Πώς να κάνετε το βιογραφικό σας να προβάλλεται συχνότερα

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Κοιτάξτε το έγγραφο μέσα από τα μάτια ενός επαγγελματία HR.

Ένα άτομο μπορεί να αφιερώσει ώρες για να βελτιώσει το βιογραφικό του και να βελτιώσει τη διατύπωσή του, αλλά είναι μάταιο: δεν το διαβάζει. Ο αιτών αναστατώνεται, επιπλήττει τον αντιεπαγγελματισμό των προσλήψεων, τους αλγόριθμους των ιστοσελίδων του Διαδικτύου και καταλήγει σε θεωρίες συνωμοσίας. Αλλά στην πραγματικότητα, όλα είναι πολύ πιο απλά.

Συχνά δεκάδες ή και εκατοντάδες αιτήσεις έρχονται σε μια κενή θέση. Ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού απλά δεν έχει χρόνο να διαβάσει τα πάντα. Οι ιστότοποι για αναζήτηση εργασίας σάς επιτρέπουν να δείτε τη λίστα με τα βιογραφικά που αποστέλλονται χωρίς άνοιγμα και να μάθετε τα πιο σημαντικά πράγματα: ικανότητες, τελευταία θέση εργασίας, προσδοκίες μισθού. Εάν το έγγραφο έφτασε με το ταχυδρομείο, ο υπάλληλος θα πρέπει να ενδιαφέρεται αρκετά για να κάνει κλικ σε αυτό.

Επομένως, είναι σημαντικό να εργαστείτε όχι μόνο για το περιεχόμενο του βιογραφικού, αλλά και για να το ανοίξετε από την αρχή.

1. Προσαρμόστε τον τίτλο του βιογραφικού στην κενή θέση

Ας υποθέσουμε ότι μόλις παραιτήσατε τη δουλειά σας ως διευθυντής δημοσίων σχέσεων, αλλά συμφωνείτε με οποιαδήποτε εργασία σας φαίνεται παρόμοια. Και έτσι στέλνετε το βιογραφικό σας για τις κενές θέσεις δημοσιογράφου, κειμενογράφου, ειδικού SMM, διαχειριστή περιεχομένου και επικεφαλής του διαφημιστικού τμήματος. Αλλά εξακολουθείτε να έχετε τον PR manager στον τίτλο σας.

Με μεγάλο βαθμό πιθανότητας, το βιογραφικό σας θα αγνοηθεί, επειδή ο υπεύθυνος προσλήψεων έχει πολλές σχετικές απαντήσεις. Αν και, αν ξοδέψατε ένα λεπτό για να επεξεργαστείτε τον τίτλο, θα ήσασταν στο δείγμα.

Έχω λάβει επανειλημμένα ένα βιογραφικό διευθυντή γραφείου για τη θέση του εμπορικού διευθυντή (τίποτα σαν άλμα καριέρας, σωστά;). Μια φορά κι έναν καιρό, ένας «διασκορπιστής σύννεφων» πέταξε στη θέση του διευθυντή πωλήσεων.

Inna Kruntyaeva Επικεφαλής του τμήματος HR στον Όμιλο Εταιρειών Dzotov Partners

Μην τεμπελιάζετε να κάνετε ξανά το βιογραφικό σας. Οι ιστότοποι εργασίας σάς επιτρέπουν να αντιγράφετε έγγραφα και να επεξεργάζεστε το καθένα ξεχωριστά. Αυτός είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να εξατομικεύσετε τις κενές θέσεις σας.

2. Προσθέστε μια φωτογραφία

Φανταστείτε τον εαυτό σας στη θέση ενός ειδικού HR: κοιτάτε τον πίνακα από τις «επικεφαλίδες» του βιογραφικού, άλλοι έχουν φωτογραφίες, άλλοι όχι. Πού θα μείνει το βλέμμα σου; Φυσικά, στις φωτογραφίες.

Η προσθήκη μιας φωτογραφίας είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να τραβήξετε την προσοχή. Εξανθρωπίζει γράμματα και αριθμούς από το έγγραφο και βοηθά να κερδίσει τον εαυτό της σε αυτό το στάδιο. Αλλά είναι σημαντικό η εικόνα να σας απεικονίζει ως επαγγελματία. Δηλαδή, καμία εικόνα από την παραλία, selfies, σκίτσα από την οικογενειακή ζωή. Ωστόσο, μια φωτογραφία διαβατηρίου δεν είναι επίσης η καλύτερη επιλογή. Είναι βαρετό και οι μονάδες φαίνονται ελκυστικές σε αυτή τη μορφή.

Μια ζωηρή φωτογραφία πορτρέτου σε επαγγελματικό στυλ είναι αυτό που χρειάζεστε.

3. Αξιολογήστε επαρκώς τις προσδοκίες μισθού

Αυτή η γραμμή είναι σημαντική για τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού. Εάν οι δυνατότητες της εταιρείας ταιριάζουν με τις επιθυμίες σας, αυτό είναι ένα επιπλέον πλεονέκτημα. Τα άτομα που αναζητούν εργασία που θέλουν πολύ περισσότερα δεν είναι κατάλληλα: εάν ο εργοδότης δεν είναι διατεθειμένος να πληρώσει τόσα πολλά, γιατί να κοιτάξετε ένα βιογραφικό; Και όταν οι μισθολογικές προσδοκίες είναι σημαντικά υψηλότερες από τον μέσο μισθό στην αγορά, αυτό εγείρει ακόμη περισσότερα ερωτήματα.

Συχνά βλέπουμε ένα ποσό 2-3 φορές υψηλότερο από την κορυφαία μπάρα για την αγορά, και γίνεται ενδιαφέρον τι είδους ειδικός του επιπέδου του Θεού υπάρχει εκεί. Θέστε ρεαλιστικές προσδοκίες. Και τότε όλα εξαρτώνται από το αν αξίζεις τα δηλωμένα χρήματα ή όχι.

Ekaterina Dementieva HR Director, New Cloud Technologies

4. Καταγράψτε τις βασικές δεξιότητες

Υπάρχει ένα τέτοιο πεδίο σε πολλούς ιστότοπους αναζήτησης εργασίας και είναι πολύ σημαντικό. Πρώτον, οι αλγόριθμοι του ιστότοπου προτείνουν κενές θέσεις για εσάς βάσει βασικών δεξιοτήτων. Δεύτερον, βοηθούν τον ειδικό HR να προσδιορίσει γρήγορα εάν είστε κατάλληλος για τη θέση ή καθόλου. Σκεφτείτε λοιπόν ποιες είναι οι πιο σημαντικές σας ικανότητες. Chur αντίσταση στρες και κοινωνικότητα να μην προσφέρει - αυτό είναι ήδη κουρασμένο από όλους.

5. Διαβάστε προσεκτικά την περιγραφή της θέσης εργασίας

Συχνά, οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού κρύβουν εκεί εργασίες για ελέγχους προσοχής και απόδοσης. Για παράδειγμα, προτείνουν να ξεκινήσετε ένα γράμμα με συγκεκριμένες λέξεις. Ακόμα κι αν το βιογραφικό σας είναι υπέροχο, θα προτιμηθούν αυτοί που έχουν βρει τη δύναμη να ανταπεξέλθουν στην ανάθεση.

Εάν δω μια απάντηση χωρίς να ολοκληρώσω μια τέτοια εργασία, αυτό σημαίνει ότι ο αιτών είτε είναι απρόσεκτος, είτε την αγνόησε σκόπιμα - ίσως, θεωρεί τον εαυτό του ανώτερο και «υποχωρεί» με την απάντησή του.

Inna Kruntyaeva

6. Προσθέστε μια συνοδευτική επιστολή

Εδώ, οι απόψεις των ειδικών διίστανται. Όταν πρόκειται για ιστότοπους αναζήτησης εργασίας και θέσεις γραμμής, είναι πολύ πιθανό να το κάνετε χωρίς συνοδευτική επιστολή, εκτός εάν αναφέρεται διαφορετικά στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Πιθανότατα, θα υπάρξουν τόσες πολλές απαντήσεις που το προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού δεν θα έχει χρόνο να διαβάσει επιπλέον υλικό.

Μια αρκετά συνηθισμένη ερώτηση: διαβάζουν οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού τη συνοδευτική επιστολή, τραβάει την προσοχή στην αρχή; Πιθανώς όχι. Εάν ένας υπεύθυνος προσλήψεων ενδιαφέρεται για ένα βιογραφικό, σίγουρα θα μελετήσει όλα όσα έχετε δώσει εκτός από το βιογραφικό.

Ekaterina Dementieva

Αλλά αν στέλνετε το βιογραφικό σας απευθείας ως ξεχωριστό έγγραφο, μια εξατομικευμένη συνοδευτική επιστολή μπορεί να είναι ένα κίνητρο για να το ανοίξετε. Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να το γράψετε με βάση την κενή θέση - για να δείξετε ότι ταιριάζετε ακριβώς στις απαιτήσεις της εταιρείας. Να είστε όμως λακωνικοί, μην εμβαθύνετε στη ζούγκλα και αποφύγετε τις στερεότυπες, απρόσωπες διατυπώσεις.

Γράψτε με κεφαλαίο γράμμα όταν χρειάζεται, βάλτε τελείες, μην συντομεύετε λέξεις. Το "Nr" αντί για το "για παράδειγμα" δεν θα εξοικονομήσει χρόνο, αλλά θα προκαλέσει σύγχυση στον εργοδότη. Ελέγξτε το όνομα και την υπογραφή σας στις ρυθμίσεις αλληλογραφίας σας. Γράψτε με τα δικά σας λόγια: φανταστείτε ότι άλλες 20 απαντήσεις θα έρθουν στην κενή θέση των ονείρων σας με την ίδια διατύπωση. Απενεργοποιήστε το ρομπότ αντιγραφής-επικόλλησης.

Veronika Ilyina HR-expert του Yandex. Practicum

7. Κάντε το έγγραφο ευανάγνωστο

Εάν στέλνετε το βιογραφικό σας ως ξεχωριστό αρχείο, βεβαιωθείτε ότι ανοίγει στον υπολογιστή του παραλήπτη χωρίς παραμόρφωση. Η μορφή PDF είναι η καταλληλότερη για αυτό: η μορφοποίηση δεν θα επιπλέει και υπάρχουν προγράμματα ανάγνωσης σχεδόν σε οποιονδήποτε υπολογιστή γραφείου.

8. Χρησιμοποιήστε εναλλακτικούς τρόπους εύρεσης εργασίας

Η απασχόληση με παραπομπή εξακολουθεί να λειτουργεί εξαιρετικά. Ίσως δεν θα αρχίσουν να ανοίγουν το βιογραφικό σας πιο συχνά, αλλά κάθε προβολή θα είναι απίστευτη, το έγγραφο θα διαβάζεται.

Είναι εξίσου σημαντικό να απαντήσετε άμεσα. Εάν ένας ειδικός HR έχει ήδη επιλέξει μια στοίβα από τα αγαπημένα του βιογραφικά από τους πρώτους που θα εμφανιστούν, υπάρχει μεγάλος κίνδυνος να μην κοιτάξει πλέον τα υπόλοιπα. Επομένως, μην βασίζεστε μόνο σε ιστότοπους εργασίας για να βρείτε θέσεις εργασίας.

Κάντε φίλους με το ανθρώπινο δυναμικό των εταιρειών που σας ενδιαφέρουν στα κοινωνικά δίκτυα, παρακολουθήστε τις κενές θέσεις σε ιστότοπους καριέρας και κανάλια Telegram και στείλτε το βιογραφικό σας απευθείας στις καθορισμένες επαφές. Το να είστε προληπτικοί αυξάνει τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε τη δουλειά των ονείρων σας.

Ekaterina Kovalevskaya HR-επιχειρηματικός συνεργάτης της εκπαιδευτικής πύλης GeekBrains