2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52
Έτσι, είστε καλεσμένοι για συνέντευξη. Υπάρχουν τρεις κύριες ερωτήσεις στις οποίες πρέπει να λάβει απαντήσεις ένας υπεύθυνος προσλήψεων για να καταλάβει εάν είστε κατάλληλος για τη δουλειά:
- Θα μπορέσει ο υποψήφιος να κάνει αυτή τη δουλειά;
- Θα κάνει αυτή τη δουλειά ο υποψήφιος;
- Θα ενταχθεί στην εταιρική κουλτούρα της εταιρείας;
Συνήθως, γίνονται ερωτήσεις με συνειρμούς για να σας γνωρίσουν όσο το δυνατόν καλύτερα και να λάβετε τη σωστή απόφαση. Το καθήκον σας είναι να απαντήσετε ειλικρινά και πλήρως σε όλες τις ερωτήσεις. Σε αυτό το άρθρο, θα δώσουμε 10 ερωτήσεις που μπορεί να σας γίνουν σε μια συνέντευξη, καθώς και θα σας πούμε ποιες κρυφές πληροφορίες φέρουν. Σκεφτείτε προσεκτικά την απάντησή σας, τα λόγια σας μπορούν να πουν στον εργοδότη πολύ περισσότερα από όσα νομίζετε.
Ας επιστρέψουμε στην προηγούμενη δουλειά σας: τι έλειπε, τι ψάχνετε στη θέση που επιθυμείτε;
Αυτή η ερώτηση προσπαθεί να καταλάβει γιατί παραιτήσατε την προηγούμενη εργασία σας. Εάν απολυθείτε, τότε ο υπεύθυνος προσλήψεων θα καταλάβει απλώς τι σας έλειπε στην προηγούμενη θέση σας. Ας υποθέσουμε ότι απαντήσατε: "Δεν είχα επαρκή πρόσβαση στον διευθυντή μου και αυτό δυσκόλεψε την επίλυση ορισμένων ζητημάτων". Μετά από αυτό, ο συνεντευκτής μπορεί να κάνει την ακόλουθη ερώτηση: "Μπορείτε να δώσετε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα όταν έπρεπε να πάρετε μια απόφαση μόνοι σας λόγω του γεγονότος ότι δεν είχατε την ευκαιρία να συμβουλευτείτε τον διευθυντή;" Η απάντησή σας σε αυτήν την ερώτηση θα βοηθήσει τον εργοδότη να εντοπίσει τον πιθανό τομέα λήψης αποφάσεων και να κατανοήσει πόσο συχνά θα χρειαστεί να συμβουλευτείτε τη διοίκηση όταν λαμβάνετε αποφάσεις.
Ποιες ιδιότητες του προηγούμενου ηγέτη σας θαυμάζατε και ποιες σας ενόχλησαν;
Προσοχή! Έχετε μπει σε πολύ επικίνδυνο έδαφος. Η απάντησή σας θα πρέπει να έχει μια τέλεια ισορροπία θετικών και αρνητικών κριτικών. Ο υπεύθυνος προσλήψεων θα καταλάβει πόσο διακριτικός είστε όταν απαντάτε σε δύσκολες ερωτήσεις και θα καθορίσει επίσης εάν το στυλ ηγεσίας που σας αρέσει ταιριάζει με αυτό που έχει στην εταιρεία. Εάν έχετε ονομάσει ένα χαρακτηριστικό "αγαπημένο" που δεν ταιριάζει στην κουλτούρα της εταιρείας ή δεν αρέσει στον εργοδότη, τότε πιθανότατα δεν θα πληροίτε τις προϋποθέσεις για αυτήν τη θέση.
Πώς λέτε σε έναν υπάλληλο που εργάζεται στην εταιρεία 25 χρόνια ότι μειώνεται η θέση του και δεν τον χρειάζεται πλέον η εταιρεία;
Το ερώτημα αυτό είναι κάτι παραπάνω από ρεαλιστικό δεδομένης της τρέχουσας κατάστασης στην αγορά εργασίας. Οι εταιρείες προσπαθούν να μειώσουν τον αριθμό των θέσεων εργασίας για να παραμείνουν στη ζωή. Φυσικά, εάν υποβάλλετε αίτηση για ηγετικό ρόλο, τότε θα πρέπει να αντιμετωπίσετε τέτοιες καταστάσεις. Ο εργοδότης θα θέλει να μάθει πώς θα το πείτε στο άτομο αυτό για να τον στεναχωρήσετε όσο το δυνατόν λιγότερο, αν θα τον ευχαριστήσετε για τα χρόνια που χάρισε στην εταιρεία.
Τι είδους ανταμοιβή θα θέλατε να λάβετε για μια καλή δουλειά;
Αυτή η φαινομενικά πολύ απλή ερώτηση βοηθά τον ερευνητή να καταλάβει τι σας παρακινεί: χρήματα, επιπλέον ελεύθερο χρόνο ή επίσημη αναγνώριση των προσόντων σας. Εάν κάνετε συνέντευξη για μια διευθυντική θέση, τότε είναι δυνατή μια τροποποίηση αυτής της ερώτησης: πώς θα ανταμείψετε τους υπαλλήλους σας; Ο υπεύθυνος προσλήψεων θέλει να μάθει εάν θα συμπεριφερθείτε στους υφισταμένους σας με τον τρόπο που θα θέλατε να σας συμπεριφέρονται.
Μπορείτε να δώσετε ένα παράδειγμα μιας κατάστασης όπου εσείς και ο διευθυντής σας είχατε διαφωνίες και πώς τις επιλύσατε;
Ο ερευνητής θα προσπαθήσει να καταλάβει αν αναλαμβάνετε την ευθύνη για τις διαφορές ή εάν προσπαθείτε να κατηγορήσετε το αφεντικό. Ο υπεύθυνος προσλήψεων θέλει να μάθει πώς θα οικοδομήσετε την επικοινωνία και σε ποιους λόγους μπορεί να προκύψουν συγκρούσεις.
Όταν ένα άτομο λέει «Είμαι ένας ολόκληρος άνθρωπος», τι σημαίνει αυτό για εσάς;
Η επόμενη ερώτηση μπορεί να είναι, "Πώς θα επιδείξετε ακεραιότητα στην εργασία;" Η ακεραιότητα είναι μια ευρεία έννοια. Οι περισσότεροι άνθρωποι πιστεύουν ότι έχουν ακεραιότητα, αλλά μπορείτε να εξηγήσετε σε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα εργασιακής κατάστασης τι είναι αυτό; Ο ερευνητής καθορίζει εάν κατανοείτε τους όρους που χρησιμοποιείτε.
Πείτε μας για την εμπειρία σας από τη συνεργασία με την παλαιότερη και τη νεότερη γενιά. Ονομάστε τρεις ιδιότητες καθεμία που εκτιμάτε και στις δύο
Εάν προσλαμβάνετε μια μεγάλη εταιρεία, είναι πιθανό να υπάρχουν άνθρωποι όλων των ηλικιών. Φυσικά, ο εργοδότης θέλει να μάθει αν μπορείτε να συνεργαστείτε και με τους δύο. Εάν παίρνετε συνέντευξη για μια διευθυντική θέση, τότε ο ερευνητής θα ενδιαφέρεται για το ποιες ιδιότητες ανθρώπων διαφορετικών γενεών θα χρησιμοποιήσετε για να πετύχετε τον στόχο.
Πιστεύετε ότι υπάρχουν διακρίσεις λόγω ηλικίας στην αγορά εργασίας; Εάν ναι, γιατί;
Μερικοί που αναζητούν εργασία, όταν μιλούν για το γιατί δεν μπορούν να βρουν δουλειά, λένε ότι είναι λόγω της ηλικίας τους ή επειδή ζητούν πάρα πολλά χρήματα. Το πιθανότερο είναι ότι προσπαθούν να βρουν μια δουλειά για την οποία είναι πολύ προσόντα. Έχουν πολλές δεξιότητες και εμπειρία, πάρα πολλές για τη θέση για την οποία υποβάλλουν αίτηση και, κατά συνέπεια, θέλουν να λαμβάνουν έναν σωστό μισθό. Ωστόσο, είναι πιο εύκολο για έναν εργοδότη να βρει ένα άτομο με λιγότερα προσόντα και να του πληρώσει τον ανάλογο μισθό. Επίσης, ο εργοδότης μπορεί να πιστεύει ότι θα βαρεθείτε σε αυτή τη θέση και δεν θα είστε παραγωγικοί. Επομένως, αν θέλετε ακόμα να πάρετε αυτή τη δουλειά, τότε μην χρησιμοποιείτε τέτοιες εξηγήσεις.
Μπορείτε, με βάση την κουβέντα μας, να με πείσετε ότι είστε ο πιο ικανός υπάλληλος που θα μπορούσαμε να προσλάβουμε για αυτή τη θέση;
Ο ερευνητής θέλει να μάθει αν έχετε καλή ιδέα για τη δουλειά που πρέπει να κάνετε και αν καταλαβαίνετε τι αναμένεται από εσάς. Εδώ είναι, η ευκαιρία σας να πουλήσετε τον εαυτό σας σε premium.
Ανατρέχοντας στην προηγούμενη δουλειά σας σε άλλες εταιρείες, μπορείτε να περιγράψετε λεπτομερώς ποια κουλτούρα ήταν πιο κοντά σας και γιατί;
Ο ερευνητής θέλει να καταλάβει ποιος τύπος εταιρικής κουλτούρας είναι πιο κοντά σε εσάς. Αυτό είναι ένα από τα πιο σημαντικά κριτήρια για την επιλογή ενός υπαλλήλου. Αυτό είναι σημαντικό και για εσάς. Επομένως, πριν πάτε σε μια συνέντευξη, καλό είναι να μάθετε για την κουλτούρα της εταιρείας. Μπορεί να μην σας ταιριάζει.
Πριν πάτε για συνέντευξη, σας συνιστούμε επίσης να διαβάσετε το άρθρο μας σχετικά με τις ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε σε μια συνέντευξη για να λάβετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες για την εταιρεία. Καθώς και επιλογή άρθρων για την απασχόληση και τη σωστή σύνταξη βιογραφικού.
Συνιστάται:
Πώς να προετοιμαστείτε για τις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις συνέντευξης
Πολλοί από εμάς αντιμετωπίζουμε την ανάγκη να βρούμε μια νέα δουλειά. Αυτό το άρθρο σας λέει πώς να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη, ώστε στο τέλος να έχετε όλες τις πιθανότητες να γίνετε αποδεκτοί
18 έξυπνες ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε στο τέλος μιας συνέντευξης για δουλειά
Αυτές οι ερωτήσεις συνέντευξης θα δείξουν το ενδιαφέρον σας για τη δουλειά, θα σας βοηθήσουν να μάθετε περισσότερα για τον εργοδότη και θα σας διακρίνουν από τους άλλους αιτούντες
Τι γίνεται αν το παιδί δεν θέλει να μάθει;
Ο δάσκαλος απαντά. Αυτή η ερώτηση υποβλήθηκε από τον αναγνώστη μας. Κάνε κι εσύ την ερώτησή σου στο Lifehacker - αν είναι ενδιαφέρον, σίγουρα θα σου απαντήσουμε. Γεια σας. Αντιμέτωπη με τη μητέρα μου με ένα τέτοιο πρόβλημα που η μικρότερη αδερφή μου δεν θέλει να σπουδάσει καθόλου.
15 ερωτήσεις από το παιχνίδι "Ποιος θέλει να γίνει εκατομμυριούχος;" που θα αμφισβητήσουν την πολυμάθειά σας
Ελέγξτε εάν μπορείτε να αντεπεξέλθετε σε δύσκολες εργασίες χωρίς προτροπές και βοήθεια από το κοινό. – 1 – Κοντά σε ποιο ηφαιστειακό βουνό βρέθηκε για πρώτη φορά το διαμάντι του Τανζανίτη; Η πέτρα πήρε το όνομά της από την Τανζανία.
Το Chrome για Android έχει μάθει να φορτώνει σελίδες για προβολή εκτός σύνδεσης
Για περισσότερο από ένα χρόνο, η Google δοκιμάζει στο Chrome για κινητά την πρόσβαση σε ιστότοπους χωρίς σύνδεση στο Διαδίκτυο. Σήμερα αυτή η δυνατότητα έχει φτάσει στη σταθερή έκδοση του προγράμματος περιήγησης