18 έξυπνες ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε στο τέλος μιας συνέντευξης για δουλειά

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Αυτές οι φράσεις θα δείξουν το ενδιαφέρον σας για τη δουλειά, θα σας βοηθήσουν να μάθετε περισσότερα για τον εργοδότη και θα σας διακρίνουν μεταξύ των αιτούντων.

Το Lifehacker έλαβε ως βάση, που συνέταξε το Business Insider, και ζήτησε από την Alena Vladimirskaya να τα σχολιάσει.

1. Έχω απαντήσει σε όλες τις ερωτήσεις σας;

Πριν ξεκινήσετε να κάνετε τις ερωτήσεις σας, μάθετε αν τις έχει ο άλλος. Μπορεί να πείτε κάτι σαν, «Ναι, έχω μερικές ερωτήσεις για εσάς, αλλά πρώτα θα ήθελα να βεβαιωθώ ότι θα απαντήσω στις δικές σας. Μήπως θέλετε να διευκρινίσω κάτι ή να δώσω παραδείγματα;». Αν πει, «Όχι, δεν έχω απορίες», σημαίνει ότι είστε στο σωστό δρόμο. Αν αποφασίσει να διευκρινίσει: «Μπορείς να μου πεις περισσότερα για…;». ή "Εξηγήστε τι εννοούσατε όταν είπατε …;" είναι η δεύτερη ευκαιρία σας να κάνετε τη σωστή εντύπωση.

Ο συνομιλητής σας σίγουρα θα εκτιμήσει μια τέτοια πρόταση και μπορείτε να καταλάβετε πόσο ενδιαφέρεται για την υποψηφιότητά σας.

Alena Vladimirskaya

Απλώς θυμηθείτε να αξιολογήσετε την κατάσταση πριν κάνετε μια τέτοια ερώτηση. Ναι, από τη μία, έτσι μπορείς να καταλάβεις το ενδιαφέρον για σένα ως υποψήφιο. Από την άλλη πλευρά, αν είχατε μια εξαιρετικά ενεργή συνέντευξη στο παρελθόν, κατά τη διάρκεια της οποίας βομβαρδίζεστε με ερωτήσεις με ρυθμό έξι το λεπτό, μια τέτοια έκκληση μπορεί να ακούγεται σαν ανάρμοστη ειρωνεία ή ακόμα και σαρκασμό.

2. Ποια είναι η αποστολή και οι αξίες της εταιρείας; Πώς θα περιγράφατε την εταιρική σας κουλτούρα;

Αυτές οι ερωτήσεις θα σας δώσουν μια γενική ιδέα για τη φιλοσοφία της εταιρείας και εάν είστε έτοιμοι να ακολουθήσετε τις αρχές της. Θα μπορείτε επίσης να καταλάβετε πώς προτεραιότητα είναι η ικανοποίηση των εργαζομένων στο συνολικό σύστημα αξιών του οργανισμού.

3. Ποιους θεωρείτε κύριους ανταγωνιστές σας; Ποιο είναι το πλεονέκτημά σας σε σχέση με αυτά;

Αυτή η ερώτηση θα δείξει την ικανότητά σας να βλέπετε τη μεγάλη εικόνα της αγοράς και να σκέφτεστε κριτικά.

4. Πώς με αξιολογείτε;

«Δεδομένου ότι πιθανότατα γνωρίζετε ήδη τα κριτήρια για έναν ιδανικό υποψήφιο για μια θέση, η απάντηση του υπεύθυνου προσλήψεων θα σας πει εάν σας θεωρεί κατάλληλο υποψήφιο ή όχι. Μην περιμένετε να σας επαινέσουν. Πιθανότατα, θα εξακολουθήσει να υπάρχει κριτική, ωστόσο, από τον τρόπο που θα παρουσιαστεί και από τη γενική αξιολόγηση, μπορείτε να καταλάβετε εάν πρέπει να συνεχίσετε να κάνετε έξυπνες ερωτήσεις στον υπεύθυνο προσλήψεων ή αν είναι λογικό να τερματίσετε τη συζήτηση νωρίτερα », λέει Alena Vladimirskaya.

5. Έχετε αμφιβολίες για την υποψηφιότητά μου;

Αν νιώθετε ότι ο εργοδότης διστάζει, έχετε το θάρρος να κάνετε αυτή την ερώτηση. Σε βάζει σε ευάλωτη θέση, αλλά θα δείξεις ότι είσαι αρκετά σίγουρος για τον εαυτό σου και πρόθυμος να συζητήσεις ανοιχτά τις αδυναμίες σου. Θα είστε σε θέση να αξιολογήσετε την τρέχουσα κατάσταση και να επεξεργαστείτε τις αντιρρήσεις που μπορεί να προκύψουν από τον υπεύθυνο προσλήψεων ενώ εξακολουθείτε να έχετε τον πλήρη έλεγχο της προσοχής του.

6. Τι σας αρέσει περισσότερο όταν εργάζεστε σε αυτήν την εταιρεία;

Αυτή η ερώτηση σάς επιτρέπει να έρθετε πιο κοντά στον συνεντευκτή, γιατί αυτός, όπως όλοι οι άνθρωποι, πιθανότατα λατρεύει να μιλάει για τον εαυτό του και για αυτό που γνωρίζει καλά. Επίσης, η απάντηση θα σας δώσει την ευκαιρία να δείτε την εταιρεία από μέσα.

7. Υπάρχει κάποιος άλλος που πρέπει να συναντήσω;

Η γνωριμία με πιθανούς συμπαίκτες ή το αφεντικό είναι απαραίτητη για κάθε συνέντευξη. Επιπλέον, εάν ο υπεύθυνος προσλήψεων σας πει ότι θα χρειαστεί να περάσετε από τέσσερα ακόμη στάδια συνέντευξης από άλλους υπαλλήλους, θα έχετε μια ιδέα για το χρονοδιάγραμμα της διαδικασίας πρόσληψης.

8. Πώς βοηθάτε την ομάδα σας να αναπτυχθεί επαγγελματικά;

Αυτή η ερώτηση θα δείξει την προθυμία σας να εργαστείτε σκληρά για να αναπτυχθείτε με την εταιρεία και θα πείσετε το άλλο άτομο ότι ενδιαφέρεστε για μια μακροχρόνια συνεργασία. Και θα μάθετε για πιθανά προχωρημένα προγράμματα κατάρτισης, τα οποία μπορεί να είναι ένα επιπλέον πλεονέκτημα της κενής θέσης.

Alena Vladimirskaya

Αυτή είναι μια πραγματικά καλή και σωστή ερώτηση, ειδικά για νέους υποψήφιους που πρέπει να αναπτυχθούν στις πρώτες θέσεις τους, και να μην κολλήσουν στον καθημερινό τζίρο.

9. Ποια είναι τα 3 πιο σημαντικά καθήκοντα που αντιμετωπίζει ο εργαζόμενος σε αυτή τη θέση για τους επόμενους έξι μήνες;

Σκεφτείτε κάθε άνοιγμα εργασίας ως ένα πρόβλημα που η εταιρεία ελπίζει να λύσει με τον κατάλληλο υπάλληλο. Όσο περισσότερα γνωρίζετε για τις προσδοκίες και τις μετρήσεις επιτυχίας ενός υπεύθυνου προσλήψεων, τόσο πιο εύκολο θα είναι για εσάς να αποδείξετε την καταλληλότητά σας για τη δουλειά και να θέσετε προτεραιότητες.

10. Ποιο ήταν το πιο ενδιαφέρον έργο της εταιρείας;

Ζητώντας ένα συγκεκριμένο παράδειγμα, θα εξοικειωθείτε περισσότερο με το εργασιακό περιβάλλον και τον ρόλο των εργαζομένων σε αυτό.

11. Γιατί αποχώρησε από τη θέση αυτή ο προηγούμενος υπάλληλος;

Αυτή η ερώτηση μπορεί να ακούγεται άβολη, αλλά η επιθυμία να μάθετε γιατί κάποιος ήταν δυσαρεστημένος με αυτή τη δουλειά είναι φυσική. Αποδεικνύει επίσης τις αναλυτικές σας ικανότητες. Εάν ο προηγούμενος υπάλληλος έφυγε λόγω της προαγωγής, αυτές οι πληροφορίες είναι επίσης σημαντικές για εσάς.

12. Πόσο διαρκεί η δοκιμαστική περίοδος και σε ποια βάση θα συνοψιστούν τα αποτελέσματά της;

"Πρέπει να σκεφτείτε για το μέλλον και αν δείτε ότι η υποψηφιότητά σας για την εταιρεία είναι κοντά, τότε είναι καλύτερα να καταλάβετε εκ των προτέρων τι θα περιμένουν από εσάς και να προειδοποιήσετε τον εαυτό σας για πιθανά λάθη", σχολιάζει η Alyona Vladimirskaya.

13. Διάβασα ένα άρθρο για τον Διευθύνοντα Σύμβουλο / το έργο της εταιρείας σας. Θα μπορούσατε να μας πείτε περισσότερα για αυτό;

Αυτές οι ερωτήσεις δείχνουν ότι είστε καλά προετοιμασμένοι για τη συνέντευξη και ότι έχετε γνήσιο ενδιαφέρον για την εταιρεία και τους ηγέτες της. Το πιο σημαντικό, βεβαιωθείτε ότι αυτά δεν είναι φήμες.

14. Πώς τα πάτε με την εναλλαγή προσωπικού και τι κάνετε για να τη μειώσετε;

Αυτή είναι μια λογική ερώτηση για να δείξετε ότι κατανοείτε τη σημασία της σταθερής απόδοσης.

15. Πότε σκοπεύετε να αποφασίσετε για την υποψηφιότητά μου;

Αυτή η γνώση θα πρέπει να είναι ο τελικός στόχος της συνέντευξής σας αφού καθορίσετε τη στάση σας για τη θέση και την κουλτούρα της εταιρείας.

16. Υπάρχει κάτι άλλο που μπορώ να κάνω για να σας βοηθήσω να πάρετε μια απόφαση;

Αυτή είναι μια απλή, ευγενική ερώτηση για να βεβαιωθείτε ότι κάνατε ό,τι καλύτερο μπορούσατε και στον συνεντευκτή ότι είστε ενθουσιώδεις και πρόθυμοι για τη δουλειά.

17. Υπάρχει κάτι στο βιογραφικό μου που μπορεί να με εμποδίσει να πάρω αυτή τη θέση;

«Ακόμα κι αν τελικά δεν προσληφθείς από τη συγκεκριμένη εταιρεία, αξιοποίησε στο έπακρο τη συνέντευξη - ειδικότερα, για να λάβεις σχόλια για το βιογραφικό σου. Εάν υπάρχουν σφάλματα ή φώτα φρένων σε αυτό, είναι καλύτερα να το μάθετε. Και στη συνέχεια προσαρμόστε το βιογραφικό σας και συνεχίστε την αναζήτηση εργασίας, παρουσιάζοντας τον εαυτό σας με ένα πιο ευνοϊκό φως », λέει η Alena Vladimirskaya.

18. Υπάρχει κάτι που δεν έχουμε συζητήσει και που πιστεύετε ότι είναι σημαντικό να γνωρίζω;

Αυτή είναι μια καλή ερώτηση κλεισίματος που απαιτεί απλά να καθίσετε και να ακούσετε. Επιπλέον, μπορείτε να λάβετε απαντήσεις σε ερωτήσεις που δεν σκεφτήκατε να κάνετε και είναι πιθανό να είναι πραγματικά σημαντικές.