5 λάθη καριέρας που εμποδίζουν την επιτυχία

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Εκ πρώτης όψεως, αυτές οι προσεγγίσεις στην εργασία μπορεί να φαίνονται πολύ λογικές, αλλά μακροπρόθεσμα θα αποτελέσουν σοβαρό εμπόδιο στο δρόμο σας προς την καριέρα σας.

Lynn Taylor, συγγραφέας του Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job., μιλά για μερικές από τις κοινές συμπεριφορές που μπορούν να βλάψουν την καριέρα σας. Και ενώ τα λάθη είναι σίγουρα χρήσιμα - μαθαίνουμε από αυτά - μερικά από αυτά μπορούν να αποφευχθούν.

1. Παίρνεις τα πάντα πάνω σου και τα κουβαλάς μόνος σου

Όλοι, μάλλον, έπρεπε να αντιμετωπίσουν έναν τόσο μοναχικό λύκο ενώ εργάζονταν. Βάζει τα δυνατά του για να αποδείξει ότι είναι ο μόνος πολεμιστής στο γήπεδο εδώ, αγνοώντας εντελώς την ομαδική εργασία. Αυτό το «σύνδρομο του ήρωα» συνήθως δεν οδηγεί σε τίποτα καλό.

Στην αρχή, μια τέτοια σόλο δουλειά μπορεί πραγματικά να κάνει μια εντύπωση και να κερδίσει την αναγνώριση της διοίκησης, αλλά αυτό θα περάσει γρήγορα, αλλά μετά από αυτό δεν μπορείτε να βασιστείτε στη βοήθεια των συναδέλφων.

Η δουλειά ολόκληρης της ομάδας είναι σημαντική για την επιτυχία της εταιρείας, όχι μόνο η προσωπική σας συνεισφορά.

2. Είστε πρόθυμοι να αντέξετε για χάρη των χρημάτων και της καριέρας

Η εξουσία και τα χρήματα είναι, φυσικά, καλά, αλλά είναι απίθανο να μπορέσετε να εργαστείτε με πλήρη αφοσίωση εάν οι σχέσεις με τους συναδέλφους και τη διοίκηση δεν λειτουργούν.

Δεν είναι μυστικό ότι στις περισσότερες περιπτώσεις οι άνθρωποι εγκαταλείπουν την εταιρεία λόγω διαφωνιών με τους ανωτέρους τους. Ταυτόχρονα, εάν οι αξίες και οι αρχές της εταιρείας είναι σε αντίθεση με τις δικές σας, είναι σχεδόν πάντα αισθητό από την αρχή. Ωστόσο, πολλοί βουρτσίζουν την εσωτερική τους φωνή για δελεαστικές προοπτικές.

Είστε πολύ κοντόφθαλμος όταν αποφασίζετε να μείνετε σε μια τέτοια εταιρεία. Θα είναι δύσκολο και δυσάρεστο για εσάς να δουλέψετε σε αυτό, πολύ σύντομα θα θέλετε να τα παρατήσετε όλα.

Πριν αποδεχτείτε μια υψηλά αμειβόμενη εργασία, ζυγίστε τα υπέρ και τα κατά. Σκεφτείτε εάν θέλετε να συνεργαστείτε με αυτούς τους ανθρώπους.

3. Τα παρατάς χωρίς διαπραγματεύσεις

Η αυθόρμητη απόφαση να το κόψετε σπάνια είναι η σωστή. Εάν υπάρχει κάτι με το οποίο δεν αισθάνεστε άνετα στην τρέχουσα δουλειά σας, είναι καλύτερο να το συζητήσετε πρώτα με τη διοίκηση και να προσπαθήσετε να βρείτε έναν συμβιβασμό.

Κατά κανόνα, η απόλυση εργαζομένων είναι μια πλήρης έκπληξη για τον διευθυντή. Η αποχώρηση ενός έμπειρου ειδικού είναι πάντα μεγάλη απώλεια για την εταιρεία. Ίσως ο διευθυντής σας θα συμφωνούσε πρόθυμα να σας δώσει όλα όσα σας προσφέρθηκαν στο νέο μέρος, αλλά εσείς έχετε ήδη αποφασίσει τα πάντα και δεν του δώσατε καμία ευκαιρία.

Η διοίκηση δεν γνωρίζει πάντα τις προσωπικές φιλοδοξίες κάθε μέλους της ομάδας. Εσείς οι ίδιοι θα πρέπει να τον ενημερώσετε διπλωματικά για τις φιλοδοξίες σας και να μην περιμένετε μέχρι το αφεντικό σας να μαντέψει να αυξήσει τον μισθό σας ή να πληρώσει για πρακτική άσκηση.

Μην ντρέπεστε για τις φιλοδοξίες σας. Αντίθετα, αν επιτρέψετε να πραγματοποιηθούν, μπορούν να ωφελήσουν όχι μόνο εσάς, αλλά και την εταιρεία.

4. Δεν λες αυτό που σκέφτεσαι

Μερικές φορές φοβόμαστε να μαλώσουμε και προτιμάμε να κάνουμε σιωπηλά αυτό που αποφασίσαμε παραπάνω. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για αρχάριους που δεν κινδυνεύουν να μαλώσουν με πιο έμπειρους συναδέλφους.

Μια τέτοια γραμμή συμπεριφοράς, πρώτον, είναι γεμάτη από το γεγονός ότι θα θεωρηθεί ότι δεν έχετε πρωτοβουλία και, δεύτερον, πολύ σύντομα θα αρχίσετε να αισθάνεστε άβολα. Εάν έχετε ιδέες, μπορούν και πρέπει να εκφραστούν. Οι καλοί ηγέτες δεν χρειάζονται υπαλλήλους που δεν έχουν απόψεις και που συμφωνούν με όλα όσα τους λένε. Αυτοί οι ηγέτες γνωρίζουν ότι κάποια αντίσταση είναι χρήσιμη στη λήψη των σωστών αποφάσεων.

Ένας έξυπνος ηγέτης βλέπει πάντα όταν οι υφιστάμενοι συμφωνούν μαζί του μόνο από την επιθυμία να ευχαριστήσει το αφεντικό. Τέτοια συκοφαντία δεν λειτουργεί υπέρ σου.

5. Αποφεύγετε τους κινδύνους

Μην φοβάστε να αναλάβετε την ευθύνη. Φυσικά, είναι πολύ πιο εύκολο και ασφαλές να κάνεις αυτό που είναι οικείο και οικείο. Το πρόβλημα είναι ότι ποτέ δεν φτάνεις πουθενά με αυτόν τον τρόπο. Ναι, δεν θα κάνεις λάθη, αλλά ταυτόχρονα θα παραμείνεις εδώ που είσαι τώρα.

Μιλήστε σε μια συνάντηση, προτείνετε ένα νέο σύστημα, βρείτε μια μη τυπική λύση. Φυσικά, δεν πρέπει να κάνετε τίποτα βιαστικά.

Εάν έχετε κάτι να προσφέρετε, προσφέρετέ το και δείξτε προθυμία να λογοδοτήσετε για τις συνέπειες. Αυτό όχι μόνο θα σου δώσει την ευκαιρία να αποδείξεις τον εαυτό σου, αλλά θα προκαλέσει και τον σεβασμό της ομάδας, ακόμα κι αν δεν τα καταφέρεις.