Πώς το Gen Z θα επηρεάσει τη μελλοντική ροή εργασίας

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Έχουμε ακούσει πολλά για τη γενιά των baby boomers, διαβάσαμε πολλά, από κάπου θυμόμαστε το όμορφο όνομα «χαμένη γενιά». Αλλά δεν γνωρίζουμε πολλά για το Generation Z και το Alpha. Ας προσπαθήσουμε να καλύψουμε τα κενά: διαβάστε το άρθρο μας σχετικά με το πώς το νεογέννητο Gen Z θα αλλάξει τη ροή εργασίας στο μέλλον.

Οι γραμμές μεταξύ των γενεών είναι συχνά αρκετά ασαφείς. Συμβαίνει συχνά στο χώρο εργασίας μας να πρέπει να διασταυρώνουμε με έναν αρκετά μεγάλο αριθμό ατόμων διαφορετικών ηλικιών. Όλοι ζούμε την ίδια στιγμή και αναγκαζόμαστε να αλληλεπιδρούμε μεταξύ μας, παρόλο που μερικές φορές οι δεξιότητες και οι ικανότητές μας διαφέρουν σημαντικά.

Οι δημογράφοι τείνουν να τμηματοποιούν τον παγκόσμιο πληθυσμό σε οκτώ γενιές.

1. Χαμένη Γενιά - γεννήθηκε το 1880-1900.

2. The Greatest Generation, η γενιά των νικητών (The Greatest Generation) - γεννημένος το 1901-1924.

3. Silent Generation - γεννήθηκε το 1925-1945.

4. Baby Boomers (Baby Boom Generation) - γεννημένος στην εποχή της πληθυσμιακής έκρηξης, τα έτη 1946-1964.

5. Γενιά Χ, άγνωστη γενιά (Generation X) - γεννήθηκε το 1965-1982.

6. Generation Y, Millennials (Generation Y) - γεννημένος από το 1983 έως τα μέσα της δεκαετίας του 1990.

7. Γενιά Ζ, γενιά «YAYAYA» (Generation MeMeMe) - γεννημένη από τα μέσα της δεκαετίας του 1990 έως τα μέσα της δεκαετίας του 2000.

8. Generation Alpha - γεννημένος μετά το 2010. Πιθανώς, αυτό θα είναι το όνομα για όλους τους εκπροσώπους αυτής της γενιάς που γεννήθηκαν πριν από το 2025.

Η ροή εργασίας έως το 2020 θα είναι η εξής: εκπρόσωποι έως και πέντε γενεών (η σιωπηλή γενιά, οι baby boomers, η γενιά Χ, οι millennials και η γενιά Z) θα πρέπει να συνεργαστούν. Αυτές οι πέντε γενιές έχουν πολύ μεγαλύτερη διάρκεια ζωής από τις χαμένες και μεγαλύτερες.

Σύμφωνα με πρόσφατες μελέτες, το μέσο προσδόκιμο ζωής στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι περίπου 78 χρόνια. Οι άνδρες που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 65 ετών αναμένεται να ζήσουν μέχρι τα 84 και οι γυναίκες 65 ετών έως τα 87. Τα δεδομένα για τη Ρωσία είναι ελαφρώς διαφορετικά. Το μέσο προσδόκιμο ζωής είναι 70 χρόνια: 65 για τους άνδρες και 76,5 για τις γυναίκες.

Η αύξηση του προσδόκιμου ζωής δείχνει ότι θα αυξηθεί και η διάρκεια της εργασίας. Πώς θα επηρεάσει αυτό τη ροή εργασιών στο σχετικά εγγύς μέλλον; Κάποιες προβλέψεις είναι ήδη γνωστές.

Επικράτηση φυλετικών και εθνοτικών μειονοτήτων

Οι φυλετικές μειονότητες στις Ηνωμένες Πολιτείες έχουν ήδη υψηλότερα ποσοστά γονιμότητας από τους λευκούς. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, υπάρχουν πολύ περισσότερα μωρά που γεννιούνται σε τέτοιες οικογένειες από αυτά που γεννιούνται στον λευκό αμερικανικό πληθυσμό.

Μελέτες έχουν δείξει ότι οι λευκές γυναίκες έχουν σημαντικά μικρότερη περίοδο τεκνοποίησης από αυτές των φυλετικών μειονοτήτων. Αυτό συνεπάγεται επίσης το συμπέρασμα ότι ο λευκός πληθυσμός γερνά πολύ πιο γρήγορα. Μέχρι το 2020, το 40% του πληθυσμού των ΗΠΑ θα είναι φυλετικές μειονότητες (σύμφωνα με προκαταρκτικά στοιχεία - Ισπανόφωνοι), που δεν θα είναι πλέον τόσο εύκολο να αποκαλούνται μειονότητες με την πλήρη έννοια της λέξης.

Η Generation Z και η Generation Alpha είναι πράγματι μια τεράστια δημογραφική δύναμη και στο μέλλον, η ανθρωπότητα θα εξαρτάται σοβαρά από αυτές. Όσον αφορά το εργατικό δυναμικό, αυτό ισχύει: οι περισσότεροι από τη γενιά των baby boomer έχουν ήδη συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά εξακολουθούν να εργάζονται. Χάνουν όμως σταδιακά την κοινωνική και επαγγελματική τους κυριαρχία, δίνοντας τη θέση τους σε εκπροσώπους των νεότερων γενεών.

Μάχη γενεών

Η σύγκρουση μεταξύ εκπροσώπων διαφορετικών γενεών μπορεί να προκύψει λόγω ανταγωνισμού για πόρους. Είναι πιθανό να προκύψουν προβλήματα του εξής είδους: εάν τα κρατικά κονδύλια στηρίζουν τους νέους και αφιερώνουν όλες τις προσπάθειές τους για την ανάπτυξη και τη χρηματοδότηση του τομέα της εκπαίδευσης ή, αντίθετα, θα πρέπει να στρέψουν την πλήρη προσοχή τους στους εκπροσώπους του «παλιού σχολείου». και να διασφαλίσουν ότι έχουν μια αξιοπρεπή ολοκλήρωση της εργασίας τους, σε συνδυασμό με την άριστη υγειονομική περίθαλψη του οργανισμού.

Μέχρι το 2020, ο αριθμός των εργαζομένων άνω των 55 ετών θα αυξηθεί σημαντικά. Θα πρέπει να μοιραστούν τον χώρο εργασίας με νεότερους συναδέλφους, των οποίων οι αξίες και η προσέγγιση των εργασιακών σχέσεων διαφέρουν κατά πολλούς τρόπους από εκείνες που έχει συνηθίσει η παλαιότερη γενιά. Ως εκ τούτου, μπορεί να προκύψουν συγκρούσεις λόγω παρανόησης των αξιών του άλλου και μιας απολύτως αντίθετης προσέγγισης στην εργασία.

Πώς είναι οι άνθρωποι της Gen Z

Η γενιά Z είναι από πολλές απόψεις το ακριβώς αντίθετο από όλες τις προηγούμενες γενιές ταυτόχρονα. Οι εκπρόσωποί του είναι τόσο στενά συνδεδεμένοι με τον κόσμο των ψηφιακών τεχνολογιών που ορισμένοι ερευνητές τους αποκαλούν «μεταλλαγμένους».

Κοινωνικά δίκτυα? Φυσικά. Βιβλία; Σιγουρα οχι. Βιντεοπαιχνίδια? Σίγουρα. Αθλημα? Σε καμία περίπτωση. Ταχύτητα? Ναί. Υπομονή? Καθόλου. Τώρα σκιαγραφήσαμε τι είναι ο τυπικός κόσμος της Gen Z - ανεξάρτητος, πεισματάρης, πραγματιστής και πάντα σε κίνηση.

Καθημερινή ζωή

Οι εκπρόσωποι αυτής της γενιάς θέλουν να λάβουν τα πάντα ταυτόχρονα. Συνηθίζουν να ψάχνουν στο Διαδίκτυο για πληροφορίες που δεν γνωρίζουν, δεν τους πειράζει να δίνουν πολλά χρήματα για smartphone, αλλά ταυτόχρονα θεωρούν σχεδόν ντροπή να πληρώνουν για τραγούδια και ταινίες που μπορούν να κατέβουν δωρεάν. Οι άνθρωποι Z λαμβάνουν όλες τις βασικές πληροφορίες από τα κοινωνικά δίκτυα.

Φίλοι και εικονική ζωή

Οι άνθρωποι του Gen Z είναι πολύ πιο συνηθισμένοι να συνομιλούν στο διαδίκτυο από ό,τι αυτοπροσώπως. Οι φίλοι στα κοινωνικά δίκτυα είναι εξίσου σημαντικοί για αυτούς με τους πραγματικούς φίλους. Υπάρχουν στιγμές που συναντιούνται πραγματικά από κοντά. Οκτώ στους δέκα εκπροσώπους του Gen Z έχουν εγγραφεί στα κοινωνικά δίκτυα από την ηλικία των 16 ετών και θεωρούν την εικονική τους ζωή εξίσου σημαντική με την πραγματική τους.

Γνώσεις, ενδιαφέροντα και δεξιότητες

Πάνω από μία φορά στη ζωή τους, οι εκπρόσωποι αυτής της γενιάς έχουν δει πώς ένας τεράστιος αριθμός τεχνολογιών και gadget έγινε ξεπερασμένος και νέες ήρθαν να τις αντικαταστήσουν. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έχουν αναπτύξει μια ειδική προσέγγιση στη μαθησιακή διαδικασία: οι άνθρωποι της γενιάς Z έγιναν επιτέλους «αυτοπαιδαγωγοί». Δεν θα περιμένουν κάποιον να τους προσφέρει βοήθεια, αλλά απλώς πηγαίνουν στο YouTube και παρακολουθούν το επόμενο εκπαιδευτικό βίντεο.

Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα, το μεγαλύτερο μέρος αυτής της γενιάς περνά κατά μέσο όρο τρεις έως τέσσερις ώρες μπροστά από μια οθόνη υπολογιστή. Ζουν με διαρκή φόβο μήπως χάσουν κάτι σημαντικό. Τους βασανίζει ακόμα και η σκέψη ότι πέρασε κάτι νέο και συναρπαστικό.

Τα social media είναι το κύριο ναρκωτικό τους. Facebook, μια ροή που ενημερώνεται συνεχώς με φωτογραφίες στο Instagram, αστραπιαία μηνύματα σε instant messenger, το πανταχού παρόν Twitter και Tumblr, βίντεο blogging… Ψάχνουν εύκολα πληροφορίες και πιστεύουν ότι μπορούν να κάνουν σχεδόν τα πάντα με το Διαδίκτυο.

Ωστόσο, αυτό επηρεάζει την προσοχή: η ταχύτητα της αντίληψης των πληροφοριών αυξάνεται και η συγκέντρωση της προσοχής μειώνεται συνεχώς. Έχουν τη συνήθεια να ρίχνουν μια ματιά, να μην θυμούνται. Η μαθησιακή διαδικασία υποφέρει συχνά από αυτό.

Γενιά Ζ και δουλειά

Αυτή είναι η γενιά που θέλει να δημιουργήσει τη δική της εταιρεία, να διευθύνει τη δική της επιχείρηση. Οι άνθρωποι της γενιάς Z δεν θέλουν να είναι απλοί υπάλληλοι, θέλουν να γίνουν ιδιώτες επιχειρηματίες. Περίπου το 76% των νέων θα ήθελε να μετατρέψει το χόμπι τους στην κύρια πηγή εισοδήματός τους. Δεν αποκλείουν επίσης το ενδεχόμενο να γίνουν διάσημοι μέσω των κοινωνικών δικτύων.

Οι εκπρόσωποι αυτής της γενιάς θα ξεκινήσουν σύντομα (ή έχουν ήδη ξεκινήσει) την εργασιακή τους δραστηριότητα, επομένως είναι σημαντικό να εξετάσουμε ποιες εργασιακές αξίες και ιδανικά μπορούν να φέρουν στη διαδικασία εργασίας.

Εδώ είναι τα 5 πιο σημαντικά πράγματα που πρέπει να γνωρίζει κάθε ηγέτης για να είναι παραγωγικός με τη νεότερη ομάδα εργαζομένων.

Είναι πολύ ειλικρινείς

Περισσότεροι από τους μισούς του Gen Z πιστεύουν ότι η ακεραιότητα είναι ένα από τα πιο σημαντικά ηγετικά χαρακτηριστικά. Αυτή η γενιά αναζητά ηγέτες που βλέπουν ξεκάθαρα και ολιστικά την οργάνωση της ροής εργασίας. Σε αντίθεση με τις προηγούμενες γενιές, βλέπουν την ηγεσία ως προνόμιο. Αυτό σημαίνει ότι οι ηγέτες και οι διευθυντές πρέπει πραγματικά να εργαστούν και να καταφέρουν να αποδείξουν την αξιοπιστία και την ικανότητά τους προτού μπορέσουν να κερδίσουν την εμπιστοσύνη της Generation Z.

Είναι πιο τολμηροί

Οι περισσότεροι αυτής της γενιάς έχουν ένα επιχειρηματικό σερί, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι όλοι θέλουν να έχουν τη δική τους επιχείρηση. Μάλλον, η προσοχή τους εστιάζεται στην επίτευξη ενός συγκεκριμένου αποτελέσματος και στην παρατήρηση ποια συγκεκριμένα οφέλη προκύπτουν από την ολοκλήρωση μιας συγκεκριμένης εργασίας. Είναι σημαντικό για αυτούς να έχουν μια ιδέα για το πώς οι τρέχουσες καθημερινές εργασίες θα επηρεάσουν τις μακροπρόθεσμες προοπτικές της εταιρείας. Αυτή η γενιά μπορεί να εργάζεται σκληρότερα και σκληρότερα από τις προηγούμενες γενιές, αλλά είναι σημαντικό για τους ηγέτες να ξεκαθαρίσουν ότι οι συνεισφορές του Gen Z έχουν σημασία.

Δεν τους αρέσει το σφιχτό πρόγραμμα

Δεν τους ενδιαφέρει η συνηθισμένη πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομάδα εργασίας, τους ελκύει περισσότερο το δωρεάν πρόγραμμα. Δεδομένου ότι αυτή η γενιά μεγάλωσε βυθισμένη στην τεχνολογία, οι εκπρόσωποί της δεν αισθάνονται δεμένοι με έναν συγκεκριμένο χώρο εργασίας, γιατί γνωρίζουν ότι μπορούν να εργαστούν σχεδόν από παντού με το Διαδίκτυο και έναν υπολογιστή. Ως δείκτης αποτελεσματικότητας εργασίας γι' αυτούς χρησιμοποιείται ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα και όχι οκτώ ώρες καθημερινής παραμονής στο γραφείο σε ένα γραφείο.

Προτιμούν να συζητούν προσωπικά θέματα

Παρά το γεγονός ότι είναι ευκολότερο για τα άτομα αυτής της γενιάς να επικοινωνούν διαδικτυακά, εξακολουθούν να προτιμούν να συζητούν πολλά θέματα πρόσωπο με πρόσωπο με τον συνομιλητή. Με αυτόν τον τρόπο προσπαθούν να δημιουργήσουν και να εδραιώσουν υπάρχοντες κοινωνικούς δεσμούς που τους παρέχουν την εγγύηση ότι είναι απαραίτητοι και σημαντικοί στην εργασιακή συλλογικότητα.

Ξέρουν τι θέλουν

Οι στόχοι της καριέρας και της ζωής τους αρχίζουν να διαμορφώνονται σε πολύ μικρότερη ηλικία. Σύμφωνα με έρευνα, περίπου το 50% των μελών του Gen Z γνωρίζουν ήδη τι θέλουν να κάνουν στο μέλλον όταν αποφοιτήσουν από το σχολείο.

Σε αντίθεση με το Gen Y, το Gen Z δεν επιδιώκει να αλλάξει δουλειά αμέσως αφού κάτι δεν του αρέσει. Σκοπεύουν να μείνουν στην ίδια εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα, αντί να πηδούν πέρα δώθε προσπαθώντας να βρουν το τέλειο μέρος.

Αυτή η γενιά είναι πιο επιχειρηματική και ανεξάρτητη, λιγότερο επικεντρωμένη στο χρήμα και τείνει να εργάζεται εξ αποστάσεως. Προφανώς, δεν είναι τόσο κακό.;)