Τι σκέφτονται οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού ή πώς να μην χαλάσουν τη συνέντευξη

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Εάν πηγαίνετε συχνά σε συνεντεύξεις ή σκοπεύετε να αλλάξετε δουλειά στο εγγύς μέλλον, είναι καλύτερα να μάθετε εκ των προτέρων τι σκέφτονται οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, τι δίνουν προσοχή και γιατί κάνουν πραγματικά τις ερωτήσεις υπογραφής τους.

Τι αναζητούν οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού;

Όταν πηγαίνετε σε μια συνέντευξη, να είστε προετοιμασμένοι ότι ο διευθυντής ξέρει για εσάς πολύ περισσότερα από όσα νομίζετε. Σχεδόν οποιοδήποτε άτομο μπορεί να βρεθεί στο Διαδίκτυο, καθώς και να μελετήσει το προφίλ του στα κοινωνικά δίκτυα ή να τηλεφωνήσει στον προηγούμενο τόπο εργασίας του.

Φυσικά, δεν θα ελέγξει κάθε εταιρεία τόσο σοβαρά, αλλά σε κάθε περίπτωση, ετοιμαστείτε για το γεγονός ότι ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού είναι λίγο παρανοϊκός.

Αν σας φαίνεται ότι τα λόγια του διευθυντή έχουν κρυφούς συνειρμούς, ρωτήστε τον: "Τι εννοείς;"

Οι απαντήσεις σε ερωτήσεις σε βάζουν στο ίδιο επίπεδο με έναν ειδικό ανθρώπινου δυναμικού και σε βοηθούν να συνειδητοποιήσεις ότι όχι μόνο επιλέγει έναν υπάλληλο, αλλά και εσύ επιλέγεις δουλειά.

Δυσάρεστη συμπεριφορά vs επαγγελματικές ιδιότητες

Η πρώτη εντύπωση είναι πολύ σημαντική για όλους τους ανθρώπους και δεν αποτελείται μόνο από τον τρόπο συνομιλίας και εμφάνισης. Η μη λεκτική επικοινωνία δεν σημαίνει τίποτα λιγότερο.

Πολλοί διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να αρνηθούν έναν έμπειρο επαγγελματία μόνο και μόνο επειδή συμπεριφέρθηκε δυσάρεστα: τρέξιμο με μάτια, χέρια κάτω από το τραπέζι, χτύπημα στο τραπέζι, ταραχή, σύσπαση στα πόδια, ξύσιμο του κεφαλιού ή της μύτης.

Ακόμα κι αν αυτά τα σημάδια εκδηλώνονται από ενθουσιασμό, γίνονται αντιληπτά ως σημάδια μυστικότητας, ψέματος ή δυσκολίας στην επικοινωνία.

Κανείς δεν χρειάζεται ένα άτομο που είναι δύσκολο να προσαρμοστεί σε μια ομάδα, φυσικά, αν η δουλειά του συνδέεται με κάποιο τρόπο με την επικοινωνία.

Δεν χρειάζονται πρότυπα - όλοι τα έχουν βαρεθεί

Φανταστείτε πόσα βιογραφικά έχει διαβάσει στην καριέρα του ένας μεσήλικας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού. Και σε καθένα από αυτά οι αιτούντες είναι «υπεύθυνοι», «κοινωνικοί», «μαθαίνουν γρήγορα». Οι έμπειροι ειδικοί απλά δεν παρατηρούν τέτοια κλισέ, επειδή λένε μόνο ότι ο αιτών δεν έχει φαντασία.

Εάν η μελλοντική σας δουλειά επιτρέπει τη δημιουργικότητα, γίνετε δημιουργικοί και με το βιογραφικό σας. Ο Victor Petit πρότεινε ένα καλό παράδειγμα. Στο πίσω μέρος του βιογραφικού υπάρχει μια φωτογραφία του, μια υποδοχή για smartphone και ένας κωδικός QR. Εάν το σαρώσετε και τοποθετήσετε το gadget στο καθορισμένο μέρος, εμφανίζεται το στόμα του αιτούντος στην οθόνη, το οποίο με τα δικά του λόγια λέει γιατί είναι απαραίτητο να τον προσλάβετε.

Μην αποθαρρύνεστε εάν δεν πήρατε

Πολλοί άνθρωποι αναστατώνονται αν δεν προσληφθούν, νομίζοντας ότι όλα είναι θέμα αρμοδιοτήτων τους.

Ξεχνάτε ότι η επιλογή ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού μπορεί επίσης να εξαρτάται από την προσωπική προτίμηση. Μπορεί ακόμη και να αλλάξει τα αποτελέσματα των εξετάσεων αν θέλει να προωθήσει ένα οικείο άτομο.

Και τα ίδια τα αφεντικά συχνά προβάλλουν απλά τρελές απαιτήσεις. Για παράδειγμα, το αφεντικό μπορεί να αφήσει τέτοια κριτήρια επιλογής: "Μόνο ένα κορίτσι με μακριά πόδια με σκούρα μαλλιά". Ακόμα κι αν δεν έχει τα απαραίτητα προσόντα, θα την πάρουν, όχι εσύ.

Σε κάθε περίπτωση, η απόρριψη δεν πρέπει να επηρεάζει την αυτοεκτίμησή σας. Ακόμα κι αν ο διευθυντής λέει ότι δεν ταιριάζατε στα επαγγελματικά σας προσόντα, δεν είναι καθόλου γεγονός ότι αυτό ισχύει. Δεν θα σου πει: «Συγγνώμη, αλλά δεν είσαι μελαχρινή ποδαρική».

Τι μπορούν να πουν στη συνέντευξη και γιατί;

Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού κάνουν τις ίδιες ερωτήσεις σε όσους αναζητούν εργασία, αλλά το νόημα αυτών των συνηθισμένων φράσεων είναι βαθύτερο από ό,τι φαίνεται. Κατά τη διαδικασία της απάντησης, το HR αξιολογεί τις διαφορετικές πλευρές, τις ικανότητες και τις ιδιότητες του αιτούντος και θα μπορείτε να του δείξετε μόνο αυτό που θέλετε.

Μιλησε μας για τον εαυτο σου …

Πιθανότατα έχετε ήδη ακούσει αυτήν την ερώτηση στη συνέντευξη, αλλά την κάνουν για διάφορους λόγους:

1. Ακούστε ΠΩΣ μιλάει ένα άτομο … Είναι ακριβώς σαφής, δομημένος λόγος που είναι σημαντικός εδώ. Μια καλά συγκροτημένη, λογική απάντηση μιλά για ορθολογική σκέψη, την ικανότητα να μαθαίνεις γρήγορα και να κάνεις λιγότερα λάθη τους πρώτους μήνες της εργασίας.

2. Μάθετε τι είναι σημαντικό για αυτόν … Ένα άτομο ξεκινά μια ιστορία για τον εαυτό του με τις πληροφορίες που τον ανησυχούν αρχικά. Για παράδειγμα, αν η οικογένειά σας είναι πρώτη, ξεκινάτε με το πόσα παιδιά έχετε. αν μια καριέρα, τότε πείτε μας για τα ολοκληρωμένα έργα που βοήθησαν την προηγούμενη εταιρεία.

Πριν απαντήσετε στην ερώτηση, σκεφτείτε αν το ξεκίνημά σας ταιριάζει στην ουσία της κενής θέσης. Για παράδειγμα, αν έχετε έρθει για να πιάσετε μια δουλειά ως διευθυντής πωλήσεων, μπορεί να μην αξίζει να μιλήσετε για μικρά παιδιά εξαρχής.

Γιατί αλλάξατε τόπο εργασίας;

Αυτή η ερώτηση γίνεται για να καταλάβουμε αν είστε ικανοί να αναλάβετε την ευθύνη και πώς ήταν η σχέση σας με το αφεντικό σας. Επιπλέον, εάν καθυστερήσατε λιγότερο από τρεις μήνες στην προηγούμενη εργασία σας, μπορεί να έχετε την εντύπωση ότι δεν περάσατε τη δοκιμαστική περίοδο.

Τι μισθό περιμένετε;

Ο διευθυντής δεν καθορίζει τόσο το ποσό (πιθανότατα, είναι ήδη γνωστό), αλλά μάλλον ελέγχει την αυτοεκτίμησή σας.

Ο ανθρώπινος παράγοντας είναι καλός ή κακός;

Να θυμάστε ότι οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού είναι άνθρωποι, όχι αυτόματα.

Αγαπούν την ευγένεια και την προσοχή, αξιολογούν τους ανθρώπους με την εμφάνισή τους και τα μη λεκτικά σημάδια τους, έχουν τις δικές τους συμπάθειες και αντιπάθειες.

Όμως, παρά τα μειονεκτήματα του ανθρώπινου παράγοντα, έχει και θετικά χαρακτηριστικά: ένας διευθυντής μπορεί να καταλάβει, αν εξηγήσεις ειλικρινά ένα πρόβλημα, μπορείς να έρθεις σε συμφωνία μαζί του.

Σε κάθε περίπτωση, συμπεριφέρεστε φυσικά, γιατί οι άνθρωποι αισθάνονται πάντα προσποίηση. Και αν υποδύεστε κάποιον που δεν είστε, θα ήσασταν καλός στη νέα σας δουλειά;