10 δημοφιλείς μύθοι για τους ηγέτες

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Μην αφήσετε αυτές τις ιδέες να σας εμποδίσουν να αξιοποιήσετε τις δυνατότητές σας.

1. Όλοι οι επιχειρηματίες είναι γεννημένοι ηγέτες

Στην πραγματικότητα, και μόνο το γεγονός ότι είχατε μια ωραία ιδέα εγκαίρως δεν σημαίνει τίποτα από μόνο του. Ακόμα κι αν ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση, δεν είναι γεγονός ότι είστε ο ιδανικός υποψήφιος για μια διευθυντική θέση.

Το να είσαι ηγέτης σημαίνει να έχεις το όραμά σου και να κάνεις τους άλλους να πιστεύουν σε αυτό, να απελευθερώνεις τα ταλέντα των υπαλλήλων σου, να ακούς και να επηρεάζεις. Εάν ένα άτομο συνειδητοποιήσει ότι ο ίδιος δεν έχει τέτοιες δεξιότητες, είναι πολύ πιθανό να αξίζει να μεταφέρει τα ηνία της κυβέρνησης σε άλλον. Αυτό έκανε, για παράδειγμα, το LinkedIn.

2. Ο αρχηγός δεν πρέπει να δείχνει αδυναμία

Πολλοί εξακολουθούν να πιστεύουν ότι θα δείξουν αδυναμία παραδεχόμενοι την ενοχή τους, αλλάζοντας τρόπους δράσης ή ακούγοντας τους άλλους. Ότι ένας «πραγματικός» ηγέτης σε οποιαδήποτε κατάσταση είναι υποχρεωμένος να σταθεί στο ύψος του. Ωστόσο, αυτό απέχει πολύ από την αλήθεια.

Οι ισχυροί ηγέτες παραδέχονται τα λάθη τους για να μάθουν από αυτά. Δέχονται σχόλια, ακόμα κι αν είναι αρνητικά. Παραδεχτείτε ότι δεν έχουν όλες τις απαντήσεις. Και δείξτε ανθρωπιά ακούγοντας τους άλλους και φροντίζοντας τους υπαλλήλους.

3. Ο αρχηγός πρέπει να είναι σκληρός και ψυχρός

Σίγουρα χρειάστηκε τουλάχιστον μια φορά να δουλέψεις με ένα άτομο που προσπάθησε να φανεί άκαμπτο, καυχήθηκε για την παντοδυναμία του και έβαλε τον εαυτό του πάνω από τους υπόλοιπους. Και είναι απίθανο ότι υπό την ηγεσία του, εσείς και άλλοι υπάλληλοι είχατε καλά αποτελέσματα και υψηλά κίνητρα.

Οι εργαζόμενοι θέλουν ο διευθυντής να ενδιαφέρεται πραγματικά για την ευημερία τους και να τους αντιμετωπίζει με σεβασμό και να ακούει ευγενικά τις σκέψεις και τις ανησυχίες τους. Για να ενισχύσετε αυτές τις δεξιότητες, δουλέψτε στη συναισθηματική νοημοσύνη. Αυτό θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε καλύτερα τον εαυτό σας, να γίνετε πιο ενσυναίσθητοι με τους άλλους και να δημιουργήσετε σχέσεις με την ομάδα.

4. Οι εξωστρεφείς οδηγούν καλύτερα

Υπάρχει ένα στερεότυπο ότι οι εξωστρεφείς είναι πιο εξωστρεφείς και με αυτοπεποίθηση, ενώ οι εσωστρεφείς είναι πιο συγκρατημένοι και ντροπαλοί. Αλλά η εξωστρέφεια και η εσωστρέφεια έχουν να κάνουν περισσότερο με τον τρόπο με τον οποίο ένα άτομο επεξεργάζεται τις πληροφορίες. Οι εξωστρεφείς λύνουν προβλήματα συζητώντας τα με άλλους ανθρώπους, ενώ οι εσωστρεφείς κρατούν πληροφορίες μέσα τους.

Και δεν φαίνεται να προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι εξωστρεφείς έλκονται από ηγετικές θέσεις, επειδή έχουν ανάγκη να επικοινωνούν πολύ με τους ανθρώπους. Αλλά αυτό το χαρακτηριστικό από μόνο του δεν εγγυάται ότι ένα άτομο θα γίνει καλός ηγέτης. Και υπάρχουν πολλοί εσωστρεφείς μεταξύ των επιτυχημένων ηγετών - πάρτε τουλάχιστον τον Μπιλ Γκέιτς, τον Γουόρεν Μπάφετ και τον Μπαράκ Ομπάμα. Αν λοιπόν είσαι εσωστρεφής, μη νομίζεις ότι η ηγεσία δεν είναι για σένα.

5. Οι ηγέτες δεν χρειάζεται να αναπτύξουν ηγετικές ικανότητες

Η απόκτηση και η ενδυνάμωσή τους απαιτεί χρόνο, όπως και κάθε άλλη δεξιότητα. Εάν μπείτε στον πειρασμό να πείτε ότι απλά δεν έχετε χρόνο για αυτό, προσπαθήστε να τον διανείμετε διαφορετικά. Για παράδειγμα, σηκωθείτε μισή ώρα νωρίτερα, ομαδοποιήστε παρόμοιες εργασίες και κάντε τις μαζί, αναθέστε λιγότερο σημαντικές σε άλλους. Αυτό απελευθερώνει χρόνο που μπορεί να αφιερωθεί διαβάζοντας, παρακολουθώντας μαθήματα ή δουλεύοντας με έναν μέντορα.

6. Ηγεσία και διαχείριση είναι ένα και το αυτό

Στην πραγματικότητα, υπάρχουν αρκετές διαφορές μεταξύ τους:

• Οι διευθυντές θέτουν στόχους - ο ηγέτης δημιουργεί ένα όραμα.
• Οι διευθυντές διατηρούν μια καθιερωμένη τάξη - ο ηγέτης κάνει τη διαφορά.
• Οι διευθυντές ελέγχουν τους κινδύνους ή τους αποφεύγουν - ο ηγέτης είναι πρόθυμος να πάρει ρίσκα.
• Οι διευθυντές εργάζονται σε βραχυπρόθεσμους στόχους - ο ηγέτης επικεντρώνεται στη συνολική κατάσταση.
• Οι διευθυντές χτίζουν συστήματα και οι ηγέτες χτίζουν σχέσεις.
• Οι διευθυντές θέτουν καθήκοντα και δίνουν οδηγίες - ο ηγέτης καθοδηγεί.
• Οι διευθυντές έχουν υφισταμένους - ο διευθυντής έχει πιστούς συνεργάτες.

Είναι πολύ σημαντικό να κατανοήσουμε αυτή τη διαφορά. Στη συνέχεια, μπορείτε να ενισχύσετε είτε ηγετικές είτε διοικητικές δεξιότητες - όποια και αν σας λείπει. Ή αναζητήστε κάποιον που θα σας συμπληρώσει.

7. Όλοι οι ηγέτες πρέπει να είναι καινοτόμοι

Αυτό από μόνο του δεν είναι κακό. Οι καινοτόμοι είναι φιλόδοξοι και διεκδικητικοί, πρόθυμοι να αναλάβουν ρίσκα και επικεντρώνονται στους στόχους. Ταυτόχρονα, όμως, είναι συνήθως πολύ ανεξάρτητοι και δυσκολεύονται να συνεργαστούν με άλλους ανθρώπους.

Είναι υπέροχο αν ξέρετε πώς να αιχμαλωτίζετε πελάτες και επενδυτές με εξαιρετικές ιδέες, αλλά να θυμάστε να διατηρείτε επαφή με τους υπαλλήλους, να αναγνωρίζετε το ταλέντο των άλλων και να συνεργάζεστε.

8. Οι εργαζόμενοι δεν θα εμπιστευτούν ποτέ τον διευθυντή και θα του πουν όλη την αλήθεια

Εάν εκνευρίζεστε ή τιμωρείτε άσχημα νέα, οι εργαζόμενοι είναι απίθανο να είναι πρόθυμοι να είναι ειλικρινείς. Μάθετε να ελέγχετε τα συναισθήματά σας. Αφού λάβετε άσχημα νέα, επικεντρωθείτε στην εύρεση λύσεων, όχι στο να κατηγορείτε. Διευκολύνετε τη διαδικασία ανατροφοδότησης. Για παράδειγμα, κάντε ανώνυμες έρευνες. Όταν δεν υπάρχει λόγος να φοβόμαστε τις συνέπειες, οι άνθρωποι είναι πιο πιθανό να μοιραστούν τις πραγματικές τους απόψεις.

9. Ένας καλός ηγέτης είναι έτοιμος να σηκώσει τα μανίκια και να αναλάβει τη βρώμικη δουλειά

Ναι, υπάρχουν στιγμές που χρειάζεται να εργαστείτε δίπλα-δίπλα με τους υπαλλήλους και να βοηθήσετε να αντιμετωπίσετε κάποιου είδους κρίση. Αλλά πρώτα και κύρια, ο ηγέτης πρέπει να επικεντρωθεί στη λήψη αποφάσεων, την ιεράρχηση προτεραιοτήτων και την ευθύνη.

Οι υπόλοιπες εργασίες θα πρέπει να αυτοματοποιηθούν, να ανατεθούν ή να ανατεθούν σε εξωτερικούς συνεργάτες, ώστε να μην σπαταλάτε μάταια την ψυχική και σωματική σας δύναμη. Να θυμάστε ότι προχωράτε τα πράγματα μπροστά μέσω της δικής σας δουλειάς, όχι μέσω της δουλειάς των άλλων.

10. Ο διευθυντής πρέπει να είναι πάντα σε επαφή

Κάθε άτομο, ανεξαρτήτως θέσης, χρειάζεται να ξεκουραστεί. Εάν ελέγχετε την αλληλογραφία σας και κάνετε εργασίες τα Σαββατοκύριακα και τις διακοπές, είστε στο δρόμο της εξάντλησης. Μην ξεχάσετε να περάσετε χρόνο με αγαπημένα πρόσωπα, να παίξετε αθλήματα, να δοκιμάσετε νέα χόμπι. Αυτό θα σας βοηθήσει να καθαρίσετε το κεφάλι σας και να ανακουφίσετε την ένταση. Ως αποτέλεσμα, όχι μόνο θα νιώθετε πιο ήρεμοι, αλλά θα είστε και πιο ενεργητικοί και δημιουργικοί στη δουλειά.