5 λόγοι για ανθυγιεινό ανταγωνισμό στο σπίτι και στη δουλειά

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Γιατί τα παιδιά ή οι υφιστάμενοι διαρκώς συγκρούονται και ιντριγκάρουν μεταξύ τους και πώς να το αντιμετωπίσετε.

1. Έλλειψη δομής

Σπίτια

Εάν δεν ορίζονται λίγο πολύ σαφείς κανόνες συμπεριφοράς στο σπίτι - για παράδειγμα, σε ποιες καταστάσεις επαινούνται τα παιδιά και σε ποιες και πώς τιμωρούνται - τα παιδιά νιώθουν ανασφάλεια. Είναι πιο πιθανό να αισθάνονται άγχος επειδή δεν ξέρουν τι να περιμένουν. Αυτό τους αναγκάζει να ελέγχουν συνεχώς τα όρια του επιτρεπόμενου στις σχέσεις με τους άλλους. Ο καυγάς με αδέρφια ή αδερφές είναι ένας τρόπος ελέγχου και καθορισμού των ορίων.

Όταν τίθενται τα όρια, τα παιδιά σταματούν να τσακώνονται εάν ο αρχικός λόγος του διαγωνισμού ήταν η έλλειψη δομής.

Στη δουλειά

Το ίδιο μπορεί να συμβεί και στο γραφείο, γιατί η ιεραρχία στο χώρο εργασίας ακολουθεί συχνά τη δομή που έχουν συνηθίσει οι εργαζόμενοι στην οικογένεια. Ελλείψει σαφών κανόνων, οι εργαζόμενοι μπορούν να ελέγξουν τα όρια του επιτρεπόμενου: καθυστερήσεις, διακοπή προθεσμιών, παράπονα. Αυτό το πρόβλημα είναι ιδιαίτερα συχνό σε καταστάσεις όπου το αφεντικό είναι υπερβολικά συναισθηματικό. Τότε οι κανόνες στη δουλειά αλλάζουν συνεχώς ανάλογα με τη διάθεση του αφεντικού.

Είναι σαν μια δυσλειτουργική οικογένεια όπου δεν μπορείς να βασιστείς στους γονείς σου. Όλοι βρίσκονται σε κατάσταση συνεχούς έντασης και οι εργαζόμενοι είτε ενώνονται είτε αρχίζουν να εργάζονται με τον τρόπο «ο καθένας για τον εαυτό του».

Και στις δύο περιπτώσεις, πρέπει να δημιουργηθεί μια σαφής δομή για την επίλυση του προβλήματος.

2. Πίεση από πάνω

Σπίτια

Ο έντονος ανταγωνισμός μεταξύ των παιδιών είναι συχνά μια αντανάκλαση προβλημάτων μεταξύ των γονέων. Τα παιδιά είτε απλώς αναπαράγουν τη συμπεριφορά των γονιών τους που τσακώνονται μεταξύ τους, είτε εκφράζουν πιο ανοιχτά την ένταση που νιώθουν στη σχέση μητέρας και πατέρα και την προβάλλουν το ένα στον άλλο.

Στη δουλειά

Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι οι προϊστάμενοί τους αντιμετωπίζουν προβλήματα, ανησυχούν για το πώς να συμπεριφερθούν. Η δουλειά του αφεντικού είναι να μεταφέρει πληροφορίες στους υφισταμένους, αλλά να παραμένει ήρεμος και να μην κατηγορεί τους υπαλλήλους για τα προβλήματα στις σχέσεις μεταξύ των αφεντικών.

Και στις δύο περιπτώσεις, το κλειδί για την επίλυση του προβλήματος είναι μια σαφής ιεραρχία. Τόσο τα παιδιά όσο και οι υφιστάμενοι πρέπει να κατανοήσουν ότι οι ενήλικες ή τα αφεντικά θα αντιμετωπίσουν τα προβλήματά τους μόνοι τους.

3. Έλλειψη ιεραρχίας μεταξύ παιδιών ή εργαζομένων

Σπίτια

Ο ανταγωνισμός μεταξύ των παιδιών μπορεί να ενταθεί εάν τεθούν οι ίδιοι κανόνες για όλους, ανεξαρτήτως ηλικίας. Για παράδειγμα, αν πρέπει να πάνε για ύπνο την ίδια ώρα, παρά το γεγονός ότι ο ένας είναι 6 ετών και ο άλλος 14. Τα παιδιά τείνουν να παίρνουν μια συγκεκριμένη θέση στην οικογένεια. Πρέπει να καταλάβουν ότι με την ηλικία έχουν περισσότερα δικαιώματα και υποχρεώσεις. Αν αυτό δεν συμβεί, δεν έχουν πού να δείξουν τις ικανότητές τους και τη μοναδικότητά τους και αρχίζουν να προσπαθούν να τις δείξουν ανταγωνιστικά μεταξύ τους.

Στη δουλειά

Μια παρόμοια κατάσταση μπορεί να παρατηρηθεί στο γραφείο. Εάν δεν υπάρχει διαφορά μεταξύ εργαζομένων με 2 και 20 χρόνια εμπειρίας και διαφορετικές δεξιότητες, οι υφισταμένοι δεν έχουν κίνητρο για περαιτέρω ανάπτυξη. Και στους συναδέλφους, βλέπουν πρώτα από όλα τους ανταγωνιστές, και όχι αυτούς στους οποίους, κατά περίπτωση, μπορούν να απευθυνθούν για βοήθεια.

Η κατάσταση επιδεινώνεται εάν, ελλείψει σαφούς ιεραρχίας, εκδηλώνεται και η ευνοιοκρατία: ένα από τα παιδιά ή τους εργαζόμενους ενθαρρύνεται συνεχώς άδικα. Ως αποτέλεσμα, οι άλλοι αρχίζουν να τον ζηλεύουν και ακόμη και να τον περιφρονούν.

Το πρόβλημα μπορεί να λυθεί δημιουργώντας μια σαφή ιεραρχία μεταξύ των παιδιών ή των εργαζομένων σύμφωνα με την ηλικία, τις δεξιότητες, την εμπειρία και άλλα αντικειμενικά κριτήρια.

4. Έλλειψη προσοχής

Σπίτια

Όταν τα παιδιά δεν δίνουν αρκετή προσοχή, προσπαθούν να την προσελκύσουν με κάθε δυνατό τρόπο. Κάποιοι σκόπιμα συμπεριφέρονται άσχημα. Οι ανοιχτές συγκρούσεις με τα αδέρφια μπορεί να είναι μια μορφή κακής συμπεριφοράς προκειμένου να κερδίσουν την προσοχή των γονιών.

Στη δουλειά

Το ίδιο μπορεί να συμβεί και στη δουλειά. Οι υφισταμένοι στην επιδίωξη της προσοχής μπορούν να εμπλακούν σε συναισθηματικές γελοιότητες και συγκρούσεις.

Για να λύσετε ένα πρόβλημα, πρέπει να δώσετε αρκετή προσοχή στα ταλέντα και τις δεξιότητες των παιδιών ή των εργαζομένων.

5. Άλυτα προβλήματα

Σπίτια

Εάν οι γονείς δεν ανταποκρίνονται στα παράπονα των παιδιών ο ένας για τον άλλον και δεν προσπαθούν να επιλύσουν οι ίδιοι τις συγκρούσεις μεταξύ τους, τα παιδιά αρχίζουν να προσπαθούν να τις λύσουν μόνα τους. Για παράδειγμα, εάν ένα από τα παιδιά παραπονιέται συνεχώς ότι το άλλο του σπάει τα παιχνίδια και οι γονείς δεν κάνουν τίποτα, το παιδί μπορεί να τρέφει δυσαρέσκεια και στη συνέχεια να εκφοβίσει το άλλο επίτηδες.

Στη δουλειά

Το ίδιο συμβαίνει και στο γραφείο. Εάν τα προβλήματα δεν λυθούν, συσσωρεύονται, με την πάροδο του χρόνου, οι προθεσμίες παραβιάζονται όλο και πιο συχνά, οι υφιστάμενοι συγκρούονται περισσότερο και η αποδοτικότητα της εργασίας μειώνεται.

Σε τέτοιες καταστάσεις, το καθήκον των γονέων ή των προϊσταμένων είναι να ακούν τα παράπονα από παιδιά ή υφισταμένους, όχι να τα απορρίπτουν και να καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να λύσουν το πρόβλημα.