Μπορούν να απολυθούν επειδή άργησαν

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Ναι μπορούν. Αλλά μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις.

Εάν το γραφείο έχει αυστηρούς κανόνες και οι καθυστερήσεις του εργαζομένου το πρωί χωρίς καλό λόγο έχουν γίνει συνήθεια, μπορεί να τιμωρηθεί για παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας.

1. Τι αργεί

Σύμφωνα με το νόμο, ένας εργαζόμενος πρέπει να συμμορφώνεται με την εργασιακή πειθαρχία. Να υπακούει δηλαδή στους γενικούς κανόνες συμπεριφοράς για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες.

Συμπεριλαμβανομένης της έγκαιρης εμφάνισης στο χώρο εργασίας. Το συγκεκριμένο πλαίσιο ρυθμίζεται από το ωράριο. Αυτό το έγγραφο διευκρινίζει πότε να ξεκινήσετε, πότε να τελειώσετε, ποια ώρα να πάτε για μεσημεριανό γεύμα ή να καπνίσετε.

Το καθεστώς καθιερώνεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη και άλλες νομοθετικές πράξεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις, καταγράφεται στη σύμβαση εργασίας.

Με την καθυστέρηση, ο εργαζόμενος διαταράσσει την καθημερινότητα και μπορεί να βλάψει την εταιρεία. Η εταιρεία χάνει χρήματα: ο υπάλληλος δεν κάλεσε πιθανούς αγοραστές, δεν υπέγραψε συμβόλαια με νέους πελάτες κ.λπ. Είναι αλήθεια ότι η διοίκηση κάνει συχνά εκπτώσεις στο γεγονός ότι ο ειδικός αντισταθμίζει τις καθυστερήσεις του με παραγωγική εργασία.

Διαφορετικά, θα καταγραφεί παράβαση: θα συνταχθεί πράξη απουσίας από τον χώρο εργασίας, θα σημειωθεί στο δελτίο έκθεσης. Ο υπάλληλος θα πρέπει να εξηγήσει γραπτώς γιατί συνέβη αυτό. Η απάντηση δίνεται δύο μέρες. Ο υπάλληλος πρέπει να γράψει ένα επεξηγηματικό σημείωμα, επισυνάπτοντας έγγραφα και πιστοποιητικά, εάν ο λόγος είναι έγκυρος. Εάν όχι, ο εργοδότης θα καθορίσει την ποινή. Στην αρχή, αυτό είναι συνήθως μια παρατήρηση ή μια επίπληξη.

2. Πότε μπορείς να αργήσεις

Οι επιλογές «μποτιλιάρισμα», «χάλασε το αυτοκίνητο» και «κοιμήθηκε» και «δεν λειτούργησε ο συναγερμός» δεν θεωρούνται σεβαστή. Αν και δεν υπάρχει σαφής ορισμός του ποιες περιστάσεις μπορούν να ονομαστούν τέτοιες στο νόμο.

Ωστόσο, υπάρχουν καταστάσεις που θεωρούνται σεβαστές:

• ασθένεια;
• ασθένεια στενών συγγενών ·
• θάνατος μέλους της οικογένειας·
• τροχαίο ή ατύχημα κοινής ωφέλειας·
• φυσικές καταστροφές.

Ένας καλός λόγος για να καθυστερήσει ένας υπάλληλος μπορεί να είναι, για παράδειγμα, ένα ατύχημα κοινής ωφελείας. Με απλά λόγια, εάν ένας σωλήνας σκάσει από τους γείτονες στον επάνω όροφο και πλημμύρισε το διαμέρισμά σας. Για επιβεβαίωση, πρέπει να λάβετε πιστοποιητικό από την εταιρεία διαχείρισης ή την HOA.

Δεν είναι γεγονός ότι ο εργοδότης θα το ζητήσει, αλλά είναι επιθυμητό να το έχει στα χέρια του. Αυτό ισχύει και για άλλους λόγους: ο εργοδότης μπορεί να δεχτεί το λόγο του εργαζομένου, αλλά είναι καλύτερο να λάβει τα απαραίτητα έγγραφα εκ των προτέρων, καθώς μπορεί να απαιτηθούν σε περίπτωση διαφωνίας.

Όλες οι καταστάσεις πρέπει να επιβεβαιώνονται με έγγραφα: ανοιχτή αναρρωτική άδεια, πιστοποιητικά από το νοσοκομείο, την τροχαία ή από την εταιρεία διαχείρισης.

Πρόσφατα, η Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας προέτρεψε επίσης τους εργοδότες να μην τιμωρούν τους εργαζομένους επειδή καθυστερούν σε κακές καιρικές συνθήκες όταν τα μέσα μαζικής μεταφοράς λειτουργούν ακανόνιστα.

3. Ποιος είναι ο κίνδυνος να καθυστερήσετε;

Μπορεί να υπάρξει μόνο μία τιμωρία για ένα παράπτωμα. Και μπορεί να εφαρμοστεί μέσα σε ένα μήνα μετά τη διαπίστωση παραβίασης. Η περίοδος αυτή δεν περιλαμβάνει την ασθένεια, τις διακοπές του εργαζομένου και το χρόνο κατά τον οποίο το σωματείο θα εκφράσει τη γνώμη του για το παράπτωμα. Εάν έχουν περάσει έξι μήνες από τη διαπίστωση του αδικήματος, ο ένοχος δεν μπορεί πλέον να τιμωρηθεί.

Όταν ο εργοδότης διαπιστώνει καθυστέρηση, αποφασίζει τι να κάνει. Η απόλυση είναι η τελευταία λύση. Εκτός από αυτό, υπάρχουν πολλές άλλες όχι πολύ ευχάριστες επιλογές.

Σχόλιο

Η πιο ήπια τιμωρία. Συνήθως χρησιμοποιείται εάν το αδίκημα είναι μικρό ή ο εργαζόμενος το διέπραξε για πρώτη φορά. Ο εργοδότης εκδίδει εντολή για αναγγελία σχολίου, η οποία ισχύει για ένα έτος. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος βρίσκεται υπό στενή επίβλεψη. Εάν αξίζει ένα μπόνους, τότε το ποσό του μπορεί να μειωθεί ή να μην καταβληθεί καθόλου. Ίσως η παρατήρηση να μπει σε προσωπικό αρχείο. Όλες αυτές οι προϋποθέσεις είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.

Το σχόλιο μπορεί να αφαιρεθεί πριν από το χρονοδιάγραμμα, εάν το θέλει ο διευθυντής, ρωτά εγγράφως το ανώτερο αφεντικό, το συνδικάτο ή ο ίδιος ο ένοχος υπάλληλος.

Επίπληξη

Κατά κανόνα, πρόκειται για τιμωρία για αδικήματα μέτριας σοβαρότητας. Για παράδειγμα, που άργησα ξανά. Ο αρχηγός εκδίδει διαταγή επίπληξης. Μπορεί να αποσυρθεί πριν από το χρονοδιάγραμμα με τον ίδιο τρόπο. Δεν υπάρχουν αυστηρές επιπλήξεις ή επιπλήξεις με είσοδο σε προσωπικό φάκελο. Ο Κώδικας Εργασίας έχει μια σαφή διατύπωση για αυτό το θέμα. Αν ο εργοδότης ανακοίνωσε κάτι διαφορετικό, πρόκειται για ανύπαρκτη ποινή, για την οποία θα ευθύνεται το ίδιο το αφεντικό.

Δεν υπάρχει αυστηρή σειρά - πρώτα υπάρχει παρατήρηση και μετά επίπληξη - στη νομοθεσία δεν υπάρχει. Όλα εξαρτώνται από τη συγκεκριμένη παραβίαση.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τη γενική πειθαρχική ευθύνη. Για κάποια επαγγέλματα όμως υπάρχει και ένα ιδιαίτερο. Είναι δυνατή η συμμετοχή δημοσίων υπαλλήλων, σιδηροδρομικών, ναυτικών και ορισμένων άλλων κατηγοριών εργαζομένων. Οι κυρώσεις για παραβάσεις προβλέπονται σε οργανωτικούς καταστατικούς και κανονισμούς πειθαρχίας.

4. Πότε μπορούν να απολυθούν επειδή άργησαν

Υπάρχουν δύο έννοιες - απουσία και καθυστέρηση. Αν η καθυστέρηση είναι μικρότερη από τέσσερις ώρες, τότε είναι αργά. Περισσότερα - απουσία. Σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει για μία μόνο απουσία.

Επομένως, είναι καλύτερο να καθυστερείτε τρεις ώρες μία φορά παρά 15 λεπτά τρεις φορές. Εξάλλου, η απόλυση απειλεί επίσης στην περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει ήδη παραβιάσει την πειθαρχία περισσότερες από μία φορές. Όταν δηλαδή έχει ήδη έγκυρη επίπληξη ή παρατήρηση. Μπορούν να εφαρμοστούν για οποιαδήποτε παράβαση, όχι μόνο για καθυστερημένη εμφάνιση στο χώρο εργασίας.

Irina Smolkina Επικεφαλής του τμήματος προσωπικού του ομοσπονδιακού δικτύου "Radiotechnika".

Αυτό μπορεί να συμβεί σύμφωνα με το εξής σενάριο: με την πρώτη καθυστέρηση, η διοίκηση ανακοινώνει μια παρατήρηση. Η εταιρεία εκδίδει εντολή, με την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί.

Αν μια τέτοια παρατήρηση δεν είχε αποτέλεσμα, και ο εργαζόμενος καθυστερήσει δεύτερη φορά, επιπλήττεται, για την οποία εκδίδεται εκ νέου η διαταγή. Η τρίτη καθυστέρηση γίνεται η τελευταία. Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί.

Αρχικά, σχηματίζεται απόφαση απόλυσης. Το έγγραφο δίνεται στον υπάλληλο που πρέπει να το υπογράψει. Με τον ίδιο τρόπο διαβιβάζεται αντίγραφο της παραγγελίας. Γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασιών ότι ο υπάλληλος απολύθηκε με το σχετικό άρθρο.

Konstantin Bobrov Διευθυντής της Νομικής Υπηρεσίας "United Center for Defense".

Μπορείτε να αμφισβητήσετε την απόλυση στο περιφερειακό δικαστήριο υποβάλλοντας αξίωση για επαναφορά στην εργασία. Μπορείτε να το υποβάλετε εντός μηνός από την ημερομηνία παράδοσης αντιγράφου της εντολής απόλυσης. Ή εντός μηνός από την ημερομηνία παραλαβής του βιβλίου εργασίας.

Zinaida Benku Διευθύντρια Νομικών Υποθέσεων του γραφείου επιχειρηματικού τουρισμού Aeroclub.

Βάση για την αμφισβήτηση της απόφασης απόλυσης μπορεί να είναι το γεγονός ότι ο εργοδότης δεν έλαβε υπόψη τη σοβαρότητα του παραπτώματος και τις συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε. Δηλαδή ο μάνατζερ δεν κατάλαβε τους λόγους της καθυστέρησης. Σε τέτοιες περιπτώσεις, τα δικαστήρια τείνουν να τάσσονται στο πλευρό των εργαζομένων πιο συχνά.

Εάν ο υπάλληλος έδωσε εξήγηση ότι η καθυστέρηση οφειλόταν σε βάσιμους λόγους και η παράβαση δεν ήταν συστηματική και δεν ήταν μακροπρόθεσμη, το δικαστήριο σίγουρα θα πάρει το μέρος του εργαζομένου.

Παραγωγή

Εάν η εταιρεία τηρεί αυστηρά το ωράριο, τότε είναι καλύτερα να μην αργήσετε χωρίς καλό λόγο. Σε περίπτωση που αυτό δεν μπορεί να αποφευχθεί, αξίζει να προειδοποιήσετε τον διευθυντή. Και μετά προσκομίστε απόδειξη ότι δεν εμφανιστήκατε στην ώρα σας για κάποιο λόγο.

Ένας καθυστερημένος υπάλληλος μπορεί να απολυθεί εάν έχει ήδη περισσότερες από μία επίπληξη ή επίπληξη. Ωστόσο, εάν πιστεύετε ότι ο εργοδότης ενήργησε άδικα, επικοινωνήστε με την τοπική επιτροπή εργατικών διαφορών. Ή μήνυση.