Ποιοι δικαιούνται διακοπές με δικά τους έξοδα και πώς να τις αποκτήσουν

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Είτε δεν μπορείτε να έρθετε στη δουλειά για καλό λόγο είτε όχι - ο εργοδότης αποφασίζει. Υπάρχουν όμως εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα.

Τι είναι διακοπές με δικά σας έξοδα

Αυτή είναι η ανεπίσημη γλώσσα που χρησιμοποιείται για να αναφέρεται στην άδεια άνευ αποδοχών. Αυτή η επιλογή υπάρχει σε περίπτωση που, για τον ένα ή τον άλλο λόγο, δεν μπορείτε να πάτε στη δουλειά και έχετε ήδη κάνει κανονικές διακοπές ή δεν θέλετε να τις κάνετε.

Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να συμφωνήσετε με τη διοίκηση ότι λείπετε για κάποιο διάστημα, και ο μισθός σας θα διακοπεί για αυτό το διάστημα. Οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας, εάν αρρωστήσετε αυτή τη στιγμή, δεν αξίζει επίσης να περιμένετε. Αλλά δεν μπορούν να σε απολύσουν όσο είσαι σε διακοπές με δικά σου έξοδα.

Ποιοι μπορούν να κάνουν διακοπές με δικά τους έξοδα

Σύμφωνα με το νόμο, οποιοσδήποτε εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για τέτοια άδεια εάν το απαιτούν οι οικογενειακές συνθήκες ή εάν έχει άλλους βάσιμους λόγους. Το ποιοι παράγοντες θεωρούνται έγκυροι δεν ρυθμίζονται από το νόμο, επομένως η διοίκηση αποφασίζει μόνη της εάν θα εγκρίνει το αίτημα ή όχι.

Είναι δικαίωμα του εργοδότη και όχι υποχρέωση να σε αφήσει να φύγεις για λίγο χωρίς αμοιβή.

Δηλαδή, δεν υπάρχουν εγγυήσεις. Είναι αλήθεια ότι υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων που δεν μπορούν να απορριφθούν. Για αυτούς, ο νόμος καθορίζει επίσης τη μέγιστη περίοδο για την οποία τους εγγυάται ότι θα τους επιτρέπεται να κάνουν διακοπές με δικά τους έξοδα. Το:

• συμμετέχοντες στον Μεγάλο Πατριωτικό Πόλεμο και άλλες εχθροπραξίες - έως και 35 ημέρες το χρόνο.
• εργαζόμενοι συνταξιούχοι - έως 14 ημέρες.
• γονείς και σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού, αστυνομικών, πυροσβεστών, τελωνειακών, δικαστικών επιμελητών και άλλων παρόμοιων υπαλλήλων, καθώς και όσοι πέθαναν κατά τη διάρκεια ή ως αποτέλεσμα της στρατιωτικής θητείας - έως 14 ημέρες.
• εργαζόμενοι με αναπηρία - έως 60 ημέρες.
• τυχόν εργαζόμενοι σε περίπτωση γέννησης παιδιού, εγγραφή γάμου, θάνατο στενών συγγενών - έως πέντε ημέρες.
• εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης - σε διακοπές στην κύρια εργασία τους, εάν είναι περισσότερο εκεί.
• σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού - για την περίοδο άδειας του συζύγου ή της συζύγου.
• εργαζόμενοι φοιτητές ή υποψήφιοι - από 10 ημέρες έως τέσσερις μήνες, ανάλογα με το εκπαιδευτικό ίδρυμα και το στάδιο σπουδών.
• πληρεξούσιοι πολιτικών κομμάτων και υποψηφίων σε εκλογές για την Κρατική Δούμα και άλλες εκλογές - κατά την άσκηση εξουσιών που σχετίζονται με την πολιτική.
• ανάπηροι πολέμου - έως 60 ημέρες.
• Ήρωες της Σοσιαλιστικής Εργασίας, Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και πλήρεις κάτοχοι του Τάγματος της Εργασίας Δόξας - έως τρεις εβδομάδες.
• Ήρωες της ΕΣΣΔ, RF και πλήρεις κάτοχοι του Τάγματος της Δόξας - έως και τρεις εβδομάδες.

Πόσο μπορεί να διαρκέσουν οι διακοπές με δικά σας έξοδα

Εξαρτάται από το πώς διαπραγματεύεστε με τη διοίκηση και από τον λόγο που σας αναγκάζει να πάτε διακοπές χωρίς αμοιβή. Εάν ανήκετε στην προνομιούχα κατηγορία εργαζομένων, τότε πρέπει να αφεθείτε ελεύθερος για τον αριθμό των ημερών που ορίζει ο νόμος.

Αν όμως δεν πειράζει ο εργοδότης, μπορεί να λείπεις για περισσότερο. Οι κρατικοί και δημοτικοί υπάλληλοι έχουν έναν ανώτερο πήχη - όχι περισσότερο από ένα χρόνο έλλειψης επίσημων καθηκόντων.

Επιπλέον, στη σύμβαση εργασίας μπορεί να καθορίζονται περιορισμοί στη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών.

Πώς να κάνετε αίτηση για διακοπές με δικά σας έξοδα

Σε γενικές γραμμές, η δήλωση άδειας άνευ αποδοχών πλησιάζει σε κείμενο αρκετά παρόμοια δήλωση ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Μόνο εδώ πρέπει να αναφέρετε τους λόγους, επομένως το περιεχόμενο του εγγράφου θα είναι κάπως έτσι:

Θα ήθελα να σας ζητήσω να μου χορηγήσετε άδεια άνευ αποδοχών για 10 ημέρες από τις 5 Φεβρουαρίου σε σχέση με την ανάγκη να οργανώσω τη μεταφορά της γιαγιάς μου από το Βλαδιβοστόκ στη Μόσχα.

Εάν ανήκετε στην προνομιακή κατηγορία, δεν χρειάζεται να προσδιορίσετε τον λόγο. Όμως η αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από το πρωτότυπο ή αντίγραφο του εγγράφου σύμφωνα με το οποίο ο εργοδότης υποχρεούται να σας αποδεσμεύσει. Για παράδειγμα:

Θα ήθελα να σας παρακαλέσω να μου χορηγήσετε άδεια άνευ αποδοχών για 10 ημέρες από τις 5 Φεβρουαρίου ως εργαζόμενος με αναπηρία. Επισυνάπτω πιστοποιητικό αναπηρίας.

Εάν έχετε χαρτιά που δεν επιβάλλουν υποχρεώσεις στον εργοδότη, αλλά μπορούν να βοηθήσουν τη διοίκηση να πάρει μια απόφαση υπέρ σας, τότε είναι επίσης καλύτερο να τα επιδείξετε. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι μια πρόσκληση σε μια διάσκεψη προφίλ όπου ονειρευόσασταν από καιρό να πάτε.

Μπορεί ο εργοδότης να σας αναγκάσει να κάνετε διακοπές με δικά σας έξοδα;

ΟΧΙ δεν ΜΠΟΡΕΙ. Σύμφωνα με το νόμο, αυτό πρέπει να είναι πρωτοβουλία εργαζομένων.

Τι να κάνετε εάν ο εργοδότης αρνηθεί την άδεια με δικά του έξοδα

Δεν υπάρχουν τόσες πολλές επιλογές:

1. Πείστε τη διοίκηση μέχρι να συμφωνήσουν.
2. Μην πάτε διακοπές.
3. Μην εμφανιστείς στη δουλειά πάντως.

Η τρίτη επιλογή είναι πιθανό να έχει μπούμερανγκ. Μπορεί να απολυθείτε λόγω απουσίας επειδή δεν εκπληρώσατε τα καθήκοντά σας. Αλλά υπάρχει μια απόχρωση: εάν ο λόγος σας είναι πραγματικά έγκυρος, η απόλυση μπορεί να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο.

Αξίζει επίσης να υποβάλετε μήνυση εάν σας αρνηθούν την άδεια με δικά σας έξοδα, τα οποία σας αναλογούν βάσει νόμου.