5 λάθη που κάνουμε σε ένα βιογραφικό, σύμφωνα με το Google HR

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού της Google δημοσίευσε στο ιστολόγιό του τα πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι υποψήφιοι για εργασία στο βιογραφικό τους. Είναι πολύ εύκολο να τα φτιάξεις!

Στη σελίδα του στο LinkedIn, ο αντιπρόεδρος της Google για την πρόσληψη του Laszlo Bock έγραψε μια σημείωση σχετικά με τα πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι υποψήφιοι στο βιογραφικό τους. Μιλάει επίσης για το πώς να τα διορθώσετε. Υπάρχουν πολλές χρήσιμες συμβουλές σε αυτήν την ανάρτηση και αποφασίσαμε να τις μοιραστούμε μαζί σας.

Πρόσφατα υπολόγισα τον αριθμό των βιογραφικών που είδα στην καριέρα μου στην Google - περίπου 20.000 και έως και 50.000 μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από υποψηφίους έρχονται στην Google κάθε εβδομάδα.

Μερικά από αυτά είναι αρκετά καλά, άλλα είναι μέτρια, άλλα είναι απλά τρομερά. Το πιο ενδιαφέρον είναι ότι εδώ και 15 χρόνια βλέπω τα ίδια λάθη στο βιογραφικό. Το χειρότερο από όλα είναι ότι μερικές φορές αυτά τα λάθη γίνονται από πραγματικά ενδιαφέροντες και αξιόλογους υποψηφίους. Αλλά δεν έχουμε την πολυτέλεια να συμβιβαζόμαστε και τις περισσότερες φορές απορρίπτουμε ένα βιογραφικό, ακόμη και με τα μικρότερα λάθη.

Αποφάσισα να απαριθμήσω τα πέντε πιο συνηθισμένα λάθη και είναι προς το συμφέρον σας να τα ξεφορτωθείτε.

Σφάλματα

Μια μελέτη του 2013 από το CareerBuilder διαπίστωσε ότι το 58% των βιογραφικών περιέχουν ορθογραφικά και λάθη στίξης. 58%! Αυτό είναι περισσότερο από το μισό!

Πώς να φτιάξεις? Αφού διαβάσετε προσεκτικά την περίληψη, διαβάστε την ξανά, αλλά από κάτω προς τα πάνω. Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να εστιάσετε σε κάθε γραμμή κειμένου ξεχωριστά.

Μήκος

Υπάρχει ένας άρρητος κανόνας:

Μία σελίδα βιογραφικού για κάθε 10 χρόνια εμπειρίας.

Δεν μπορείτε να στριμώξετε όλα τα πλεονεκτήματά σας σε μια σελίδα; Λοιπόν, τα κακά νέα είναι ότι σχεδόν κανείς δεν διαβάζει προσεχτικά ένα δοκίμιο τριών ή τεσσάρων σελίδων. Ο Πασκάλ είπε κάποτε: «Θα έγραφα ένα μικρότερο γράμμα, αλλά απλά δεν έχω χρόνο». Ένα σαφές και συνοπτικό βιογραφικό δείχνει την ικανότητά σας να εκφράζεστε καθαρά και να μοιράζεστε μόνο τις πιο χρήσιμες πληροφορίες για τον εαυτό σας.

Σκεφτείτε το εξής: Ο κύριος σκοπός του βιογραφικού σας είναι να προσκληθείτε για συνέντευξη. Τα παντα. Αυτό είναι απλώς ένα εργαλείο για να σας δώσει την ευκαιρία να πείτε περισσότερα για τον εαυτό σας. Επομένως, μόλις βρεθείτε στη συνέντευξη, μπορείτε να πείτε ό,τι θέλετε για τον εαυτό σας και είναι καλύτερο να συντομεύσετε το βιογραφικό σας.

Μορφοποίηση

Εκτός αν προσπαθείτε να βρείτε δουλειά ως σχεδιαστής ή καλλιτέχνης, προσπαθήστε να διατηρήσετε το βιογραφικό σας απλό και ευανάγνωστο. Το μέγεθος της γραμματοσειράς είναι τουλάχιστον 10 πόντοι. Ενάμιση διάστημα. Λευκό χαρτί, μαύρο χρώμα γραμματοσειράς. Δείτε πώς εμφανίζεται το αρχείο στο Word και στα Έγγραφα Google και αν όλα είναι εντάξει, υποβάλετε. Μπορείτε επίσης να μορφοποιήσετε το αρχείο σε PDF, ώστε να είστε σίγουροι ότι η μορφοποίηση του κειμένου δεν θα πάει στραβά.

Αποκάλυψη εμπιστευτικών πληροφοριών

Μια μέρα έλαβα ένα βιογραφικό στο οποίο ο υποψήφιος έλεγε ότι «συμβουλευόταν για μια μεγάλη εταιρεία πληροφορικής στο Ρέντμοντ». Τέτοια βιογραφικά απορρίπτονται αμέσως. Δεν μπορείτε να αναζητήσετε τη γραμμή ανάμεσα στο να μην αποκαλύπτετε εμπιστευτικές πληροφορίες και να εμφανίζεστε υπό καλό φως. Παρά το γεγονός ότι αυτός ο υποψήφιος δεν ανέφερε τη Microsoft, όλα ήταν ξεκάθαρα.

Περίπου το 5-10% των βιογραφικών περιέχουν εμπιστευτικές πληροφορίες ή υποδείξεις γι' αυτές. Κανένας εργοδότης δεν θέλει να αποκαλυφθούν αυτές οι πληροφορίες, επομένως πιθανότατα δεν θα προσληφθείτε. Κάντε ένα μικρό τεστ στο βιογραφικό σας:

Αν δεν θέλετε το βιογραφικό σας να είναι στο πρωτοσέλιδο της εφημερίδας και το πρώην αφεντικό σας να το διαβάσει, τότε καλύτερα να το φτιάξετε.

Ψέμα

Υπάρχουν μόνο προβλήματα από ψέματα:

1. Μπορείτε εύκολα να εκτεθείτε. Το Διαδίκτυο, γνωστοί, πρώην εργοδότης - όλοι μπορούν να πουν ότι δεν σπούδασες τέλεια, δεν έχεις κόκκινο δίπλωμα και γενικά δεν ήσουν διευθυντής, αλλά κατώτερος διευθυντής πωλήσεων.
2. Θα σε στοιχειώσει. Φανταστείτε ότι το ψέμα αποκαλύπτεται 15 χρόνια μετά, όταν προβιβάζεστε.
3. Οι γονείς σου δεν σου το έμαθαν αυτό.

Αυτά είναι τα πέντε πιο συνηθισμένα λάθη. Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού αναζητούν τους καλύτερους ανθρώπους και στις περισσότερες περιπτώσεις, αν παραδεχτείς έναν από αυτούς, δεν θα προσληφθείς. Ωστόσο, υπάρχουν μερικά καλά νέα! Δεδομένου ότι αυτά είναι τα πιο συνηθισμένα λάθη βιογραφικού, θα μπορέσετε να ξεχωρίσετε από τη ροή του βιογραφικού μόνο με το να τα ξεφορτωθείτε.