Γυάλινη οροφή: τι εμποδίζει τις γυναίκες να γίνουν επιτυχημένες

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Για όλα φταίνε τα στερεότυπα.

Τι είναι η γυάλινη οροφή

Η γυάλινη οροφή είναι μια μεταφορά που υποδηλώνει ένα είδος φραγμού που εμποδίζει ένα άτομο να ανέβει στην καριέρα ή την κοινωνική σκάλα. Για παράδειγμα, μια γυάλινη οροφή δεν επιτρέπει τη μετάβαση στη θέση του διευθυντή, αν και όλες οι απαραίτητες δεξιότητες, η εμπειρία και το επίπεδο εκπαίδευσης του αιτούντος είναι αρκετά συνεπείς με την επιθυμητή θέση. Ή βρείτε μια θέση σε καλή παρέα. Ή απλώς γίνετε μέλος μιας συγκεκριμένης υψηλής κοινωνικής ομάδας.

Ταυτόχρονα, ένα άτομο βλέπει προοπτικές και παρατηρεί πώς άλλοι άνθρωποι δίπλα του, συχνά λιγότερο έξυπνοι και μορφωμένοι, ξεπερνούν εύκολα το ίδιο εμπόδιο.

Θεωρητικά, κανείς δεν περιορίζει την ανοδική κίνηση: δεν υπάρχουν νόμοι που εισάγουν διακρίσεις ή ρητές απαγορεύσεις. Δηλαδή, από το πλάι, η οροφή φαίνεται απολύτως διαπερατή. Ωστόσο, μερικές φορές είναι εντελώς αδύνατο να σπάσει κανείς αυτό το διαφανές φράγμα.

Ένα από τα πιο ξεκάθαρα παραδείγματα για το πώς εκδηλώνεται το φαινόμενο της γυάλινης οροφής είναι η προεδρία των Ηνωμένων Πολιτειών. Δεν υπάρχει νόμος που να απαγορεύει σε μια γυναίκα να πάρει αυτή τη θέση. Δεν λείπουν γυναίκες – επιτυχημένοι πολιτικοί. Κανένας τους όμως δεν έχει κερδίσει ακόμη τις εκλογές. Οι ψηφοφόροι προτιμούν πάντα έναν άντρα.

Ποιος συγκρούεται με τη γυάλινη οροφή

Αυτός ο όρος χρησιμοποιήθηκε για πρώτη φορά στα τέλη της δεκαετίας του 1970. Παρουσιάστηκε από τη Μέριλιν Λόντεν, 31 ετών, μάνατζερ μεσαίου επιπέδου σε μεγάλη τηλεφωνική εταιρεία της Νέας Υόρκης, σε ένα συνέδριο για την ενδυνάμωση των εργαζόμενων γυναικών.

Στην πραγματικότητα, ο Λόντεν είχε διαφορετικό καθήκον. Της δόθηκε εντολή να πει γιατί τα ίδια τα κορίτσια φταίνε που δεν μπόρεσαν να φτάσουν στα ύψη της καριέρας τους. Αναμενόταν ότι μεταξύ των περιοριστικών παραγόντων ο Loden θα απαριθμούσε τη χαμηλή αυτοεκτίμηση που είναι εγγενής σε πολλές γυναίκες, την αναποφασιστικότητα, τη συναισθηματικότητά τους. Αντίθετα, η Μέριλιν εξέφρασε αντικειμενικές, ανεξάρτητες από συμπεριφορά και αυτοεκτίμηση, κοινωνικούς κανόνες, προσδοκίες, προκαταλήψεις που κόβουν τα φτερά ακόμα και των πιο έξυπνων, αποφασιστικών και πεισματάρων κοριτσιών.

Στα μέσα της δεκαετίας του 1980, ο όρος «γυάλινη οροφή» είχε γίνει κοινός. Και το 1991 ήταν εντελώς επίσημο. Αυτό συνέβη αφού οι ειδικοί του Κογκρέσου των ΗΠΑ έλαβαν στατιστικά στοιχεία που έδειχναν ξεκάθαρα ότι παρά τον αυξημένο αριθμό εργαζομένων γυναικών, το ποσοστό των ηγετών μεταξύ αυτών εξακολουθεί να είναι πολύ μικρότερο από ό,τι μεταξύ των ανδρών. Επιπλέον, αυτή η δυσαναλογία δεν μπορεί να εξηγηθεί από τη διαφορά στην εμπειρία, την εκπαίδευση ή τις προσωπικές ιδιότητες. Κατά συνέπεια, το Κογκρέσο δημιούργησε μια Ομοσπονδιακή Επιτροπή για να διερευνήσει το πρόβλημα της γυάλινης οροφής.

Γρήγορα έγινε σαφές ότι όχι μόνο οι γυναίκες υποφέρουν από το αόρατο εμπόδιο που περιορίζει την καριέρα και την κοινωνική ανάπτυξη. Πολλοί άνθρωποι συναντούν μια γυάλινη οροφή με τη μία ή την άλλη μορφή, ειδικά από μειονότητες - φυλετικές, εθνοτικές, θρησκευτικές. Για παράδειγμα, ένας ενεργητικός και έξυπνος άνθρωπος «λάθος» εθνικότητας ή χαμηλού κοινωνικού υπόβαθρου σε ένα ορισμένο στάδιο της καριέρας του μπορεί επίσης να διαπιστώσει ότι η θέση ενός κορυφαίου μάνατζερ δεν λάμπει γι 'αυτόν. Απλά γιατί η κατεστημένη «ελίτ» δεν είναι έτοιμη να τον δεχτεί στον κύκλο της.

Από πού προέρχεται η γυάλινη οροφή;

Ο κύριος λόγος για τη γυάλινη οροφή πιστεύεται ότι είναι η επίμονη κοινωνική προκατάληψη. Υπάρχουν σε μια πατριαρχική κοινωνία εδώ και αιώνες. Και τώρα, όταν ο κόσμος έχει αλλάξει δραματικά, απλά δεν συμβαδίζουν με αυτό.

Εδώ είναι μερικοί μόνο παράγοντες που περιορίζουν την καριέρα και την κοινωνική ανάπτυξη των γυναικών και των μελών διαφόρων μειονοτήτων.

Στερεότυπα φύλου

Σε μια δημοσκόπηση που πραγματοποιήθηκε από το Αμερικανικό Ινστιτούτο Gallup, το ινστιτούτο αυτό ασχολείται με τη μελέτη της κοινής γνώμης. το 2001, έγινε σαφές ότι οι περισσότεροι Αμερικανοί βλέπουν τις γυναίκες ως πιο συναισθηματικές, ομιλητικές και υπομονετικές, και τους άνδρες ως πιο διεκδικητικούς και θαρραλέους. Δεν είναι δύσκολο να δει κανείς ποιο από αυτά τα δύο στερεότυπα φύλου ταιριάζει καλύτερα για έναν ηγετικό ρόλο. Αλλά είναι με βάση αυτές τις ιδέες που κορυφαία στελέχη διαφόρων εταιρειών αποφασίζουν ποιος από τους υπαλλήλους αξίζει να προαχθεί και ποιος θα αντέξει στην παλιά θέση.

Ναι, έχουν περάσει 20 χρόνια από το 2001 και τα στερεότυπα των φύλων έχουν αλλάξει κάπως. Η γυάλινη οροφή είναι ραγισμένη. Αλλά δεν έχει χωρίσει ακόμα: το 2015, οι λευκοί άνδρες αποτελούσαν έως και το 85% των CEO και των μελών των διοικητικών συμβουλίων στις 500 μεγαλύτερες εταιρείες στον κόσμο. Οι γυναίκες και οι εκπρόσωποι άλλων ομάδων που υφίστανται διακρίσεις αντιπροσώπευαν μόνο το 15% περίπου των ηγετικών θέσεων.

Η πανδημία του κορωνοϊού τόνισε περαιτέρω το γεγονός ότι η γυάλινη οροφή είναι ακόμα εκεί. Για παράδειγμα, τον Δεκέμβριο του 2020, λόγω του lockdown και της οικονομικής κρίσης, 140.000 άνθρωποι έχασαν τις δουλειές τους στις Ηνωμένες Πολιτείες. Ήταν όλες γυναίκες. Επιπλέον, οι περισσότεροι από αυτούς ανήκαν σε φυλετικές ομάδες υπό διάκριση. Δηλαδή, όταν αποφασίζουν σε ποιον από τους εργαζομένους να δώσουν την ευκαιρία να συνεχίσουν τη σταδιοδρομία τους και ποιων τις υπηρεσίες να αρνηθούν, οι εργοδότες κάνουν με σιγουριά μια επιλογή υπέρ των ανδρών ή τουλάχιστον των λευκών γυναικών.

Ανομοιόμορφη κατανομή κοινωνικών ρόλων

Ένα ξεχωριστό πρόβλημα είναι οι κοινωνικοί ρόλοι που παραδοσιακά ανατίθενται σε γυναίκες και άνδρες. Η φροντίδα των παιδιών, των ασθενών ή των ηλικιωμένων συγγενών, ακόμη και στην προοδευτική αμερικανική κοινωνία, είναι πρωτίστως μέλημα μιας γυναίκας.

Για το λόγο αυτό, οι γυναίκες αναγκάζονται συχνά να κάνουν διαλείμματα σταδιοδρομίας και να εργάζονται με μερική απασχόληση. Ή ανακυκλώστε, μην έχοντας την ευκαιρία για ξεκούραση και αποκατάσταση: κατά τη διάρκεια της ημέρας στο γραφείο, το βράδυ και τα Σαββατοκύριακα - στη «δεύτερη βάρδια» που σχετίζεται με τη φροντίδα των παιδιών και του σπιτιού.

Όλα αυτά δεν σας επιτρέπουν να συγκεντρωθείτε στην καριέρα σας: δεν υπάρχει ούτε χρόνος ούτε ενέργεια για φιλόδοξους στόχους.

Υψηλή κριτική απέναντι στους «λάθος» εργαζόμενους

Είναι πολύ πιο εύκολο για ένα «αγόρι από καλή οικογένεια» που σπούδασε σε ένα αναγνωρισμένο πανεπιστήμιο να βρει δουλειά παρά για το ίδιο «αγόρι» που μεγάλωσε σε μια φτωχή περιοχή και σπούδασε σε ένα ίδρυμα της μεσαίας τάξης. Εάν ο πρώτος θεωρείται άξιος μιας επιτυχημένης καριέρας από προεπιλογή, ο δεύτερος θα πρέπει να αποδείξει ότι αξίζει τα πάντα.

Ο ίδιος κανόνας ισχύει και για τις γυναίκες. Οι ηγέτες είναι πιο επικριτικοί και σκληροί σχετικά με τις ικανότητες και την εμπειρία τους από τους άνδρες.

Αρνητική στάση απέναντι σε ξεκινήματα

Από τη μία πλευρά, περιμένουν περισσότερη ενέργεια, αυτοπεποίθηση και πίεση από τον «όχι αυτό» εργαζόμενο παρά από τον «τέτοιο». Από την άλλη, αν μιλάμε για γυναίκα, «πρέπει» να επιδεικνύει στερεότυπα γυναικείες ιδιότητες – εγκράτεια, υπομονή, φιλικότητα, υπακοή.

Ένα φιλόδοξο κορίτσι που επιδεικνύει ηγετικές ικανότητες προκαλεί συχνά αρνητικότητα στους ανωτέρους της. Θεωρείται ως μια πρωτοεμφανιζόμενη και μια πρόκληση για την ανδρική υπερηφάνεια. Ως αποτέλεσμα, έχοντας φτάσει στη θέση της μεσαίας διοίκησης, η εργαζόμενη βρίσκεται μόνη της. Έχει λίγους ή καθόλου υποστηρικτικούς συναδέλφους και ηγέτες, καθώς οι περισσότεροι από αυτούς είναι άνδρες.

Αδυναμία εύρεσης μέντορα

Για τους άνδρες, οι μέντορες - ηγέτες υψηλότερου επιπέδου που τους παρέχουν επαγγελματική υποστήριξη - συμβάλλουν στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας τους.

Για τις γυναίκες, αυτό είναι πιο δύσκολο. Τα αρσενικά αφεντικά αποφεύγουν αυτόν τον ρόλο επειδή φοβούνται ότι θα μπορούσε να θεωρηθεί ως σεξουαλικό ενδιαφέρον και να υπονομεύσει τη φήμη τους. Και υπάρχουν ακόμη πολύ λίγες γυναίκες σκηνοθέτες για να αναζητήσουν μέντορα ανάμεσά τους.

Είναι δυνατόν να σπάσετε μια γυάλινη οροφή

Δυστυχώς, δεν υπάρχουν ακόμα εγγυημένες στρατηγικές για να γίνει αυτό. Αυτή είναι μια εξελικτική διαδικασία: η κοινωνία πρέπει να συνηθίσει στο γεγονός ότι οι γυναίκες ή τα μέλη μειονοτήτων χτίζουν όλο και πιο ενεργά τη σταδιοδρομία τους και συμμετέχουν στην επαγγελματική ζωή.

Αν και υπάρχουν εξαιρέσεις σε κάθε κανόνα, η υπέρβαση της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να απαιτεί τεράστια προσπάθεια. Εάν ανήκετε σε μια ομάδα που υφίσταται διακρίσεις, πιθανότατα θα χρειαστεί να εργαστείτε δύο φορές περισσότερο και τόσο ενεργό από τους λευκούς άντρες συναδέλφους σας.

Υπάρχουν επίσης καλά νέα: η κοινωνία είναι έτοιμη να αλλάξει. Οι γυναίκες και οι μειονότητες γίνονται ολοένα και περισσότερο σημαντικοί πολιτικοί παράγοντες και είναι ολοένα και περισσότερο μεταξύ των ηγετών των εταιρειών. Είναι απαραίτητο μόνο να συνεχιστεί αυτή η διαδικασία.

Τι να κάνετε αν χτυπήσετε τη γυάλινη οροφή

Πρώτα από όλα, παραδέξου ότι δεν φταις εσύ. Η γυάλινη οροφή είναι ένα κοινωνικό πρόβλημα που δεν έχει ακόμη ξεκάθαρη λύση. Σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, πρέπει να επιλέξετε τη δική σας στρατηγική δράσης. Εδώ είναι μερικές επιλογές.

Μιλήστε με τον εργοδότη σας

Οι άνθρωποι συχνά ενεργούν με βάση καθιερωμένα στερεότυπα. Επομένως, το αφεντικό σας μπορεί απλώς να μην καταλάβει ότι υπάρχει γυάλινη οροφή και περιορισμοί φύλου στην εταιρεία. Μερικές φορές αρκεί να συζητήσετε αυτό το πρόβλημα με τον διευθυντή για να κάνετε ένα βήμα προς την επίλυσή του.

Σκεφτείτε να αλλάξετε δουλειά

Αυτή είναι μια επιλογή σε περίπτωση που δεν μπορείτε να μεταβείτε στους ανωτέρους σας. Υπάρχουν δύο τρόποι:

• Σκεφτείτε να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση. Σε αυτή την περίπτωση, δεν θα εξαρτηθείτε από τα στερεότυπα των εργοδοτών.
• Αναζητήστε θέσεις εργασίας σε εταιρείες με περισσότερες γυναίκες ή ηγέτες μειονοτήτων που υφίστανται διακρίσεις. Αυτό αυξάνει τις πιθανότητες να μην υπάρχει γυάλινη οροφή σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό.

Να προσέχεις τον εαυτό σου

Οι ειδικοί από τον αμερικανικό ιατρικό πόρο HealthLine υποστηρίζουν ότι το άγχος που προκαλείται από μια σύγκρουση με μια γυάλινη οροφή μπορεί να επηρεάσει τη σωματική υγεία. Νευρικότητα, αυξημένη κόπωση, αδυναμία, κατάθλιψη, προβλήματα με την πέψη και τον ύπνο, πόνος άγνωστης προέλευσης είναι μερικές μόνο από τις παρενέργειες.

Για να μειώσετε αυτές τις αρνητικές αντιδράσεις και να ανακτήσετε τη δύναμη, φροντίστε τον εαυτό σας:

• Προσπαθήστε να ασκείστε τακτικά. Πηγαίνετε γυμναστήριο, κολύμπι, ποδήλατο, χορό τουλάχιστον μερικές φορές την εβδομάδα.
• Μάθετε να διαχειρίζεστε το άγχος. Ίσως πρέπει να εγγραφείτε για γιόγκα ή να μάθετε να διαλογίζεστε. Οι τακτικές συναντήσεις με έναν θεραπευτή είναι επίσης μια καλή επιλογή.
• Αφιερώστε χρόνο για ένα χόμπι. Κάντε αυτό που σας αρέσει πιο συχνά.
• Κοιμηθείτε τουλάχιστον 8 ώρες την ημέρα. Εάν δεν μπορείτε να κοιμηθείτε, χρησιμοποιήστε επιστημονικά αποδεδειγμένα life hacks: εγκαταλείψτε τα gadget μιάμιση ώρα πριν σκοπεύετε να πάτε για ύπνο, πιείτε κάτι ζεστό πριν κοιμηθείτε, αερίστε το υπνοδωμάτιο και χαμηλώστε τη θερμοκρασία εκεί.
• Προσπαθήστε να βλέπετε τους φίλους και την οικογένειά σας πιο συχνά. Μπορεί να μην το παρατηρήσετε αμέσως, αλλά αυτή η επικοινωνία θα γίνει το συναισθηματικό σας στήριγμα.
• Ψάξτε για ανθρώπους σαν εσάς. Είστε πολύ μακριά από το μόνο άτομο που αντιμετωπίζει μια γυάλινη οροφή. Προσπαθήστε να βρείτε ομοϊδεάτες - στη δουλειά, στα κοινωνικά δίκτυα, ανάμεσα σε φίλους. Κάποιοι από αυτούς θα είναι κάτω από εσάς στην καριέρα, κάποιοι θα είναι πιο ψηλά. Σε κάθε περίπτωση, μπορείτε να μοιραστείτε εμπειρίες, να πάρετε συμβουλές, να βρείτε έναν μέντορα ή να γίνετε ο ένας για τον άλλον. Η αμοιβαία υποστήριξη είναι ο παράγοντας που μια μέρα θα βοηθήσει να ξεπεραστεί το φαινόμενο της γυάλινης οροφής, ακόμη και σε παγκόσμια κλίμακα.