Έχει το αφεντικό σας το δικαίωμα να επηρεάσει τη συμπεριφορά σας στα κοινωνικά δίκτυα;

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Η επικοινωνία στο Διαδίκτυο είναι δική σας υπόθεση, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στη σύμβαση εργασίας. Υπάρχουν όμως αποχρώσεις.

Είναι νόμιμο να ζητήσετε τη δημιουργία ή τη διαγραφή ενός λογαριασμού

Σύμφωνα με τον πολιτικό επιστήμονα, επικεφαλής του Κέντρου Επίλυσης Κοινωνικών Συγκρούσεων Όλεγκ Ιβάνοφ, η υποχρέωση δημιουργίας λογαριασμών στα κοινωνικά δίκτυα μπορεί να διευκρινιστεί στη σύμβαση εργασίας ή στην περιγραφή εργασίας του εργαζομένου. Τότε αυτό αποτελεί μέρος της επαγγελματικής δραστηριότητας του εργαζομένου, και είναι υποχρεωμένος να διατηρεί μια τέτοια σελίδα στο πλαίσιο των εργασιακών του καθηκόντων.

Oleg Ivanov πολιτικός επιστήμονας, επικεφαλής του Κέντρου Επίλυσης Κοινωνικών Συγκρούσεων

Αλλά εάν ο εργοδότης, για έναν μόνο γνωστό λόγο, απαιτεί από τον εργαζόμενο να κλείσει τον λογαριασμό στα κοινωνικά δίκτυα ή κάνει σχόλια σχετικά με τη συντήρηση της σελίδας του, τότε, από τυπική άποψη, πρόκειται για εισβολή στον προσωπικό χώρο του εργαζομένου.

Ταυτόχρονα, ο Oleg Ivanov σημειώνει ότι εκπρόσωποι δημοσίων, κοινωνικά σημαντικών επαγγελμάτων (δάσκαλοι, δημόσιοι υπάλληλοι, αξιωματικοί επιβολής του νόμου, γιατροί, ιερείς κ.λπ.) θα πρέπει να είναι πιο προσεκτικοί όταν δημοσιεύουν περιεχόμενο στα κοινωνικά δίκτυα. Τα μηνύματά τους είναι πολύ πιο πιθανό να είναι στη δημοσιότητα και να έχουν μπούμερανγκ.

Ο Konstantin Bobrov, διευθυντής της νομικής υπηρεσίας στο United Center for Defense, προσθέτει ότι οι πλατφόρμες μέσων κοινωνικής δικτύωσης μπορούν να χωριστούν χονδρικά σε επαγγελματικές και μη. Τα πρώτα χρησιμοποιούνται μόνο εντός της εταιρείας για αλληλεπίδραση μεταξύ των εργαζομένων. Κατά συνέπεια, ο εργοδότης μπορεί να σας ζητήσει να δημιουργήσετε έναν λογαριασμό σε ένα τέτοιο δίκτυο.

Konstantin Bobrov Διευθυντής της Νομικής Υπηρεσίας "United Center for Defense"

Όσον αφορά τα μη επαγγελματικά δίκτυα (για παράδειγμα, VKontakte, Facebook), δημιουργήθηκαν αρχικά για δωρεάν επικοινωνία και όχι για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων. Εάν ο εργοδότης ζητήσει τη δημιουργία λογαριασμού σε ένα τέτοιο δίκτυο, τότε αυτό μπορεί να αμφισβητηθεί μέσω των δικαστηρίων, της κρατικής επιθεώρησης εργασίας και της εισαγγελίας.

Μπορούν να απολυθούν για το περιεχόμενο των κοινωνικών δικτύων;

Σύμφωνα με τον Oleg Ivanov, υπάρχουν μόνο δύο νομικοί λόγοι για απόλυση για αναρτήσεις στα κοινωνικά δίκτυα:

1. Εάν ένας εργαζόμενος δημοσιεύει πληροφορίες που προστατεύονται από το νόμο (κρατικό, εμπορικό, επίσημο ή άλλο απόρρητο) και έγιναν γνωστές κατά τη διάρκεια της εργασίας.
2. Εάν ένας υπάλληλος που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα τοποθετεί κάτι ανήθικο, ασυμβίβαστο με περαιτέρω δραστηριότητες σε αυτή τη θέση.

Οι υπάλληλοι παιδικών σταθμών, σχολείων, ιδρυμάτων δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, ιδρυμάτων πρόσθετης εκπαίδευσης για παιδιά και ενήλικες κ.ο.κ μπορεί να χάσουν τη δουλειά τους για «ανηθικότητα». Ταυτόχρονα, ο νόμος δεν ρυθμίζει τι ακριβώς θεωρείται ανήθικη πράξη. Μερικές φορές αρκεί να δημοσιεύσετε μια φωτογραφία με κλειστό μαγιό.

Άλλες περιπτώσεις απόλυσης εργαζομένων που σχετίζονται με τη δραστηριότητά τους στα κοινωνικά δίκτυα μπορούν να ασκηθούν ένδικα μέσα.

Oleg Ivanov πολιτικός επιστήμονας, επικεφαλής του Κέντρου Επίλυσης Κοινωνικών Συγκρούσεων

Τι να κάνετε αν θέλετε να σας απολύσουν ή να σας επιβάλουν πρόστιμο

Εάν δεν έχετε παραβιάσει τους όρους της σύμβασης εργασίας σας και είστε μακριά από τη διδασκαλία, είναι παράνομο να προσπαθήσουμε να σας απολύσουμε ή να εφαρμόσουμε πειθαρχικά μέτρα.

Σύμφωνα με την Elena Derzhieva, κορυφαία δικηγόρο της Ευρωπαϊκής Νομικής Υπηρεσίας, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει ρητά κάθε διάκριση, συμπεριλαμβανομένης της συμμετοχής σε οποιαδήποτε οργάνωση ή ομάδα - όχι μόνο κατά την απόλυση, αλλά και κατά την απασχόληση. Η απόλυση για «άποψη» αντίκειται και στον Εργατικό Κώδικα.

Elena Derzhieva Επικεφαλής Δικηγόρος, Ευρωπαϊκή Νομική Υπηρεσία

Μερικές φορές οι εργοδότες κάνουν κατάχρηση της θέσης τους και πιστεύουν ότι η εταιρεία μπορεί να έχει μόνο μια ενιαία κοινωνική και πολιτική θέση. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας εδώ: δεν έχουν δικαίωμα να απορρίψουν για «άποψη».

Ο εργοδότης μπορεί να επικεντρωθεί μόνο στην ακαταλληλότητα της θέσης. Αλλά τότε θα πρέπει να αποδείξει ότι δεν έχετε επαρκή προσόντα. Στην πράξη, αυτό είναι αρκετά δύσκολο να γίνει. Επομένως, υπάρχει μόνο μία σύσταση εδώ, και είναι πολύ απλή: εάν αντιμετωπίζετε αδικία, πηγαίνετε στο δικαστήριο.

Ο Konstantin Bobrov, διευθυντής της νομικής υπηρεσίας του United Center for Defense, σημειώνει ότι ένας παράνομα απολυμένος υπάλληλος μπορεί να απαιτήσει να τον επαναφέρει στην εργασία, να πληρώσει αποζημίωση για χαμένες αποδοχές για την περίοδο μεταξύ απόλυσης και επαναφοράς στην εργασία και επίσης να ζητήσει αποζημίωση για ηθική υλικές ζημιές.