5 σημάδια ότι πρόκειται να απολυθείτε

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Εάν παρατηρήσετε αυτά τα σημάδια εκ των προτέρων, θα έχετε την ευκαιρία να προετοιμαστείτε ψυχικά για απόλυση και να διορθώσετε το βιογραφικό σας.

1. Αφού μιλήσατε με τον διευθυντή, σας εστάλη γραπτό αντίγραφο της συνομιλίας

Μόλις είχατε μια τεταμένη συζήτηση με το αφεντικό σας σχετικά με τις πρόσφατες επιτυχίες σας. Βγαίνετε από το γραφείο με έναν αναστεναγμό ανακούφισης, προσπαθώντας να σβήσετε τη δυσάρεστη συζήτηση από τη μνήμη σας. Αλλά σύντομα θα λάβετε ένα email που περιγράφει τη συνομιλία σας.

Μην κολακεύετε τον εαυτό σας, αυτό δεν είναι από καλές προθέσεις. Πιθανότατα, θα χρειαστούν αποδεικτικά έγγραφα της συνομιλίας για τον προσωπικό σας φάκελο. Άλλωστε η εταιρεία πρέπει με κάποιο τρόπο να δικαιολογήσει την απόλυσή σου.

Αλλά μην πανικοβάλλεστε. Προσπαθήστε να δουλέψετε καλύτερα. Εστιάστε στα θέματα που αναφέρονται στην επιστολή. Ίσως δεν έχουν χαθεί όλα για εσάς.

2. Ο επόπτης ζητά τις αναφορές ανάθεσης πιο γρήγορα από ό,τι μπορείτε να τις χειριστείτε

Η βαριά κουβέντα τελείωσε, αλλά δεν είναι ώρα για χαλάρωση. Αναλάβετε τα καθήκοντα που μόλις συζητήσατε. Η ίδια η συνομιλία λειτούργησε ως σήμα ότι ο διευθυντής σας έχει ορίσει μια δοκιμαστική περίοδο και θα παρακολουθεί στενά την εργασία σας.

Ξεκινήστε λοιπόν να λύσετε αμέσως τα προβληματικά ζητήματα που έθεσε το αφεντικό στη συζήτηση. Κατά τη διάρκεια της ημέρας, πιθανότατα θα θέλει να δει την πρόοδό σας. Αν νιώθετε ότι είναι απλά αδύνατο να αλλάξετε την κατάσταση προς το καλύτερο αυτό το διάστημα, αυτό είναι ένα άλλο προειδοποιητικό σημάδι.

3. Οι ευθύνες και οι υποθέσεις σας ανατίθενται σε άλλους

Ίσως η διοίκηση αποφάσισε ότι το έργο είναι πολύ μικρό για εσάς και ελευθερώνει χρόνο για πιο ενδιαφέρουσες και σημαντικές εργασίες; Ίσως, αλλά ακόμα πιο πιθανό, να ισχύει το αντίθετο. Εάν οι ευθύνες σας μεταφέρονται σιγά σιγά σε άλλους υπαλλήλους, πιθανότατα οι ανώτεροί σας πιστεύουν ότι δεν είστε κατάλληλοι για τη θέση και δεν ανταπεξέρχονται στα καθήκοντά σας.

4. Δεν είστε καλεσμένοι σε συναντήσεις

Εάν τα μέλη της ομάδας σας συνεδριάζουν χωρίς εσάς, είναι απίθανο να σχεδιάσουν ένα πάρτι έκπληξη για εσάς. Είναι πιο πιθανό να εργάζονται σε ένα έργο που θα έχει προθεσμία μετά τη λήξη της απασχόλησής σας. Ο διευθυντής έχει ήδη καθορίσει την «ημερομηνία λήξης» σας και έδωσε εντολή στους συναδέλφους να μην σας προσκαλέσουν. Αυτό είναι ένα σαφές σημάδι ότι δεν είστε πλέον αναπόσπαστο μέρος της ομάδας και μπορεί να απολυθείτε.

5. Προσλάβατε έναν νέο υπάλληλο με την ίδια θέση με τη δική σας, αλλά με μεγαλύτερη εμπειρία

Έρχεστε στη δουλειά τη Δευτέρα και ο διευθυντής συστήνει σε όλους τον νέο υπάλληλο. Επιτέλους, κάποιος θα σε βοηθήσει με το υστέρημά σου, σκέφτεσαι. Σύντομα όμως αποδεικνύεται ότι ο νέος υπάλληλος έχει ένα πολύ εντυπωσιακό βιογραφικό και ο τίτλος εργασίας ταιριάζει με τον δικό σας.

Ίσως τελικά το αφεντικό σας κατάλαβε ότι βάζατε πολλά στον εαυτό σας και προσέλαβε κάποιον να σας βοηθήσει; Αυτό είναι απίθανο, καθώς συνήθως δεν είναι κερδοφόρο για τις εταιρείες να δημιουργούν νέες θέσεις εργασίας χωρίς να περικόψουν τις παλιές. Πιθανότατα, ένας νέος υπάλληλος θα πρέπει να σας αντικαταστήσει.