Γιατί ένας εργαζόμενος χρειάζεται μια σύμβαση εργασίας και τι πρέπει να περιέχει;

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Το έγγραφο θα βοηθήσει αν αρχίσουν να σας πληρώνουν λιγότερα, θέλουν να σας στείλουν στο υποκατάστημα στον Βόρειο Πόλο ή να τους στείλουν στο ντουλάπι κάτω από τις σκάλες.

Τι είναι σύμβαση εργασίας

Αυτό είναι το πιο σημαντικό έγγραφο που διέπει τη σχέση σας με τον εργοδότη. Είναι το συμβόλαιο στο οποίο θα αναφερθείτε σε περίπτωση διαφωνίας και θα πάτε στο δικαστήριο με αυτό αν κάτι πάει στραβά.

Οι υποχρεώσεις του εργοδότη και του εργαζομένου πρέπει να διευκρινίζονται στο κείμενο της συμφωνίας. Συγκεκριμένα, η σύμβαση σας εγγυάται την καταβολή μισθών, αποδοχών αδείας, αναρρωτικής άδειας σύμφωνα με τη νομοθεσία και παρέχει στην εταιρεία σιγουριά ότι θα πραγματοποιηθεί ο απαιτούμενος όγκος εργασίας.

Είναι σημαντικό να κατανοήσετε πώς συντάσσεται αυτό το έγγραφο, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι ικανοποιούνται τα ενδιαφέροντά σας.

Τι είναι οι συμβάσεις εργασίας

Αόριστος

Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για αόριστο χρόνο μέχρι να αλλάξει κάτι για ένα από τα μέρη. Για παράδειγμα, μέχρι να αποφασίσετε να παραιτηθείτε ή η εταιρεία πάψει να υπάρχει.

Επείγων

Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, το οποίο δεν μπορεί να υπερβαίνει τα πέντε έτη. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να έχει λόγους να συνάψει ακριβώς μια τέτοια συμφωνία, για παράδειγμα, να αντικαταστήσει έναν εργαζόμενο κατά τη διάρκεια του διατάγματος. Εάν δεν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι, το δικαστήριο μπορεί να αναγνωρίσει τη σύμβαση ορισμένου χρόνου ως αορίστου χρόνου. Αυτό γίνεται για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Μερικές φορές οι εταιρείες συνάπτουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου χωρίς αιτιολόγηση, προκειμένου να απολύσουν απρόσκοπτα έναν υπάλληλο όταν λήξει η συμφωνία. Συχνά εταιρείες με επισφαλή οικονομική κατάσταση το κάνουν, οι οποίες σήμερα μπορούν να αντέξουν οικονομικά έναν ορισμένο αριθμό εργαζομένων και αύριο δεν θα το κάνουν πλέον. Με τη βοήθεια συμβάσεων ορισμένου χρόνου, προσπαθούν να εξοικονομήσουν χρήματα για αποζημίωση απόλυσης με συμφωνία των μερών. Όμως ο νόμος δεν καλωσορίζει μια τέτοια σύνεση.

Ποιος υπογράφει τη σύμβαση εργασίας

Η συμφωνία είναι μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Ο εργαζόμενος είναι φυσικό πρόσωπο. Ένα φυσικό πρόσωπο, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας ή ένα νομικό πρόσωπο μπορεί να ενεργεί ως εργοδότης. Στις δύο πρώτες περιπτώσεις, η σύμβαση υπογράφεται από τον ίδιο τον εργοδότη. Για λογαριασμό του νομικού προσώπου, αυτό μπορεί να γίνει από τον διευθυντή ή αυτόν στον οποίο έδωσε τέτοιες εξουσίες με εντολή.

Βεβαιωθείτε ότι η σύμβαση με τη νομική οντότητα αναφέρει με βάση ποιο έγγραφο την υπέγραψε ένα συγκεκριμένο άτομο. Αυτές οι πληροφορίες θα πρέπει να υπάρχουν στην αρχή της συμφωνίας.

Τι έγγραφα χρειάζονται

Για να συνάψετε μια σύμβαση, θα χρειαστείτε:

• διαβατήριο;
• SNILS;
• βιβλίο εργασίας, εάν υπάρχει (στην περίπτωση της πρώτης εργασίας, η εταιρεία πρέπει να το ξεκινήσει μόνη της).
• εκπαιδευτικό έγγραφο - δίπλωμα ή πιστοποιητικό ·
• έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής.

Εάν είναι απαραίτητο, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει πιστοποιητικό μη ποινικού μητρώου, καθώς και διοικητική ευθύνη για χρήση ναρκωτικών. Και αυτό είναι όλο, δεν μπορείς να ζητάς από τον μέσο πολίτη πρόσθετα έγγραφα.

Οι υποψήφιοι για θέσεις δημοσίων υπαλλήλων θα πρέπει να προσκομίσουν πιστοποιητικό εισοδήματος.

Πώς συνάπτεται μια σύμβαση εργασίας

Η σύμβαση συνάπτεται εγγράφως και υπογράφεται και από τα δύο μέρη. Πρέπει να σας δοθεί ένα δεύτερο αντίγραφο. Κρατήστε το σαν κόρη οφθαλμού: θα σας φανεί χρήσιμο σε περίπτωση προβλημάτων.

Εάν η συμφωνία δεν είναι έτοιμη εγγράφως, αλλά έχετε αρχίσει να εκτελείτε καθήκοντα εν γνώσει του εργοδότη, τότε η συμφωνία θεωρείται ότι έχει συναφθεί. Ο εργοδότης έχει τρεις μέρες για να τα κανονίσει όλα σωστά.

Η σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ κατά την υπογραφή της και από τα δύο μέρη. Συνήθως, υποδεικνύει την ημερομηνία που ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να ενεργεί στο πλαίσιο της θέσης του. Εάν αυτό δεν ορίζεται, η πρώτη εργάσιμη ημέρα θεωρείται η επόμενη μετά τη σύναψη της σύμβασης.

Τι πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας

Εργατική λειτουργία

Η θέση σας αναγράφεται στο έγγραφο. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για όσους η ειδικότητά τους συνεπάγεται ειδικές συνθήκες εργασίας, πρόσθετες ημέρες διακοπών, πρόωρη συνταξιοδότηση.

Χώρο εργασίας

Καταχωρίζεται η διεύθυνση του γραφείου όπου θα είστε παρόντες. Αυτή η γραμμή θα σας σώσει από την κατάσταση όταν η εταιρεία αποφασίσει να σας στείλει σε άλλο υποκατάστημα.

Ημερομηνία έναρξης εργασιών και διάρκεια της σύμβασης

Αυτό έχει ήδη γραφτεί παραπάνω. Σημείωση: εάν δεν εμφανιστείτε στην εργασία την καθορισμένη ημερομηνία, ο εργοδότης μπορεί να ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας.

Όροι αμοιβών

Το έγγραφο πρέπει να περιέχει τον μισθό, τις πρόσθετες πληρωμές, τα επιδόματα και τους όρους των μπόνους. Είναι σημαντικό. Εάν τα μπόνους εκδίδονται παρακάμπτοντας τη σύμβαση εργασίας, τότε μπορούν πολύ εύκολα να σταματήσουν να πληρώνονται. Και δεν θα έχετε καν τίποτα να διαφωνήσετε.

Λειτουργία εργασίας και ξεκούρασης

Η εργάσιμη εβδομάδα μπορεί να ποικίλλει, αλλά η κανονική διάρκεια δεν υπερβαίνει τις 40 ώρες. Το συμβόλαιο θα πρέπει να αναφέρει εάν εργάζεστε για πέντε ημέρες από τις 9:00 έως τις 18:00 με μεσημεριανό διάλειμμα, έξι ημέρες ή εάν έχετε ένα ευέλικτο πρόγραμμα.

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για εργασία με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας

Για παράδειγμα, εδώ θα υποδεικνύονται επιπλέον διακοπές.

Προϋποθέσεις που διέπουν τη φύση της εργασίας

Έχει να κάνει με το αν χρειάζεται να μετακινηθείτε, όπως οδήγηση σε υποκαταστήματα ή πελάτες. Σε αυτή την περίπτωση, θα αναφέρεται ο ταξιδιωτικός χαρακτήρας της απασχόλησης.

Συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας

Ο χώρος εργασίας πρέπει να αξιολογηθεί για να αντισταθμιστεί σωστά εάν οι συνθήκες είναι επιβλαβείς ή επικίνδυνες.

Προϋπόθεση για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του εργαζομένου

Ο εργοδότης απλώς σας ενημερώνει για τα δικαιώματά σας.

Αλλες καταστάσεις

Ο εργοδότης μπορεί να κάνει τροποποιήσεις στη σύμβαση εάν δεν επιδεινώσουν την κατάσταση του εργαζομένου. Αυτό περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο, τη μη αποκάλυψη εμπορικών μυστικών, την υποχρέωση εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα μετά την εκπαίδευση σε βάρος της εταιρείας κ.λπ.

Στοιχεία κόμματος

Αναγράφεται το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του υπαλλήλου, καθώς και τα στοιχεία του εγγράφου που αποδεικνύει την ταυτότητά του. Οι απαιτήσεις για πληροφορίες εργοδότη εξαρτώνται από το ποιος είναι σε αυτόν τον ρόλο. Για ένα άτομο, αρκεί να αναφέρετε το πλήρες όνομα και τα στοιχεία διαβατηρίου. Το SP προσθέτει ΑΦΜ. Η εταιρεία αναφέρει τον ΑΦΜ και λεπτομέρειες. Όλα αυτά γράφονται στο τέλος του εγγράφου.

Είναι δυνατή η αλλαγή της σύμβασης εργασίας

Ναι, αλλά αυτό μπορεί να γίνει μόνο κατόπιν συμφωνίας. Δηλαδή, πρέπει να συμφωνήσετε με τους νέους όρους. Αυτό τεκμηριώνεται σε ξεχωριστό έγγραφο.

Αποτέλεσμα

• Θυμηθείτε: μια σύμβαση εργασίας είναι ένα σημαντικό έγγραφο για την προστασία των δικαιωμάτων σας.
• Παρακαλούμε διαβάστε όλους τους όρους και τις προϋποθέσεις προσεκτικά. Υπογράφοντας συμφωνείτε με τα γραφόμενα.
• Βεβαιωθείτε ότι όλα όσα συμφωνήσατε με λόγια περιλαμβάνονται στο έγγραφο. Διαφορετικά, οι συνθήκες ενδέχεται να αλλάξουν ανά πάσα στιγμή.
• Φροντίστε να πάρετε το αντίγραφο της σύμβασης και να το κρατήσετε ασφαλές.