατά τη διάρκεια μιας επιδημίας

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Ο Life hacker απαντά στις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις.

Μπορώ να αναγκαστώ να κάνω διακοπές με δικά μου έξοδα αν βρισκόμουν στο εξωτερικό;

Εάν επιστρέψετε από άλλη χώρα, είστε υποχρεωμένοι να απομονωθείτε από την κοινωνία για 14 ημέρες. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να αναφέρετε ανεξάρτητα την άφιξή σας από το εξωτερικό καλώντας την τηλεφωνική γραμμή της περιοχής σας ή, εάν αισθάνεστε αδιαθεσία, καλέστε αμέσως ένα ασθενοφόρο. Θα απολυθείτε από την αναρρωτική άδεια για όλη την περίοδο της απομόνωσης - και θα πληρωθείτε για αυτήν. Όλα τα έξοδα της εταιρείας για αυτό αποζημιώνονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Από την άλλη, ο εργοδότης πρέπει να φροντίσει να είσαι απομονωμένος. Η Ομοσπονδία Ανεξάρτητων Συνδικάτων της Ρωσίας παραδέχεται ότι αυτό μπορεί να γίνει σε βάρος των διακοπών - αμειβόμενες ή μη. Αλλά για αυτό πρέπει να υιοθετήσετε μια τοπική κανονιστική πράξη, και όχι απλώς να πιέζετε και να απειλείτε.

Σε κάθε περίπτωση, είναι προς το συμφέρον σας να μην κρύβεστε από τους υγειονομικούς και να πάρετε αναρρωτική άδεια από αυτούς.

Κι αν δεν θέλω να απομονωθώ και θα δουλέψω;

Όχι ότι έχεις επιλογή. Εάν δεν ανιχνεύσατε τα σύνορα σε μια τοποθεσία σε ένα πυκνό δάσος, αλλά το διασχίσατε σε ένα ειδικά εξοπλισμένο μέρος, πληροφορίες σχετικά με αυτό υπάρχουν στις βάσεις δεδομένων. Έτσι, όταν αποδειχθεί ότι δεν απομονώνεστε, μπορείτε να φέρετε διοικητική ευθύνη.

Pavel Kokorev Κορυφαίος Δικηγόρος της Ευρωπαϊκής Νομικής Υπηρεσίας

Ένας πολίτης μπορεί να τιμωρηθεί με προειδοποίηση ή πρόστιμο 500-1.000 ρούβλια, ο εργοδότης του - πρόστιμο 2-4 χιλιάδες ρούβλια.

Μπορώ να μεταφερθώ σε απομακρυσμένη τοποθεσία με τη βία;

Η μεταφορά εργαζομένων σε απομακρυσμένο τρόπο εργασίας είναι μια αρκετά κοινή σύσταση, μεταξύ άλλων από κυβερνητικούς φορείς και αξιωματούχους. Για παράδειγμα, ο δήμαρχος της Μόσχας Σεργκέι Σομπιάνιν ρώτησε τους εργοδότες στην πρωτεύουσα. Αλλά ενώ δεν μπορείτε να σας αναγκάσετε να πάτε σε μια απομακρυσμένη τοποθεσία, μπορείτε μόνο να σας προσφερθούν. Και το δικαίωμά σας είναι να αρνηθείτε ή να συμφωνήσετε. Αλλά όλα θα αλλάξουν εάν εισαχθεί η λειτουργία έκτακτης ανάγκης.

Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι μπορούν να μεταφερθούν σε εξ αποστάσεως εργασία χωρίς τη συγκατάθεσή τους για έως και ένα μήνα. Η απόφαση του εργοδότη θα είναι αρκετή.

Pavel Kokorev Κορυφαίος Δικηγόρος της Ευρωπαϊκής Νομικής Υπηρεσίας

Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση εργασίας δεν λύεται. Αλλά η μεταφορά στον απομακρυσμένο ιστότοπο πρέπει να επισημοποιηθεί με πρόσθετη συμφωνία σε αυτό το έγγραφο. Η συμφωνία πρέπει να αναφέρει:

• πώς αλλάζει η μορφή της εργασίας (για απομακρυσμένη), για πόσο καιρό, τι είδους καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης θα έχετε.
• πόσα θα λάβετε (εάν η ποσότητα της εργασίας δεν έχει μειωθεί, ο μισθός πρέπει να παραμείνει ο ίδιος).
• πώς θα ανταλλάξετε έγγραφα.
• εάν απαιτείται να παρέχετε εργαλεία εργασίας και πώς θα συμβεί αυτό.
• εάν υπάρχει αποζημίωση για το γεγονός ότι θα χρησιμοποιήσετε το Διαδίκτυο, την ηλεκτρική ενέργεια και σε τι όγκο.
• πώς ο εργοδότης θα παρακολουθεί την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.

Ο εργοδότης σιωπά. Μπορώ να ζητήσω μόνος μου μια απομακρυσμένη τοποθεσία;

Ναι, μπορείτε να κάνετε μια αίτηση ελεύθερης μορφής. Η Ομοσπονδία Ανεξάρτητων Συνδικάτων της Ρωσίας συμβουλεύει τις συστάσεις των συνδικάτων προς τους εργαζόμενους σε σχέση με τον κορονοϊό να χρησιμοποιούν ως επιχείρημα όχι μόνο τον κορωνοϊό, αλλά και άλλες περιστάσεις. Για παράδειγμα, το νηπιαγωγείο του παιδιού σας έχει μπει σε καραντίνα και δεν μπορείτε να το αφήσετε μόνο του στο σπίτι.

Ταυτόχρονα, ο διαχειριστής δεν είναι υποχρεωμένος να συμφωνήσει με τους όρους σας.

Αλλά το παιδί δεν έχει ακόμα με ποιον να φύγει. Αν δεν εμφανιστώ στη δουλειά, θα με απολύσουν λόγω απουσίας;

Η απόλυση λόγω απουσίας απουσίας μπορεί να αποφευχθεί εάν ο λόγος είναι έγκυρος. Δυστυχώς, δεν υπάρχει σαφής λίστα με επιτακτικές δικαιολογίες, εδώ είναι δυνατές επιλογές. Για παράδειγμα, ένας άνδρας απολύθηκε επειδή δεν εμφανίστηκε στη δουλειά. Δεν ήρθε γιατί η γυναίκα του νοσηλευόταν και δεν υπήρχε κανένας να αφήσει το παιδί. Το δικαστήριο έκρινε βάσιμο τον λόγο. Ωστόσο, πρόκειται για κατάσταση ανωτέρας βίας. Εάν περπατήσετε δύο εβδομάδες, ειδικά όταν σας είχαν προειδοποιήσει για την καραντίνα εκ των προτέρων, θα φαίνεται διαφορετικά.

Από την άλλη, αν δεν πήγατε στη δουλειά επειδή δεν μπορέσατε να επιστρέψετε στη χώρα εγκαίρως λόγω ακυρωμένων πτήσεων και κλεισίματος των συνόρων, οι πιθανότητες επιτυχίας σας είναι υψηλές.

Η δουλειά μου δεν μου επιτρέπει να δουλεύω εξ αποστάσεως. Μπορώ να μείνω χωρίς μισθό;

Οχι. Εάν δεν είστε σε θέση να εργαστείτε λόγω της απειλής του κορωνοϊού, δεν φταίτε εσείς για το χρόνο διακοπής λειτουργίας - αλλά ούτε και ο εργοδότης. Σε αυτή την περίπτωση, ο νόμος απαιτεί να πληρώσετε τουλάχιστον τα 2/3 του μισθού ή του μισθού σας.

Τι γίνεται με τις διακοπές; Δεν θα μπορώ να πάω διακοπές τώρα, μπορώ να το προγραμματίσω ξανά;

Εάν συμφωνηθεί το πρόγραμμα των διακοπών, ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να σας φιλοξενήσει και να αλλάξει τις ημερομηνίες των διακοπών σας. Όλα λοιπόν εξαρτώνται από τη σχέση σας με τη διοίκηση.

Κορωνοϊός. Αριθμός μολυσμένων:

243 073 093

στον κόσμο

8 131 164

στη Ρωσία Προβολή χάρτη