Τι είναι το job crafting και πώς να αλλάξετε μια δουλειά χωρίς να την αλλάξετε κυριολεκτικά

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Εάν οι επαγγελματικές σας υποχρεώσεις δεν είναι πλέον διασκεδαστικές, δεν χρειάζεται να τα παρατήσετε όλα και να αναζητήσετε άλλη δουλειά.

Μόνο το 15% των ανθρώπων σε όλο τον κόσμο είναι παθιασμένοι με αυτό που κάνουν, οι υπόλοιποι, για διάφορους λόγους, δεν είναι ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους και πηγαίνουν εκεί χωρίς ιδιαίτερο ενθουσιασμό. Μπορεί να φαίνεται ότι σε αυτή την περίπτωση πρέπει να ενεργήσετε ριζικά - να αλλάξετε επάγγελμα ή εταιρεία. Αλλά αυτός δεν είναι ο μόνος και όχι πάντα ο σωστός τρόπος.

Οι σύμβουλοι ανάπτυξης σταδιοδρομίας μιλούν όλο και περισσότερο για τη δημιουργία θέσεων εργασίας - μια προσέγγιση που σας επιτρέπει να "ξαναδημιουργήσετε" μια δουλειά ή μάλλον να την αλλάξετε μόνοι τους ώστε να φέρει χαρά.

Ποια είναι η ουσία του job crafting και γιατί πρέπει να το δοκιμάσετε

Η κύρια ιδέα του job crafting είναι να «αλλάξετε» τη δουλειά χωρίς να την αλλάξετε πραγματικά. Δηλαδή, προσπαθήστε να αναδιαρθρώσετε το πρόγραμμα, τις ευθύνες ή τη στάση σας απέναντί τους με τέτοιο τρόπο ώστε να απολαμβάνετε ευχαρίστηση από τα καθήκοντά σας, ακόμα κι αν αρχικά δεν σας άρεσαν πολύ.

Σύμφωνα με αυτή την έννοια, πρέπει να αντιμετωπίζεις την εργασία και τη ρουτίνα όχι ως κάτι αυστηρά καθορισμένο και προκαθορισμένο, αλλά ως κάτι που μπορεί να επανεξεταστεί, έστω και λίγο, ή τουλάχιστον να προσπαθήσεις να το κάνεις.

Αυτή η τακτική συνιστάται από ψυχολόγους, ειδικούς ανθρώπινου δυναμικού και εμπειρογνώμονες διαχείρισης - ειδικά σε καταστάσεις όπου ένα άτομο δεν έχει την ικανότητα ή τους πόρους να αλλάξει πραγματικά δουλειά ή τομείς δραστηριότητας. Η έρευνα λέει ότι αυτή η συμπεριφορά είναι αρκετά αποτελεσματική.

Πώς να «ξαναδημιουργήσετε» μια δουλειά

1. Αλλάξτε εργασίες

Αναλύστε τι σας αρέσει στις ευθύνες σας και τι θα θέλατε να εγκαταλείψετε. Σκεφτείτε τι μπορεί να κάνετε στον τίτλο και την εταιρεία σας για να σας κρατήσει το ενδιαφέρον.

Για παράδειγμα, απολαμβάνετε την αλληλεπίδραση με ανθρώπους, αλλά κυρίως δουλεύετε μόνοι σας. Σκεφτείτε και ξεκινήστε ένα ομαδικό έργο ή συμμετάσχετε σε ένα ήδη ξεκινήσει, ζητήστε προαγωγή και την ευκαιρία να συντονίσετε τους συναδέλφους σας. Εάν είστε κειμενογράφος ή δημοσιογράφος, προσπαθήστε να εξελιχθείτε σε συντάκτη, εάν είστε προγραμματιστής, γίνετε επικεφαλής της ομάδας.

Τέτοιες επιλογές δεν είναι δυνατές σε κάθε τομέα και, πιθανότατα, δεν θα μπορείτε να αρνηθείτε τις βασικές σας εργασίες. Αλλά ακόμα και μικρές αλλαγές θα σας κάνουν να νιώσετε καλύτερα.

2. Αναλάβετε πρόσθετες ευθύνες

Με την πρώτη ματιά, δεν ακούγεται πολύ λογικό: πηγαίνετε κάπου αλλού αν δεν σας αρέσει η δουλειά ούτως ή άλλως. Το θέμα όμως είναι να επιλέξετε εργασίες που σας εμπνέουν και να τις ολοκληρώσετε τουλάχιστον ως μπόνους στις κύριες αρμοδιότητές σας. Θα αποδειχθεί κάτι σαν χόμπι που θα προσθέσει νόημα και ικανοποίηση και ταυτόχρονα θα βοηθήσει στην άντληση νέων δεξιοτήτων.

Ας υποθέσουμε ότι σας αρέσει να διοργανώνετε εκδηλώσεις και θέλετε να είστε δημιουργικοί στη δουλειά, αλλά οι κύριες εργασίες δεν σχετίζονται σε καμία περίπτωση με εκδηλώσεις ή δημιουργικότητα. Προσφέρετε να οργανώσετε ένα εταιρικό πάρτι, συνέδριο, εκδρομή, συγκρότηση ομάδας ή διακοπές για συναδέλφους. Γράψτε ένα σενάριο, βρείτε ένα κατάλληλο μέρος, οικοδεσπότη και διακοσμητή, δημιουργήστε ένα μενού και σχεδιάστε.

Ή, για παράδειγμα, σας αρέσει να μοιράζεστε γνώσεις και να διδάσκετε άλλους. Γίνετε μέντορας ή μέντορας για νεοφερμένους και οργανώστε και οργανώστε μια λέσχη βιβλίου ή εκπαιδευτικό εργαστήριο για ένα θέμα στο οποίο είστε καλοί.

3. Αλλάξτε την κατεύθυνση της καριέρας σας

Ορισμένες εταιρείες εφαρμόζουν μια μη γραμμική προσέγγιση για την ανάπτυξη των εργαζομένων, δηλαδή, μπορείτε να αναπτυχθείτε όχι μόνο προς τα πάνω, αλλά και, υπό όρους, "στο πλάι".

Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος ήταν διαχειριστής λογαριασμού, αλλά συνειδητοποίησε ότι ήθελε να αποδειχθεί στη διαχείριση προσωπικού και μετακόμισε στο τμήμα HR. Ή ξεκίνησε ως πωλητής και μετά ασχολήθηκε με το μάρκετινγκ.

Εάν αυτό είναι αποδεκτό στον οργανισμό σας, μιλήστε με τον διευθυντή σας και πείτε του για τα σχέδιά σας. Να είστε προετοιμασμένοι ότι θα πρέπει να μελετήσετε και να αναπτύξετε τις ικανότητες και τις δεξιότητες που είναι απαραίτητες για μια νέα θέση, πιθανότατα με δικά σας έξοδα.